แบบทดสอบต้นแบบการทำงาน

ไม่ มันถามว่าคุณทำอะไรในที่ทำงาน ไม่ใช่ว่าคุณเป็นแบบไหน คนคนหนึ่งอาจเป็นผู้สร้างในที่ทำงานและเป็นคนละคนโดยสิ้นเชิงในวันเสาร์ และแบบทดสอบนี้ไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับเรื่องนั้น

ไม่ และไม่ได้แสร้งว่าเป็นเช่นนั้น แปดต้นแบบนี้เป็นแนวคิดของเราเอง เขียนขึ้นเพื่ออธิบายวิธีการทำงานที่จดจำได้ ไม่ใช่เพื่อวัดลักษณะนิสัย หากคุณต้องการแบบทดสอบที่สร้างขึ้นบนงานทางจิตมิติที่ตีพิมพ์แล้ว แคตตาล็อกมีแบบทดสอบเหล่านั้น และถูกระบุไว้อย่างนั้น

เป็นเรื่องปกติและเป็นผลลัพธ์ที่น่าสนใจกว่า รายงานฉบับเต็มปฏิบัติต่ออันดับหนึ่งและสองที่สูสีกันเป็นส่วนผสม และอธิบายว่าคู่นั้นทำงานร่วมกันอย่างไร เพราะผู้สร้างบวกกับผู้เจียระไนเป็นคนละคนในที่ทำงานเมื่อเทียบกับผู้สร้างบวกกับผู้ทอ

เพราะมาตรวัดแบบให้คะแนนให้คุณเห็นด้วยกับทุกอย่างได้ แล้วผลลัพธ์ก็จะบอกว่าคุณสูงในทั้งแปดด้าน การบังคับให้คุณสละบางสิ่งคือสิ่งที่สร้างการจัดอันดับที่คุณนำไปปฏิบัติได้ นี่เป็นเหตุผลที่ตัวเลขเป็นสัดส่วนของตัวเลือกของคุณ มากกว่าคะแนนจากร้อย

ใช่ แบบทดสอบนี้วัดว่าคุณหันไปพึ่งอะไรในตอนนี้ และสิ่งที่คุณหันไปพึ่งขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำมาก ผู้คนมักได้ผลลัพธ์ต่างออกไปหลังจากเปลี่ยนบทบาท ซึ่งมักเป็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับบทบาทนั้น มากกว่าตัวบุคคล

สำหรับบทสนทนา ใช่ และได้ผลดีในฐานะนั้น สำหรับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือสิ่งใดที่มีผลกระทบต่อผู้อื่น ไม่ได้ผล นี่คือแบบทดสอบเชิงสันทนาการและไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อรองรับน้ำหนักนั้น

ประมาณแปดนาที ไม่มีตัวจับเวลาและคุณสามารถย้อนกลับไปเปลี่ยนคำตอบได้