வேலை முன்மாதிரி வினாடி வினா

இல்லை. இது நீங்கள் பணியில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று கேட்கிறது, நீங்கள் எத்தகையவர் என்று அல்ல. ஒருவர் பணியில் Builder ஆகவும் சனிக்கிழமையில் முற்றிலும் வேறொருவராகவும் இருக்கலாம்; அதைப் பற்றிச் சொல்ல வினாடிவினாவுக்கு எதுவும் இல்லை.

இல்லை, அப்படி இருப்பதாகவும் அது பாசாங்கு செய்யவில்லை. எட்டு ஆதிமாதிரிகளும் எங்களுடையவை. அவை ஒரு பண்பை அளவிட அல்ல, அடையாளம் காணக்கூடிய வேலை செய்யும் வழிகளை விவரிக்க எழுதப்பட்டவை. வெளியிடப்பட்ட உளவியல் அளவீட்டு ஆய்வுகளின் அடிப்படையிலான சோதனை வேண்டுமெனில், பட்டியலில் அவை உள்ளன, அவ்வாறே குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

இது பொதுவானது, மேலும் மிகவும் சுவாரசியமான முடிவு. முதலிடமும் இரண்டாமிடமும் நெருக்கமாக இருந்தால் முழு அறிக்கை அதை ஒரு கலவையாகக் கருதி, அந்த இணை சேர்ந்து எப்படி நடந்துகொள்கிறது என்பதை விவரிக்கிறது; ஏனெனில் Builder உடன் Sharpener என்பது பணியில் Builder உடன் Weaver என்பதிலிருந்து வேறுபட்ட நபர்.

ஏனெனில் மதிப்பீட்டு அளவுகோலில் எல்லாவற்றுடனும் உடன்படலாம், அப்போது முடிவு எட்டிலும் நீங்கள் அதிகம் என்று சொல்லும். எதையாவது விட்டுக்கொடுக்கச் செய்வதே நீங்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய தரவரிசையைத் தருகிறது. அதனால்தான் எண்கள் நூறுக்கான மதிப்பெண்கள் அல்ல, உங்கள் தேர்வுகளின் பங்குகள்.

ஆம். இது நீங்கள் இப்போது எதை நாடுகிறீர்கள் என்பதை அளவிடுகிறது; நீங்கள் எதை நாடுகிறீர்கள் என்பது நீங்கள் இருக்கும் வேலையைப் பொறுத்து மிகவும் மாறுகிறது. பொறுப்பு மாற்றத்துக்குப் பிறகு மக்கள் பெரும்பாலும் வேறுபட்ட முடிவைப் பெறுகிறார்கள்; அது பொதுவாக அந்தப் பொறுப்பைப் பற்றிய உண்மையே.

ஒரு உரையாடலுக்கு, ஆம், அதற்கு இது நன்றாகவே பயன்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு, பதவி உயர்வு அல்லது வேறொருவருக்கு விளைவுகள் உள்ள எதற்கும், இல்லை. இது ஒரு விளையாட்டுச் சோதனை, அந்தச் சுமையைத் தாங்கும்படி உருவாக்கப்படவில்லை.

ஏறக்குறைய எட்டு நிமிடங்கள். நேரக் கணிப்பான் இல்லை; பின்னால் சென்று பதிலை மாற்றலாம்.