Career Adaptability Assessment (CAAS)CAAS
無料の簡易レポート
A 24-item measure of the psychosocial resources people draw on when managing career transitions, developmental tasks and work traumas. Four scales — Concern, Control, Curiosity and Confidence — map the adapting cycle from anticipating the future to believing you can shape it. Your scores are placed against the international combined sample from the 13-country validation study.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- See which of the four adaptability resources you rely on most and which ones could use strengthening. The profile tells you whether you tend to look ahead (Concern), take ownership (Control), explore options (Curiosity) or trust your capacity (Confidence) — and where the gaps sit.
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$50.54です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Concern
Control
好奇心
Confidence
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
Likert 5-point (Not strong to Strongest)。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($50.54) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- 著者:
- Savickas & Porfeli
- 年:
- 2012
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/j.jvb.2012.01.011
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
このテストの背景にある理論。
Career Construction Theory
Framework that treats career development as a process of constructing meaning through vocational tasks, transitions and traumas. It identifies four psychosocial resources — concern, control, curiosity and confidence — that people use to manage their career trajectories, and operationalises them as career adaptability.
この理論について詳しく見る →ターゲット
Adults and adolescents (16+) navigating career transitions or planning
推奨年齢: 16+
レポートが答える質問。
Do you think about your professional future?
High scorers actively plan ahead and feel oriented toward the future. Low scorers may feel indifferent or stuck about what comes next in their career.
Do you feel in charge of your career?
High scorers take responsibility for their career decisions and feel they can influence outcomes. Low scorers may feel that external forces determine their path.
Do you explore career possibilities?
High scorers actively investigate options and seek new experiences. Low scorers may stay within familiar territory and avoid exploring alternatives.
Do you believe you can achieve your career goals?
High scorers trust their ability to overcome obstacles and pursue aspirations. Low scorers may doubt themselves when facing career challenges.
最も効果的な方。
Career changers
People considering or in the middle of a career transition who want to understand their readiness for change.
University students
Students approaching graduation who want insight into how prepared they are to enter or navigate the job market.
Career coaches
Coaches and counselors who want a validated tool to assess client adaptability and guide development conversations.
よくある質問
What does this test measure?
It measures four career adaptability resources: Concern (thinking about your future), Control (taking responsibility for it), Curiosity (exploring possibilities) and Confidence (believing you can pursue your goals). Together they describe how ready you are to handle career transitions.
How long does it take?
Most people finish the 24 items in about 5–8 minutes.
Is this test scientifically validated?
Yes. The CAAS was developed and validated across 13 countries simultaneously. Internal consistency ranges from .74 to .92 and the four-factor structure holds across cultures.
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
Career Futures Profile
Twenty-eight items measuring career adaptability, optimism, and market knowledge.
無料で始める →Career Anchors Profile
Forty items mapping eight career anchors — the values you would not sacrifice.
無料で始める →Portrait Values Assessment
Ten basic human values mapped through 21 portrait descriptions, scored ipsatively.
無料で始める →Career Decision Difficulties Assessment
Ten specific barriers to career decision-making across three clusters.
無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
The CAAS International Form 2.0 is freely available for research and practice via Vocopher. Items are used as published.