नेतृत्व शैली प्रश्नोत्तरी

हाँ। प्रश्न काम में नेतृत्व करने के बारे में हैं, न कि इस बारे में कि क्या कोई आपको रिपोर्ट करता है। किसी परियोजना को चलाना, समान पद वाले लोगों के समूह को साथ रखना या ऐसा व्यक्ति होना जिसके पास दूसरे मदद के लिए आते हैं, सभी से समझ में आने वाला परिणाम मिल सकता है।

इनमें से कोई भी नहीं। हर जोड़ी कुछ परिस्थितियों में अच्छी और कुछ में खराब होती है। रिपोर्ट इसी बारे में है, किसी क्रम में स्थान देने के बारे में नहीं। उच्च Director और निम्न Steward का मतलब इसके उलट मेल से बहुत अलग है, और दोनों में से कोई भी सबसे अच्छा जवाब नहीं है।

नहीं। यह मज़ेदार है। उचित उपकरण मौजूद हैं। वे आमतौर पर आपसे नहीं, बल्कि उन लोगों से जानकारी लेते हैं जिनका आप नेतृत्व करते हैं; यही अंतर उनका मुख्य आधार है।

क्योंकि इस क्षेत्र में स्व-रिपोर्ट सबसे कम विश्वसनीय होती है। प्रबंधक अपने बारे में जो बताते हैं और उनकी टीमें उनके बारे में जो बताती हैं, उनके बीच का अंतर बड़ा है और यह बात अच्छी तरह ज्ञात है। उच्च अंक को एक परिकल्पना मानें।

नहीं। यह मज़ेदार है, इसमें सोच-समझकर मनचाहा उत्तर देना आसान है, और किसी की नौकरी पर असर डालने वाले किसी भी काम में इसका उपयोग गलत होगा। टीम सत्र में बातचीत शुरू करने के लिए यह अच्छा है।

दो संभावनाएँ हैं, और रिपोर्ट यह दिखावा नहीं करती कि वह दोनों में अंतर बता सकती है। या तो आप सचमुच पाँचों तरीकों से काम करते हैं, या आपने उत्तर वैसे दिए हैं जैसे आप बनना चाहते हैं। उल्टे शब्दों में लिखे कथन दूसरी संभावना के कुछ मामलों को पकड़ते हैं, लेकिन सभी को नहीं।