Career Decision Difficulties Assessment
Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)のNOESIS適応版
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A 34-item diagnostic of specific barriers to career decision-making. Ten scales organized in three clusters — Lack of Readiness, Lack of Information and Inconsistent Information — identify exactly what is making the decision hard. Unlike general confidence measures, this tells you which barriers to address first.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Pinpoint what is making your career decision difficult. The profile shows whether the problem is readiness (motivation, indecision, unhelpful beliefs), missing information (about yourself, occupations or the process) or conflicting information (unreliable data, internal or external conflicts).
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このテストで測定されるもの
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
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- 1
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- 2
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Likert 5-point (Does not describe me at all to Describes me very well)。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
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- 4
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- 5
統合チャットで探求する
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| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
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| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
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受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- 著者:
- Gati, Krausz & Osipow
- 年:
- 1996
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1037/0022-0167.43.4.510
表示されている信頼性、基準、カットオフは、元のツール（Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)）のものです。
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
このテストの背景にある理論。
Career Decision-Making Difficulties
Taxonomy of difficulties that prevent people from making career decisions, organised into three major clusters: lack of readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), lack of information (about the process, about self, about occupations, about ways of obtaining information), and inconsistent information (unreliable information, internal conflicts, external conflicts).
この理論について詳しく見る →ターゲット
Adolescents and adults (16+) who feel stuck in a career decision
推奨年齢: 16+
レポートが答える質問。
Do you have the drive to make a career decision?
High scorers feel little urgency to decide. Low scorers are motivated to move forward.
Do you struggle with decisions in general?
High scorers find decisions of all kinds difficult. Low scorers are generally decisive.
Do unrealistic beliefs complicate your decision?
High scorers hold beliefs that interfere — like expecting a perfect option to appear. Low scorers have realistic expectations.
Do you know how the career decision process works?
High scorers are unsure about the steps involved in making a career decision.
Do you know yourself well enough to choose?
High scorers feel they lack self-knowledge about their interests, abilities or values.
Do you know enough about career options?
High scorers feel they lack information about what different occupations actually involve.
Do you know how to find career information?
High scorers are unsure where and how to get the information they need.
Is the information you have trustworthy?
High scorers feel they have received contradictory or unreliable career information.
Do your own preferences conflict with each other?
High scorers have internal contradictions — for example, wanting both high pay and creative freedom in incompatible fields.
Do other people's opinions complicate your decision?
High scorers face pressure from family, friends or society that conflicts with their own preferences.
最も効果的な方。
Undecided students
Students who feel stuck choosing a major or career direction and want to understand why the decision is so hard.
Career counselors
Professionals who need a structured assessment to identify which career decision barriers their clients face, so they can target interventions.
Career changers
Adults who know they want a change but cannot seem to decide what to change to — this pinpoints what is blocking the decision.
よくある質問
What does this test measure?
It identifies ten specific barriers to career decision-making: lack of motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs, lack of information about the process, yourself, occupations and ways to obtain information, plus unreliable information, internal conflicts and external conflicts.
How long does it take?
About 8–12 minutes for 34 items.
How is this different from the Career Adaptability Assessment?
The Career Adaptability Assessment measures resources you bring to career transitions. This test diagnoses specific obstacles that block a career decision. They complement each other: one says what you have, the other says what is in the way.
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
Career Futures Profile
Twenty-eight items measuring career adaptability, optimism, and market knowledge.
無料で始める →Career Anchors Profile
Forty items mapping eight career anchors — the values you would not sacrifice.
無料で始める →Portrait Values Assessment
Ten basic human values mapped through 21 portrait descriptions, scored ipsatively.
無料で始める →Vocational Identity Assessment
Six dimensions of vocational identity: commitment, exploration, doubt and flexibility.
無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
This assessment uses independently developed items inspired by the Career Decision-Making Difficulties Questionnaire construct (Gati, Krausz & Osipow, 1996). It is not the original CDDQ instrument.