कार्य मूलरूप प्रश्नोत्तरी

नहीं। यह पूछता है कि आप काम पर क्या करते हैं, न कि आप कैसे व्यक्ति हैं। कोई काम पर Builder हो सकता है और शनिवार को बिल्कुल अलग तरह का; इस बारे में प्रश्नोत्तरी कुछ नहीं कहती।

नहीं, और यह ऐसा होने का दावा भी नहीं करता। ये 8 आदिरूप हमने बनाए हैं। इन्हें काम करने के पहचाने जा सकने वाले तरीकों का वर्णन करने के लिए लिखा गया है, किसी गुण को मापने के लिए नहीं। अगर आप प्रकाशित मनोमितीय शोध पर आधारित परीक्षण चाहते हैं, तो सूची में ऐसे परीक्षण हैं और उन्हें उसी रूप में चिह्नित किया गया है।

यह सामान्य है और अधिक दिलचस्प परिणाम भी। पूर्ण रिपोर्ट पहले और दूसरे स्थान के बीच मामूली अंतर को मिश्रण मानती है और बताती है कि यह जोड़ी साथ में कैसे काम करती है, क्योंकि Builder और Sharpener का मेल काम पर Builder और Weaver के मेल से अलग होता है।

क्योंकि रेटिंग पैमाने पर आप हर बात से सहमत हो सकते हैं, और फिर परिणाम बताता है कि आप आठों में उच्च हैं। कुछ छोड़ने का चुनाव ही ऐसी श्रेणी बनाता है जिसके आधार पर आप कदम उठा सकें। इसीलिए संख्याएँ आपके चुने हुए विकल्पों में हिस्सेदारी दिखाती हैं, सौ में से अंक नहीं।

हाँ। यह मापता है कि अभी आप किस चीज़ की ओर जाते हैं, और यह आपकी मौजूदा नौकरी पर बहुत निर्भर करता है। भूमिका बदलने के बाद लोगों का परिणाम अक्सर अलग आता है, जो आम तौर पर उस भूमिका के बारे में कुछ बताता है।

बातचीत शुरू करने के लिए हाँ, और यह उसके लिए अच्छा काम करता है। भर्ती, पदोन्नति या किसी और व्यक्ति पर असर डालने वाले किसी भी फैसले के लिए नहीं। यह एक मनोरंजक परीक्षण है और ऐसे फैसलों का भार उठाने के लिए नहीं बनाया गया है।

लगभग आठ मिनट। कोई समय-सीमा नहीं है और आप वापस जाकर उत्तर बदल सकते हैं।