اختبار نمط العمل الشخصي

لا. يسأل عما تفعله في العمل، لا عن طبيعتك. يمكن للشخص أن يكون «باني» في العمل وشخصاً مختلفاً تماماً يوم السبت، والاختبار القصير لا يقول شيئاً عن ذلك.

لا، ولا يتظاهر بذلك. النماذج الثمانية من صياغتنا. كُتبت لوصف أساليب عمل يمكن التعرف عليها، لا لقياس سمة. إذا كنت تبحث عن اختبار مبني على عمل نفسي منشور، فالكتالوج يضم اختبارات من هذا النوع، وهي موسومة على هذا الأساس.

هذا أمر شائع، وهو النتيجة الأكثر إثارة للاهتمام. التقرير الكامل يعالج المرتبة الأولى والثانية القريبتين كمزيج ويصف كيف يعمل الثنائي معاً، لأن «الباني» مع «المُصقِّل» شخص مختلف في العمل عن «الباني» مع «الحائك».

لأن مقياس التقييم يسمح لك بالموافقة على كل شيء، وبالتالي تخرج النتيجة لتقول إنك مرتفع في الثمانية جميعًا. إن إلزامك بالتنازل عن شيء ما هو ما يُنتج ترتيبًا يمكنك أن تتصرف بناءً عليه. وهذا أيضًا سبب كون الأرقام حصصًا من اختياراتك لا درجات من مئة.

نعم. هذا يقيس ما تسعى إليه الآن، وما تسعى إليه يتوقف كثيرًا على الوظيفة التي تشغلها. غالبًا ما تظهر نتائج مختلفة بعد تغيير الدور الوظيفي، وهذا في العادة حقيقة تتعلق بالدور نفسه.

لبدء محادثة، نعم، وهو يعمل جيداً بهذه الصفة. للتوظيف أو الترقية أو أي أمر له عواقب على شخص آخر، لا. فهو اختبار مرِح وغير مصمم لتحمّل هذا الوزن.

حوالي ثماني دقائق. لا يوجد مؤقت ويمكنك الرجوع لتغيير إجابة.