வேலையிலிருந்து நீங்கள் உண்மையில் விரும்புவது

ஏனெனில் மதிப்பீட்டு அளவுகோலில் எல்லோரும் ஆறும் மிகவும் முக்கியம் என்று சொல்கிறார்கள், எல்லாமே முக்கியம் என்ற முடிவு எதையும் சொல்வதில்லை. தரவரிசைப்படுத்துவது எதையாவது விட்டுக்கொடுக்கச் செய்கிறது, நீங்கள் விட்டுக்கொடுப்பதே ஒரு வேலை உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்பதைக் கணிக்கும் பகுதி.

இல்லை. இது ஒரு விளையாட்டுத்தனமான சோதனை, உத்தியாகப் பதிலளிப்பது எளிது; இங்குள்ள எதுவும் யாருடைய வேலை, ஊதியம் அல்லது இடத்தின் மீதும் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தக் கூடாது. இது ஆள்சேர்ப்புக் கருவியும் அல்ல, மதிப்பீடும் அல்ல. ஒரு குழு சேர்ந்து செய்து, பின்னர் மதிய உணவின்போது பேசும் ஒன்றாக இது நன்றாகவே வேலை செய்கிறது.

இல்லை, எண்களைப் பற்றி அறிய வேண்டியவற்றில் இதுவே மிக முக்கியமானது. ஆறும் ஒன்றுக்கொன்று எதிராக வரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன; எனவே குறைந்த மதிப்பெண் என்பது மற்ற ஐந்துக்கும் கீழே வைத்தீர்கள் என்று பொருள், உங்களுக்கு அது மதிப்பற்றது என்று அல்ல. ஒருவர் நல்ல ஊதியம் பெறுவதில் மிகவும் அக்கறை கொண்டிருந்தும், மற்ற ஐந்தும் இன்னும் மேலே இருப்பதால் அதை ஆறாவது இடத்தில் வைக்கலாம்.

அப்படித்தான் இருக்க வேண்டும். வீட்டில் உங்களைச் சார்ந்தவர் இருக்கும்போது சமநிலை உயர்கிறது, விலை உயர்ந்த ஒன்று வரும்போது வெகுமதி உயர்கிறது, பின்னர் இரண்டும் குறைகின்றன. இது இப்போது நீங்கள் எதை விட்டுக்கொடுப்பீர்கள் என்பதன் கணநேரப் பதிவு; பெரிய மாற்றத்துக்குப் பிறகு மீண்டும் எடுப்பது பயனுள்ளது.

இது பொதுவானது, அறிக்கை வெற்றியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்காமல் முதல் இரண்டையும் ஓர் இணையாகக் கருதுகிறது. சில இணைகளை ஒரு வேலையில் திருப்திப்படுத்துவது மற்றவற்றை விட மிக எளிது, உங்களுடையது எது என்பதை அது சொல்கிறது.

இல்லை. இங்கு முதிர்ச்சியான பதில் என்று ஒன்றில்லை; ஆறில் எதுவும் மரியாதைக்குரிய தேர்வும் அல்ல. சில கலவைகள் வெறுமனே பெறுவது கடினம்: ஒரே பணியில் அதிக வெகுமதியும் அதிகச் சமநிலையும் விரும்புவது தேர்வுகளை மிகவும் குறைக்கிறது; முதல் காலாண்டுக்குப் பிறகு அல்ல, நேர்காணலுக்கு முன்பே அதை அறிவது நல்லது.