职业与工作新
工作价值观画像
约9分钟·36 个问题
十二种工作价值观,通过36个题目测量,解读为个人优先级。
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职业兴趣、领导力、团队动力、职场文化和职业发展
25 个测试
职业与工作新
职业决策自我效能测评
约7分钟·25 个问题
职业决策信心的五个维度,25个题目。
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职业未来展望测评
约7分钟·28 个问题
二十八个题目测量职业适应力、乐观度和市场认知。
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职业锚评估
约10分钟·40 个问题
四十个题目，描绘八个职业锚点——你不会牺牲的那些价值观。
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工作动机测评
约5分钟·18 个问题
沿自我决定连续体分布的六种工作动机类型，从内在动机到无动机。
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组织公民行为测评
约5分钟·20 个问题
自主性工作行为的两个维度：帮助他人和支持组织。
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仆人式领导力测评
约8分钟·30 个问题
仆人式领导的八个维度，通过三十个自陈题目衡量。
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组织支持感知测评
约2分钟·8 个问题
八个题目测量您认为自己的组织有多重视您。
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组织承诺测评
约5分钟·18 个问题
承诺三成分模型：想留、需要留和应该留。
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个人价值观画像测评
约6分钟·21 个问题
十种基本人类价值观,通过21个人物画像描述来描绘,采用自比式计分。
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职业决策困难测评
约9分钟·34 个问题
职业决策的十种具体障碍,归为三个类别。
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职业认同测评
约8分钟·30 个问题
六个职业认同维度:承诺、探索、疑虑与灵活性。
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职业投入评估
约3分钟·9 个问题
九个题目，衡量主动性的职业自我管理行为。
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职业适应力测评（CAAS）
约6分钟·24 个问题
四种职业适应力资源，通过 24 个题目衡量，并与国际样本对照评分。
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变革型领导力评估
约9分钟·28 个问题
你实际使用七种领导行为中的哪些，哪些只是意愿？28个陈述，坦诚自评。
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职业兴趣测评(O*NET迷你版)
约5分钟·30 个问题
美国劳工部30题兴趣量表：对真实工作活动评分，获得你的Holland（RIASEC）代码。
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心理社会风险测评(COPSOQ II-Br)
约6分钟·40 个问题
经过验证的巴西职场社会心理风险工具——23个维度，每个都对照已发表的安全/警戒区间解读。
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心理社会工作环境测评（COPSOQ III）
约9分钟·60 个问题
关于心理社会工作条件的国际参考问卷——涵盖您工作环境的26个维度，每个维度给出一个0至100的读数。
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工作投入度检测
约3分钟·9 个问题
你的工作给你能量、意义和专注——还是只在消耗它们？九个陈述，三个指标加总分。
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安全氛围测评(NOSACQ-50)
约10分钟·50 个问题
北欧50题职场安全诊断，跨越七个维度评估你的工作场所安全文化。
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团队心理安全感测评
约3分钟·7 个问题
在你的团队中承认错误、寻求帮助或表达异议有多安全？七个陈述，坦诚评分。
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工作满意度检测 (MOAQ-JSS)
约1分钟·3 个问题
数十年组织研究中使用的三题整体工作满意度测量。
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职业兴趣测评 (ORVIS)
约19分钟·92 个问题
八个职业兴趣量表，基于665名成人社区样本评分。
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职业倦怠评估
约6分钟·19 个问题
评估你在个人、工作和面对客户三个维度的倦怠水平。
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