당신이 실제로 일에서 원하는 것

평정 척도에서는 모두가 여섯 가지 모두가 매우 중요하다고 답하게 되며, 모든 것이 중요하다는 결과는 아무것도 알려주지 않기 때문입니다. 순위를 매기게 하면 무언가를 포기해야 하고, 귀하가 포기하는 그 부분이 어떤 직무가 귀하에게 맞을지를 예측하는 부분입니다.

아닙니다. 이것은 재미로 하는 검사이며, 전략적으로 답하기가 쉽고, 여기서 나온 어떤 것도 누군가의 일자리, 급여, 지위에 결과를 초래해서는 안 됩니다. 이것은 채용 도구가 아니며 평가 도구도 아닙니다. 팀이 함께 하고 나서 점심을 먹으며 이야기 나누는 것으로는 상당히 잘 작동합니다.

아닙니다. 그리고 이것이 숫자에 대해 알아야 할 가장 중요한 점입니다. 여섯 가지는 서로 상대적으로 순위가 매겨지므로, 낮은 점수는 귀하가 그것을 다른 다섯 가지보다 아래에 두었다는 의미일 뿐, 그것이 귀하에게 아무런 가치가 없다는 의미는 아닙니다. 어떤 사람은 높은 급여를 받는 것을 매우 중요하게 여기면서도, 다른 다섯 가지가 더 위에 있기 때문에 그것을 여섯 번째로 순위 매길 수 있습니다.

그렇습니다. 집에서 귀하를 필요로 하는 누군가가 있을 때는 균형이 상승하고, 값비싼 무언가가 다가올 때는 보상이 상승하며, 둘 다 그 후에는 다시 내려갑니다. 이는 귀하가 지금 무엇을 교환할지에 대한 스냅숏이며, 큰 변화 이후 다시 해보는 것도 가치가 있습니다.

흔한 일이며, 보고서는 승자를 정하지 않고 상위 두 개를 한 쌍으로 다룹니다. 어떤 쌍은 다른 쌍보다 특정 직무에서 충족시키기가 훨씬 쉬운데, 보고서는 귀하의 경우가 어느 쪽인지 알려줍니다.

아닙니다. 여기에는 성숙한 정답이 없으며, 여섯 가지 중 어느 것도 존경받을 만한 것으로 정해져 있지 않습니다. 다만 어떤 조합은 단순히 충족시키기 어렵습니다: 동일한 직무에서 높은 보상과 높은 균형을 원하면 선택의 폭이 크게 좁아지는데, 이를 첫 분기가 지난 후가 아니라 면접 전에 아는 것이 좋습니다.