इस श्रेणी के 38 परीक्षणों में 232 प्रश्न।
क्योंकि यह आपकी राशि की गणना नहीं करता। इसके पीछे कोई ज्योतिषीय गणना नहीं है और प्लेटफ़ॉर्म पर जन्मतिथि भरने का कोई खंड नहीं है। यह पूछता है कि आप कैसे व्यवहार करते हैं और बताता है कि आपके उत्तर किस तत्व से जुड़े विवरण से मिलते-जुलते हैं।
यह सामान्य और काफ़ी दिलचस्प परिणाम है। इसका मतलब है कि आप अपने व्यवहार का जो वर्णन करते हैं, वह आपकी राशि से जुड़े तत्व से मेल नहीं खाता। इस अंतर पर ध्यान देना, दोनों में से किसी एक नाम पर ध्यान देने से अधिक उपयोगी है।
नहीं, विज्ञान के रूप में नहीं, और यह परीक्षण ऐसा दावा भी नहीं करता। ये तत्व एक साझा भाषा के रूप में बने हुए हैं, क्योंकि वे दुनिया से जुड़ने के चार पहचाने जा सकने वाले तरीकों का वर्णन करते हैं। यहाँ उसी भाषा का इस्तेमाल किया गया है।
चार तत्वों के लिए चालीस प्रश्नों की ज़रूरत नहीं है। अधिक प्रश्न ऐसी सटीकता का आभास देंगे जिसका यह विषय समर्थन नहीं करता, और परिणाम को जल्दी पढ़कर उस पर चर्चा की जा सके, यही उद्देश्य है।
यह सामान्य और अधिक दिलचस्प परिणाम है। नीचे पानी के साथ आग, नीचे पृथ्वी के साथ आग से काफ़ी अलग तरह से व्यवहार करती है। रिपोर्ट केवल सबसे ऊपर आए तत्व के बजाय इस जोड़ी को देखती है।
क्योंकि अधिकतर तत्व-संबंधी विवरण केवल प्रशंसनीय पहलू गिनाते हैं, जिससे वे खुद को समझने के लिए बेकार हो जाते हैं। यहाँ हर तत्व का एक ऐसा रूप भी है जो दूसरे लोगों को कठिन लगता है।
हाँ, और इस मामले में यह प्रश्नोत्तरी असामान्य है। हर प्रश्न में तीनों काल विकल्प के रूप में हैं, इसलिए कोई भी काल हर बार चुना जा सकता है: अठारह में से अठारह का मतलब सौ है, जबकि बाकी दो को कुछ नहीं मिलता। इस तरह की ज़्यादातर प्रश्नोत्तरियाँ अपने ही अधिकतम अंक तक नहीं पहुँच सकतीं, क्योंकि हर विकल्प केवल कुछ प्रश्नों में आता है। यहाँ औसत परिणाम हर काल के लिए एक तिहाई है। इससे ऊपर का कोई भी परिणाम बताता है कि एक काल को वह ध्यान मिल रहा है जो बाकी दो को नहीं मिल रहा।
नहीं, और दोनों में आपकी अपेक्षा से अधिक बार अंतर होता है। जीवन का एक अध्याय वह दौर है जिससे आप गुज़र रहे हैं। यह बताता है कि उस दौर के किसी भी सामान्य सप्ताह में आपका ध्यान कहाँ जाता है। कोई व्यक्ति किसी नई चीज़ की बिल्कुल शुरुआत में हो सकता है, फिर भी पूरा सप्ताह पहले हो चुकी बातों के बारे में सोचता रह सकता है। और कोई व्यक्ति जो दस साल से एक ही नौकरी में है, अपना पूरा सप्ताह अगले साल के बारे में सोचते हुए बिता सकता है।
नहीं। वह पसंद का सवाल है, जबकि यह परीक्षण इस बात पर है कि आपका ध्यान किस समय पर टिका रहता है। यहाँ जिस अर्थ में अतीत को मापा जाता है, उस अर्थ में आप लगभग पूरी तरह अतीत में जी सकते हैं, यानी आपका ध्यान बार-बार बीती घटनाओं पर लौटता है, भले ही आपको पुरानी फ़िल्मों, पुराने फ़र्नीचर या पुराने तौर-तरीकों में कोई दिलचस्पी न हो।
नहीं, और रिपोर्ट इस तरह बनाई गई है कि वह ऐसा न कहे। इन तीनों में से हर एक ऐसा काम करता है जो बाकी दो नहीं कर सकते: पीछे देखने से सीख मिलती है, वर्तमान पर ध्यान देने से काम वास्तव में होता है, और आगे की सोच चीज़ों के आने पर आपको बिना तैयारी के होने से बचाती है। वर्तमान पर बहुत उच्च अंक का मतलब है कि इन तीन कामों में से दो आप नहीं कर रहे हैं।
नहीं। यह मज़ेदार है। ध्यान और समय के प्रति नज़रिए का विधिवत अध्ययन होता है और इनके लिए वास्तविक उपकरण हैं। यह उनमें से नहीं है; यह पद्धति के बजाय विचार उधार लेता है, और यहाँ का कोई परिणाम आपके बारे में किसी बात की भविष्यवाणी नहीं करता।
इसमें काफ़ी बदलाव हो सकता है, और यह ज़्यादातर प्रश्नोत्तरी के परिणामों से तेज़ी से बदलता है। नया बच्चा, घर बदलना, डर भरा महीना, लंबे समय से चली आ रही किसी चीज़ का अंत: इनमें से कोई भी पूरे साल के लिए एक काल को आगे या पीछे खिसका सकता है। अगर आपका परिणाम आपको चौंकाए, तो उपयोगी सवाल यह है कि अभी क्या चल रहा है जो इसे समझा सकता है।
नहीं, और इसे जानबूझकर इस तरह बनाया गया है कि ऐसा हो ही नहीं सकता। इसमें किसी धर्म, सिद्धांत या अभ्यास का नाम नहीं है और यह नहीं पूछता कि आप किसी का पालन करते हैं या नहीं। यह पूछता है कि क्या आपकी पहचान का कोई हिस्सा उन बातों पर टिका है जिन्हें आप परिस्थिति चाहे जो हो, सच मानते हैं। यह किसी धर्मनिष्ठ व्यक्ति का वर्णन करता है, और उतना ही किसी ऐसे व्यक्ति का भी जिसका कोई धर्म नहीं है, लेकिन सही क्या है इस बारे में पक्की धारणा है। यह परीक्षण जानबूझकर दोनों में अंतर नहीं कर सकता।
क्योंकि आपका कितना हिस्सा किसी चीज़ पर टिका है, यह मात्रा का प्रश्न है, और इनमें से अधिकांश का ईमानदार उत्तर बीच में कहीं होता है। पाँच-बिंदु वाला पैमाना आपको उत्तर को पूर्णांक में बदलने पर मजबूर करता है। एक व्यावहारिक बात: हर प्रश्न पर स्लाइडर को ज़रूर खिसकाएँ, तब भी जब आपका उत्तर बीच का हो, क्योंकि जिस स्लाइडर को छुआ नहीं गया, उसे उत्तर के रूप में दर्ज नहीं किया जाता।
ऐसी कोई एक प्रोफ़ाइल नहीं है, और रिपोर्ट ऐसा दावा भी नहीं करती। जिसका ध्यान एक ही मुख्य आधार पर केंद्रित होता है, वह उसमें बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन उसके खोने पर अधिक असुरक्षित होता है। जिसका ध्यान पाँचों में बँटा होता है, उसे डगमगाना कठिन होता है, लेकिन वह शायद ही किसी एक में उतनी गहराई तक पहुँचता है। यह एक समझौता है, कोई रैंकिंग नहीं।
इसके दो अलग कारण हो सकते हैं। एक, आपका ध्यान सचमुच किसी एक आधार पर अधिक केंद्रित न हो। यह होने का एक वास्तविक तरीका है और अलग-अलग परिस्थितियों में बहुत अच्छा काम करता है। दूसरा, आपका असली आधार इन पाँच में शामिल न हो, और ऐसे कई आधार हैं जो यहाँ नहीं हैं। उस स्थिति में भी परिणाम उपयोगी है: इसने बताया है कि जवाब कहीं और है।
हाँ, और यह ज़्यादातर प्रश्नोत्तरी परिणामों से अधिक बदलता है। किसी बड़ी घटना के बाद आधार बदल जाते हैं, और वे चुपचाप भी बदलते हैं: पच्चीस साल की उम्र में आपको सहारा देने वाला आधार अक्सर चालीस साल की उम्र में सहारा देने वाला आधार नहीं होता। आम तौर पर लोगों को यह बदलाव होते समय नहीं, बल्कि कई साल बाद दिखता है।
आपके दो सबसे प्रमुख आधार मिलकर क्या करते हैं, आपके जैसे वितरण में एक आधार हटने पर क्या होता है, और आपकी विशेष प्रोफ़ाइल के साथ कौन-सी अनदेखी कमज़ोरी आती है। एक जगह केंद्रित होने और कई जगह बँटे होने, दोनों की अपनी ऐसी कमज़ोरी है, और वे एक जैसी नहीं हैं।
क्योंकि रेटिंग पैमाने पर हर कोई कहता है कि छहों बहुत महत्वपूर्ण हैं, और ऐसा परिणाम जिसमें सब कुछ महत्वपूर्ण हो, आपको कुछ नहीं बताता। क्रम तय करने पर आपको कुछ छोड़ना पड़ता है, और आप क्या छोड़ते हैं, उसी से पता चलता है कि कोई नौकरी आपके अनुकूल होगी या नहीं।
नहीं। यह हल्का-फुल्का परीक्षण है, इसमें सोच-समझकर अपने पक्ष में जवाब देना आसान है, और यहाँ की किसी बात का किसी की नौकरी, वेतन या पद पर कोई असर नहीं होना चाहिए। यह भर्ती का साधन नहीं है और न ही कोई मूल्यांकन है। टीम के साथ मिलकर करने और फिर दोपहर के भोजन पर इस पर बात करने के लिए यह काफ़ी अच्छा है।
नहीं, और अंकों के बारे में जानने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यही है। इन छह को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम दिया गया है। इसलिए निम्न अंक का मतलब है कि आपने उसे बाकी पाँच से नीचे रखा है, न कि आपके लिए उसका कोई मूल्य नहीं है। किसी व्यक्ति के लिए अच्छा वेतन बहुत मायने रख सकता है, फिर भी वह उसे छठे स्थान पर रख सकता है क्योंकि बाकी पाँच उसके लिए और भी ऊपर हैं।
बदलने चाहिए। जब घर में किसी को आपकी ज़रूरत होती है, तो संतुलन का महत्व बढ़ता है; जब कोई बड़ा खर्च सामने होता है, तो पारिश्रमिक का महत्व बढ़ता है। बाद में दोनों फिर घट जाते हैं। यह इस समय आप किन बातों के बीच समझौता करेंगे, उसकी एक झलक है। किसी बड़े बदलाव के बाद इसे फिर से देना उपयोगी है।
यह आम है, और रिपोर्ट किसी एक को विजेता चुनने के बजाय ऊपर के दो प्रकारों को जोड़ी मानती है। कुछ जोड़ियों की ज़रूरतें एक ही नौकरी में पूरी करना दूसरी जोड़ियों से कहीं आसान होता है, और रिपोर्ट बताती है कि आपकी जोड़ी कैसी है।
नहीं। यहाँ कोई परिपक्व जवाब नहीं है और इन छह में से कोई भी दूसरों से अधिक सम्मानजनक नहीं है। कुछ मेल बस हासिल करना कठिन होते हैं: एक ही भूमिका में ऊँचा वेतन और काम तथा जीवन के बीच अच्छा संतुलन, दोनों चाहने से विकल्प काफ़ी कम हो जाते हैं। यह बात इंटरव्यू से पहले जानना, नौकरी की पहली तिमाही के बाद जानने से बेहतर है।
क्योंकि पाँच कामों में से हर एक, बीस प्रश्नों में से सोलह में दिया जाता है, सभी बीस में नहीं। कोई व्यक्ति जब भी एक ही काम सामने आए, हर बार उसे चुने, तब भी उसके अंक अधिकतम अस्सी होंगे, और बाकी चार काम शेष बीस को आपस में बाँटेंगे। हर एक का औसत बीस है, इसलिए चालीस अंक कम संख्या नहीं, बल्कि आपकी हिस्सेदारी का दोगुना है।
नहीं, और अक्सर दोनों में अंतर होता है। वह एक रिश्ते में अभिव्यक्ति के बारे में है: आप जो महसूस करते हैं, उसे कैसे व्यक्त करते हैं। यह दोस्ती में आपकी भूमिका के बारे में है, जो भावना के बजाय काम का सवाल है। कोई व्यक्ति दोस्ती में अपनी भावनाएँ सबसे खुलकर दिखा सकता है, फिर भी कभी किसी आयोजन की व्यवस्था न करता हो। और कोई व्यक्ति जो बहुत कम बोलता है, वही हो सकता है जिसे सब सबसे पहले फ़ोन करते हैं।
नहीं, और रिपोर्ट इस तरह बनाई गई है कि उससे ऐसा संकेत न मिले। इन पाँचों में से हर एक ऐसा काम करता है जो बाकी चार नहीं कर सकते। जिस समूह में सच कहने वाले तीन लोग हों, लेकिन ज़रूरत पड़ने पर कोई मौजूद न हो, वह अच्छी तरह चलने वाली दोस्ती नहीं, बल्कि एक बहस है। मायने यह रखता है कि आप लोगों के बीच ये पाँचों काम पूरे होते हैं या नहीं, न कि यह कि इनमें से प्रभावशाली दिखने वाला काम आप ही करते हैं या नहीं।
यह आम है, और यह जोड़ी आमतौर पर सबसे ऊपर वाले प्रकार से बेहतर आपका वर्णन करती है। कुछ जोड़ियाँ आसान होती हैं और कुछ नहीं। विश्वासपात्र और सच कहने वाले का मेल निभाना कठिन है, क्योंकि आप बातें जानते भी हैं और उन्हें कहते भी हैं; आपको बार-बार तय करना पड़ता है कि किस बात को प्राथमिकता दें। आयोजक और समर्थक का मेल लगभग बिना टकराव के चलता है।
नहीं, और यह साफ़-साफ़ कहना ज़रूरी है। यह पूछता है कि आप क्या करते हैं, इसलिए इसके सभी परिणाम आपका वर्णन हैं। मन में किसी दूसरे व्यक्ति की ओर से इसे करना और फिर आए हुए परिणाम के आधार पर उसे आँकना, इस पेज का वह एक उपयोग है जिसकी आपको सचमुच कीमत चुकानी पड़ सकती है।
नहीं। यह मज़ेदार है। दोस्ती का विधिवत अध्ययन होता है और इसके कुछ हिस्सों के लिए वास्तविक उपकरण हैं। यह उनमें से नहीं है, ये पाँच भूमिकाएँ हमने तय की हैं, और यहाँ का कोई परिणाम यह भविष्यवाणी नहीं करता कि आपकी कोई दोस्ती कैसी चलेगी।
क्योंकि इस विषय में बीच वाला विकल्प जानकारी को छिपा देता है। लगभग हर कोई खुद को परिस्थितियों के अनुसार ढलने वाला बताना चाहेगा, इसलिए करीब-करीब हर कथन पर तटस्थ उत्तर चुनना आसान है। ज़्यादातर आसान उत्तरों से बना परीक्षण पाँच एक जैसे अंक देता है।
उन छुट्टियों के आधार पर उत्तर दें जिन्हें आप खुद चुनते हैं। अगर आप दो बहुत अलग तरह की यात्राएँ बराबर चुनते हैं, तो पाँच में से अधिकतर आयामों पर आप बीच के करीब आएँगे। रिपोर्ट यह बताएगी कि यह कैसा दिखता है, इसे एक ही पसंद बताने का दिखावा नहीं करेगी।
कोई भी नहीं। हर मेल कुछ यात्राओं के लिए अच्छा रहता है और कुछ को चुपचाप बिगाड़ देता है। रिपोर्ट इसी बारे में है। उच्च Comfort और निम्न Local Life वाला मेल इसके उलट मेल की तुलना में आपको खराब यात्री नहीं बनाता; बस आपकी छुट्टी अलग तरह की होगी।
नहीं। यह मज़ेदार है। यह जिन पाँच बातों को देखता है, उन्हें इसलिए चुना गया क्योंकि साथ में कुछ बुक करते समय लोग इन्हीं बातों पर बहस करते हैं, न कि इसलिए कि कोई मॉडल इन्हें पाँच सबसे महत्वपूर्ण बातें बताता है।
इसका सबसे उपयोगी इस्तेमाल यही है। दो रूपों की तुलना से टकराव होने से पहले उसकी जगह पता चलती है। तनाव लगभग हमेशा उन जोड़ियों में होता है जहाँ आप दोनों विपरीत छोरों पर होते हैं, न कि उन पर जहाँ आप दोनों के अंक उच्च हैं।
आपके दो सर्वोच्च परिणाम मिलकर क्या बताते हैं, किस तरह की यात्रा आपके स्वभाव के अनुकूल है और किस तरह की यात्रा आकर्षक तो लगेगी लेकिन आपको खिझाएगी, और जब आपका स्वभाव अपने विपरीत स्वभाव वाले व्यक्ति के साथ यात्रा करता है तो कौन-सा खास टकराव होता है।
नहीं, और दोनों उत्तरों का एक जैसा होना ज़रूरी नहीं है। वह आपके जीवन के कामकाजी हिस्से के बारे में है और उसे चार मौसमों में बाँटता है। यह आपके पूरे जीवन के बारे में है, इसमें न कैलेंडर है न मौसम, और यह पूछता है कि अपनी कहानी में आप कहाँ खड़े हैं। किसी का काम पर साल बहुत उत्पादक हो सकता है, जबकि जीवन में वह 'मोड़' पर हो; इसमें कोई विरोधाभास नहीं है।
नहीं, और यह अधिक महत्वपूर्ण अंतर है। स्वभाव के आधार पर आपको किसी प्रकार में रखने वाली कोई भी चीज़ ऐसे व्यक्ति का वर्णन करती है जो साल-दर-साल मोटे तौर पर एक जैसा रहता है। यह एक ऐसे दौर का वर्णन करता है जिसके बीत जाने की उम्मीद है। दोनों अलग-अलग सवालों के जवाब देते हैं, और अगर आपने दोनों किए हैं, तो दिलचस्प बात यह है कि उनके जवाब कहाँ अलग हैं।
क्या आपने इसे चुना था और क्या अगली चीज़ शुरू हो चुकी है। मोड़ का मतलब है किसी अंत के बीच होना, जबकि उसके पार अभी कुछ शुरू नहीं हुआ है। नए सिरे से शुरुआत का मतलब है फैसला कर लेना, छोड़ देना और उसके विकल्प पर काम शुरू कर देना। बाहर से ये दोनों एक जैसे दिख सकते हैं, लेकिन महसूस बिल्कुल अलग होते हैं। बहुत-सी बेकार सलाह तब मिलती है जब कोई एक को दूसरा समझ लेता है।
बीच की अधूरी स्थिति पाँचों में सबसे कठिन है, और उसमें होना कोई विफलता नहीं बल्कि जीवन का एक अध्याय है। इसे भारी बनाने वाली बात यह है कि इससे जुड़ी कोई कहानी अभी नहीं है, इसलिए न दूसरों को बताने के लिए कुछ है, न खुद को समझाने के लिए। यह एक प्रश्नोत्तरी है और आपके बारे में कुछ नहीं जानती। अगर इस अधूरी स्थिति का बोझ बहुत भारी लगे, तो इस बारे में किसी व्यक्ति से बात करें, किसी पन्ने से नहीं।
यह आम है, और आमतौर पर यह जोड़ी अकेले विजेता से अधिक सटीक होती है। ठहराव के साथ बदलाव का मतलब ऐसा जीवन है जिसका एक हिस्सा स्थिर है और दूसरा बदलने लगा है। निर्माण के साथ नई शुरुआत का मतलब है कि कोई व्यक्ति एक काम में काफ़ी आगे है और दूसरे की बिल्कुल शुरुआत में।
लगभग निश्चित रूप से, और अधिकतर प्रश्नोत्तरी परिणामों से भी जल्दी। जीवन का कोई दौर ठीक ऐसी ही चीज़ है जो अठारह महीनों में बदल जाती है, इसलिए किसी बड़े बदलाव के बाद इसे फिर से करना उपयोगी है। अगर परिणाम कभी न बदले, तो इसका मतलब होगा कि प्रश्नोत्तरी किसी क्षण की स्थिति के बजाय व्यक्तित्व माप रही है, जबकि इसे ऐसा न करने के लिए बनाया गया है।
नहीं। यह मज़ेदार है, इसमें अपेक्षित उत्तर देना बेहद आसान है, और यहाँ किसी भी बात का किसी की नौकरी, वेतन या प्रतिष्ठा पर कभी असर नहीं पड़ना चाहिए। यह किसी के प्रदर्शन का माप भी नहीं है। साथ काम करने वाले दो लोगों के इसे करके अपने उत्तरों की तुलना करने के लिए यह सचमुच उपयोगी है, और इसका इच्छित उपयोग बस इतना ही है।
अपने आप नहीं, और इन चारों में इसे ही सबसे अधिक गलत समझा जाता है। बहुत कम महसूस होना तब फ़ायदेमंद है जब इसका मतलब हो कि आप कोई कठिन बात सुन सकते हैं और फिर अपना दोपहर का समय बिता सकते हैं। यह समस्या तब है जब बात आप तक पहुँची ही नहीं। इनके बीच अंतर आपके चौथे अंक से पता चलता है: अगर किसी बात का असर नहीं होता और कुछ बदलता भी नहीं, तो संयम उतना काम नहीं कर रहा जितना लगता है।
नहीं, और इसे इस तरह समझना ही एक वजह है कि बहुत-सी प्रतिक्रिया जितनी उपयोगी हो सकती है, उससे कम उपयोगी होती है। अगर कोई व्यक्ति ऐसी जानकारी के बिना राय बना रहा है जो आपके पास है, तो आपको यह बात खुलकर स्पष्ट करनी चाहिए। ध्यान देने की बात है कि आप कब और किस मकसद से बोलते हैं: तथ्य स्पष्ट करना मददगार है, जबकि यह साबित करना कि गलती वास्तव में आपकी नहीं थी, अलग बात है। यह अंतर सामने बैठे व्यक्ति को दिखता है, भले ही आपको न दिखे।
यह सामान्य है, और दोनों का मेल आम तौर पर सिर्फ़ सबसे उच्च अंक से बेहतर आपका वर्णन करता है। बात का गहरा असर होना और तुरंत कदम उठाना, दोनों उच्च हों तो यह तेज़ और महँगा पड़ने वाला मेल है। बात का गहरा असर होना उच्च हो, लेकिन कदम उठाना निम्न हो, तो उतने ही बदलाव के साथ सप्ताह कहीं अधिक भारी गुज़रता है।
नहीं, और यह जानबूझकर उससे कहीं अधिक सीमित है। यह एक ही स्थिति के बारे में पूछता है: आपके काम के बारे में किसी के कुछ बताने के बाद के 20 मिनट। आप मतभेद कैसे संभालते हैं, सहकर्मी के रूप में कैसे हैं और सामान्य रूप से दूसरों पर कैसा प्रभाव डालते हैं, ये सब बड़े प्रश्न हैं। यह इनमें से किसी को नहीं मापता।
इसमें काफ़ी बदलाव हो सकता है, ज़्यादातर प्रश्नोत्तरी के परिणामों से भी अधिक। इसका असर कितना गहरा होता है, यह इस बात के साथ बदलता है कि आप जहाँ हैं वहाँ कितना सुरक्षित महसूस करते हैं। समझाना और कदम उठाना, दोनों गुण नहीं बल्कि आदतें हैं। किसी भरोसेमंद प्रबंधक के साथ काम करने वाला व्यक्ति अक्सर उसी व्यक्ति के अठारह महीने पहले के रूप से अलग दिखता है।
नहीं, और इस बारे में स्पष्ट होना ज़रूरी है। यह पूछता है कि आप अपना काम किस तरीके से पूरा करते हैं, न कि आपका कितना काम देर से होता है। कोई व्यक्ति The Sprinter में बहुत ऊपर आ सकता है और फिर भी कभी समय-सीमा नहीं चूक सकता, क्योंकि जानबूझकर आखिरी चरण में काम करना एक तरीका है, चूक नहीं। अगर आप जानना चाहते हैं कि आप कितना काम टालते हैं, तो वह एक अलग प्रश्न है जिसका कोई स्तर मापा जा सकता है। यह पेज वह स्तर नहीं बता सकता।
नहीं, और इसे इस तरह बनाया गया है कि ऐसा हो ही नहीं सकता। यहाँ कोई कुल अंक नहीं हैं। हर प्रश्न में आपको काम करने के 5 तरीकों में से चुनना होता है, इसलिए परिणाम केवल यह बताता है कि वे एक-दूसरे की तुलना में किस क्रम में आते हैं। बहुत काम पूरा करने वाला व्यक्ति और बहुत कम काम पूरा करने वाला व्यक्ति एक ही क्रम पा सकते हैं।
क्योंकि हर प्रश्न में पाँच में से चार दिए जाते हैं, इसलिए कोई भी तरीका हर बार सामने नहीं आता। आपके प्रतिशत यह नहीं मापते कि हर तरीका आपमें कितना है, बल्कि पाँचों को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम में रखते हैं। यहाँ किसी एक का अधिकतम प्रतिशत अस्सी हो सकता है।
यह आम है, और यह जोड़ी आमतौर पर अकेले विजेता से बेहतर आपका वर्णन करती है। भीतर सूची बनाने वाला होने पर अपने ठिकाने में रहने वाला व्यक्ति, भीतर तेज़ी से काम निपटाने वाला होने की तुलना में बहुत अलग ढंग से काम करता है: पहला लंबे समय के काम के लिए पहले से समय बचाता है, जबकि दूसरा आख़िरी संभव क्षण में उसे करता है।
बातचीत के लिए हाँ, और यह काफ़ी अच्छी बातचीत हो सकती है, क्योंकि किसी के काम करने के तरीके पर अधिकतर मतभेद एक व्यक्ति के अव्यवस्थित होने के बजाय दो अलग तरीकों के टकराने से होते हैं। लेकिन किसी असर वाले फ़ैसले के लिए नहीं। यह मनोरंजक परीक्षण है, इसमें रणनीति बनाकर उत्तर देना आसान है, और यहाँ की किसी भी बात का किसी की नौकरी, वेतन या प्रतिष्ठा पर कभी असर नहीं पड़ना चाहिए।
हर कोई ऐसा करता है, और ठीक इसी वजह से यह प्रारूप आपको चुनने के लिए कहता है। एक-एक करके पूछने पर लगभग हर कोई पाँचों को अपने लिए सही मानता है और परिणाम किसी का वर्णन नहीं करता। पिछले छह महीनों को ध्यान में रखकर उत्तर दें, तब भी प्राथमिकता का क्रम सामने आएगा, क्योंकि दबाव में आप जिस चीज़ का सहारा लेते हैं, वह शांत स्थिति में इस्तेमाल की जाने वाली चीज़ से अधिक स्थिर होती है।
नहीं। इसका मतलब है कि फ़ोन आपके दिन का काफ़ी हिस्सा लेता है। बहुत-से लोगों के लिए आज उनका काम और उनकी दोस्तियाँ इसी तरह चलती हैं। यह आपके लिए ठीक है या नहीं, इस पर निर्भर है कि आप अपने दिन कैसे बिताना चाहते हैं; प्रश्नोत्तरी यह नहीं जान सकती।
नहीं। यह आम आदतों के बारे में एक मज़ेदार प्रश्नोत्तरी है। यह न कुछ मापती है, न आपके बारे में कुछ पहचानती है, और पूरे पाठ में जानबूझकर चिकित्सकीय भाषा से बचती है।
नहीं। रिपोर्ट कुछ छोटे प्रयोग सुझाती है जिन्हें आप आज़मा सकते हैं और छोड़ भी सकते हैं। उनमें से कोई भी चीज़ें हटाने या ऐसे नियम बनाने के बारे में नहीं है जिन्हें आप बुधवार तक तोड़ देंगे।
उस प्रतिक्रिया पर संख्या से अधिक ध्यान देना चाहिए। प्रश्नोत्तरी ने आपके बताए हुए अनुभव का वर्णन किया है; उससे होने वाली असहजता आपकी अपनी समझ से आती है और आमतौर पर पूरे ढर्रे के बजाय दिन के किसी एक खास हिस्से से जुड़ी होती है।
क्योंकि आप स्क्रीन का इस्तेमाल कैसे करते हैं और कैसे करना चाहते हैं, इनके बीच का अंतर घंटों की संख्या से अधिक जानकारी देता है। दो लोगों का स्क्रीन समय एक जैसा हो सकता है, लेकिन वे इसके बारे में बिल्कुल अलग महसूस कर सकते हैं, और उनमें से केवल एक परेशान हो सकता है।
बातचीत के लिए हाँ, अगर वे इसे खुद करें और अपना परिणाम खुद पढ़ें। लेकिन ऐसा नहीं कि आप उन्हें यह प्रश्नोत्तरी दें और फिर उनके साथ परिणाम पर चर्चा करें। किसी बहस में सबूत के रूप में इस्तेमाल होने वाली प्रश्नोत्तरी, प्रश्नोत्तरी नहीं रह जाती।
क्योंकि रेटिंग पैमाने पर हर कोई कहता है कि पाँचों बहुत महत्वपूर्ण हैं, और ऐसा परिणाम जिसमें सब कुछ महत्वपूर्ण हो, कोई जानकारी नहीं देता। क्रम तय करने पर आपको कुछ छोड़ना पड़ता है, और आप क्या छोड़ते हैं, वही अनुकूलता का संकेत देता है।
नहीं। यह बताता है कि आप किस चीज़ के बदले दूसरी चीज़ चुनेंगे, जो कई बातों में से केवल एक है। वेतन, स्थान और काम वास्तव में क्या है, ये इसमें बिल्कुल शामिल नहीं हैं।
नहीं। यह मज़ेदार है, सोच-समझकर मनचाहा उत्तर देना आसान है, और यहाँ किसी भी बात का किसी की नौकरी पर असर नहीं पड़ना चाहिए। टीम के मिलकर इसे करने और इस पर चर्चा करने के लिए यह अच्छा है।
बदलने चाहिए। जब दूसरी चीज़ें अनिश्चित हो जाती हैं, तो स्थिरता का महत्व बढ़ता है, और उनके स्थिर होने पर फिर घट जाता है। यह इस समय आप किन बातों के बीच समझौता करेंगे, उसकी एक झलक है, कोई स्थायी गुण नहीं।
यह आम है, और रिपोर्ट ऊपर के दो प्रकारों को एक जोड़ी मानती है। कुछ जोड़ियों की ज़रूरतें एक साथ पूरी करना दूसरों की तुलना में कहीं कठिन होता है, और रिपोर्ट बताती है कि आपकी जोड़ी कैसी है।
नहीं, लेकिन कुछ मेल पाना कठिन होता है। अधिक स्वायत्तता और अधिक स्पष्टता, दोनों एक साथ चाहना समझ में आता है और दुर्लभ भी है, क्योंकि ज़्यादातर जगहों पर आपको आज़ादी देने का तरीका अपेक्षाओं को अस्पष्ट छोड़ देना होता है।
नहीं, और इसे इस तरह बनाया गया है कि ऐसा हो ही नहीं सकता। हर प्रश्न इस बारे में है कि आपके मौजूदा महीने कैसे बीत रहे हैं, न कि आप कोई काम कितनी अच्छी तरह करते हैं। बहुत कुशल व्यक्ति भी बुवाई के मौसम में हो सकता है और कामकाजी जीवन में 2 साल पूरे कर चुका कोई व्यक्ति फ़सल के मौसम में हो सकता है। मौसम और क्षमता अलग-अलग आयाम हैं।
खाली पड़ी ज़मीन उत्पादन का वर्णन करती है, न कि उत्पादन के बारे में आपकी भावना का। जानबूझकर आराम दी गई ज़मीन और ऐसी ज़मीन जिसमें किसी को बुआई करने का समय ही नहीं मिला, ऊपर से एक जैसी दिखती हैं, लेकिन भीतर से बिल्कुल अलग होती हैं। रिपोर्ट भी उन्हें अलग मानती है। यहाँ कुछ भी यह नहीं मापता कि आप कैसे हैं। यदि आप वास्तव में इसी सवाल का जवाब खोजने आए हैं, तो यह पृष्ठ वह जवाब नहीं दे सकता।
बातचीत के लिए हाँ, और यह काफ़ी अच्छी बातचीत हो सकती है। लेकिन किसी असर वाले फ़ैसले के लिए नहीं। यह मनोरंजक परीक्षण है, इसमें रणनीति बनाकर उत्तर देना आसान है, और यहाँ की किसी भी बात का किसी की नौकरी, वेतन या प्रतिष्ठा पर कभी असर नहीं पड़ना चाहिए।
लगभग निश्चित रूप से, और अधिकतर प्रश्नोत्तरी परिणामों से भी जल्दी। जीवन के मौसम ठीक ऐसी ही चीज़ हैं जो अठारह महीनों में बदल जाते हैं, इसलिए किसी बड़े बदलाव के बाद यह परीक्षण फिर से करना उपयोगी है। अगर परिणाम कभी न बदले, तो इसका मतलब होगा कि परीक्षण कुछ और माप रहा है।
नहीं, और दोनों उत्तरों का एक जैसा होना ज़रूरी नहीं है। स्वभाव के आधार पर आपको किसी मौसम से मिलाने वाला कोई भी विवरण ऐसे व्यक्ति की बात करता है जो मोटे तौर पर एक जैसा रहता है। यह एक ऐसे दौर का वर्णन करता है जिसके बीत जाने की उम्मीद है। कोई व्यक्ति स्वभाव से गर्मियों जैसा हो सकता है और फिर भी उसका यह साल ठहराव का हो सकता है; इसमें कोई विरोधाभास नहीं है।
हाँ, और यह जानना उपयोगी है क्योंकि इस तरह की ज़्यादातर प्रश्नोत्तरियाँ ऐसा नहीं कर सकतीं। यहाँ हर प्रश्न में चारों ऋतुएँ विकल्प के रूप में हैं, इसलिए प्रश्नों की बनावट किसी भी ऋतु के अंक कम नहीं रखती। बीस एक जैसे जवाब देने पर आपको एक में सौ और बाकी तीन में शून्य मिलते हैं। यह असामान्य है और इसका सीधा मतलब है कि आपके जवाब बहुत एकरूप थे।
यह आम है, और विजेता से ज़्यादा यह जोड़ी जानकारी देती है। खाली पड़ी ज़मीन के साथ बुआई वाला साल, बढ़ती फ़सल के साथ बुआई वाले साल से अलग होता है: पहले में शुरुआत हुई है लेकिन अभी पकड़ नहीं बनी; दूसरे में बन चुकी है।
नहीं। प्लेटफ़ॉर्म पर जन्मतिथि भरने की कोई जगह नहीं है और इसके पीछे कोई ज्योतिषीय गणना नहीं है। यह पूछता है कि पूरे साल आपका व्यवहार कैसा रहता है और बताता है कि आपके जवाब चार विवरणों में से किससे सबसे अधिक मिलते हैं।
बिल्कुल नहीं। यहाँ कुछ भी इस बात पर निर्भर नहीं करता कि कौन-सा महीना है या आप दुनिया के किस गोलार्ध में रहते हैं। मौसमों के नाम तालमेल बनाए रखने के चार तरीकों के लिए इस्तेमाल होते हैं, इसलिए जनवरी और जुलाई में परीक्षण का अर्थ एक जैसा रहता है।
यह सबसे सामान्य और अधिक दिलचस्प परिणाम है। आप किस ऋतु का आनंद लेते हैं, यह पसंद की बात है; आप किस ऋतु की रफ़्तार से चलते हैं, यह गति की बात है। बहुत से लोग गर्मी से प्यार करते हैं, लेकिन पूरे साल पतझड़ जैसी रफ़्तार से चलते हैं।
नहीं, यह एक मज़ेदार परीक्षण है। चारों विवरण हमने लिखे हैं और उनकी तुलना किसी मापदंड से नहीं की गई है। वे काम की गति पर बात करने के लिए उपयोगी भाषा देते हैं; इन्हें बस इसी रूप में प्रस्तुत किया गया है।
यह सामान्य है, और दोनों का मेल आम तौर पर सबसे आगे आए मौसम से बेहतर आपका वर्णन करता है। ऊपर spring और भीतर winter हो, तो आप अकेले फिर से शुरुआत करते हैं; ऊपर spring और भीतर summer हो, तो आप दूसरों के साथ फिर से शुरुआत करते हैं। ये दो अलग तरह के लोग हैं।
बहुत संभव है, और अधिकांश क्विज़ परिणामों से भी अधिक। आपकी गति इस समय जीवन आपसे क्या माँग रहा है, उसके साथ बदलती है। इसलिए एक साल बाद इसे फिर से देना उपयोगी है, खासकर अगर बीच में कोई बड़ा बदलाव हुआ हो।
नहीं, और इसे ऐसा न होने के लिए बनाया गया है। यहाँ किसी तारीख से कुछ भी नहीं निकाला जाता। यह पूछता है कि आप कैसे व्यवहार करते हैं और बताता है कि आपके उत्तर 12 स्वभावों में से किससे सबसे अधिक मिलते हैं।
यही सामान्य और दिलचस्प परिणाम है। आपका जन्म से जुड़ा पशु आपको तय करके दिया गया था; यह वाला आपने अपने बारे में अभी दिए गए तीस उत्तरों से पाया है।
बारह अलग प्रकार, अलग स्थितियाँ और सचमुच अलग परिणाम। जानवर पश्चिमी राशियों से अधिक ठोस होते हैं, इसलिए आप उनमें खुद को आसानी से पहचान सकते हैं और उनसे असहमत होना कठिन हो सकता है।
विज्ञान के रूप में नहीं, और यह ऐसा दावा भी नहीं करता। बारह जानवर लोगों का वर्णन करने के एक साझा तरीके के रूप में बने हुए हैं। यहाँ बस वही तरीका लिया गया है।
नहीं। तीस प्रश्नों में हर जानवर ठीक दस प्रश्नों में आता है। यह शर्त पहले तय की गई थी और प्रश्न उसी के अनुसार लिखे गए थे।
हर जानवर का केवल आधा हिस्सा अच्छा नहीं होता। रिपोर्ट में हर जानवर का एक ऐसा रूप भी है जिसे दूसरे लोग कठिन पाते हैं, क्योंकि सिर्फ़ अच्छे पक्ष वाला विवरण खुद को पहचानने के लिए बेकार है।
नहीं, और इसे इस तरह बनाया गया है कि ऐसा हो ही नहीं सकता। यहाँ कोई कुल अंक नहीं हैं और न ही ऐसा कोई पैमाना है जिस पर उच्च होना निम्न होने से बेहतर हो। बिना किसी समय-सीमा के एक शांत काम करने की इच्छा रखने वाला व्यक्ति भी उतना ही महत्वाकांक्षी है जितना Christmas तक 3 मंज़िल ऊपर पहुँचने का लक्ष्य रखने वाला व्यक्ति। उनकी इच्छाओं का स्वरूप अलग है, और यह केवल उसी के बारे में पूछता है।
नहीं, और दोनों उत्तरों का एक जैसा होना ज़रूरी नहीं है। दृढ़ता बताती है कि जब किसी काम में मज़ा नहीं रह जाता, तब आप कितनी देर तक लगे रहते हैं; इसके लिए वास्तविक पैमाने हैं और यह उनमें से नहीं है। यह बताता है कि आप किस ओर बढ़ रहे हैं। कोई व्यक्ति बहुत ऊँचे लक्ष्य की ओर उन्मुख हो सकता है और फिर भी उसमें बिल्कुल सहनशक्ति न हो। ये दोनों बातें साथ मिलकर, किसी एक बात से अधिक उपयोगी हैं।
क्योंकि इस विषय में जानकारी बीच के उत्तर में छिप जाती है। लगभग हर कोई अपनी महत्वाकांक्षा को संतुलित बताना चाहेगा, इसलिए करीब-करीब हर कथन पर तटस्थ उत्तर चुनना आसान है। आसान उत्तरों से बना परीक्षण चार एक जैसे अंक देता है।
इसका मतलब है कि आपकी चाहत घर के करीब, बिना जल्दबाज़ी वाली, निजी और सीमित दायरे की है। यह एक सपाट परिणाम जैसा दिखता है, लेकिन एक खास और काफ़ी दुर्लभ रूप का वर्णन करता है। रिपोर्ट इसे उसी रूप में देखती है। यहाँ किसी चीज़ को कमी के रूप में अंक नहीं दिए गए हैं।
यह आम है, ख़ासकर तीस वर्ष की उम्र के बाद। पूरी स्थिति को ध्यान में रखकर उत्तर दें और मिश्रित परिणाम की अपेक्षा रखें; रिपोर्ट बताती है कि ऐसा बँटा हुआ परिणाम आमतौर पर क्या दर्शाता है। यदि दोनों में बहुत अंतर है, तो परीक्षण दो बार देना उपयोगी हो सकता है, हर एक को ध्यान में रखकर एक बार, और फिर दोनों परिणामों की तुलना करना।
यह आपको बता सकता है कि पिछला अवसर आपको निराश क्यों कर गया, और यह आपकी सोच से ज़्यादा उपयोगी हो सकता है। कागज़ पर सही दिखने वाले लेकिन व्यवहार में गलत लगने वाले अधिकतर अवसरों में इन चार में से किसी एक पहलू पर मेल नहीं होता, आमतौर पर लोगों की नज़र में आने या काम की गति के मामले में। उस बेमेल को नाम दे पाना अस्पष्ट झिझक को निर्णय में बदल देता है।
नहीं, और चौथा पैमाना ही इसका कारण है। पहले 3 में उच्च अंक किसी स्पष्ट और सुसंगत व्यक्ति का वर्णन करते हैं, जबकि चौथे में उच्च अंक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करते हैं जो उस स्पष्टता की निजी जीवन में बड़ी कीमत चुकाता है। ये अक्सर साथ आते हैं। ध्यान से पढ़ने योग्य बात अंकों का स्वरूप है, कुल अंक नहीं। ठीक इसी कारण पेज पर कोई कुल अंक नहीं है।
अपने आप नहीं, और इन चारों में इसे ही सबसे अधिक गलत समझा जाता है। बाद में कुछ महसूस न होना तब फ़ायदेमंद है जब इसका मतलब हो कि आपने अपनी बात कह दी और फिर अपनी शाम बिताने लगे। लेकिन अगर आपके पहले अंक भी निम्न हैं, तो इसका मतलब बिल्कुल अलग है, क्योंकि तब किसी भी चरण में कुछ असर ही नहीं हो रहा। ऐसी शांति संयम से ज़्यादा वही कमी है जो दो बार दिख रही है।
नहीं। वह नमूने पर आधारित एक वास्तविक वैज्ञानिक उपकरण है और यह अलग सवाल पूछता है कि आप आम तौर पर लोगों से कैसे जुड़ते हैं। यह हल्की-फुल्की प्रश्नोत्तरी हमने बनाई है और यह केवल एक सीमित स्थिति देखती है: किसी के कुछ माँगने और आपके जवाब देने के बीच क्या होता है। अगर आप गंभीर संस्करण की तलाश में आए हैं, तो इस पृष्ठ के बजाय उसका पृष्ठ पढ़ें।
यह आपके उत्तरों की समस्या नहीं, बल्कि सामान्य स्थिति है। और यही सबसे दिलचस्प बात है जो यह प्रश्नोत्तरी नहीं देख सकती। अधिकतर लोगों का एक रिश्ता ऐसा होता है जिसमें चारों ही बिगड़ जाते हैं, और कई रिश्ते ऐसे होते हैं जिनमें चारों ठीक रहते हैं। अगर आप इसका अधिक उपयोगी रूप चाहते हैं, तो इसे दो बार करें: एक बार सबसे सहज व्यक्ति को ध्यान में रखकर और एक बार सबसे कठिन व्यक्ति को, फिर दोनों के बीच का अंतर देखें।
नहीं। यह मज़ेदार है। इस विषय का विधिवत अध्ययन होता है और इसके कुछ हिस्सों के लिए वास्तविक उपकरण हैं। यह पद्धति के बजाय विचार उधार लेता है, इसके चार हिस्से हमने तय किए हैं, और यहाँ का कोई परिणाम आपके या आपके किसी परिचित के बारे में कुछ नहीं कहता।
शायद सबूत के तौर पर नहीं, क्योंकि आपके बारे में आया परिणाम बहुत जल्दी उनके खिलाफ़ आरोप बन सकता है, और इसे उस काम के लिए नहीं बनाया गया है। अगर दो लोग इसे अलग-अलग करें और फिर तुलना करें, तो यह अच्छा काम करता है। लोगों को चौथे अंक की तुलना सबसे उपयोगी लगती है, क्योंकि दोनों में से कोई भी दूसरे के बारे में उसका अनुमान नहीं लगा सकता था।
नहीं। यहाँ किसी भी चीज़ की गणना जन्मतिथि से नहीं की जाती और इस मंच पर जन्मतिथि का कोई फ़ील्ड नहीं है। आठ चरणों के नाम काम के आठ दौरों का वर्णन करने के लिए उधार लिए गए हैं; इसमें ज्योतिष बस इतना ही है।
विज्ञान के रूप में नहीं, और यह ऐसा दावा भी नहीं करता। यहाँ आठ भागों वाली संरचना इस्तेमाल की गई है, जो संयोग से किसी भी काम के आगे बढ़ने के तरीके से अच्छी तरह मेल खाती है।
क्योंकि आठ चीज़ों को एक साथ क्रम में रखना मुश्किल होता है और इससे खराब आँकड़े मिलते हैं। हर प्रश्न में चार विकल्प होते हैं, और पूरी प्रश्नोत्तरी में हर चरण ठीक उतनी ही बार आता है जितनी बार बाकी आते हैं। इसलिए कोई चरण सिर्फ़ ज़्यादा बार पूछे जाने के कारण आगे नहीं निकल सकता।
यह एक वास्तविक परिणाम है और इसका मतलब है कि आप किसी एक चरण में रहने के बजाय चरणों के बीच आते-जाते हैं। यह अक्सर कई तरह के काम करने वाली भूमिकाओं के साथ जुड़ा होता है, जहाँ हर चरण आपको स्वीकार्य लगता है, लेकिन कोई भी बहुत रोमांचक नहीं लगता।
इसके लिए यह अच्छी तरह काम करता है। जिस टीम में 4 लोग Full Moon हों और कोई भी Last Quarter न हो, वहाँ एक अनुमानित समस्या होती है। आमतौर पर सभी उसे पहले ही देख चुके होते हैं, बस उसे शब्द नहीं दे पाए होते।
नहीं, और रिपोर्ट हर चरण का ऐसा रूप भी बताती है जो दूसरे लोगों को मुश्किल लगता है। Last Quarter चीज़ें बहुत जल्दी खत्म कर देता है, Waxing Gibbous उपयोगी होने की सीमा पार करके भी उन्हें निखारता रहता है, और Full Moon काम से अधिक उसके दिखाई देने वाले हिस्से को पसंद कर सकता है।
क्योंकि इनमें से अधिकतर का ईमानदार उत्तर बीच में आता है, और पाँच-बिंदु वाला पैमाना आपको उत्तर का लगभग स्तर चुनने देता है। स्लाइडर बीच को एक वास्तविक स्थिति भी बनाते हैं, न कि ऐसा विकल्प जिसे लोग चुनाव से बचने के लिए चुन लें।
यह क्विज़ इसे ऐसी कमी नहीं मानता और रिपोर्ट भी आपको उपदेश नहीं देती। टालना आमतौर पर किसी काम से जुड़ी भावना से संबंधित होता है, न कि इस बात से कि आप उसका परिणाम कितना चाहते हैं। इसीलिए जिन चीज़ों की आपको सबसे अधिक परवाह होती है, वे ही अक्सर अटक जाती हैं।
नहीं। यह मज़ेदार है। इसके लिए उचित उपकरण मौजूद हैं; वे अधिक लंबे होते हैं, अलग तरीके से बनाए जाते हैं और नमूनों पर जाँचे जाते हैं। यह आपसे पाँच मिनट तक खुद को अंक देने को कहता है।
इसका मतलब है कि आपके काफी काम अपनी संभावित समय-सीमा से बाद में पूरे होते हैं। इससे आपको कोई नुकसान होता है या नहीं, यह आपकी ज़िंदगी पर निर्भर करता है। रिपोर्ट आपको डाँटने के बजाय यह देखने में मदद करती है कि देरी कहाँ होती है।
हाँ, और यह ज़्यादातर प्रश्नोत्तरी परिणामों की तुलना में परिस्थितियों के साथ अधिक बदलता है। काम का बोझ, नींद, आपने अपना कितना काम खुद चुना है और क्या कोई आप पर निर्भर है, ये सभी इसे बदलते हैं।
आप कहाँ जाकर टालते हैं, जो शायद ही कभी शुरुआत में होता है, और कुछ छोटी चीज़ें जिन्हें आप आज़मा सकते हैं। ऐसा कुछ नहीं जिसके लिए आपको अलग इंसान बनना पड़े, क्योंकि ऐसी सलाह सोमवार आते ही बेअसर हो जाती है।
नहीं। यह पूछता है कि आप काम पर क्या करते हैं, न कि आप कैसे व्यक्ति हैं। कोई काम पर Builder हो सकता है और शनिवार को बिल्कुल अलग तरह का; इस बारे में प्रश्नोत्तरी कुछ नहीं कहती।
नहीं, और यह ऐसा होने का दावा भी नहीं करता। ये 8 आदिरूप हमने बनाए हैं। इन्हें काम करने के पहचाने जा सकने वाले तरीकों का वर्णन करने के लिए लिखा गया है, किसी गुण को मापने के लिए नहीं। अगर आप प्रकाशित मनोमितीय शोध पर आधारित परीक्षण चाहते हैं, तो सूची में ऐसे परीक्षण हैं और उन्हें उसी रूप में चिह्नित किया गया है।
यह सामान्य है और अधिक दिलचस्प परिणाम भी। पूर्ण रिपोर्ट पहले और दूसरे स्थान के बीच मामूली अंतर को मिश्रण मानती है और बताती है कि यह जोड़ी साथ में कैसे काम करती है, क्योंकि Builder और Sharpener का मेल काम पर Builder और Weaver के मेल से अलग होता है।
क्योंकि रेटिंग पैमाने पर आप हर बात से सहमत हो सकते हैं, और फिर परिणाम बताता है कि आप आठों में उच्च हैं। कुछ छोड़ने का चुनाव ही ऐसी श्रेणी बनाता है जिसके आधार पर आप कदम उठा सकें। इसीलिए संख्याएँ आपके चुने हुए विकल्पों में हिस्सेदारी दिखाती हैं, सौ में से अंक नहीं।
हाँ। यह मापता है कि अभी आप किस चीज़ की ओर जाते हैं, और यह आपकी मौजूदा नौकरी पर बहुत निर्भर करता है। भूमिका बदलने के बाद लोगों का परिणाम अक्सर अलग आता है, जो आम तौर पर उस भूमिका के बारे में कुछ बताता है।
बातचीत शुरू करने के लिए हाँ, और यह उसके लिए अच्छा काम करता है। भर्ती, पदोन्नति या किसी और व्यक्ति पर असर डालने वाले किसी भी फैसले के लिए नहीं। यह एक मनोरंजक परीक्षण है और ऐसे फैसलों का भार उठाने के लिए नहीं बनाया गया है।
लगभग आठ मिनट। कोई समय-सीमा नहीं है और आप वापस जाकर उत्तर बदल सकते हैं।
क्योंकि अच्छे गुणों की ऐसी सूची, जिससे आप हर बात पर सहमत हो सकते हैं, कुछ नहीं मापती। चारों विकल्पों में से चुनना ही उत्तर को अर्थ देता है: किसी की रक्षा करने का चुनाव तब मायने रखता है जब अपने लिए जमा करके रखना, गायब हो जाना और बात करके उसे मना लेना भी बराबर के विकल्प हों।
ये अनुपात हैं, अंक नहीं। चौबीस स्थितियों में हर जीव बारह बार विकल्प के रूप में आता है, इसलिए सैद्धांतिक अधिकतम आपके आधे चुनाव हैं, और कोई वहाँ तक नहीं पहुँचता। तीस के दशक में आया अंक प्रबल और स्पष्ट परिणाम है।
नहीं, और हर विवरण बताता है कि उसके जीव के साथ क्या कीमत जुड़ी है। Griffin ऐसे व्यक्ति का बचाव करता है जिसे बहस हारनी चाहिए थी, Golem गलत निर्देश को भी पूरी तरह पूरा करता है, और Unicorn ठीक तब उपलब्ध नहीं होता जब उसकी ज़रूरत होती है।
इसलिए यह समूह किसी एक संस्कृति के काल्पनिक जीवों को सबका प्रतिनिधि नहीं बनाता। ये आठ अलग-अलग जगहों से आते हैं, जहाँ इनके बीच कभी तुलना नहीं हुई थी। इसीलिए इनके स्वभावों में कोई समानता होना भी दिलचस्प है।
नहीं। यह मज़ेदार है। लोककथाओं के जीव कहानियों का हिस्सा हैं, किसी चीज़ का मॉडल नहीं, और यहाँ किसी भी चीज़ की तुलना किसी संदर्भ समूह से नहीं की गई है।
कीमत वाला अनुच्छेद पढ़ें, क्योंकि आमतौर पर वही सबसे ज़्यादा असर करता है। आपको यह नहीं बताया जा रहा कि आप क्या हैं; आपको दिखाया जा रहा है कि जब एक बार में चार विकल्प उपलब्ध थे, तब आपने आठ तरीकों में से किसे चुना।
क्योंकि ऐसा परीक्षण जिसमें आप हर बात से सहमत हो सकते हैं, यह मापता है कि आप किसकी प्रशंसा करते हैं, न कि आप क्या करते हैं। चारों विकल्पों में से चुनना ही परिणाम को अर्थ देता है: छोड़कर जाने का चुनाव तब मायने रखता है जब रुकना, फ़ैसला लेना और सामना करना भी सामने मौजूद विकल्प हों।
ये अनुपात हैं, अंक नहीं। चौबीस स्थितियों में हर मूल रूप आठ बार विकल्प के रूप में आता है, इसलिए उनमें से किसी एक का अधिकतम हिस्सा आपके चुनावों का लगभग एक तिहाई हो सकता है। यहाँ बीस के दशक में आया अंक किसी मूल रूप के प्रमुख होने का संकेत है, खराब परिणाम का नहीं।
नहीं, और रिपोर्ट इस तरह लिखी गई है कि यह बात आपको सहज न लगे। इनमें से हर एक के विवरण में उसकी कीमत बताई गई है, क्योंकि जो गुण किसी व्यक्ति को अनुसरण करने लायक बनाता है, अक्सर वही उसके साथ रहना मुश्किल भी बनाता है।
नहीं। यह मज़ेदार है। पुरानी कविता की बारह आकृतियाँ साहित्य का हिस्सा हैं, मन का मॉडल नहीं, और यहाँ किसी भी चीज़ की तुलना किसी संदर्भ समूह से नहीं की गई है।
बिल्कुल नहीं। आपका मिलान पौराणिक कथाओं से नहीं किया जा रहा। आपका वर्णन बारह व्यवहारों के आधार पर किया जा रहा है, जिनके नाम बस पुराने हैं। विवरण हमारा लिखा हुआ है और अपने आप में पूरा है।
आमतौर पर परिणाम का यही हिस्सा सबसे सटीक होता है। Ares के साथ Athena, या Poseidon के साथ Hestia, किसी वास्तविक व्यक्ति का वर्णन करता है जिसमें थोड़ा असहज करने वाला विरोधाभास है। पूरी रिपोर्ट मुख्यतः यह बताती है कि वह जोड़ी साथ मिलकर कैसा असर डालती है।
क्योंकि यह आपकी राशि की गणना नहीं करता। प्लेटफ़ॉर्म पर न कोई ज्योतिषीय कुंडली है, न गणना, न जन्मतिथि भरने का खंड। यह पूछता है कि आप कैसे व्यवहार करते हैं और बताता है कि आपके उत्तर बारह स्वभावों में से किससे मिलते-जुलते हैं।
इसका मतलब है कि आप अपने व्यवहार का जो वर्णन करते हैं, वह आपकी जन्म राशि से जुड़े स्वभाव से मेल नहीं खाता। यही सबसे आम परिणाम है और इस पर बात करना सबसे दिलचस्प भी है। यह परीक्षण मौजूद होने की एक वजह भी यही है।
विज्ञान के रूप में नहीं, और यह परीक्षण ऐसा दावा भी नहीं करता। बारह चिह्न लोगों का वर्णन करने की साझा भाषा के रूप में बने हुए हैं। यहाँ बस वही भाषा ली गई है।
नहीं, और इसे रोकने के लिए जानबूझकर ऐसा बनाया गया है। 30 प्रश्नों में हर राशि ठीक 10 बार आती है। ऐसा न होता तो सबसे अधिक बार दिए गए विकल्प वाली राशियाँ जीत जातीं, चाहे कोई भी कैसे उत्तर देता।
यह आम है, और रिपोर्ट ऊपर के दो प्रकारों को एक मिश्रण मानती है। अकेले विजेता की तुलना में यह जोड़ी आमतौर पर अधिक पहचानी जा सकती है: पहला प्रकार एक ही होने पर भी, उसके पीछे कौन-सा प्रकार है, इससे व्यवहार काफ़ी बदल जाता है।
पूरी तरह नहीं, और ऐसा जानबूझकर है। रिपोर्ट में हर चिह्न का एक ऐसा रूप भी है जो दूसरों को मुश्किल लगता है, क्योंकि केवल अच्छा पक्ष बताने वाला विवरण खुद को पहचानने में बेकार है।
आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन जवाब यह बताएँगे कि आप उन्हें कैसे देखते हैं, न कि वे वास्तव में कैसे हैं। उन्हें परिणाम भेजने से पहले यह जानना ज़रूरी है।
नहीं, और रिपोर्ट इस तरह लिखी गई है कि उससे ऐसा संकेत न मिले। इसमें सावधानी बरतनी पड़ती है, क्योंकि इस विषय पर बाकी लगभग हर बात ऐसा संकेत देती है। नई चीज़ों के प्रति खुलेपन को अच्छाई और परिचित चीज़ों से लगाव को साहस की कमी माना जाता है। दोनों छोरों पर एक सच्चाई है। एक छोर जानता है कि ज़्यादातर नई चीज़ें उस चीज़ से बदतर होती हैं जो आपको पहले ही मिल चुकी है। दूसरा जानता है कि किसी चीज़ को आज़माए बिना आप नहीं बता सकते कि वह अच्छी है या नहीं। इनमें से कोई भी गलत नहीं है।
इसका मतलब है कि आप दोनों का उपयोग करते हैं। यह विवेक है या नहीं, यह ऐसी बात पर निर्भर करता है जिसे यह प्रश्नोत्तरी नहीं जान सकती: क्या आप स्थिति के अनुकूल छोर चुनते हैं, या वह छोर जो आज आपकी भावना के अनुकूल है। इसे परखने का उपयोगी तरीका यह है कि क्या आप ऐसा कोई समय बता सकते हैं जब आपने अपनी इच्छा के विपरीत काम किया हो।
नहीं, और दोनों में अक्सर अंतर होता है। वह पूछता है कि जब किसी चीज़ पर ध्यान देना ज़रूरी न हो, तो आपका ध्यान सामान्यतः किस काल में रहता है। यह पूछता है कि जानी-पहचानी चीज़ आपको अनआजमाई चीज़ से ज़्यादा आकर्षित करती है या नहीं; यह पसंद का सवाल है। कोई व्यक्ति लगातार नए अनुभवों की तलाश कर सकता है और फिर भी सप्ताह का अधिकांश समय चार साल पुरानी किसी बातचीत को मन में दोहराते हुए बिता सकता है।
यह उसके करीब है, लेकिन वही नहीं है। वह एक वास्तविक उपकरण है, जिसके पीछे एक नमूना है, और वह तीव्र अनुभवों तथा जोखिम की चाह के बारे में पूछता है। यह हल्की-फुल्की प्रश्नोत्तरी है, जिसे हमने लिखा है। यह परिचित चीज़ों और अब तक न आज़माई गई चीज़ों के बीच पसंद के बारे में एक अधिक सीमित, कम तीव्र प्रश्न पूछती है। इसमें वे बहुत-से लोग भी आते हैं जो नई चीज़ें चाहते हैं, लेकिन उनमें से किसी को भी खतरनाक नहीं बनाना चाहते।
क्योंकि इस प्रश्न पर लगभग हर कोई खुद को नएपन वाले छोर की ओर थोड़ा रखता है, क्योंकि लोग इसी उत्तर को अच्छा मानते हैं। सात-बिंदु वाला पैमाना किसी चरम को चुने बिना एक ओर झुकने की गुंजाइश देता है और बीच से दूरी को समझने योग्य बनाता है। यही दूरी देखने लायक है।
हाँ, और आपकी उम्मीद से भी अधिक, क्योंकि यह केवल स्वभाव के साथ नहीं, परिस्थितियों के साथ भी बदलता है। छोटे बच्चे, बहुत माँग वाली नौकरी या परिवार में किसी की बीमारी: इनमें से कोई भी नई चीज़ों की बहुत तलाश करने वाले व्यक्ति को वर्षों के लिए दूसरे छोर पर पहुँचा सकता है। अगर आपका परिणाम आपकी अपनी धारणा से मेल नहीं खाता, तो सवाल यह है कि आप अपने जीवन के किस दौर को ध्यान में रखकर जवाब दे रहे थे।
नहीं, और प्रश्नोत्तरी इस बारे में कुछ नहीं बता सकती। यह मापती है कि आप कुछ शब्दों का कितना सटीक उपयोग करते हैं। अपनी भावनाओं को अस्पष्ट शब्दों में बताने के बावजूद उन्हें अच्छी तरह संभालने वाले लोग आम हैं, और इसका उलटा भी आम है।
आप सही भी हो सकते हैं। उत्तर कुंजी उस अंतर का पालन करती है जो हर शब्द सावधानी से इस्तेमाल किए जाने पर सामान्यतः व्यक्त करता है। जहाँ प्रयोग सचमुच बँटा हुआ है, वहाँ किसी एक पक्ष को चुनने के बजाय हमने प्रश्न हटा दिया। 20 प्रश्नों में दो या तीन असहमतियाँ बहुत पढ़ने वाले व्यक्ति के लिए अपेक्षित परिणाम हैं, कोई खामी नहीं।
सभी नहीं, और इसीलिए प्रश्नोत्तरी जितनी लंबी हो सकती थी, उससे छोटी है। हर प्रश्न को सभी छह भाषाओं में जाँचा गया और जो किसी एक भाषा में भी अपना अलग अर्थ खो बैठे, उन्हें हटा दिया गया। अपराधबोध और शर्म, ईर्ष्या के दो अलग रूप, और पछतावे के दो अलग रूप, छहों भाषाओं में अलग बने रहते हैं। इसीलिए वे यहाँ हैं।
नहीं। यह उत्तर-कुंजी वाली शब्दावली प्रश्नोत्तरी है। किसी भावना को सटीक नाम देना और उसके बारे में समझदारी से कुछ करना अलग क्षमताएँ हैं; यह केवल पहली क्षमता से संबंधित है।
क्योंकि व्यापक शब्द यह छिपा देते हैं कि आगे क्या करना है। गुस्सा आने में आपके साथ अन्याय होना, शर्मिंदा होना और रास्ता रुक जाना, तीनों शामिल हो सकते हैं। इनके लिए क्रमशः माफ़ी, विषय बदलने और अलग तरीका अपनाने की ज़रूरत होती है। अधिक सटीक शब्द में अगला कदम छिपा होता है।
हर स्थिति दिखाई जाती है, वे भी जिनमें आपका उत्तर सही था। साथ में यह भी बताया जाता है कि उपयुक्त शब्द, लगभग उपयुक्त तीन शब्दों से कैसे अलग था; आपने किस तरह का अंतर अच्छी तरह पहचाना और किसमें चूक हुई।
ये मानव इतिहास में व्यक्तित्व को समझने के सबसे पुराने ढाँचों में से हैं। इनका पहला वर्णन हिप्पोक्रेटिक चिकित्सा परंपरा में हुआ था और बाद में दूसरी शताब्दी में Galen ने इन्हें अधिक स्पष्ट किया। चार प्रकार, Sanguine (उत्साही और मिलनसार), Choleric (लक्ष्य के प्रति प्रेरित और निर्णायक), Melancholic (विचारशील और बारीकियों पर ध्यान देने वाला) और Phlegmatic (शांत और स्थिर), बताते हैं कि लोग दुनिया के प्रति आम तौर पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। आधुनिक मनोविज्ञान मूल शारीरिक द्रवों वाले सिद्धांत से आगे बढ़ चुका है, लेकिन स्वभावगत अंतरों को बताने के लिए ये चार नाम आज भी व्यापक रूप से पहचाने जाते हैं।
नहीं। यह मनोरंजन और व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि के लिए व्यवस्थित आत्म-चिंतन का अभ्यास है। यह वैधता की जाँच वाला मनोमितीय उपकरण नहीं है, किसी चीज़ का निदान या जाँच नहीं करता, और इसके परिणामों का इस्तेमाल चिकित्सकीय, शैक्षिक या रोज़गार संबंधी फैसलों में नहीं किया जाना चाहिए। अगर आप अच्छे शोध पर आधारित व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल में रुचि रखते हैं, तो NOESIS की सूची में IPIP-NEO-120 और IPIP-HEXACO जैसे उपकरण हैं, जो स्थापित शोध पर आधारित हैं।
बिल्कुल - और अधिकतर लोग ऐसे ही होते हैं। आपको मिलने वाला परिणाम एक प्रोफ़ाइल है, कोई एक लेबल नहीं। आप देखेंगे कि आपके उत्तरों में हर स्वभाव कितनी प्रबलता से सामने आया। किसी व्यक्ति का मुख्य स्वभाव Melancholic हो सकता है और उसके बाद Choleric भी प्रबल हो सकता है, या Sanguine और Phlegmatic लगभग बराबर हो सकते हैं। इनका मेल ही दिलचस्प हिस्सा है।
Big Five दशकों की मनोमितीय वैधता जाँच के आधार पर गुणों के पाँच निरंतर आयाम मापता है। यह परीक्षण बहुत पुराने और सरल ढाँचे का उपयोग करता है, जो आधुनिक मनोविज्ञान से भी पहले का है। चार स्वभाव मोटे तौर पर Big Five के दो आयामों, बहिर्मुखता और भावनात्मक अस्थिरता, के मेल से जुड़े हैं, लेकिन उन्हें कभी मापन उपकरण के रूप में नहीं बनाया गया था। इसे किसी दूसरे युग के आईने की तरह समझें: कम सटीक, लेकिन कभी-कभी आश्चर्यजनक रूप से परिचित।
लगभग तीन से पाँच मिनट। इसमें चौबीस कथन हैं, जिनमें से हर एक का उत्तर पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक के पाँच-बिंदु वाले पैमाने पर दिया जाता है।
क्योंकि खुद को समझने के एक से अधिक रास्ते हैं। कुछ लोग जिज्ञासा और छोटी प्रश्नोत्तरी से शुरू करते हैं; दूसरे 120 प्रश्नों वाली स्थापित प्रश्नावली से। दोनों उचित हैं। महत्वपूर्ण बात यह स्पष्ट करना है कि हर एक क्या है - और इस परीक्षण के साथ दी गई सूचना साफ़ बताती है कि यह क्या नहीं है।
इनमें से कोई भी नहीं, और यह जानबूझकर है। इसमें कोई तारीख, धर्म या विशेष त्योहार नहीं है। यह पूछता है कि किसी समूह के जुटने पर आपका व्यवहार कैसा होता है, इसलिए आपके ऐसे अवसर दिसंबर में हों, अप्रैल में हों या साल के बीच किसी शादी में, यह समान रूप से लागू होता है।
नहीं। ये पाँच भूमिकाएँ हमारी बनाई हुई हैं। ये व्यक्तित्व के प्रकारों की कोई व्यवस्था नहीं हैं और किसी ऐसी व्यवस्था से मेल भी नहीं खातीं। ये बताती हैं कि लोगों के बीच बैठने पर आप क्या करते हैं, जो इस सवाल से कहीं सीमित बात है कि आप कौन हैं।
ज़्यादातर लोगों के जवाब अलग-अलग समूहों के लिए अलग होते हैं, और इसे दो बार करना उपयोगी है। एक समूह चुनें और पूरी प्रश्नोत्तरी के दौरान उसी को ध्यान में रखें, क्योंकि 2 बहुत अलग समूहों को मिलाकर दिया गया उत्तर किसी भी समूह का ठीक से वर्णन नहीं करता।
क्योंकि हर प्रश्न में पाँच भूमिकाओं में से चार दी जाती हैं, इसलिए कोई भी भूमिका हर बार सामने नहीं आती। आपके प्रतिशत यह नहीं मापते कि हर भूमिका आपमें कितनी है, बल्कि पाँचों को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम में रखते हैं। यहाँ किसी एक भूमिका का अधिकतम प्रतिशत अस्सी हो सकता है।
यह आम है, और यह जोड़ी आमतौर पर अकेले विजेता से बेहतर आपका वर्णन करती है। भीतर कूटनीतिक व्यक्ति होने पर मेज़बान, भीतर देखभाल करने वाला होने की तुलना में लोगों के साथ बहुत अलग ढंग से पेश आता है।
Quiet One एक भूमिका है, बाकी चार में विफलता नहीं। इसमें उच्च अंक आने का मतलब है कि आप लंबे दिन को बीच-बीच में उससे अलग हटकर पूरा करते हैं। यह एक तरीका है, कमी नहीं, और रिपोर्ट इसे इसी तरह देखती है।
नहीं। यह बुद्धिमत्ता के अंक नहीं देता और न इसे ऐसा करने वाले परीक्षण की तरह बनाया गया है। उचित संज्ञानात्मक मूल्यांकन लगभग दो घंटे चलता है, इसे संचालित करने का प्रशिक्षण प्राप्त व्यक्ति करवाता है, और इसमें आपकी तुलना आपकी उम्र से मेल खाने वाले बड़े नमूने से की जाती है। यह ब्राउज़र में 25 पहेलियाँ हैं, और इसके अंक भी ब्राउज़र में हल की गई 25 पहेलियों के ही हैं।
क्योंकि तुलना के लिए कोई आधार नहीं है। उस पैमाने का अर्थ तभी होता है जब वह वास्तविक उत्तरदाताओं के नमूने से बना हो, और हमारे पास ऐसा नमूना नहीं है। बदली हुई संख्या माप जैसी दिखेगी, जबकि उसे प्रश्न लिखने वाले ने तय किया होगा। इसलिए हम उसकी जगह गिनती बताते हैं।
हर सही उत्तर के लिए एक अंक मिलता है और परिणाम 25 में से सही उत्तरों की गिनती है। चार श्रेणियाँ प्रश्नों की बनावट के आधार पर तय की गई थीं, परिणामों के आधार पर नहीं। इसीलिए उन्हें प्रतिशतकों के बजाय शब्दों में बताया गया है।
नहीं। जहाँ संज्ञानात्मक परीक्षण के परिणाम माँगे जाते हैं, वहाँ इसे स्वीकार नहीं किया जाएगा, और किया भी नहीं जाना चाहिए। यह अंकों की ईमानदार तालिका के साथ मनोरंजन है।
हर प्रश्न के लिए एक मिनट। इनमें से कई प्रश्न ऐसे लिखे गए हैं कि तुरंत सूझने वाला जवाब गलत हो। इसलिए समय सीमा आपको जल्दबाज़ी में डालने का तरीका नहीं, बल्कि परीक्षण की बनावट का हिस्सा है।
हाँ, ठीक से बनाया गया तर्कशक्ति परीक्षण हमारी आगामी योजनाओं में है। उसे वैज्ञानिक के रूप में चिह्नित किया जाएगा और उसकी कीमत अलग होगी। यह परीक्षण सूची के मनोरंजक हिस्से में ही रहेगा।
हाँ। प्रश्न काम में नेतृत्व करने के बारे में हैं, न कि इस बारे में कि क्या कोई आपको रिपोर्ट करता है। किसी परियोजना को चलाना, समान पद वाले लोगों के समूह को साथ रखना या ऐसा व्यक्ति होना जिसके पास दूसरे मदद के लिए आते हैं, सभी से समझ में आने वाला परिणाम मिल सकता है।
इनमें से कोई भी नहीं। हर जोड़ी कुछ परिस्थितियों में अच्छी और कुछ में खराब होती है। रिपोर्ट इसी बारे में है, किसी क्रम में स्थान देने के बारे में नहीं। उच्च Director और निम्न Steward का मतलब इसके उलट मेल से बहुत अलग है, और दोनों में से कोई भी सबसे अच्छा जवाब नहीं है।
नहीं। यह मज़ेदार है। उचित उपकरण मौजूद हैं। वे आमतौर पर आपसे नहीं, बल्कि उन लोगों से जानकारी लेते हैं जिनका आप नेतृत्व करते हैं; यही अंतर उनका मुख्य आधार है।
क्योंकि इस क्षेत्र में स्व-रिपोर्ट सबसे कम विश्वसनीय होती है। प्रबंधक अपने बारे में जो बताते हैं और उनकी टीमें उनके बारे में जो बताती हैं, उनके बीच का अंतर बड़ा है और यह बात अच्छी तरह ज्ञात है। उच्च अंक को एक परिकल्पना मानें।
नहीं। यह मज़ेदार है, इसमें सोच-समझकर मनचाहा उत्तर देना आसान है, और किसी की नौकरी पर असर डालने वाले किसी भी काम में इसका उपयोग गलत होगा। टीम सत्र में बातचीत शुरू करने के लिए यह अच्छा है।
दो संभावनाएँ हैं, और रिपोर्ट यह दिखावा नहीं करती कि वह दोनों में अंतर बता सकती है। या तो आप सचमुच पाँचों तरीकों से काम करते हैं, या आपने उत्तर वैसे दिए हैं जैसे आप बनना चाहते हैं। उल्टे शब्दों में लिखे कथन दूसरी संभावना के कुछ मामलों को पकड़ते हैं, लेकिन सभी को नहीं।
नहीं। यह सामान्य अवधारणाओं पर एक प्रश्नोत्तरी है। इसका कोई हिस्सा आपकी परिस्थिति के अनुसार नहीं बनाया गया है, और किसी भी परिणाम के आधार पर अपने पैसे के बारे में कोई निर्णय नहीं लेना चाहिए। यदि आपको सलाह चाहिए, तो ऐसे योग्य व्यक्ति से पूछें जो आपकी परिस्थितियाँ जानता हो।
जानबूझकर। एक जवाब सही दिशा में जाता है, लेकिन पूरा नहीं पहुँचता, और उसके लिए एक अंक मिलता है। पूरी तरह सही जवाब के दो अंक मिलते हैं। पैसों को अच्छी तरह सँभालने वाले और लगभग अच्छी तरह सँभालने वाले लोगों के बीच अधिकतर अंतर इसी दूसरे कदम का होता है।
नहीं। हर प्रश्न इस बारे में है कि पैसा कैसे काम करता है, न कि स्थानीय कर नियमों, उत्पादों या नियम-कायदों के बारे में। इसलिए परीक्षण जिन छह भाषाओं में प्रकाशित है, उन सभी में यह एक ही तरह से काम करता है।
नहीं। यह मज़ेदार है। वित्तीय जानकारी मापने के औपचारिक उपकरण मौजूद हैं। वे अधिक लंबे होते हैं और आमतौर पर किसी विशेष देश और आबादी के लिए बनाए जाते हैं।
40. बीस प्रश्न, पूरी तरह सही उत्तर के लिए प्रत्येक के दो अंक।
नहीं, इन्हें कुल संभव अंकों के संदर्भ में रखा गया है। आपकी तुलना करने के लिए उत्तरदाताओं का कोई नमूना नहीं है, और ऐसा नमूना गढ़ना यह बात साफ़ कहने से बदतर होगा।
इनमें से कोई भी नहीं। रिपोर्ट इस तरह बनाई गई है कि कोई भी मेल सबसे अच्छा न लगे। पाँचों में से हर एक के बहुत उच्च और बहुत निम्न, दोनों स्तरों की अपनी कीमत है। जिन दो को लोग सद्गुण मानते हैं, उनमें यह सबसे साफ़ दिखता है: आपका पैसा कहाँ जाता है, यह ठीक-ठीक जानना कभी-कभी यह तय करने की जगह ले सकता है कि उसे कहाँ जाना चाहिए; और बहुत-सा पैसा बचाकर रखने की कीमत उन वर्षों के रूप में चुकानी पड़ती है जब आपने उसे खर्च नहीं किया।
नहीं। ऐसे प्रकाशित मॉडल हैं जो लोगों को पैसों से जुड़े नाम वाले प्रकारों में बाँटते हैं, और Money Scripts वह मॉडल है जिससे अधिकतर पाठक परिचित होंगे। यह वह मॉडल नहीं है, उसे लागू नहीं करता और कोई प्रकार भी नहीं बताता। आपको पाँच अलग-अलग स्तर मिलते हैं, कोई किरदार नहीं। ऐसा जानबूझकर किया गया है: दिलचस्प जानकारी उनके मेल में है, और एक नाम उसे बहुत सरल बना देगा।
नहीं, और इन्हें एक-दूसरे का पूरक बनाया गया है। वह पूछता है कि आप क्या जानते हैं और उसके सही उत्तर हैं। यह पूछता है कि आप क्या करते हैं और इसका कोई सही उत्तर नहीं है। लोगों को सबसे उपयोगी जो मेल लगता है, वह है वहाँ उच्च अंक और यहाँ 'पैसा कहाँ जाता है' जानने में निम्न अंक। यह बेहद आम है और ऐसे व्यक्ति का वर्णन करता है जो अपने वित्त का सिद्धांत पूरी तरह समझता है।
नहीं, और यह उसके आसपास भी नहीं है। यह आदतों का वर्णन करता है, किसी उत्पाद का सुझाव नहीं देता, आपकी परिस्थितियाँ नहीं जानता, और यहाँ का कोई परिणाम आपके वास्तविक धन से जुड़ा एक भी निर्णय नहीं बदलना चाहिए। जिसे कोई निर्णय लेना है, उसे प्रश्नोत्तरी पढ़ने के बजाय किसी योग्य व्यक्ति से बात करनी चाहिए।
नहीं। यह मज़ेदार है। वित्तीय व्यवहार का विधिवत अध्ययन होता है और इसके कुछ हिस्सों के लिए वास्तविक उपकरण मौजूद हैं। यहाँ दी गई पाँच आदतें हमारी तय की हुई हैं, उन्हें किसी नमूने के आधार पर नहीं जाँचा गया है, और कोई भी परिणाम आपके वित्त के बारे में किसी बात की भविष्यवाणी नहीं करता।
लगभग सभी के बदलते हैं, और पाँच में से तीन चरित्र के बजाय आय के साथ बदलते हैं। पैसे रोककर रखना, दूसरों को देना और खर्च करने की रफ़्तार, तीनों ही तंगी वाले साल में बिल्कुल अलग दिखते हैं। अगर आपका परिणाम आपको हैरान करे, तो पूछने लायक सवाल यह है कि उत्तर देते समय आप किस साल के बारे में सोच रहे थे।
नहीं। Belbin प्रकाशित टीम-भूमिका ढाँचा है, जिसे दशकों के ऐसे काम से एक अलग उद्देश्य के लिए बनाया गया है जो हमारा नहीं है। यह वह ढाँचा नहीं है, न उस पर आधारित है और न उससे मेल बैठाता है। ये छह भूमिकाएँ हमने बैठक में लोगों के काम के बारे में लिखी हैं। इनका ईमानदार वर्णन यही है कि ये बातचीत के लिए साझा शब्दावली हैं, किसी चीज़ का मॉडल नहीं।
नेतृत्व शैली यह है कि महीनों के दौरान आप दूसरों से काम कैसे करवाते हैं। यह उस एक घंटे में आपके व्यवहार के बारे में है जब कमरे में लोगों की भीड़ हो जाती है, और दोनों अक्सर अलग होते हैं। कई लोग आम सहमति से नेतृत्व करते हैं, लेकिन जैसे ही कोई कार्यसूची खोलता है, वे तुरंत Driver बन जाते हैं।
क्योंकि हर प्रश्न में छह भूमिकाओं में से चार दी जाती हैं, इसलिए कोई भी भूमिका हर बार सामने नहीं आती। आपके प्रतिशत यह नहीं मापते कि हर भूमिका आपमें कितनी है, बल्कि छहों को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम में रखते हैं। यहाँ किसी एक भूमिका का अधिकतम प्रतिशत सड़सठ हो सकता है।
ज़्यादातर लोगों के जवाब अलग-अलग बैठकों के लिए अलग होते हैं, और इसे दो बार करना उपयोगी है। एक तरह की बैठक चुनें, अपनी टीम के साथ होने वाली साप्ताहिक बैठक या आपसे वरिष्ठ लोगों के साथ होने वाली बैठक, और पूरी प्रश्नोत्तरी के दौरान उसी को ध्यान में रखें। 2 बहुत अलग बैठकों को मिलाकर दिया गया उत्तर किसी भी बैठक का ठीक से वर्णन नहीं करता।
अगर टीम इसे साथ मिलकर करे और फिर इस पर बात करे, तो यह अच्छा काम करता है और इसे इसी उद्देश्य से बनाया गया है। लेकिन किसी असर वाले फ़ैसले के लिए नहीं। यह मनोरंजक है, इसमें रणनीति बनाकर उत्तर देना आसान है, और यहाँ की किसी भी बात का किसी की नौकरी, वेतन या प्रतिष्ठा पर कभी असर नहीं पड़ना चाहिए।
इसे सबसे अधिक गलत समझा जाता है, जो अलग बात है। काम को आगे बढ़ाने वालों और तुरंत कुछ नया करने वालों से भरा कमरा जल्दी निर्णय लेता है, लेकिन किसी की नहीं सुनता। ऐसे में पूरे घंटे सुनने वाले व्यक्ति के पास अक्सर वही बात होती है जो सबसे महत्वपूर्ण थी। यह कहना उचित है कि इस भूमिका में आपकी मौजूदगी पर लोगों का ध्यान कम जाता है, और रिपोर्ट इस बारे में स्पष्ट है।
यह आम है, और यह जोड़ी आमतौर पर अकेले विजेता से बेहतर आपका वर्णन करती है। भीतर सवाल पूछने वाला होने पर नेतृत्व करने वाला व्यक्ति, भीतर सुलह कराने वाला होने की तुलना में बैठक बहुत अलग ढंग से चलाता है: पहला निर्णय लेने से पहले योजना पर कड़े सवाल करता है, जबकि दूसरा निर्णय लेता है और फिर लोगों की प्रतिक्रिया देखता है।
नहीं। यह एक मज़ेदार प्रश्नोत्तरी है। भावनात्मक क्षमता के उचित माप मौजूद हैं। वे अधिक लंबे होते हैं, और उनमें से कई आपसे खुद को अंक देने के बजाय समस्याएँ हल करने को कहते हैं। इसमें आप खुद को अंक देते हैं, जो जल्दी होता है लेकिन कम विश्वसनीय है।
इसका मतलब है कि आपको लगता है कि आप ऐसा कर सकते हैं। इस क्षेत्र में स्व-रिपोर्ट और वास्तविक व्यवहार के बीच अंतर खास तौर पर अधिक होता है, और दूसरों को समझने में सबसे कमजोर लोग भी अक्सर मानते हैं कि वे इसमें अच्छे हैं। उच्च अंक की तुलना में निम्न अंक को अधिक गंभीरता से लें।
क्योंकि व्यवहार में ये अलग-अलग होते हैं। लोगों के हावभाव समझना और अपनी स्थिति जानना अलग क्षमताएँ हैं। आमतौर पर दिलचस्प परिणाम आपके पाँच आयामों में से दो के बीच का अंतर होता है, उनका औसत नहीं।
कई कथन जानबूझकर उल्टे ढंग से लिखे गए हैं। अगर आप किसी कथन और उसके उलट, दोनों से सहमत हैं, तो परिणाम में यह दिखाई देगा, न कि आपके अंक बेवजह बढ़ेंगे।
नहीं। यह मज़ेदार है, स्व-रिपोर्ट पर आधारित है, और जैसा आप खुद को दिखाना चाहते हैं, वैसे उत्तर देना बेहद आसान है। टीम में बातचीत के लिए यह ठीक है, बशर्ते किसी की नौकरी परिणाम पर निर्भर न हो।
आमतौर पर सबसे निम्न वाला नहीं। पूर्ण रिपोर्ट इसकी वजह समझाती है: संबंध सुधारने पर अक्सर सबसे जल्दी लाभ मिलता है, क्योंकि उसका असर दूसरों को सबसे स्पष्ट दिखता है और इसे सीखना सबसे आसान होता है।
नहीं। इसका मतलब है कि आपने इन पंद्रह दावों में से कम दावों को पहचाना। इनमें से ज़्यादातर लोकप्रिय ही इसलिए हैं क्योंकि आम तौर पर अच्छी जानकारी रखने वाले लोग भी इन्हें दोहराते हैं। इनमें से कई दशकों तक स्कूलों और कार्यस्थल के प्रशिक्षण में पढ़ाए गए थे।
क्योंकि ऐसा न हो तो हर दौर में हर विकल्प पर निशान लगाना सबसे फ़ायदेमंद होगा और अंकों का कोई अर्थ नहीं रहेगा। गलत चयन पर अंक घटने के कारण अधिकतम अंक उसे मिलेंगे जो कमज़ोर दावे और ठोस दावे में अंतर कर सके, न कि उसे जो चारों पर अविश्वास करे।
यह सही उत्तरों वाली प्रश्नोत्तरी है, आपका माप नहीं। सही उत्तर इस बात पर आधारित हैं कि हर क्षेत्र के विशेषज्ञ आम तौर पर किन दावों का अब समर्थन नहीं करते। जहाँ किसी दावे पर वास्तव में मतभेद है, वहाँ उसे मिथक मानकर गिनने के बजाय हमने छोड़ दिया है।
पंद्रहवाँ दौर सामान्य रूप से व्यक्तित्व प्रश्नावलियों के बारे में है, और यह उन उपकरणों पर भी लागू होता है जिन्हें लोग नाम से जानते हैं, जैसे MBTI और Big Five। बात यह नहीं है कि वे बेकार हैं, बल्कि यह है कि लोगों को तय खाँचों में रखना और किसी विवरण में खुद को पहचानना, किसी गुण को मापने से अलग बातें हैं।
हर दौर दिखाया जाता है: हर दावे की शुरुआत कहाँ से हुई और वह कहाँ लागू होना बंद हुआ। साथ ही तीन तरह की गलतियों का अंतर भी बताया जाता है: जिस दावे के समर्थन में कभी प्रमाण नहीं था; जो सीमित परिस्थिति में सही था लेकिन उससे आगे लागू कर दिया गया; और जो मोटे तौर पर सही था लेकिन बहुत अधिक दृढ़ता से कहा गया।
आप कर सकते हैं, लेकिन इसका नतीजा अच्छा नहीं होगा। मन के बारे में मान्यताएँ अक्सर उस व्यक्ति से जुड़ी होती हैं जिसने आपको उनके बारे में बताया था। यहाँ दी गई व्याख्याएँ दिलचस्प बनाने के लिए लिखी गई हैं, परिवार के साथ दोपहर के भोजन पर कोई बहस जीतने के लिए नहीं।
नहीं। इसके लिए वैधता की जाँच वाली प्रश्नावलियाँ मौजूद हैं और नींद संबंधी शोध में इस्तेमाल होती हैं। यह हल्की-फुल्की प्रश्नोत्तरी उस विचार से प्रेरित है, उस उपकरण से नहीं। यहाँ की कोई बात नींद की समस्या की पहचान नहीं करती।
इस आधार पर उत्तर दें कि उस बाधा के बिना आप कैसे होते। प्रश्नोत्तरी आपकी पसंद पूछ रही है, और समय-सारणी के कारण उस पर अमल न हो पाने से पसंद मिट नहीं जाती। इस अंतर को जानना उपयोगी है।
यह जीवन भर बदलता रहता है, और किशोरावस्था तथा जीवन के बाद के वर्षों में होने वाले बदलाव ज़्यादातर लोगों को सबसे अधिक महसूस होते हैं। रोशनी के संपर्क और आदतों से भी इसमें धीरे-धीरे बदलाव आता है। लेकिन केवल किसी के आपको सुबह जल्दी सक्रिय रहने वाला व्यक्ति बनने को कहने से यह नहीं बदलता।
यह स्कूल और काम के आयोजन के तरीके से मेल खाता है, लेकिन वह बेहतर होने के समान नहीं है। रिपोर्ट बताती है कि हर छोर की क्या खूबियाँ और क्या कीमत हैं; यह किसी एक को चुनने का सुझाव नहीं देती।
जागने पर भूख लगना और सोने जाने में अनिच्छा, रोज़मर्रा के ऐसे दो संकेत हैं जो दोनों छोरों को सबसे साफ़ तौर पर अलग करते हैं। ये किसी के अलार्म के समय से भी बेहतर संकेत हैं।
नहीं, यह सबसे आम परिणाम है। कमज़ोर जैविक घड़ी का मतलब है कि आपकी ऊर्जा दिन के समय से ज़्यादा नींद, भोजन और रुचि के अनुसार बदलती है। इसके साथ जीना दोनों छोरों की तुलना में आसान है।
नहीं, और रिपोर्ट इस तरह बनाई गई है कि उससे ऐसा संकेत न मिले। जिस क्षेत्र को आप गहराई से जानते हैं, वहाँ सहज समझ सोच-विचार से बेहतर काम करती है; जिस क्षेत्र को आप नहीं जानते, वहाँ सोच-विचार सहज समझ से बेहतर काम करता है। मायने यह रखता है कि आपकी शैली सामने मौजूद निर्णय के अनुकूल है या नहीं।
क्योंकि इस प्रश्न पर लोगों के उत्तर बीच के आसपास इकट्ठा होते हैं, और परीक्षण बीच से उनकी दूरी ही देखना चाहता है। सात-बिंदु वाला पैमाना किसी चरम को चुने बिना एक ओर झुकने की गुंजाइश देता है।
नहीं। यह मज़ेदार है। निर्णय लेने की शैली का विधिवत अध्ययन होता है और इसके लिए वास्तविक उपकरण मौजूद हैं; यह पद्धति के बजाय विचार उधार लेता है और उनके द्वारा मापी जाने वाली चीज़ को मापने का दावा नहीं करता।
इसका मतलब है कि आप दोनों का उपयोग करते हैं। यह विवेक है या सुविधा, यह ऐसी बात पर निर्भर करता है जिसे यह प्रश्नोत्तरी नहीं जान सकती: क्या आप निर्णय के अनुकूल तरीका चुनते हैं, या वह तरीका जो आपकी पहले से मौजूद इच्छा से मेल खाता है।
इससे परिणाम विश्लेषणात्मक छोर की ओर झुकता है, जो यहाँ स्व-रिपोर्ट का जाना-पहचाना पूर्वाग्रह है। लोगों को निर्णय लेने का वह क्षण जितना याद रहता है, उससे बेहतर उन्हें अपने कारण याद रहते हैं। अगर आपको लगता है कि आपने ऐसा किया, तो पिछली बार आपने वास्तव में जो किया था उसके आधार पर उत्तर देने का निर्देश इसका उपाय है।
नहीं। यह मज़ेदार है, सोच-समझकर मनचाहा उत्तर देना आसान है, और इसके किसी भी छोर से अच्छे निर्णयों का अनुमान नहीं लगाया जा सकता।
पसंद-नापसंद वास्तविक होती हैं। लेकिन इन पर आधारित यह दावा कि पढ़ाने का तरीका आपकी बताई हुई सीखने की शैली से मिलाने पर आप अधिक सीखते हैं, कई बार जाँचा गया है और सही नहीं पाया गया है। इसीलिए यह सूची के मनोरंजक हिस्से में है, इसे मूल्यांकन के रूप में नहीं बेचा जाता।
आप सबसे पहले किस तरीके की ओर जाते हैं, यह जानना तब उपयोगी है जब आप तय कर रहे हों कि अपना समय कैसे बिताना है। यह इस सवाल से अलग है कि किसी दूसरे को आपको कैसे पढ़ाना चाहिए। अगर आप जानते हैं कि लिखित निर्देश-पुस्तिकाएँ पढ़ते समय आप अटक जाते हैं, तो निर्देश-पुस्तिका वाला पाठ्यक्रम खरीदना अनुमान के मुताबिक पैसे की बर्बादी होगी।
क्योंकि कथनों से सहमत होने पर ऐसा लगता है कि लोग चारों तरीकों को बराबर पसंद करते हैं, जो उपयोगी नहीं है। चार विकल्पों को एक-दूसरे के मुकाबले क्रम में रखने से स्पष्ट उत्तर देना पड़ता है, और परिणाम में उन प्रश्नों का भार अधिक होता है।
नहीं, और रिपोर्ट यह बात कहती है। कुछ सामग्री केवल एक ही रूप में मिलती है, और शारीरिक कौशल के मामले में, आपकी पसंद चाहे जो हो, कितना भी पढ़ना पहली बार के अनगढ़ प्रयास की जगह नहीं ले सकता।
लोग किस तरह काम करना पसंद करते हैं, इस पर बातचीत के लिए हाँ। हर व्यक्ति को अलग ढंग से पढ़ाने के आधार के रूप में नहीं। प्रमाण इसी खास दावे का समर्थन नहीं करते।
यह सामान्य है और किसी तय शैली की तुलना में वास्तविकता का बेहतर वर्णन है। उन विषयों को ध्यान में रखकर उत्तर दें जो आपको कठिन लगते हैं, क्योंकि आपकी पसंद वहीं वास्तव में सामने आती है।
नहीं। यहाँ किसी भी चीज़ की गणना नहीं की जाती। इस मंच पर जन्मतिथि का कोई फ़ील्ड नहीं है और परिणाम के पीछे कोई ज्योतिष नहीं है; तीन हिस्से यह बताने की शब्दावली हैं कि आप दूसरों के सामने जो छवि रखते हैं, आप जो महसूस करते हैं और अनजान लोग जो देखते हैं, उनमें कितना अंतर है।
विज्ञान के रूप में नहीं, और यह परीक्षण ऐसा दावा भी नहीं करता। लोगों के बारे में बात करने का एक उपयोगी तीन-भाग वाला तरीका बना हुआ है, और यहाँ उसी का इस्तेमाल किया गया है।
बहुत संभव है, क्योंकि दोनों अलग-अलग चीज़ें मापते हैं। आपकी जन्म-कुंडली जन्म के क्षण से निकाली जाती है; इसकी गणना अपने व्यवहार के बारे में अभी किए गए आपके बीस चुनावों से होती है।
क्योंकि इसके तीन हिस्से हैं, और हर प्रश्न यह पूछता है कि उनमें से कौन-सा जवाब दे रहा है। चौथा जोड़ने का मतलब होगा ऐसा कुछ गढ़ना जो इस ढाँचे का हिस्सा नहीं है।
यह एक वास्तविक और सहज परिणाम है: दो हिस्सों के काम बाँटने से आमतौर पर एक के हावी होने की तुलना में कम टकराव होता है। रिपोर्ट इस जोड़ी को साथ में देखती है।
हाँ, और दिलचस्प तुलना यह नहीं है कि आप दोनों मेल खाते हैं या नहीं। सवाल यह है कि क्या एक व्यक्ति का प्रमुख हिस्सा दूसरे व्यक्ति में सबसे कम उभरता है। एक-दूसरे को गलत समझने की ज़्यादातर वजह यहीं होती है।
नहीं। वह किसी दूसरे लेखक द्वारा प्रकाशित एक अलग ढाँचा है। इस प्रश्नोत्तरी का उससे कोई संबंध नहीं है और उससे जुड़े किसी व्यक्ति ने इसका समर्थन नहीं किया है। हमारा ढाँचा शुरू से लिखा गया है और बातों को अलग तरह से बाँटता है: The Keeper उपहार देने के बजाय साझा यादों के बारे में है, और The Steady One घरेलू काम करने के बजाय लंबे समय तक साथ निभाने के बारे में है। अगर आप उस दूसरे ढाँचे को पहले से जानते हैं, तो आपको समानताएँ और वे जगहें, जहाँ दोनों अलग हैं, दिख जाएँगी। हम उसका ज़िक्र इसलिए कर रहे हैं ताकि आपको पता रहे कि यहाँ आपको क्या नहीं मिल रहा। आपको अंदाज़ा लगाने के लिए छोड़ने से यह ज़्यादा उपयोगी लगा।
नहीं। प्रश्न जानबूझकर दोस्तों, परिवार और साथियों को शामिल करते हैं। अधिकांश लोग तीनों के साथ एक ही शैली अपनाते हैं, हालाँकि हर कोई ऐसा नहीं करता।
नहीं। यह एक मज़ेदार परीक्षण है। ये शैलियाँ बात करने के लिए उपयोगी शब्द हैं, माप नहीं। यहाँ कुछ भी यह अनुमान नहीं लगाता कि कोई रिश्ता टिकेगा या नहीं।
यह सामान्य है और रिपोर्ट इसे मिश्रण मानती है। Voiced और Fixer का मेल, Voiced और Close के मेल से काफ़ी अलग तरह से काम करता है। आमतौर पर जोड़ी अकेले सबसे ऊँचे स्थान वाले की तुलना में अधिक पहचानी जा सकती है।
हाँ, और इसका सबसे उपयोगी इस्तेमाल यही है। दिलचस्प तुलना यह नहीं है कि आपकी प्रमुख शैलियाँ मिलती हैं या नहीं। सवाल यह है कि क्या आपकी प्रमुख शैली वही है जिसे स्वीकार करना दूसरे व्यक्ति के लिए सबसे कठिन है।
नहीं, यह सामान्य है। पूरी प्रश्नोत्तरी में उसी व्यक्ति को ध्यान में रखें, अलग-अलग लोगों के बीच न बदलें। वरना परिणाम ऐसे रिश्तों का औसत होगा जो एक-दूसरे जैसे नहीं हैं।
