Question 1

Je, tathmini hii inapima nini?

Accepted Answer

Inapima uchovu uliokithiri katika nyanja tatu: binafsi (uchovu wa jumla), unaohusiana na kazi (uchovu unaosababishwa na kazi), na unaohusiana na mteja (uchovu wa kufanya kazi na watu).

Question 2

Je, hii inahusianaje na Orodha ya Uchovu Uliokithiri ya Copenhagen?

Accepted Answer

Tathmini hii hupima dhana sawa za uchovu uliokithiri zilizofafanuliwa na Kristensen et al. (2005). Vipengele vyote vya swali vimeundwa kwa uhuru na NOESIS.

Question 3

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Accepted Answer

Imejengwa juu ya mtindo ulio nyuma ya Orodha ya Uchovu Uliokithiri ya Copenhagen (Kristensen na wenzake, 2005), ambayo ilifafanua upya uchovu uliokithiri kuhusu uchovu unaohusishwa. Vipengele vya swali ni marekebisho ya NOESIS, yaliyoandikwa kwa kujitegemea kuwakilisha dhana zilizochapishwa, na hayajafanyiwa uhalali wa kujitegemea, hivyo chukulia matokeo kama tafakari ya kibinafsi iliyopangwa. Saikometriki zilizochapishwa za CBI zinatumika kwa vipengele asili, sio kwa marekebisho haya.

Question 4

Alama za juu na chini zinamaanisha nini?

Accepted Answer

Alama za juu kwenye kipimo zinamaanisha uchovu wa mara kwa mara katika kikoa hicho - maisha ya jumla, kazi yenyewe, au kazi inayoikabili watu. Kulinganisha mambo hayo matatu ni muhimu zaidi kuliko nambari yoyote: uchovu unaohusiana na kazi nyingi lakini wa chini wa kibinafsi uliokithiri unaonyesha kazi, sio kwako. Alama za juu zinazoendelea ni ishara ya kutafuta msaada, sio utambuzi.

Question 5

Jaribio hili hupima nini?

Accepted Answer

Inapima rasilimali nne za kukabiliana na mabadiliko ya kazi: Kujali (kufikiria kuhusu maisha yako ya baadaye), Udhibiti (kuchukua jukumu kwa hilo), Udadisi (kuchunguza uwezekano) na Kujiamini katika uwezo (kuamini unaweza kufuata malengo yako). Pamoja zinaeleza jinsi ulivyo tayari kushughulikia mabadiliko ya kazi.

Question 6

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Watu wengi humaliza vipengele vya swali 24 katika takriban dakika 5-8.

Question 7

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Accepted Answer

Ndiyo. CAAS iliundwa na kuhalalishwa katika nchi 13 kwa wakati mmoja. Uthabiti wa ndani unaanzia .74 hadi .92 na muundo wa vipengele vinne unashikilia katika tamaduni zote.

Question 8

Nanga ya kazi ni nini?

Accepted Answer

Thamani ya kikazi ambayo hungeiacha ukilazimishwa kuchagua: utaalamu, uhuru, usalama, changamoto, au nyingine.

Question 9

Je, ninaweza kuwa na nanga zaidi ya moja?

Accepted Answer

Unapata alama katika yote nane, lakini watu wengi wana nanga kuu moja au mbili zinazoongoza maamuzi.

Question 10

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Kama dakika 8.

Question 11

Jaribio hili hupima nini?

Accepted Answer

Inatambua vikwazo kumi maalum katika kufanya maamuzi ya kazi: ukosefu wa motisha, kutokuwa na uamuzi, imani zisizofaa, ukosefu wa habari kuhusu mchakato, wewe mwenyewe, kazi na njia za kupata habari, pamoja na habari zisizoaminika, migogoro ya ndani na migogoro ya nje.

Question 12

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Takriban dakika 8 hadi 12 kwa vipengele vya swali 34.

Question 13

Je, hii ni tofauti vipi na Tathmini ya Kubadilika kwa Kazi?

Accepted Answer

Tathmini ya Uwezo wa Kujirekebisha Kikazi inapima rasilimali unazoleta katika mabadiliko ya kikazi. Jaribio hili linatambua vikwazo mahususi vinavyozuia uamuzi wa kikazi. Yanakamilishana: moja linaeleza ulicho nacho, jingine linaeleza kinachokuzuia.

Question 14

Je, hili ni jaribio la akili?

Accepted Answer

Hapana. Inapima imani yako katika kazi za uamuzi wa kazi, si uwezo wako. Imani na uwezo vinahusiana lakini ni tofauti, unaweza kuwa na uwezo lakini usiwe na uhakika, au kuwa na uhakika lakini umekosea.

Question 15

Vipi nikipata alama ndogo kwa kila kitu?

Accepted Answer

Wasifu wa chini kwa usawa unamaanisha mchakato wa uamuzi wa kazi kwa ujumla unahisi kuwa wa kutisha. Hiyo ni ishara muhimu: inapendekeza kuanza na hatua moja inayoweza kudhibitiwa (kukusanya taarifa, kwa mfano) badala ya kujaribu kuamua kila kitu mara moja.

Question 16

Je, alama zangu zinaweza kubadilika?

Accepted Answer

Ndiyo. Kujiamini katika uwezo wa uamuzi wa kazi ni ujasiri unaofanana na hali ambao hujibu uzoefu, elimu, na mazoezi. Kukamilisha kozi ya ushauri wa kazi au mahojiano ya kutoa taarifa kwa kawaida huongeza alama za vipimo vidogo mahususi.

Question 17

Jaribio hili hupima nini?

Accepted Answer

Inapima ushiriki wa kazi: kiasi ambacho unasimamia kazi yako kikamilifu kupitia tabia kama vile kuchunguza fursa, kujenga mitandao, kuendeleza ujuzi na kupanga mapema.

Question 18

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Kama dakika 2-3 kwa vipengele vya swali 9.

Question 19

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Accepted Answer

Ndiyo. Kipimo kilitengenezwa na Hirschi, Freund na Herrmann (2014) na kuchapishwa katika Jarida la Tabia ya Kazi. Uthabiti wa ndani wa alpha ni .87.88.

Question 20

Hii hupima nini?

Accepted Answer

Vipengele vitatu: jinsi unavyokabiliana vyema na mabadiliko ya kazi, jinsi una matumaini gani kuhusu kazi yako, na ni kiasi gani unajua kuhusu soko la ajira.

Question 21

Je, hii ni sawa na kubadilika kwa kazi?

Accepted Answer

Uwezo wa kujirekebisha kikazi ni mmoja wa mielekeo mitatu; mingine ni matumaini na maarifa unayojiona kuwa nayo.

Question 22

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Kama dakika 5.

Question 23

Msimbo wa Holland ni nini?

Accepted Answer

Njia ya mkato ya wasifu wako wa mapendeleo, iliyojengwa kutoka kwa aina sita ambazo John Holland alizielezea katika miaka ya 1950 na kuziboresha hadi 1997: Uhalisia (kufanya kazi na vitu), Uchunguzi (kufanya kazi na mawazo), Sanaa (kuunda), Kijamii (kusaidia), Ujasiriamali (kushawishi na kuongoza), Kawaida (kupanga data na michakato). Nambari yako ya siri ni herufi moja hadi tatu ambapo una alama ya juu zaidi, kwa mfano SEA au RIC. Washauri wa taaluma, hifadhidata ya kazi ya O*NET, na zana nyingi nzito za ufundi huzungumza msamiati huu, jambo ambalo hufanya nambari hii iweze kutumika popote: unaweza kuipeleka katika mazungumzo yoyote ya ushauri na kueleweka.

Question 24

Je, kampuni inaweza kutumia jaribio hili kuchuja watahiniwa wa kazi?

Accepted Answer

Hapana, na hili ni sharti la leseni, si maandishi madogo. Zana za Kuchunguza Kazi za O*NET ziliundwa kwa ajili ya uchunguzi na ushauri wa kazi. Kuzitumia kuchagua wafanyakazi kunabadilisha madhumuni yake, na Leseni ya Msanidi wa Zana za O*NET basi inahitaji utafiti rasmi wa uhalali chini ya Mwongozo wa Pamoja wa Marekani kuhusu Taratibu za Uteuzi wa Wafanyakazi (41 C.F.R. Part 60-3). Hakuna utafiti kama huo unaounga mkono toleo hili. Kwenye NOESIS jaribio linatolewa kwa kujijua na maendeleo ya kazi tu, na limetiwa alama kuwa halifai kwa uajiri. Alama za mapendeleo pia ni rahisi kudanganya wakati kazi iko hatarini, jambo ambalo lingefanya matokeo kuwa yasiyo na thamani hasa pale ambapo hatari ni kubwa zaidi.

Question 25

NOESIS tayari inayo ORVIS. Nifanye ipi?

Accepted Answer

Hujibu maswali tofauti yakiwa na misamiati tofauti. ORVIS ina vipengele vya swali 92 na ramani nane za vipimo vya maslahi vya Oregon, wasifu wa kina kwa watu wanaotaka kina. Mini-IP ina vipengele vya swali 30 na hutoa kanuni za kawaida za aina sita za Holland, lugha ya kawaida ya ushauri wa kazi. Ikiwa unataka msimbo unaotambulika wa herufi tatu haraka, chukua hii. Ikiwa unataka wasifu wa maslahi mrefu, wenye maelezo zaidi, chukua ORVIS. Kuchukua yote mawili sio kujirudia: vipimo vinane vya Oregon na aina sita za RIASEC hugawanya eneo lile lile kwa njia tofauti.

Question 26

Je, maswali 30 yanaweza kweli kunasa mapendeleo yangu?

Accepted Answer

Kwa gharama inayopimika, ndiyo. Mini-IPIP ni mfumo mfupi rasmi wa IPIP ya vipengele vya swali 60. Katika utafiti wa uhalalishaji, 73% ya washiriki walipata herufi sawa ya kwanza kwenye mifumo yote miwili (kappa ya Cohen .73), na uwiano wa wastani kati ya wasifu wa mtu wa vipengele 30 na vipengele 60 ulikuwa .95. Gharama ya ufupi ni uthabiti: 0.74 hadi 0.81 kwa kila kipimo, dhidi ya 0.85 hadi 0.90 kwa mfumo wa vipengele vya swali 60. Ripoti ya kiufundi yenyewe inapendekeza mfumo mrefu zaidi wakati usahihi ni muhimu zaidi kuliko kasi. Kwa usomaji wa kwanza wa wasifu wako wa maslahi, mfumo mfupi ni kile Idara ya Kazi ilivyojenga iwe: haraka na karibu kutosha.

Question 27

Je, matokeo yataniambia ni kazi gani nichague?

Accepted Answer

Inakupa wasifu na msimbo, si orodha ya kazi. Katika zana rasmi za Marekani, msimbo hulisha injini ya kulinganisha dhidi ya hifadhidata ya kazi ya O*NET, iliyochujwa kwa kiwango cha maandalizi; hifadhidata hiyo ni maalum kwa soko la ajira la Marekani na si sehemu ya jaribio hili. Kile msimbo unafanya ni kuweka chaguzi zako kwa mpangilio: unakuambia ni ipi kati ya ofa mbili, fani kuu, au miradi inakaa karibu zaidi na kile kinachokuvutia kweli. Hicho ni kichujio unachotumia kwenye soko lako mwenyewe, sio uamuzi unaotolewa.

Question 28

Je, hii ni tathmini rasmi ya O*NET?

Accepted Answer

Vipengele vya maswali ni hivi: toleo la Kiingereza linanakili shughuli 30 neno kwa neno kutoka ripoti rasmi ya kiufundi, na utoaji wa alama unafuata kanuni zilizochapishwa kikamilifu. Ufungashaji sivyo: tafsiri, ripoti, na ukurasa huu ni nyongeza za NOESIS chini ya O*NET Tools Developer License, na USDOL/ETA haijaidhinisha, kuunga mkono, wala kujaribu marekebisho haya. Toleo asili la Kiingereza lisilobadilishwa linapatikana bila malipo kwenye tovuti ya My Next Move ya serikali ya Marekani. Unacholipa NOESIS ni kile ambacho toleo la serikali halifanyi: lugha sita, ripoti kamili ya tafsiri, na wasifu kuishi pamoja na matokeo yako mengine ya majaribio.

Question 29

Nini kinahesabiwa kama uraia wa shirika?

Accepted Answer

Tabia yoyote ya hiari ambayo inasaidia shirika kufanya kazi lakini si sehemu ya majukumu yako rasmi ya kazi: kumwelekeza mgeni, kuhudhuria mikutano ya hiari, kudumisha mtazamo chanya.

Question 30

Kwa nini kutenganisha ya kibinafsi na ya shirika?

Accepted Answer

Baadhi ya watu kwa asili husaidia wenzao kazini lakini hawajitolei kwa matukio ya shirika, au kinyume chake. Vipimo vidogo viwili vinaonyesha ni aina gani ya tabia ya ziada ya majukumu inayokuja kwa urahisi zaidi kwako.

Question 31

Je, tathmini hii inapima nini?

Accepted Answer

Inapima ustahimilivu na dhamira, kwenye vipengele viwili: uthabiti wa maslahi (kudumisha umakini kwenye malengo ya muda mrefu) na uvumilivu wa juhudi (kufanya kazi kwa bidii licha ya vikwazo).

Question 32

Je, hii inahusianaje na Kipimo cha Uvumilivu?

Accepted Answer

Tathmini hii hupima dhana sawa ya grit iliyofafanuliwa na Duckworth (2007). Vipengele vyote vya swali vimeundwa kwa uhuru na NOESIS.

Question 33

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Accepted Answer

Imejengwa juu ya dhana ya udumifu ya Duckworth & Quinn (2009), ambayo inatabiri mafanikio na uhifadhi zaidi ya IQ na uangalifu. Vipengele vya swali ni marekebisho ya NOESIS (α = 0.78), yaliyoandikwa kwa kujitegemea na ambayo hayajathibitishwa kwa kujitegemea, hivyo chukulia matokeo kama tafakari ya kibinafsi iliyopangwa.

Question 34

Alama za juu na chini zinamaanisha nini?

Accepted Answer

Wanaopata alama za juu hushikilia malengo sawa ya muda mrefu kwa miaka na wanaendelea kufanya kazi kupitia vikwazo; wachezaji wa alama ya chini hubadilisha maslahi mara nyingi zaidi na hujiondoa mapema maendeleo yanaposimama. Wala si uamuzi: ujasiri wa chini uliooanishwa na suti za juu za uchunguzi kazi zingine, na uhodari unaweza kujengwa kwa makusudi kuzunguka malengo unayojali haswa.

Question 35

Je, maswali matatu yanaweza kupima chochote kweli?

Accepted Answer

Kwa dhana hii maalum, ndiyo, na hiyo ni taarifa ya kimajaribio, si ya mauzo. Kuridhika kwa kazi kwa kimataifa ni uamuzi mmoja wa jumla, na uchanganuzi wa meta katika masomo 80 uligundua vipengele vitatu vinakaa pamoja kwa uaminifu na kutabiri kile ambacho kuridhika kunapaswa kutabiri: dhamira ya kukaa, ushiriki, ustawi. Kile ambacho vipengele vitatu haviwezi kukuambia ni kwa nini umeridhika au la. Kwa sababu, unahitaji vipimo vya kipengele - huu ndio uamuzi, sio uchunguzi.

Question 36

Je, hii ni tofauti vipi na utafiti wa hali ya hewa ya mahali pa kazi?

Accepted Answer

Utafiti wa mazingira ya kazi unauliza kuhusu hali inayokuzunguka, uongozi, usawa, mawasiliano. Hili linauliza tu tathmini yako ya kazi yako mwenyewe. Yote mawili yanaweza kutofautiana: watu hubaki wameridhika katika mazingira ya wastani kwa sababu kazi yenyewe inawafaa, na watu huondoka kwenye mazingira mazuri kwa sababu haiwafai. Kuyapima kando ndilo lengo hasa.

Question 37

Alama yangu inaonekana mbaya kuliko nilivyotarajia. Sasa inakuwaje?

Accepted Answer

Ichukulie kama ishara ya tahadhari, si hukumu juu ya kazi yako. Alama ya jumla iliyo chini inasema kwamba makubaliano kwa ujumla hayakufai; haisemi ni sehemu ipi. Hatua inayofaa inayofuata ni kujiuliza ni mambo yapi mahususi, kama vile kazi zenyewe, watu, kutambuliwa, ukuaji, ambayo ungeyabadilisha kwanza. Ikiwa jibu ni 'yote', hiyo pia ni taarifa.

Question 38

Kwa nini moja ya maswali yanarudia mengine katika mfumo hasi?

Accepted Answer

Hiyo ni muundo wa makusudi wa zana kutoka asili ya miaka ya 1970: kuandika kipengele kimoja kwa maana hasi hunasa watu wanaokubali kila kitu bila kusoma. Majibu yako kwake hubadilishwa alama kinyume kiotomatiki, hivyo kukubali kwamba hupendi kazi yako kunahesabiwa, ipasavyo, dhidi ya kuridhika.

Question 39

Je, mwajiri wangu anaona majibu yangu?

Accepted Answer

Si kutoka kwa hili. Hii ni tathmini ya kibinafsi unayoifanya wewe mwenyewe, na matokeo ni yako. Ikiwa shirika lako linafanya majaribio ya NOESIS kama sehemu ya programu ya ushirika, ambayo inafanya kazi chini ya idhini tofauti na sheria za ujumuishaji ambazo zinaonyeshwa kwako katika muktadha huo.

Question 40

Ni nini tofauti kati ya aina tatu?

Accepted Answer

Kihisia = mshikamano wa kihisia (Ninajitambulisha na mahali hapa). Kuendelea = gharama inayodhaniwa ya kuondoka (Siwezi kumudu kuondoka). Kawaida = hisia ya wajibu (Ninapaswa kubaki). Watu walio na kiwango cha juu cha ahadi ya kihisia huwa na tabia ya kufanya vizuri zaidi; kuendelea kwa kiwango cha juu pekee kunatabiri kudumaa.

Question 41

Je, kujitolea kwa kiwango cha juu kila wakati ni kuzuri?

Accepted Answer

Inategemea aina gani. Kujitolea kwa juu kwa hisia kunahusishwa na utendaji bora na mauzo ya chini. Kuendelea kwa juu bila kuathiriwa kunaweza kumaanisha mtu atakaa lakini anajiondoa. Sura ya wasifu ni muhimu zaidi kuliko nambari yoyote moja.

Question 42

Usaidizi wa shirika unaoonekana hutabiri nini?

Accepted Answer

POS ya juu inatabiri kujitolea zaidi kwa shirika, kuridhika na kazi, na tabia za uraia, na kupunguza nia za kuacha kazi. Ni moja ya watabiri wenye nguvu wa juhudi za hiari.

Question 43

Kwa nini baadhi ya vipengele vya swali vimebadilishwa mwelekeo?

Accepted Answer

Vipengele vya swali viwili vinaelezea shirika kutojali. Ikiwa unakubaliana nazo, alama yako ya msaada inapungua. Hii huzuia watu kukubaliana na kila kitu na kupata alama ya juu ya kupotosha.

Question 44

Je, hii itaniambia nichukue kazi gani?

Accepted Answer

Hapana, na uwe mwangalifu na chochote kinachosema kitafanya hivyo. Hii inapima kile unachovutiwa nacho, sio kile ungeshughulika nacho vizuri, kinacholipa, au kinachoajiri. Inapunguza uwanja na inakupa lugha ya mapendeleo ambayo labda unayahisi tayari bila kuwa na uwezo wa kuyataja. Chaguo linabaki lako.

Question 45

Ni nini tofauti kati ya maslahi na uwezo?

Accepted Answer

Unaweza kuwa mzuri katika kitu unachokiona kuwa kinachosha, na kuvutiwa na kitu ambacho hujawahi kujaribu. Maslahi yanatabiri kile utakachotaka kuendelea kufanya ndani ya miaka mitano; uwezo unatabiri jinsi utakavyokifanya vizuri wiki ijayo. Ni vipimo tofauti na hiki kinahusu maslahi. Hakuna hapa kinachosema chochote kuhusu umahiri wako.

Question 46

Kwa nini alama zangu zinalinganishwa na watu wengine?

Accepted Answer

Kwa sababu karibu kila mtu anasema anapenda kwa kiasi fulani mambo mengi. Kulinganisha majibu yako ghafi kati yao kungepima hasa jinsi unavyopenda kwa ujumla. Kuziweka dhidi ya sampuli ya jamii ya watu wazima 665 kunatenganisha maslahi ambayo ni yenye nguvu kwako kutoka kwa yale yanayosikika kuwa yanakubalika.

Question 47

Je, hii ni sawa na msimbo wa Holland au RIASEC?

Accepted Answer

Inashughulikia eneo sawa na ramani tofauti. RIASEC hupanga mapendeleo katika aina sita zilizopangwa katika pembe sita; vipimo hivi vinane vilitolewa kutoka jinsi majibu ya watu yanavyojikusanya kwa kweli. Tarajia hizo mbili kukubaliana kwa ujumla na kutofautiana kwa maelezo.

Question 48

Nini kitatokea kama wasifu wangu ni bapa?

Accepted Answer

Wasifu ulio sawa ni jibu, si kufeli kwa jaribio. Kawaida inamaanisha ama mapendeleo yako ni mapana kweli, jambo ambalo linapanua uwanja badala ya kuufinya, au kwamba ulijibu kuhusu kile unachopaswa kupenda badala ya kile unachopenda. Ikiwa ni jambo la pili, vipengele vya swali vinafaa kupitiwa mara ya pili.

Question 49

Jaribio hili hupima nini?

Accepted Answer

Inapima maadili kumi ya msingi ya binadamu: Kujielekeza, Msisimko, Kutafuta Raha, Mafanikio, Nguvu, Usalama, Kufuata Kawaida, Mila, Ukarimu na Wema kwa Wote. Maadili haya yanawakilisha malengo ya motisha yanayoongoza tabia katika maeneo yote ya maisha.

Question 50

Nini maana ya uwekaji alama wa ipsative?

Accepted Answer

Alama zako zimejikita kwenye wastani wako mwenyewe. Hii inamaanisha wasifu unaonyesha ni maadili yapi ambayo ni muhimu zaidi kwako kuhusiana na maadili yako mengine, si jinsi unavyolinganishwa na watu wengine. Kila mtu anayo maadili yote kumi, swali ni kipaumbele kati yao.

Question 51

Inachukua muda gani?

Accepted Answer

Kama dakika 5-7 kwa vipengele vya swali 21.

Question 52

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Accepted Answer

Ndiyo. PVQ na nadharia ya thamani ya Schwartz zimeidhinishwa katika zaidi ya nchi 80 kupitia Utafiti wa Kijamii wa Ulaya na mamia ya tafiti huru. Ni mojawapo ya zana za kupima zinazoidhinishwa zaidi kiutamaduni katika saikolojia.

Question 53

Jaribio hili lina uhusiano gani na NR-1 ya Brazili?

Accepted Answer

NR-1, kanuni ya udhibiti ya Brazili kuhusu usimamizi wa hatari kazini, iliingiza vihatarishi vya kisaikolojia na kijamii katika hatari ambazo kila mwajiri lazima azitambue na kuzisimamia. COPSOQ II-Br ni zana ya kupima ya Brazili iliyorekebishwa kiutamaduni na kuthibitishwa uhalali wake, inayotajwa katika muktadha huo na kundi la watafiti waliothibitisha uhalali wake; ni mwanachama anayetambuliwa wa familia ya matoleo ya kitaifa ya mtandao wa kimataifa wa COPSOQ. Ili kuwa sahihi kuhusu maana yake: kufanya jaribio hili kunakupa wewe (au timu yako) usomaji uliothibitishwa wa vihatarishi vya kisaikolojia na kijamii; hakuifanyi kampuni yoyote kutimiza masharti peke yake. Kutimiza masharti ni mchakato wa usimamizi: orodha ya hatari, mipango ya utekelezaji, ufuatiliaji; zana ya kupima inaweza kuuarifu lakini kamwe haiwezi kuuchukua nafasi.

Question 54

Kwa nini dodoso linapatikana kwa Kireno pekee?

Accepted Answer

Kwa sababu zana hii NI toleo la kitaifa la Brazili. Mtandao wa COPSOQ unatoa leseni ya madodoso yake kwa sharti kwamba matoleo rasmi ya kitaifa yaliyothibitishwa tu ndiyo yatumike, neno kwa neno; tafsiri za kujitengenezea hazikubaliwi. COPSOQ II-Br ipo katika lugha moja tu, Kireno cha Brazili, kwa hiyo dodoso linatolewa kwa lugha moja tu. Ukurasa huu unasomeka kwa lugha sita, lakini maswali yenyewe yanatolewa kwa Kireno pekee. Ukitaka familia hiyo hiyo ya upimaji kwa Kiingereza au Kihispania, hilo ni jaribio letu tofauti la COPSOQ III, toleo la kimataifa.

Question 55

Je, hii ni uchunguzi wa ugonjwa wangu au wa mahali pangu pa kazi, na nani anaona majibu yangu?

Accepted Answer

Si uchunguzi wa ugonjwa wako wala hukumu juu ya mwajiri wako. Mfiduo wa kisaikolojia-kijamii hupimwa kama mtazamo wako wa hali zako za sasa za kazi, mwelekeo kwa mwelekeo: usomaji mmoja wa kweli wa mazingira. Matokeo yako binafsi ni yako: yakichukuliwa kwa niaba yako mwenyewe, hayashirikiwi na mwajiri yeyote. Mashirika yanapofanya tathmini kupitia NOESIS, huona usomaji uliojumlishwa, kamwe si majibu ya mtu binafsi; na utamaduni wa COPSOQ wenyewe unahitaji kutotajwa jina katika matumizi ya mahali pa kazi. Wasifu wa mtu mmoja huonyesha kinachostahili kuzingatiwa; majibu huru ya wafanyakazi wenzako kadhaa yakielekeza mielekeo ileile ndipo tathmini ya hatari ya shirika huanzia.

Question 56

Makundi ya salama, umakini na hatari yanamaanisha nini?

Accepted Answer

Ni tafsiri iliyochapishwa ya zana yenyewe, si uvumbuzi wa NOESIS. Kwa mielekeo 19 kati ya 23, kikundi cha utafiti cha Brazili kilichapisha viwango kamili vya alama katika makundi matatu: salama (hali nzuri kwa afya katika mwelekeo huo), umakini (si nzuri wala mbaya; inaomba kufuatiliwa), na hatari (hali isiyofaa yenye hatari kwa afya). Upande hubadilika kulingana na kile mwelekeo unachopima: kwenye Mahitaji ya Kiidadi alama YA CHINI ni salama; kwenye Ushawishi Kazini alama YA JUU ni salama. Rangi za taa za barabarani, kijani, njano, nyekundu, pia ni mpango wa zana yenyewe.

Question 57

Kwa nini jaribio hili ni la kulipia ikiwa dodoso la COPSOQ ni bure?

Accepted Answer

Leseni ya COPSOQ inasema, neno kwa neno, kwamba 'no fee can be charged for the use of the questionnaire per se, but fees for assessment, advice, analysis, training etc. are allowed', na tunaheshimu pande zote mbili. Maswali 40 ya dodoso ni maarifa huru: yamechapishwa katika tasnifu ya uzamivu ya ufikiaji huru, na hakuna kinachokuzuia kuyasoma huko. Kinacholipiwa na jaribio hili ni huduma ya NOESIS inayoyazunguka: matumizi yaliyopangiliwa, utoaji wa alama dhidi ya makundi yaliyochapishwa, ripoti ya mwelekeo kwa mwelekeo, na jukwaa linalohifadhi matokeo yako. Hiyo ndiyo hasa aina ya ada ambayo leseni inairuhusu waziwazi.

Question 58

Maswali manne ya tabia za uchokozi yanashughulikiwaje?

Accepted Answer

Maswali ya 20 hadi 23 yanauliza kuhusu kukumbana na usikivu wa kingono usiotakikana, vitisho vya vurugu, vurugu za kimwili, na uonevu katika miezi 12 iliyopita. Zana ya kupima iliyochapishwa inayashughulikia tofauti na kila kitu kingine: hayana thamani za alama zilizochapishwa wala makundi ya salama/tahadhari/hatari; utafiti wa uthibitishaji wa uhalali uliyashughulikia kama majibu ya uchunguzi ya ndiyo/hapana. Tunadumisha uaminifu huo: ripoti yako inaonyesha kila moja kati ya hayo manne kama alama ya kukumbana (umekumbana au hujakumbana katika miezi 12 iliyopita), kamwe si kama alama kwenye kipimo. Swali dogo moja lililochapishwa, 'ikiwa ndiyo, kutoka kwa nani?', haliwezeshwi na mfumo wetu wa dodoso na limeachwa; haliathiri matokeo yoyote, kwa kuwa chanzo chenyewe hakilipi alama.

Question 59

Je, jaribio hili ni bure? Ninalipia nini hasa?

Accepted Answer

Kujibu ni bure, kama ilivyo kwa kila jaribio kwenye jukwaa hili, na leseni inahakikisha inabaki hivyo: masharti ya COPSOQ International Network yanasema, neno kwa neno, kwamba 'no fee can be charged for the use of the questionnaire per se' (hakuna ada inayoweza kutozwa kwa matumizi ya dodoso lenyewe). Kinachoweza kutozwa, kwa masharti hayo hayo, ni huduma zinazolizunguka: uchambuzi, ushauri, ulinganisho, na hicho ndicho hasa sehemu ya kulipia hapa: ripoti kamili, yenye mielekeo yote 26 ikiwa imesomwa na kutafsiriwa. Unalipia uchambuzi wa majibu yako, kamwe si haki ya kujibu.

Question 60

Kwa nini dodoso linapatikana kwa Kiingereza na Kihispania pekee?

Accepted Answer

Kwa sababu leseni inatukataza kulitafsiri sisi wenyewe. Matoleo rasmi ya kitaifa tu ndiyo yanayoweza kutumika, neno kwa neno, na ramani ya matoleo rasmi kamili haina usawa: Kiitaliano hakina COPSOQ III kabisa; matoleo ya Kijerumani na Kireno yana mapengo ya kimuundo hasa katika seti ya vipengele vya maswali vinavyotumiwa na jaribio hili; na zana iliyothibitishwa ya Brazili ni COPSOQ II-Br, dodoso tofauti la familia hiyo hiyo ambalo tunalitayarisha kando. Kiingereza (toleo chanzo la kimataifa) na Kihispania (COPSOQ-Istas21 v3) ndiyo matoleo mawili rasmi kamili, kwa hiyo hayo mawili ndiyo unayopata, bila mabadiliko.

Question 61

Matokeo ya mtu mmoja yanamaanisha nini ikiwa hiki kinapima mahali pa kazi?

Accepted Answer

Mfiduo wa kisaikolojia-kijamii hufafanuliwa kama mtazamo wa pamoja, kwa hiyo majibu yako ni usomaji mmoja wa kweli wa mazingira: halisi, lakini wa pekee. Peke yake, wasifu wako unakuambia ni hali zipi unazofanyia kazi na zipi zinastahili umakini wako. Nguvu yake ya kiuchunguzi hukua kwa kuwa na wengine: wafanyakazi wenzako kadhaa wanapojibu kwa uhuru na mielekeo ileile ikajitokeza, mtindo huo si hadithi tena; ni mwanzo wa tathmini ya hatari.

Question 62

Je, hii ni uchunguzi wa ugonjwa wangu au wa mahali pangu pa kazi?

Accepted Answer

Hakuna kati ya hivyo. Ni wasifu wa mfiduo unaoonekana: maelezo yaliyopangiliwa ya hali za kazi kama unavyozipitia, mwelekeo kwa mwelekeo. Hauchunguzi ugonjwa wako, kwani swali moja tu kati ya 60 linahusu afya yako, na majibu ya mtu mmoja hayachunguzi shirika. Unachofanya ni kutaja mambo kwa usahihi: 'migongano ya majukumu ni ya juu, uwezekano wa kutabiri ni wa chini' ni matokeo yanayotumika zaidi kuliko 'kazi inahisi vibaya siku hizi'.

Question 63

Nimepata 'Juu Sana' kwenye mahitaji. Je, hilo ni matokeo mabaya?

Accepted Answer

Ni matokeo ya kweli. Kila mwelekeo hapa unasomwa kwa upande uleule: alama ya juu inamaanisha zaidi ya kile mwelekeo unachokitaja, kamwe si hukumu ya bora au mbaya. Mahitaji ya kiidadi ya juu sana yanamaanisha mzigo mzito; maana ya kazi ya juu sana inamaanisha kusudi imara. Lebo za makundi ni alama za robo za NOESIS kwenye kipimo cha 0-100 cha zana, si thamani rasmi za rejea: utamaduni wa COPSOQ hulinganisha alama na data ya idadi ya watu ya kitaifa, ambayo hatuitumii kwa sasa.

Question 64

Je, mwajiri wangu ataona majibu yangu?

Accepted Answer

Hapana. Hili ni matokeo yako binafsi, yaliyochukuliwa kwa niaba yako mwenyewe, na miongozo ya mtandao wa COPSOQ yenyewe inahitaji kutotajwa jina katika matumizi yoyote ya mahali pa kazi ('all respondents and their responses must be kept anonymous'). Mashirika yanapotumia NOESIS kutathmini hatari za kisaikolojia-kijamii, huona usomaji uliojumlishwa, kamwe si majibu ya mtu binafsi; mpaka huo ni wa kimuundo kwenye jukwaa hili, si fadhila.

Msimbo wa Holland ni nini?

Je, kampuni inaweza kutumia jaribio hili kuchuja watahiniwa wa kazi?

NOESIS tayari inayo ORVIS. Nifanye ipi?

Je, maswali 30 yanaweza kweli kunasa mapendeleo yangu?

Je, matokeo yataniambia ni kazi gani nichague?

Je, hii ni tathmini rasmi ya O*NET?

Je, jaribio hili ni bure? Ninalipia nini hasa?

Kwa nini dodoso linapatikana kwa Kiingereza na Kihispania pekee?

Matokeo ya mtu mmoja yanamaanisha nini ikiwa hiki kinapima mahali pa kazi?

Je, hii ni uchunguzi wa ugonjwa wangu au wa mahali pangu pa kazi?

Nimepata 'Juu Sana' kwenye mahitaji. Je, hilo ni matokeo mabaya?

Je, mwajiri wangu ataona majibu yangu?

Je, hali ya usalama ni nini, na inatofautiana vipi na sheria za usalama?

Kwa nini baadhi ya maswali yanauliza kuhusu usimamizi na mengine kuhusu wafanyakazi wenzangu?

Viwango kama 'chini kiasi' vinamaanisha nini?

Nilijibu kwa uaminifu na alama za usimamizi zilitoka vibaya. Je, hii inatumika?

Je, alama nzuri ya hali ya hewa inamaanisha tuko salama?

Kwa nini maneno wakati mwingine yanaonekana ya ajabu?

Jaribio hili lina uhusiano gani na NR-1 ya Brazili?

Kwa nini dodoso linapatikana kwa Kireno pekee?

Je, hii ni uchunguzi wa ugonjwa wangu au wa mahali pangu pa kazi, na nani anaona majibu yangu?

Makundi ya salama, umakini na hatari yanamaanisha nini?

Kwa nini jaribio hili ni la kulipia ikiwa dodoso la COPSOQ ni bure?

Maswali manne ya tabia za uchokozi yanashughulikiwaje?

Ni nini tofauti kati ya aina tatu?

Je, kujitolea kwa kiwango cha juu kila wakati ni kuzuri?

Jaribio hili hupima nini?

Nini maana ya uwekaji alama wa ipsative?

Inachukua muda gani?

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Nadharia ya kujiamulia ni nini?

Nini maana ya ukosefu mkubwa wa motisha?

Usaidizi wa shirika unaoonekana hutabiri nini?

Kwa nini baadhi ya vipengele vya swali vimebadilishwa mwelekeo?

Nini kinahesabiwa kama uraia wa shirika?

Kwa nini kutenganisha ya kibinafsi na ya shirika?

Jaribio hili hupima nini?

Inachukua muda gani?

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Je, tathmini hii inapima nini?

Je, hii inahusianaje na Orodha ya Uchovu Uliokithiri ya Copenhagen?

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Alama za juu na chini zinamaanisha nini?

Jaribio hili hupima nini?

Inachukua muda gani?

Je, hii ni tofauti vipi na Tathmini ya Kubadilika kwa Kazi?

Uongozi wa mageuzi ni nini hasa?

Je, hii ni Orodha ya Uongozi wa Kuleta Mabadiliko (TLI)?

Je, kujitathmini kwa uongozi kuna thamani yoyote?

Kwa nini kipimo cha kimiamala kimechanganywa na vile vya mabadiliko?

Je, hii ni tofauti vipi na jaribio la kufurahisha la mtindo wa uongozi?

Je, mwajiri wangu ataona majibu yangu?

Uongozi wa mtumishi ni nini?

Je, hii ni tofauti vipi na uongozi wa kuleta mabadiliko?

Jaribio hili hupima nini?

Inachukua muda gani?

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Je, tathmini hii inapima nini?

Je, hii inahusianaje na Kipimo cha Uvumilivu?

Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?

Alama za juu na chini zinamaanisha nini?

Jaribio hili hupima nini?

Inachukua muda gani?

Hali ya utambulisho wa kitaaluma ni nini?

Kushiriki kikamilifu kazini ni nini, je, ni kupenda kazi yangu tu?

Je, hiki ni Kipimo cha Ushiriki wa Kazi cha Utrecht (UWES)?

Kuzama kwangu ni kwa juu lakini nguvu yangu iko chini. Hiyo inamaanisha nini?

Je, ninaweza kushiriki kupita kiasi?

Je, mwajiri wangu ataona majibu yangu?

Je, maswali matatu yanaweza kupima chochote kweli?

Je, hii ni tofauti vipi na utafiti wa hali ya hewa ya mahali pa kazi?

Alama yangu inaonekana mbaya kuliko nilivyotarajia. Sasa inakuwaje?

Kwa nini moja ya maswali yanarudia mengine katika mfumo hasi?

Je, mwajiri wangu anaona majibu yangu?

Usalama wa kisaikolojia ni nini hasa?

Je, hiki ni kipimo asilia cha Edmondson?

Nimejibu kuhusu timu yangu. Ni usalama wa nani ambao alama inaelezea?

Alama yangu iko chini. Je, hiyo inamaanisha timu yangu ni mbaya?

Je, nishiriki matokeo yangu na meneja wangu?

Je, hili ni jaribio la akili?