Τι θέλετε πραγματικά από την εργασία
~9 λεπτά · 15 ερωτήσεις · Δωρεάν μερική αναφορά
Ρωτήστε κάποιον τι θέλει από τη δουλειά του και θα αναφέρει τέσσερα πράγματα. Ρωτήστε τι θα θυσίαζε για να αποκτήσει ένα από αυτά και η λίστα γίνεται πολύ συντομότερη και πολύ πιο χρήσιμη. Γι' αυτό εδώ δεν υπάρχει κλίμακα αξιολόγησης. Κάθε ερώτηση σας παρουσιάζει τα ίδια έξι πράγματα και σας ζητά να τα βάλετε σε σειρά: δεξιοτεχνία, αντίκτυπος, ανταμοιβή, αναγνώριση, ισορροπία και αίσθηση του ανήκειν. Μπορείτε να βάλετε οποιοδήποτε πρώτο, αλλά έτσι τα άλλα πέντε κατεβαίνουν στη σειρά. Αυτός είναι ο σκοπός. Μια λίστα επιθυμιών στην οποία όλα έχουν μεγάλη σημασία δεν λέει τίποτα για εσάς. Δεν έχουμε κατατάξει εμείς τα έξι και κανένα δεν είναι η ώριμη απάντηση. Το να θέλετε να αμείβεστε καλά δεν είναι πιο επιφανειακό από το να θέλετε η δουλειά σας να έχει σημασία, και το να θέλετε να έχετε ξανά ελεύθερα τα βράδια σας δεν σημαίνει έλλειψη φιλοδοξίας. Αυτό που διαφέρει από άνθρωπο σε άνθρωπο είναι η σειρά. Αυτή κάνει μια δουλειά να σας ταιριάζει και μια άλλη να μοιάζει, χωρίς να είναι προφανές γιατί, λάθος για εσάς. Το δωρεάν αποτέλεσμα σας δείχνει τη δική σας σειρά. Η πλήρης αναφορά εξετάζει πώς λειτουργούν μαζί τα δύο πρώτα, ποια από τα έξι είναι δυσκολότερο να συνυπάρξουν στην ίδια δουλειά, ποια ερώτηση μπορείτε να κάνετε σε μια συνέντευξη για να μάθετε αν μια θέση προσφέρει όσα αναζητάτε και ποιο από τα χαμηλότερα στη σειρά τείνετε να υποτιμάτε μέχρι να το χάσετε.
Έξι εργασιακές αξίες, ταξινομημένες σε σύγκριση μεταξύ τους, ώστε κάθε απάντηση να έχει κάποιο κόστος. Όσα θα θυσιάζατε λένε περισσότερα για το τι σας ταιριάζει από όσα θα θέλατε.
- Βάλτε έξι εργασιακές αξίες σε σειρά με βάση το τι θα ήσασταν πράγματι διατεθειμένοι να θυσιάσετε
- Δείτε ποιες από τις προτεραιότητές σας είναι δύσκολο να ικανοποιηθούν στην ίδια δουλειά
- Βρείτε ερωτήσεις που αξίζει να κάνετε πριν αποδεχτείτε έναν ρόλο
- Προσέξτε την αξία που κατατάσσετε χαμηλά και ίσως υποτιμάτε
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος.
Τι μετρά αυτό το τεστ
Αριστεία
Να γίνεστε πραγματικά καλοί σε κάτι δύσκολο και να μπορείτε να αισθανθείτε τη διαφορά ανάμεσα στη φετινή και την περσινή σας ικανότητα.
Αντίκτυπος
Η δουλειά έχει αντίκτυπο πέρα από την ίδια. Κάποιος, κάπου, βρίσκεται σε καλύτερη θέση επειδή έγινε.
Ανταμοιβή
Οι αποδοχές της δουλειάς και όσα σας επιτρέπουν να κάνετε. Όχι απληστία, αλλά η πλευρά της δουλειάς που χρηματοδοτεί την υπόλοιπη ζωή σας.
Αναγνώριση
Να σας γνωρίζουν για τη δουλειά σας. Να συνδέεται το όνομά σας με αυτήν και όσοι μπορούν να την κρίνουν να ξέρουν ότι είναι δική σας.
Ισορροπία
Η δουλειά να μένει εντός των ορίων της, ώστε οι ώρες έξω από αυτήν να είναι πραγματικά δικές σας.
Αίσθηση του ανήκειν
Οι άνθρωποι. Ημέρες ανάμεσα σε συναδέλφους που χαίρεστε να βλέπετε, μέσα σε κάτι που μοιάζει με ομάδα και όχι με ουρά αναμονής.
Ανακαλύψτε πού βρίσκεστε σε κάθε διάσταση.
Ξεκινήστε δωρεάν →Χωρίς προηγούμενη εγγραφή. Άμεσο δωρεάν μερικό αποτέλεσμα.
Από το πρώτο κλικ μέχρι την αναφορά.
Η διαδικασία είναι απλή: απαντάτε, το σύστημα υπολογίζει και εμφανίζεται το αποτέλεσμα. Χωρίς προηγούμενη εγγραφή, χωρίς φόρμα, χωρίς αναμονή.
- 1
Κάντε κλικ στο «Ξεκινήστε δωρεάν»
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Ταυτοποιείστε στο τέλος, όταν θέλετε να αποθηκεύσετε το αποτέλεσμα. Το τεστ ανοίγει αμέσως.
- 2
Απαντήστε στις ερωτήσεις
Κατάταξη έξι επιλογών. Ορατή γραμμή προόδου. Μπορείτε να κάνετε παύση και να συνεχίσετε από οποιαδήποτε συσκευή αφού ταυτοποιηθείτε.
- 3
Λάβετε τη Μερική Αναφορά
Άμεσα και δωρεάν. Μια σύνοψη κειμένου για κάθε διάσταση, με ένδειξη υψηλού, μέσου ή χαμηλού επιπέδου.
- 4
Αποφασίστε αν θέλετε την πλήρη
Η Μερική προσφέρει ήδη αξία. Η Πλήρης προσθέτει εκατοστημόρια, σύγκριση με νόρμες, διαγράμματα, εφαρμοσμένες συστάσεις και ένα επαληθεύσιμο Πιστοποιητικό.
- 5
Εξερευνήστε στο Ολοκληρωμένο Chat
Μιλήστε με ένα AI για τα αποτελέσματά σας. Ρωτήστε πώς εφαρμόζεται το προφίλ σας στην καριέρα σας, τι σημαίνει μια υψηλή βαθμολογία ή συγκρίνετε με άλλα τεστ.
Η Μερική είναι δική σας αμέσως. Η Πλήρης, όταν έχει νόημα.
| Δωρεάν και επί πληρωμή, δίπλα δίπλα | Μερική αναφορά (δωρεάν, πάντα) | Πλήρης αναφορά (4,90 $) |
|---|---|---|
| Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας | ✓ | ✓ |
| Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση | ✓ | ✓ |
| Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο | ✓ | ✓ |
| Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση | — | ✓ |
| Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς | — | ✓ |
| Διάγραμμα μεταξύ διαστάσεων με προσβάσιμο πίνακα δεδομένων | — | ✓ |
| Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού | — | ✓ |
| Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF | — | ✓ |
- ✓Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση
- ✓Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς
- ✓Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού
- ✓Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF
Πληρώνετε μόνο αφού ολοκληρώσετε το τεστ, αν θέλετε να προχωρήσετε πέρα από τη Μερική αναφορά.
- ✓Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας
- ✓Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση
- ✓Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο
- ✓Δωρεάν δοκιμή του Ολοκληρωμένου Chat, που ξεκλειδώνει με το πρώτο σας τεστ
Πληρωμή μέσω PIX (άμεση) ή πιστωτικής κάρτας. Πρόσβαση στην αναφορά για 1 έτος. Μετά από αυτό, η αναφορά παραμένει ορατή σε λειτουργία μόνο ανάγνωσης.
Κοινό-στόχος
Όποιος επιλέγει ανάμεσα σε επαγγελματικούς ρόλους ή προσπαθεί να ονομάσει τι δεν πάει καλά με τον ρόλο που έχει
Συνιστώμενες ηλικίες: 16+
Ερωτήσεις στις οποίες απαντά η αναφορά.
Γιατί η βελτίωση σταματά χωρίς να αποφασίσει κανείς να σταματήσει;
Επειδή η επάρκεια είναι χρήσιμη στον εργοδότη σας και η βελτίωση όχι, τουλάχιστον όχι αυτό το τρίμηνο. Μόλις γίνετε αρκετά καλοί, η δουλειά έρχεται στη μορφή στην οποία είστε ήδη καλοί, και κάθε χρονιά μετά είναι επανάληψη και όχι βήμα. Αν αυτό βρίσκεται ψηλά για εσάς, αυτό που πρέπει να προστατεύσετε δεν είναι ο φόρτος σας αλλά το μέρος του στο οποίο είστε ακόμη κακοί.
Γιατί αυτή είναι η αξία που δανείζεται πιο εύκολα;
Επειδή μια αποστολή είναι φθηνή να γραφτεί και ακριβή να υλοποιηθεί, και όσοι βάζουν πρώτο τον αντίκτυπο είναι εκείνοι που θα δεχτούν τη γραπτή εκδοχή για περισσότερο. Το κριτήριο δεν είναι τι λέει η εταιρεία ότι εξυπηρετεί η δουλειά· είναι αν μπορείτε να κατονομάσετε ένα άτομο έξω από το κτίριο που ζει καλύτερα, και πόσο πρόσφατα.
Πότε παύει ο αριθμός να είναι το ζητούμενο;
Όταν ανεβαίνει και τίποτε άλλο δεν αλλάζει. Η ανταμοιβή υπάρχει για να αγοράζει κάτι, και είναι εύκολο να φτάσετε στο στάδιο όπου ο αριθμός είναι απλώς ο τρόπος να μετράτε βαθμούς απέναντι σε ανθρώπους που δεν έχετε γνωρίσει ποτέ. Ο έλεγχος είναι συγκεκριμένος: πείτε τι αγόρασε πραγματικά η τελευταία αύξηση. Αν η απάντηση είναι τίποτα, η αξία έχει σιωπηλά γίνει αναγνώριση με διαφορετικό παλτό.
Γιατί η ανώνυμη δουλειά μοιάζει μισοτελειωμένη;
Επειδή για εσάς η δουλειά δεν έχει τελειώσει όταν παραδοθεί, τελειώνει όταν κάποιος που μπορεί να την κρίνει ξέρει ότι την κάνατε. Έτσι χτίζονται οι φήμες και οι φήμες ανοίγουν την επόμενη πόρτα, οπότε αυτό είναι πολύ πιο πρακτικό απ' όσο συνήθως επιτρέπεται να ακούγεται. Η παγίδα είναι η μέρα που επιλέγετε το ορατό έργο έναντι του σημαντικού, κάτι που συμβαίνει αθόρυβα και μοιάζει πάντα με απόφαση προγραμματισμού.
Γιατί αυτό είναι που οι άνθρωποι χάνουν χωρίς να το προσέξουν;
Επειδή συμβαίνει με συσσώρευση και ποτέ με απόφαση. Ένα αργό βράδυ, μετά ένα μήνυμα που απαντήθηκε σε διακοπές, μετά μια συνήθεια. Κάθε βήμα είναι μικρό και υπερασπίσιμο και το σύνολο όχι. Κανείς δεν ανακοινώνει ποτέ ότι οι ώρες σας παίρνονται, γι' αυτό η μόνη άμυνα είναι μια γραμμή που τραβήξατε εκ των προτέρων και μπορείτε να δείξετε.
Γιατί μια αναδιοργάνωση σάς κοστίζει περισσότερο απ' ό,τι στους συναδέλφους σας;
Επειδή για εσάς η ομάδα δεν είναι το δοχείο μέσα στο οποίο γίνεται η δουλειά, είναι μέρος της δουλειάς. Μια ανακατανομή που σε ένα διάγραμμα φαίνεται ουδέτερη αφαιρεί αυτό που βάλατε πρώτο, και κανείς από όσους σχεδιάζουν το διάγραμμα δεν μπορεί να το δει. Το να το πείτε φωναχτά όσο το σχέδιο διαμορφώνεται ακόμη είναι πιο χρήσιμο από το να το απορροφήσετε σιωπηλά και να φύγετε έξι μήνες αργότερα για λόγους που περιγράφετε ως κάτι άλλο.
Ποιοι ωφελούνται περισσότερο.
Κάποιος που ζυγίζει δύο προσφορές
Το χρήσιμο αποτέλεσμα είναι η ανταλλαγή, όχι η λίστα επιθυμιών. Και οι δύο επιλογές θα σας προσφέρουν κάτι. Αυτό δείχνει ποια απώλεια θα νιώθατε πραγματικά σε ένα έτος.
Κάποιος δυσαρεστημένος σε μια δουλειά που φαίνεται καλή απ' έξω
Συνήθως λείπει μία αξία και συνήθως δεν είναι αυτή για την οποία γίνεται το παράπονο φωναχτά. Η κατάταξη τη βρίσκει πιο γρήγορα από ένα ακόμη κυριακάτικο βράδυ σκέψης.
Ένας προϊστάμενος που συνεχώς χάνει καλούς συνεργάτες
Εφαρμόστε το σε μια ομάδα και το μοτίβο φαίνεται γρήγορα: η αξία που ο χώρος αποτυγχάνει αθόρυβα να προσφέρει είναι αυτή που όλοι βαθμολογούν υψηλά και κανείς δεν παίρνει. Συχνά είναι η αναγνώριση, η φθηνότερη από τις έξι στη διόρθωση.
Κάποιος που πρόκειται να αναλάβει πολύ μεγαλύτερη θέση
Αξίζει να το κάνετε πριν πείτε ναι. Οι μεγαλύτεροι ρόλοι είναι γενναιόδωροι σε ανταμοιβή και αναγνώριση και δομικά φτωχοί σε ισορροπία, και το να ξέρετε τη δική σας σειρά σάς λέει αν είναι συμβιβασμός που θα κάνατε δύο φορές.
Συχνές ερωτήσεις
Γιατί δεν υπάρχει κλίμακα αξιολόγησης;
Επειδή σε μια κλίμακα αξιολόγησης όλοι λένε ότι και τα έξι έχουν πολύ μεγάλη σημασία, και ένα αποτέλεσμα όπου τα πάντα είναι σημαντικά δεν σας λέει τίποτα. Η κατάταξη σας αναγκάζει να αφήσετε κάτι στην άκρη, και αυτό που αφήνετε στην άκρη είναι το στοιχείο που προβλέπει αν μια εργασία θα σας ταιριάζει.
Μπορεί ο εργοδότης μου να το χρησιμοποιήσει για εμένα;
Όχι. Αυτό είναι ένα παιχνιδιάρικο τεστ, είναι εύκολο να απαντήσετε στρατηγικά και τίποτα εδώ δεν πρέπει να έχει συνέπειες για τη δουλειά, την αμοιβή ή τη θέση κανενός. Δεν είναι εργαλείο προσλήψεων ούτε αξιολόγηση. Ως δραστηριότητα που κάνει μια ομάδα μαζί και συζητά έπειτα στο μεσημεριανό γεύμα, λειτουργεί αρκετά καλά.
Μία από τις έξι βαθμολογίες μου ήταν χαμηλή. Σημαίνει ότι δεν με ενδιαφέρει;
Όχι, και αυτό είναι το σημαντικότερο που πρέπει να γνωρίζετε για τους αριθμούς. Οι έξι παράγοντες κατατάσσονται ο ένας σε σχέση με τον άλλο, οπότε μια χαμηλή βαθμολογία σημαίνει ότι τοποθετήσατε έναν παράγοντα κάτω από τους άλλους πέντε, όχι ότι δεν έχει καμία αξία για εσάς. Μπορεί να σας ενδιαφέρει πάρα πολύ να αμείβεστε καλά και παρ' όλα αυτά να τον κατατάσσετε έκτο, επειδή οι άλλοι πέντε βρίσκονται ακόμη ψηλότερα.
Οι απαντήσεις μου θα ήταν διαφορετικές πριν από πέντε χρόνια.
Είναι αναμενόμενο. Η ισορροπία αποκτά μεγαλύτερη σημασία όταν κάποιος στο σπίτι σάς χρειάζεται, η ανταμοιβή αποκτά μεγαλύτερη σημασία όταν πλησιάζει μια μεγάλη δαπάνη, και μετά η σημασία και των δύο υποχωρεί. Αυτή είναι μια στιγμιαία εικόνα των ανταλλαγμάτων που θα κάνατε τώρα, και αξίζει να επαναλάβετε την αξιολόγηση έπειτα από μια μεγάλη αλλαγή.
Δύο από τις αξίες μου βγήκαν ισόβαθμες.
Είναι συνηθισμένο και η αναφορά αντιμετωπίζει τις δύο πρώτες θέσεις ως ζευγάρι, αντί να επιλέγει έναν νικητή. Μερικά ζευγάρια ικανοποιούνται πολύ ευκολότερα σε μία δουλειά από άλλα, και η αναφορά εξηγεί τι ισχύει για το δικό σας.
Υπάρχει κάποια σειρά που είναι κακή;
Όχι. Δεν υπάρχει εδώ ώριμη απάντηση και καμία από τις έξι δεν είναι η αξιοσέβαστη επιλογή. Ορισμένοι συνδυασμοί είναι απλώς δυσκολότερο να επιτευχθούν: το να θέλετε υψηλή αμοιβή και μεγάλη ισορροπία στον ίδιο ρόλο περιορίζει πολύ τις επιλογές σας. Είναι καλύτερο να το ξέρετε πριν από τη συνέντευξη παρά μετά το πρώτο τρίμηνο.
Συνδυάστε εργαλεία για πληρέστερο προφίλ.
Κάθε τεστ μετρά διαφορετικές διαστάσεις. Το Ολοκληρωμένο Chat διασταυρώνει τα αποτελέσματα όλων των τεστ που ολοκληρώνετε και αποκαλύπτει συνδέσεις που κανένα εργαλείο από μόνο του δεν μπορεί να δείξει.
Τέσσερις ιδιοσυγκρασίες
~5 λεπτ.·24 ερωτήσεις
Είκοσι τέσσερις δηλώσεις, τέσσερις κλασικοί τύποι και ένα προφίλ που δείχνει ποιος συνδυασμός είναι εντονότερος σε εσάς. Ένα αρχαίο πλαίσιο, μια σύγχρονη άσκηση αυτογνωσίας.
Ξεκινήστε δωρεάν →Ζείτε στο παρελθόν ή κυνηγάτε το καινούργιο;
~5 λεπτ.·16 ερωτήσεις
16 ερωτήσεις σε κλίμακα 7 σημείων για ένα πράγμα: αν το ήδη γνώριμο σας ελκύει περισσότερο από το ανεξερεύνητο.
Ξεκινήστε δωρεάν →Τι είδους φίλος είστε
~5 λεπτ.·20 ερωτήσεις
20 αναγκαστικές επιλογές για τον ρόλο που αναλαμβάνετε πραγματικά σε μια φιλία. Πέντε ρόλοι, και σχεδόν κανείς δεν αναλαμβάνει και τους πέντε.
Ξεκινήστε δωρεάν →Πού βρίσκονται πραγματικά τα όριά σας
~4 λεπτ.·20 ερωτήσεις
20 ερωτήσεις για το τι συμβαίνει ανάμεσα στη στιγμή που κάποιος σας ζητά περισσότερα από όσα θέλετε να δώσετε και στη στιγμή που απαντάτε. Τέσσερα ξεχωριστά πράγματα συμβαίνουν στο μεταξύ.
Ξεκινήστε δωρεάν →Τι θέλετε πραγματικά από την εργασία
Χωρίς εγγραφή, χωρίς χρονικό όριο. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος.
Αυτό είναι ένα παιγνιώδες τεστ χωρίς επιστημονική βάση. Τα αποτελέσματα προορίζονται αποκλειστικά για ψυχαγωγία.
© NOESIS