Apa yang Sebenarnya Anda Inginkan dari Pekerjaan
~9 min · 15 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tanyakan pada seseorang apa yang mereka inginkan dari pekerjaan dan mereka akan menyebutkan empat hal. Tanyakan apa yang akan mereka relakan untuk mendapatkan salah satunya dan daftar itu menjadi jauh lebih singkat, dan jauh lebih bermanfaat. Jadi tidak ada skala penilaian di sini. Setiap pertanyaan menempatkan enam hal yang sama di hadapan Anda dan meminta Anda mengurutkannya. Penguasaan, dampak, imbalan, pengakuan, keseimbangan, dan rasa memiliki. Anda dapat menempatkan salah satu dari mereka di urutan pertama, dan menempatkan satu di urutan pertama akan mendorong lima lainnya turun, itulah inti dari tes ini. Daftar keinginan yang menganggap semuanya sangat penting tidak mengandung informasi apa pun tentang diri Anda. Keenam hal tersebut tidak diurutkan oleh kami dan tidak ada satu pun yang menjadi jawaban yang lebih dewasa. Menginginkan bayaran yang baik tidak lebih dangkal daripada menginginkan pekerjaan yang bermakna, dan menginginkan malam-malam Anda kembali bukanlah kurangnya ambisi. Yang berbeda di antara orang-orang adalah urutannya, dan urutan itulah yang membuat satu pekerjaan nyaman dan pekerjaan lainnya diam-diam terasa salah. Hasil gratis memberi Anda urutan Anda. Laporan lengkap membahas apa yang terjadi ketika dua peringkat teratas Anda digabungkan, mana di antara enam hal Anda yang paling sulit dipenuhi dalam pekerjaan yang sama, pertanyaan yang perlu ditanyakan dalam wawancara untuk mengetahui apakah suatu tempat memiliki hal yang Anda inginkan, dan hal di dekat bagian bawah yang cenderung diremehkan sampai hal itu hilang.
Enam nilai kerja, diurutkan satu sama lain sehingga setiap jawaban mengorbankan sesuatu. Apa yang akan Anda relakan mengungkapkan lebih banyak tentang kesesuaian daripada apa yang Anda sukai.
- Urutkan enam nilai kerja berdasarkan apa yang sebenarnya akan Anda relakan
- Lihat prioritas mana yang sulit dipenuhi dalam pekerjaan yang sama
- Dapatkan pertanyaan yang layak ditanyakan sebelum Anda menerima suatu peran
- Sadari nilai yang Anda tempatkan di posisi rendah dan mungkin Anda remehkan
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir.
Apa yang diukur oleh tes ini
Penguasaan
Menjadi benar-benar mahir dalam sesuatu yang sulit, dan dapat merasakan perbedaan antara tahun ini dan tahun lalu.
Dampak
Pekerjaan yang berdampak di luar dirinya sendiri. Ada seseorang, di suatu tempat, yang menjadi lebih baik karena pekerjaan itu dilakukan.
Imbalan
Berapa bayarannya, dan apa yang dimungkinkan oleh bayaran itu. Bukan keserakahan, tetapi bagian dari pekerjaan yang membeli sisa hidup Anda.
Pengakuan
Dikenal karena pekerjaan Anda. Nama Anda melekat pada pekerjaan itu, dan orang yang dapat menilainya tahu bahwa Andalah yang melakukannya.
Keseimbangan
Pekerjaan yang tetap berada dalam batasnya sendiri, sehingga jam-jam di luar itu benar-benar menjadi milik Anda.
Rasa Memiliki
Orang-orangnya. Hari-hari yang dihabiskan bersama rekan kerja yang senang Anda temui, dalam sesuatu yang terasa seperti kelompok, bukan sekadar antrean.
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Mengurutkan enam opsi. Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$4,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Audiens Sasaran
Siapa pun yang memilih di antara peran-peran, atau yang mencoba menamai apa yang salah dengan peran yang sedang mereka jalani
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Mengapa perbaikan berhenti terjadi tanpa ada seorang pun yang memutuskan untuk berhenti?
Karena kompetensi berguna bagi atasan Anda, sedangkan peningkatan tidak, setidaknya bukan untuk kuartal ini. Begitu Anda cukup mahir, pekerjaan datang dalam bentuk yang sudah Anda kuasai, dan setiap tahun setelahnya menjadi pengulangan alih-alih kemajuan. Jika ini mendapat peringkat tinggi bagi Anda, hal yang perlu dijaga bukanlah beban kerja Anda, melainkan bagian darinya yang masih belum Anda kuasai.
Mengapa ini nilai yang paling mudah dipinjam?
Karena misi murah untuk ditulis dan mahal untuk diwujudkan, dan orang yang menempatkan dampak sebagai prioritas utama adalah orang yang akan menerima versi tertulisnya lebih lama. Ujiannya bukan apa yang dikatakan perusahaan tentang tujuan pekerjaan itu; melainkan apakah Anda bisa menyebutkan satu orang di luar gedung yang keadaannya lebih baik, dan seberapa baru itu terjadi.
Kapan angka berhenti menjadi inti persoalan?
Ketika angka itu naik dan tidak ada yang berubah. Imbalan seharusnya membeli sesuatu, dan mudah sekali sampai pada tahap ketika angka itu semata-mata menjadi cara Anda menghitung skor terhadap orang-orang yang belum pernah Anda temui. Pemeriksaannya konkret: sebutkan apa yang sebenarnya dibeli oleh kenaikan terakhir. Jika jawabannya tidak ada, nilai itu diam-diam telah berubah menjadi pengakuan yang mengenakan pakaian berbeda.
Mengapa pekerjaan anonim terasa hanya setengah selesai?
Karena bagi Anda pekerjaan itu belum selesai ketika sudah dirilis, melainkan selesai ketika seseorang yang mampu menilainya tahu bahwa Andalah yang melakukannya. Begitulah reputasi dibangun dan reputasi adalah yang membuka pintu berikutnya, jadi ini jauh lebih praktis daripada yang biasanya terdengar. Jebakannya adalah hari ketika Anda memilih pekerjaan yang terlihat daripada yang penting, yang terjadi secara diam-diam dan selalu tampak seperti keputusan penjadwalan biasa.
Mengapa ini adalah hal yang hilang dari orang tanpa disadari?
Karena hal ini terjadi melalui akumulasi, bukan keputusan. Satu malam yang larut, kemudian satu pesan yang dibalas saat liburan, lalu menjadi kebiasaan. Setiap langkah kecil dan dapat dibenarkan, namun totalnya tidak. Tidak ada yang pernah mengumumkan bahwa jam Anda sedang diambil, itulah sebabnya satu-satunya pertahanan adalah garis batas yang Anda tetapkan sebelumnya dan dapat Anda tunjuk.
Mengapa reorganisasi merugikan Anda lebih dari rekan-rekan kerja Anda?
Karena bagi Anda tim bukanlah wadah tempat pekerjaan berlangsung, melainkan bagian dari pekerjaan itu sendiri. Perombakan yang tampak netral pada sebuah bagan menghilangkan hal yang Anda anggap paling utama, dan tidak ada yang menggambar bagan itu yang dapat melihatnya. Menyuarakannya secara terbuka saat rencana masih disusun jauh lebih berguna daripada menyerapnya diam-diam kemudian dan pergi enam bulan kemudian dengan alasan yang Anda gambarkan sebagai sesuatu yang lain.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seseorang yang menimbang dua tawaran
Hasil yang berguna adalah pertukarannya, bukan daftar keinginan. Kedua tempat akan menawarkan sesuatu kepada Anda. Ini menunjukkan kerugian mana yang benar-benar akan Anda rasakan dalam setahun.
Seseorang yang tidak bahagia dalam pekerjaan yang terlihat baik dari luar
Biasanya ada satu nilai yang hilang, dan biasanya bukan yang dikeluhkan secara terbuka. Melakukan pemeringkatan menemukannya lebih cepat daripada menghabiskan satu malam Minggu lagi untuk memikirkannya.
Seorang manajer yang terus kehilangan orang-orang baik
Jalankan ini pada seluruh tim dan polanya akan segera terlihat: nilai yang diam-diam gagal dipenuhi oleh tempat itu adalah nilai yang semua orang beri peringkat tinggi tetapi tidak seorang pun mendapatkannya. Sering kali itu adalah pengakuan, yang merupakan yang paling murah untuk diperbaiki dari keenam nilai tersebut.
Seseorang yang akan mengambil pekerjaan yang jauh lebih besar
Layak dilakukan sebelum Anda mengatakan ya. Peran yang lebih besar bermurah hati dalam hal imbalan dan pengakuan serta secara struktural kurang dalam hal keseimbangan, dan mengetahui urutan prioritas Anda sendiri akan memberi tahu apakah itu adalah pertukaran yang akan Anda lakukan dua kali.
Pertanyaan yang sering diajukan
Mengapa tidak ada skala penilaian?
Karena pada skala penilaian semua orang akan mengatakan keenamnya sangat penting, dan hasil di mana semuanya penting tidak memberi tahu Anda apa pun. Pemeringkatan memaksa Anda untuk mengorbankan sesuatu, dan apa yang Anda korbankan itulah bagian yang memprediksi apakah suatu pekerjaan akan cocok untuk Anda.
Bolehkah atasan saya menggunakan ini pada saya?
Tidak. Ini adalah tes yang bersifat ringan dan menyenangkan, mudah dijawab secara strategis, dan tidak boleh ada konsekuensi apa pun bagi pekerjaan, gaji, atau posisi seseorang dari sini. Ini bukan alat rekrutmen dan bukan asesmen formal. Sebagai sesuatu yang dilakukan bersama tim lalu dibahas saat makan siang, tes ini cukup berhasil.
Salah satu dari enam saya muncul rendah. Apakah itu berarti saya tidak peduli dengannya?
Tidak, dan ini adalah hal terpenting yang perlu diketahui tentang angka-angka ini. Keenamnya diberi peringkat satu sama lain, jadi skor rendah berarti Anda menempatkannya di bawah lima lainnya, bukan berarti hal itu tidak berarti apa-apa bagi Anda. Seseorang bisa sangat peduli tentang dibayar dengan baik dan tetap menempatkannya di peringkat keenam karena lima lainnya berada lebih tinggi.
Jawaban saya mungkin akan berbeda lima tahun lalu.
Memang seharusnya begitu. Keseimbangan meningkat ketika ada seseorang di rumah yang membutuhkan Anda, imbalan meningkat ketika ada sesuatu yang mahal akan datang, dan keduanya kembali menurun setelahnya. Ini adalah potret dari apa yang akan Anda korbankan saat ini, dan mengambil tes ini kembali setelah terjadi perubahan besar sangat layak dilakukan.
Dua nilai saya ternyata setara.
Hal ini umum terjadi, dan laporan memperlakukan dua nilai teratas sebagai pasangan, bukan memilih satu pemenang. Beberapa pasangan jauh lebih mudah dipenuhi dalam satu pekerjaan dibandingkan yang lain, dan laporan ini menunjukkan pasangan mana yang Anda miliki.
Apakah ada urutan yang buruk?
Tidak. Tidak ada jawaban yang lebih matang di sini, dan tidak ada satu pun dari keenam jenis yang dianggap paling terhormat. Beberapa kombinasi memang lebih sulit dipenuhi: menginginkan imbalan tinggi dan keseimbangan tinggi dalam peran yang sama akan sangat mempersempit pilihan, dan lebih baik mengetahui hal itu sebelum wawancara daripada setelah kuartal pertama.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Empat Temperamen
~5 menit·24 pertanyaan
Dua puluh empat pernyataan, empat tipe klasik, dan sebuah profil yang menunjukkan campuran mana yang paling kuat dalam diri Anda. Kerangka kerja kuno, latihan pengenalan diri modern.
Mulai gratis →Apakah Anda Hidup di Masa Lalu atau Mengejar yang Baru
~5 menit·16 pertanyaan
16 pertanyaan pada skala 7 poin tentang satu hal: apakah yang sudah dikenal menarik Anda lebih kuat daripada yang belum dicoba.
Mulai gratis →Kepribadian Keuangan Anda
~4 menit·20 pertanyaan
20 pertanyaan tentang apa yang sebenarnya Anda lakukan dengan uang, bukan apa yang Anda ketahui tentangnya. Lima kebiasaan, diukur secara terpisah, tidak satu pun dari kebiasaan itu berupa tipe.
Mulai gratis →Di Mana Batas Anda Sebenarnya Berada
~4 menit·20 pertanyaan
20 pertanyaan tentang apa yang terjadi antara saat seseorang meminta lebih dari yang ingin Anda berikan dan saat Anda menjawabnya. Empat hal terpisah terjadi di dalamnya.
Mulai gratis →Apa yang Sebenarnya Anda Inginkan dari Pekerjaan
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Ini adalah tes hiburan tanpa dasar ilmiah. Hasil hanya untuk hiburan.
© NOESIS