Che Cosa Vuoi Davvero dal Lavoro
~9 min · 15 domande · Report Parziale gratuito
Chiedi a qualcuno che cosa vuole dal lavoro e ti nominerà quattro cose. Chiedigli a che cosa rinuncerebbe per ottenerne una sola e la lista si accorcia parecchio, e diventa molto più utile. Per questo qui non c'è una scala di accordo. Ogni domanda ti mette davanti le stesse sei cose e ti chiede di ordinarle. Maestria, impatto, compenso, riconoscimento, equilibrio e appartenenza. Puoi mettere prima qualunque di esse, e metterne una prima spinge le altre cinque in basso, che è esattamente il punto. Una lista di desideri in cui tutto conta moltissimo non dice niente di te. Le sei non sono messe in ordine da noi e nessuna è la risposta matura. Volere essere pagato bene non è più superficiale che volere che il lavoro serva a qualcosa, e volere indietro le proprie serate non è mancanza di ambizione. Quello che cambia da persona a persona è l'ordine, ed è l'ordine a rendere un impiego comodo e un altro silenziosamente sbagliato. Il risultato gratuito ti dà il tuo ordine. Il rapporto completo tratta di che cosa fanno i tuoi primi due quando vengono tenuti insieme, di quali delle sei sono più difficili da avere nello stesso impiego, della domanda da fare a un colloquio per capire se un posto ha la tua, e di quella in fondo che si tende a sottovalutare finché non sparisce.
Sei valori del lavoro, ordinati uno contro l'altro perché ogni risposta costi qualcosa. Quello a cui rinunceresti dice di più sull'incastro di quello che ti piacerebbe avere.
- Mettere sei valori del lavoro in ordine secondo quello a cui rinunceresti davvero
- Vedere quali delle tue priorità sono difficili da soddisfare nello stesso impiego
- Portarti via domande che valgono la pena prima di accettare un ruolo
- Notare il valore che metti in fondo e forse stai sottovalutando
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Cosa misura questo test
Maestria
Diventare davvero bravo in qualcosa di difficile, e riuscire a sentire la differenza tra quest'anno e l'anno scorso.
Impatto
Il lavoro che atterra da qualche parte fuori da sé. Qualcuno, da qualche parte, sta meglio perché è stato fatto.
Compenso
Quanto paga, e che cosa la paga rende possibile. Non avidità: la parte dell'impiego che compra il resto della tua vita.
Riconoscimento
Essere conosciuto per il lavoro. Il tuo nome attaccato a quel lavoro, e chi sa giudicarlo che sa che sei stato tu.
Equilibrio
Il lavoro che resta dentro i propri bordi, perché le ore fuori siano davvero tue.
Appartenenza
Le persone. Giornate passate tra colleghi che sei contento di vedere, dentro qualcosa che somiglia a un gruppo e non a una fila.
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Rispondi alle domande
Mettere sei opzioni in ordine. Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo esserti identificato.
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Pubblico target
Chi sta scegliendo tra due ruoli, o cerca di dare un nome a quello che non va in quello attuale
Età consigliate: 16+
Domande a cui il report risponde.
Perché il migliorare smette di succedere senza che nessuno decida di fermarlo?
Perché al tuo datore di lavoro serve la competenza e non il progresso, almeno non in questo trimestre. Appena sei abbastanza bravo, il lavoro arriva nella forma in cui sei già bravo, e ogni anno successivo è ripetizione e non gradino. Se questo sta in alto da te, quello da proteggere non è il tuo carico ma la parte di carico in cui sei ancora scarso.
Perché questo è il valore più facile da prendere in prestito?
Perché uno scopo costa poco da scrivere e molto da consegnare, e chi mette l'impatto per primo è chi accetterà la versione scritta più a lungo. La prova non è quello che l'azienda dice che il lavoro serva; è riuscire a nominare una persona fuori dall'edificio che sta meglio, e dire quanto tempo fa è successo.
Quando la cifra smette di essere il punto?
Quando sale e non cambia nient'altro. Il compenso esiste per comprare qualcosa, ed è facile arrivare allo stadio in cui la cifra è soltanto il modo di segnare punti contro persone che non hai mai incontrato. La verifica è concreta: di' che cosa ha comprato l'ultimo aumento. Se la risposta è niente, il valore si è trasformato in silenzio in riconoscimento con un altro cappotto.
Perché il lavoro anonimo sembra fatto a metà?
Perché per te il lavoro non finisce quando esce, finisce quando qualcuno capace di giudicarlo sa che sei stato tu. È così che si costruiscono le reputazioni e una reputazione apre la porta successiva, quindi è molto più pratico di quanto di solito si lasci intendere. La trappola è il giorno in cui scegli il pezzo visibile invece di quello importante, cosa che avviene in silenzio e sembra sempre una decisione di calendario.
Perché è questo quello che si perde senza accorgersene?
Perché se ne va per accumulo e mai per decisione. Una sera tardi, poi un messaggio a cui rispondi in vacanza, poi un'abitudine. Ogni passo è piccolo e difendibile, e il totale non lo è. Nessuno annuncia mai che le tue ore stanno venendo prese, ed è per questo che l'unica difesa è una linea tracciata prima e che si possa indicare.
Perché una riorganizzazione ti costa più che ai tuoi colleghi?
Perché per te la squadra non è il recipiente in cui il lavoro avviene, è parte del lavoro. Un rimescolamento che sull'organigramma sembra neutro toglie esattamente quello che hai messo per primo, e chi disegna l'organigramma non può vederlo. Dirlo ad alta voce mentre il piano si sta ancora facendo serve più che incassarlo in silenzio e andarsene sei mesi dopo per motivi che descrivi in altro modo.
Chi ne beneficia di più.
Chi sta pesando due offerte
Quello che serve è lo scambio, non la lista dei desideri. Tutti e due i posti ti offriranno qualcosa. Questo ti dice quale perdita sentiresti davvero fra un anno.
Chi sta male in un impiego che da fuori sembra buono
Di solito manca un valore, e di solito non è quello di cui ci si lamenta ad alta voce. Ordinare lo trova più in fretta di un'altra domenica sera passata a pensarci.
Un responsabile che continua a perdere brave persone
Fallo fare alla squadra e lo schema salta fuori subito: il valore che il posto non consegna, in silenzio, è quello che tutti mettono in alto e nessuno riceve. Spesso è il riconoscimento, il più economico dei sei da sistemare.
Chi sta per prendersi un ruolo molto più grande
Vale la pena farlo prima di dire di sì. I ruoli grandi sono generosi di compenso e riconoscimento e strutturalmente corti di equilibrio, e conoscere il proprio ordine dice se quello scambio è uno scambio che faresti due volte.
Domande frequenti
Perché non c'è una scala di accordo?
Perché su una scala di accordo tutti dicono che le sei contano moltissimo, e un risultato in cui tutto è importante non racconta niente. Ordinare obbliga a cedere, e quello che cedi è la parte che dice se un impiego ti starà bene.
La mia azienda può usarlo su di me?
No. È un test ludico, è facile rispondere in modo tattico, e niente qui deve avere conseguenze sull'impiego, sullo stipendio o sul posto di nessuno. Non è uno strumento di selezione né una valutazione. Come cosa che una squadra fa insieme e poi commenta a pranzo, funziona bene.
Uno dei miei sei è uscito basso. Vuol dire che non me ne importa?
No, ed è la cosa più importante da sapere su questi numeri. Le sei vengono ordinate una contro l'altra, quindi un punteggio basso vuol dire che l'hai messa sotto le altre cinque, non che non valga niente per te. Si può tenere moltissimo a essere pagati bene e metterlo comunque sesto perché le altre cinque stanno più in alto.
Cinque anni fa avrei risposto diversamente.
Ed è giusto così. L'equilibrio sale quando a casa c'è qualcuno che ha bisogno di te, il compenso sale quando arriva una spesa grossa, e tutti e due riscendono dopo. Questa è una fotografia di quello che scambieresti adesso, e rifarlo dopo un cambiamento grosso vale la pena.
Due dei miei valori sono usciti pari.
Capita spesso, e il rapporto tratta i primi due come coppia invece di eleggere un vincitore. Alcune coppie sono molto più facili da soddisfare in un solo impiego di altre, e dice qual è la tua.
Esiste un ordine sbagliato?
No. Qui non c'è una risposta matura e nessuno dei sei è quello rispettabile. Alcune combinazioni sono solo più difficili da comprare: volere compenso alto ed equilibrio alto nello stesso ruolo restringe parecchio il campo, ed è meglio saperlo prima del colloquio che dopo il primo trimestre.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. Il Chat Integrativo incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessun singolo strumento può mostrare.
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Questo è un test ludico senza base scientifica. I risultati sono solo a scopo di intrattenimento.
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