आप काम से वास्तव में क्या चाहते हैं

क्योंकि रेटिंग पैमाने पर हर कोई कहता है कि छहों बहुत महत्वपूर्ण हैं, और ऐसा परिणाम जिसमें सब कुछ महत्वपूर्ण हो, आपको कुछ नहीं बताता। क्रम तय करने पर आपको कुछ छोड़ना पड़ता है, और आप क्या छोड़ते हैं, उसी से पता चलता है कि कोई नौकरी आपके अनुकूल होगी या नहीं।

नहीं। यह हल्का-फुल्का परीक्षण है, इसमें सोच-समझकर अपने पक्ष में जवाब देना आसान है, और यहाँ की किसी बात का किसी की नौकरी, वेतन या पद पर कोई असर नहीं होना चाहिए। यह भर्ती का साधन नहीं है और न ही कोई मूल्यांकन है। टीम के साथ मिलकर करने और फिर दोपहर के भोजन पर इस पर बात करने के लिए यह काफ़ी अच्छा है।

नहीं, और अंकों के बारे में जानने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यही है। इन छह को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम दिया गया है। इसलिए निम्न अंक का मतलब है कि आपने उसे बाकी पाँच से नीचे रखा है, न कि आपके लिए उसका कोई मूल्य नहीं है। किसी व्यक्ति के लिए अच्छा वेतन बहुत मायने रख सकता है, फिर भी वह उसे छठे स्थान पर रख सकता है क्योंकि बाकी पाँच उसके लिए और भी ऊपर हैं।

बदलने चाहिए। जब घर में किसी को आपकी ज़रूरत होती है, तो संतुलन का महत्व बढ़ता है; जब कोई बड़ा खर्च सामने होता है, तो पारिश्रमिक का महत्व बढ़ता है। बाद में दोनों फिर घट जाते हैं। यह इस समय आप किन बातों के बीच समझौता करेंगे, उसकी एक झलक है। किसी बड़े बदलाव के बाद इसे फिर से देना उपयोगी है।

यह आम है, और रिपोर्ट किसी एक को विजेता चुनने के बजाय ऊपर के दो प्रकारों को जोड़ी मानती है। कुछ जोड़ियों की ज़रूरतें एक ही नौकरी में पूरी करना दूसरी जोड़ियों से कहीं आसान होता है, और रिपोर्ट बताती है कि आपकी जोड़ी कैसी है।

नहीं। यहाँ कोई परिपक्व जवाब नहीं है और इन छह में से कोई भी दूसरों से अधिक सम्मानजनक नहीं है। कुछ मेल बस हासिल करना कठिन होते हैं: एक ही भूमिका में ऊँचा वेतन और काम तथा जीवन के बीच अच्छा संतुलन, दोनों चाहने से विकल्प काफ़ी कम हो जाते हैं। यह बात इंटरव्यू से पहले जानना, नौकरी की पहली तिमाही के बाद जानने से बेहतर है।