Trắc Nghiệm Nguyên Mẫu Công Việc

Không. Bài trắc nghiệm hỏi về những gì bạn làm ở nơi làm việc, không phải bạn là người như thế nào. Một người có thể là "Người Xây Dựng" ở công sở và hoàn toàn khác vào ngày thứ Bảy, và bài trắc nghiệm không có gì để nói về điều đó.

Không, và bài trắc nghiệm cũng không giả vờ như vậy. Tám hình mẫu (archetype) này là của riêng chúng tôi. Chúng được viết ra để mô tả những cách làm việc dễ nhận biết, chứ không phải để đo một đặc điểm. Nếu bạn muốn một bài trắc nghiệm được xây dựng trên các công trình đo lường tâm lý đã công bố, danh mục của chúng tôi có những bài như vậy, và chúng được ghi rõ là như thế.

Điều đó khá phổ biến và cũng là kết quả thú vị hơn. Báo cáo đầy đủ xử lý hai vị trí đầu sát nhau như một sự pha trộn và mô tả cách cặp đôi đó vận hành cùng nhau, vì Builder kết hợp với Sharpener là một con người khác hẳn trong công việc so với Builder kết hợp với Weaver.

Vì một thang đánh giá cho phép bạn đồng ý với mọi thứ, và khi đó kết quả sẽ nói rằng bạn cao ở cả tám yếu tố. Việc buộc bạn phải từ bỏ điều gì đó chính là thứ tạo ra một bảng xếp hạng mà bạn có thể hành động dựa trên đó. Đây cũng là lý do vì sao các con số là tỷ lệ trong số các lựa chọn của bạn, chứ không phải điểm số trên thang một trăm.

Có. Bài này đo bạn đang hướng đến điều gì ngay bây giờ, và điều bạn hướng đến phụ thuộc nhiều vào công việc bạn đang làm. Mọi người thường có kết quả khác đi sau khi đổi vai trò, và đó thường là một sự thật về chính vai trò đó.

Để dùng làm chủ đề trò chuyện thì được, và nó phát huy tốt vai trò đó. Nhưng để tuyển dụng, thăng chức, hay bất cứ điều gì có hậu quả đối với người khác thì không. Đây là một bài trắc nghiệm giải trí và không được xây dựng để gánh vác trọng trách đó.

Khoảng tám phút. Không có bộ đếm giờ và bạn có thể quay lại để thay đổi câu trả lời.