कामाकडून तुम्हाला प्रत्यक्षात काय हवे आहे

कारण रेटिंग श्रेणीत प्रत्येकजण म्हणतो की सहाही गोष्टी खूप महत्त्वाच्या आहेत, आणि सर्व काही महत्त्वाचे असलेला निकाल काहीच सांगत नाही. क्रमवारी लावल्याने तुम्हाला काहीतरी सोडावे लागते, आणि तुम्ही जे सोडता तोच भाग नोकरी तुम्हाला मानवेल की नाही याचा अंदाज देतो.

नाही. ही मजेशीर चाचणी आहे, तिला धोरणात्मकरीत्या उत्तर देणे सोपे आहे, आणि येथील कोणत्याही गोष्टीचा कोणाच्याही नोकरीवर, पगारावर किंवा स्थानावर कोणताही परिणाम होऊ नये. हे भरतीचे साधन नाही आणि मूल्यमापनही नाही. एखादी टीम एकत्र करून नंतर जेवणाच्या वेळी त्यावर गप्पा मारते, असे काहीतरी म्हणून ते चांगले काम करते.

नाही, आणि आकड्यांबद्दल जाणून घेण्याची ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे. सहाही एकमेकांच्या तुलनेत क्रमवारीत लावल्या जातात, त्यामुळे कमी गुण म्हणजे तुम्ही ती गोष्ट इतर पाचांच्या खाली ठेवली, तुमच्यासाठी तिची काहीच किंमत नाही असे नाही. एखादी व्यक्ती चांगला पगार मिळण्याची प्रचंड काळजी घेत असूनही त्याला सहाव्या क्रमांकावर ठेवू शकते कारण इतर पाच आणखी वरच्या स्थानी आहेत.

त्यांनी तसे असायलाच हवे. घरी तुमची गरज असलेली कोणी व्यक्ती असेल तर संतुलन वाढते, काहीतरी महागडे येत असेल तर बक्षीस वाढते, आणि नंतर दोन्ही परत खाली येतात. तुम्ही आता कशाची देवाणघेवाण कराल याचे हे चित्र आहे, आणि मोठ्या बदलानंतर ते पुन्हा देणे योग्य ठरते.

हे सामान्य आहे, आणि अहवाल विजेता निवडण्याऐवजी पहिल्या दोघांना जोडी मानतो. काही जोड्या एका नोकरीत इतरांपेक्षा खूप सहज समाधानी होतात, आणि तुमची कोणती ते अहवाल सांगतो.

नाही. येथे कोणतेही प्रौढ उत्तर नाही आणि सहापैकी कोणतेही प्रतिष्ठित नाही. काही संयोग मिळवणे फक्त कठीण असते: एकाच भूमिकेत उच्च मोबदला आणि उच्च समतोल हवा असल्यास पर्याय खूपच कमी होतात, आणि पहिल्या तिमाहीनंतर नव्हे, तर मुलाखतीपूर्वी हे कळणे चांगले.