آپ کام سے حقیقت میں کیا چاہتے ہیں

کیونکہ ریٹنگ کے پیمانے پر ہر شخص کہتا ہے کہ چھ کے چھ بہت اہم ہیں، اور جس نتیجے میں ہر چیز اہم ہو وہ کچھ نہیں بتاتا۔ درجہ بندی آپ سے کچھ چھڑواتی ہے، اور جو آپ چھوڑتے ہیں وہی اس بات کی پیش گوئی کرتا ہے کہ کوئی ملازمت آپ کے مطابق ہو گی یا نہیں۔

نہیں۔ یہ ایک تفریحی ٹیسٹ ہے، اس کا حکمت عملی سے جواب دینا آسان ہے، اور یہاں کی کسی چیز کا کسی کی نوکری، تنخواہ یا مقام پر کوئی اثر نہیں ہونا چاہیے۔ یہ بھرتی کا ٹول نہیں ہے اور نہ ہی کوئی جائزہ۔ ایسی چیز کے طور پر جو ٹیم مل کر کرے اور پھر دوپہر کے کھانے پر اس پر بات کرے، یہ کافی اچھا کام کرتا ہے۔

نہیں، اور اعداد کے بارے میں یہ سب سے اہم بات ہے۔ چھ کی آپس میں درجہ بندی کی گئی ہے، اس لیے کم اسکور کا مطلب یہ ہے کہ آپ نے اسے باقی پانچ سے نیچے رکھا، یہ نہیں کہ آپ کے لیے اس کی کوئی قدر نہیں۔ کوئی شخص اچھی تنخواہ کی بہت پروا کر سکتا ہے اور پھر بھی اسے چھٹے نمبر پر رکھ سکتا ہے کیونکہ باقی پانچ اس سے اوپر ہیں۔

انہیں ہونا چاہیے۔ توازن اس وقت بڑھتا ہے جب گھر میں کوئی ہو جسے آپ کی ضرورت ہے، انعام اس وقت بڑھتا ہے جب کوئی مہنگی چیز آنے والی ہو، اور دونوں بعد میں پھر نیچے آ جاتے ہیں۔ یہ اس بات کی تصویر ہے جو آپ اب قربان کریں گے، اور کسی بڑی تبدیلی کے بعد اسے دوبارہ دینا مفید ہے۔

یہ عام ہے، اور رپورٹ اوپر کے دو کو فاتح چننے کے بجائے ایک جوڑے کے طور پر دیکھتی ہے۔ کچھ جوڑوں کو ایک ملازمت میں دوسری کی نسبت کہیں زیادہ آسانی سے مطمئن کیا جا سکتا ہے، اور رپورٹ بتاتی ہے کہ آپ کا جوڑا کون سا ہے۔

نہیں۔ یہاں کوئی پختہ جواب نہیں اور چھ میں سے کوئی بھی قابلِ احترام جواب نہیں۔ کچھ امتزاج بس مشکل سے ملتے ہیں: ایک ہی کردار میں زیادہ انعام اور زیادہ توازن چاہنا میدان کو بہت تنگ کر دیتا ہے، اور بہتر ہے کہ یہ بات انٹرویو سے پہلے معلوم ہو، پہلی سہ ماہی کے بعد نہیں۔