Điều Bạn Thực Sự Muốn Từ Công Việc

Vì trên một thang đo mức độ, ai cũng sẽ nói cả sáu yếu tố đều rất quan trọng, và một kết quả mà mọi thứ đều quan trọng thì không cho bạn biết được gì. Việc xếp hạng buộc bạn phải từ bỏ điều gì đó, và điều bạn từ bỏ chính là phần dự đoán liệu một công việc có phù hợp với bạn hay không.

Không. Đây là một bài trắc nghiệm mang tính giải trí, dễ dàng để trả lời một cách chiến lược, và không có gì ở đây nên mang bất kỳ hậu quả nào đối với công việc, lương bổng hay vị trí của bất kỳ ai. Nó không phải là công cụ tuyển dụng và cũng không phải một bài đánh giá. Với vai trò là điều một nhóm cùng làm rồi sau đó bàn luận với nhau trong bữa trưa, nó hoạt động khá tốt.

Không, và đây là điều quan trọng nhất cần biết về các con số. Sáu yếu tố được xếp hạng so với nhau, vì vậy điểm thấp có nghĩa là bạn đặt nó thấp hơn năm yếu tố còn lại, không phải là nó không có giá trị gì với bạn. Một người có thể rất quan tâm đến việc được trả lương cao và vẫn xếp nó thứ sáu vì năm yếu tố khác còn quan trọng hơn.

Điều đó là hoàn toàn hợp lý. Sự cân bằng sẽ tăng lên khi có ai đó ở nhà cần bạn, phần thưởng sẽ tăng lên khi có một khoản chi tiêu lớn sắp tới, và cả hai đều giảm trở lại sau đó. Đây chỉ là một bức ảnh chụp nhanh những gì bạn sẵn sàng đánh đổi ở hiện tại, và việc làm lại bài trắc nghiệm này sau một thay đổi lớn trong đời là điều đáng làm.

Đây là chuyện thường gặp, và báo cáo sẽ coi hai giá trị cao nhất là một cặp thay vì chọn ra một cái thắng cuộc. Một số cặp dễ được đáp ứng trong một công việc hơn nhiều so với những cặp khác, và báo cáo sẽ cho bạn biết cặp của bạn thuộc loại nào.

Không. Không có câu trả lời nào là "trưởng thành" ở đây và không có kết quả nào trong sáu kết quả là đáng nể hơn cả. Một số sự kết hợp đơn giản là khó đạt được hơn: mong muốn phần thưởng cao và sự cân bằng cao trong cùng một vai trò sẽ thu hẹp đáng kể phạm vi lựa chọn, và tốt hơn hết là bạn nên biết điều đó trước khi phỏng vấn thay vì sau khi làm việc được một quý.