தலைமைப் பாணி வினாடி வினா
~7 நிமி · 25 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
பெரும்பாலான தலைமைத்துவ வினாடி வினாக்கள் உங்களுக்கு ஒரே சொல்லைக் கொடுத்து விட்டுவிடுகின்றன. சிக்கல் என்னவென்றால், யாரும் ஒரே முறையில் வழிநடத்துவதில்லை. மக்களை உண்மையில் வேறுபடுத்துவது அந்த முறைகளின் கலவையும், அவர்களுடைய வலுவான முறையே தவறாகப் போகும் சூழ்நிலைகளும் ஆகும். இங்கே ஐந்து முறைகள் உள்ளன. இயக்குநர் முடிவெடுத்து பொறுப்பை ஏற்கிறார். பயிற்சியாளர் மனிதர்களை வளர்க்கிறார். காவலர் அழுத்தத்தை உள்வாங்கி குழுவின் கவனத்தைப் பாதுகாக்கிறார். இணைப்பாளர் நிறுவனம் முழுவதும் உறவுகள் வழியாகச் செயல்பட்டு தடைகளை நீக்குகிறார். கைவினைஞர் மற்றவர்கள் பின்பற்றும் தரத்தில் வேலையைச் செய்து வழிநடத்துகிறார். நீங்கள் பலவற்றில் அதிக மதிப்பெண் பெறலாம்; பல நல்ல மேலாளர்களும் அவ்வாறே உள்ளனர். இலவச முடிவு உங்கள் வடிவத்தைக் காட்டும். முழு அறிக்கை உங்கள் முதல் இரு முறைகள் ஒன்றாக என்ன செய்கின்றன, உங்கள் வலுவான முறை உண்மையில் தீங்கு செய்யும் சூழ்நிலைகள், மற்றவற்றின் வடிவத்தைப் பார்த்தால் எந்த முறையை நீங்கள் குறைவாகப் பயன்படுத்தக்கூடும் என்பதை விளக்கும். இது பொருந்த உங்களுக்கு முறையான குழு தேவையில்லை. ஒரு திட்டத்தை, சக ஊழியர்கள் குழுவை, அல்லது ஒருவர் மட்டுமே உள்ள நிறுவனத்தை வழிநடத்துவதும் இதில் அடங்கும்.
தலைமை தாங்கும் ஐந்து முறைகள், தனித்தனியாக அளவிடப்பட்டவை; அதனால் உங்களுக்கு முத்திரை அல்ல, ஒரு வடிவம் கிடைக்கிறது. முக்கியமானது கலவையும், உங்கள் வலுவான முறை பின்னடைவை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலையும் ஆகும்.
- ஐந்து தலைமைத்துவ முறைகளில் நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள், எந்த விகிதத்தில் என்பதைப் பாருங்கள்
- உங்கள் முதல் இரண்டு முறைகள் இணைந்து என்ன செய்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்; இது ஏதேனும் ஒன்றைவிட அதிகத் தகவல் தரும்
- உங்கள் வலுவான முறை தவறான கருவியாக அமையும் சூழ்நிலையை அடையாளம் காணுங்கள்
- நீங்கள் குறைவாகப் பயன்படுத்தும் முறையைக் கண்டறியுங்கள்; பெரும்பாலும் எளிதான முன்னேற்றம் அங்குதான் இருக்கும்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
இயக்குநர்
நீங்கள் முடிவெடுக்கிறீர்கள். திசையை அமைக்கிறீர்கள், திறந்த கேள்விகளை முடிக்கிறீர்கள், அதனுடன் வரும் பொறுப்பை ஏற்கிறீர்கள்.
பயிற்றுநர்
நீங்கள் மனிதர்களை உருவாக்குகிறீர்கள். வேறொருவர் எதைச் செய்யும் திறன் பெற்றார் என்பதிலிருந்தே உங்கள் திருப்தி வருகிறது.
பொறுப்பாளர்
நீங்கள் அழுத்தத்தை உள்வாங்கி கவனத்தைப் பாதுகாக்கிறீர்கள். உங்கள் குழு வேலையைச் செய்யும்படி, மேலிருந்து வருவதை நீங்கள் வடிகட்டுகிறீர்கள்.
இணைப்பாளர்
நீங்கள் வலையமைப்பின் வழியாக வழிநடத்துகிறீர்கள். யாரை அழைக்க வேண்டும் என்று தெரியும், தேவைப்படுவதற்கு முன்பே உறவை உருவாக்குகிறீர்கள்.
கைவினைஞர்
நீங்கள் செய்து காட்டி வழிநடத்துகிறீர்கள். உங்கள் சொந்தத் தரமே அளவுகோல், கடினமான பகுதிகளுக்கு மக்கள் உங்களிடம் வருகிறார்கள்.
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
5 புள்ளி உடன்பாட்டு அளவுகோல். தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($4.90) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
இலக்கு பார்வையாளர்கள்
முறையாகவோ இல்லாமலோ ஒரு குழு, திட்டம், அல்லது சக பணியாளர் குழுவை வழிநடத்தும் எவரும்
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
மக்கள் உங்களிடம் தேர்வுகளைக் கொண்டுவருவதை ஏன் நிறுத்துகிறார்கள்?
மிக அதிக Director மதிப்பெண் பொதுவாக முடிவுகள் விரைவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் வருவதைக் குறிக்கிறது. இதன் தொடர்விளைவாக, மக்கள் உங்களிடம் காட்டுவதை முன்பே வடிகட்டுகிறார்கள்; அதனால் நீங்கள் நிராகரித்திருக்கக்கூடிய தேர்வு உங்களை வந்தடையவே இல்லை, அதை நிராகரிப்பது உங்கள் தவறாக இருந்திருக்கக்கூடிய நேரங்களிலும் கூட.
கற்பிப்பதற்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது ஏன் இவ்வளவு கடினம்?
ஏனெனில் நீங்களே செய்வது இன்று பலன் தரும், கற்பிப்பது மூன்று மாதங்களில் பலன் தரும். ஒவ்வொரு பரபரப்பான வாரமும் முதலாவதையே ஆதரிக்கிறது; அதனால்தான் குறைந்த Coach மதிப்பெண்கள் அதிக Craftsman மதிப்பெண்களுடன் அடிக்கடி சேர்ந்து வருகின்றன.
அழுத்தத்தை உள்வாங்குவது உண்மையில் என்ன விலை?
சூழல். உங்கள் குழு சுத்தமான வேலையைப் பெறுகிறது, ஆனால் அது ஏன் முக்கியம் அல்லது நிலைமை எவ்வளவு நெருக்கமாக இருந்தது என்பதைப் பற்றிய பார்வையைப் பெறுவதில்லை. தீர்வு: இரைச்சலை வடிகட்டியபடியே காரணத்தைக் கீழே கடத்துவது.
அதே தடை ஏன் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களுக்கு ஒரு வாரத்தை இழக்கச் செய்கிறது?
ஏனெனில் ஒரு மணி நேரத்தில் அதைத் தீர்த்திருக்கக்கூடிய உறவு இன்னும் இல்லை, தடைபட்ட பிறகுதான் அதைத் தேடுகிறீர்கள். இணைப்பாளர்கள் தேவைப்படுவதற்கு முன்பே வரைபடத்தை உருவாக்குகிறார்கள்; அதுவே அது மலிவாக இருக்கும் ஒரே நேரம்.
சிறந்த தொழில் வல்லுநராக இருப்பது எப்போது சிக்கலாகிறது?
மிகக் கடினமான வேலை இயல்பாகவே உங்களிடம் வந்து சேரும்போது. அது நன்றாகச் செய்யப்படுகிறது, வேறு யாரும் அதைக் கற்கவில்லை, எனவே அடுத்த கடினமான விஷயமும் உங்களிடமே வருகிறது, இறுதியில் நீங்களே தடையாகிறீர்கள்.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
முதன்முறையாக மேலாளராகும் ஒருவர்
இங்கு மிகப் பொதுவான வடிவம் மிக உயர் கைவினைஞர் மற்றும் குறைந்த பயிற்றுநர்; ஏனெனில் பதவி உயர்வு பெறுபவர் அவர்தான். இது தெளிவாக எழுத்தில் காணப்படுவது, அதிகம் பணிகளை ஒப்படைக்கச் சொல்லப்படுவதைவிட பொதுவாக ஆழமாகப் பதியும்.
குழு பரபரப்பாக இருந்தும் வளராத நிலையில் உள்ளவர்
"பொறுப்பாளர்"-ஐ "பயிற்றுநர்"-உடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். அனைத்தையும் தாங்கிக்கொள்வது வேலையைப் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் மக்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சூழலை அவர்களுக்குப் பட்டினி போடுகிறது.
தன் சொந்த நிர்வாகத்துக்குத் தான் கண்ணுக்குத் தெரியாதவராக உணரும் ஒருவர்
குறைந்த Connector உடன் மிக அதிக Steward சரியாக அதையே உருவாக்குகிறது: நீங்கள் மிகுந்த சுமையைச் சுமக்கிறீர்கள், உங்கள் எதிர்காலத்தைத் தீர்மானிப்பவர்கள் அதில் எதையும் பார்ப்பதில்லை.
இணைந்து ஒரு அமர்வை நடத்தும் குழு
மேலாண்மைக் குழு முழுவதும் வடிவங்களை ஒப்பிடுவது, மதிப்புகளைப் பற்றிய இன்னொரு உரையாடலைவிட, நீண்டகால உரசலை விரைவாக விளக்க முனைகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நான் யாரையும் நிர்வகிக்கவில்லை. இது இன்னும் பொருந்துமா?
ஆம். கேள்விகள் பணியை வழிநடத்துவதைப் பற்றியவை, கீழ்ப்பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றியவை அல்ல. ஒரு திட்டத்தை நடத்துவது, சகாக்களின் குழுவை ஒன்றாக வைத்திருப்பது, அல்லது மற்றவர்கள் தேடி வரும் நபராக இருப்பது எல்லாம் படிக்கக்கூடிய முடிவைத் தரும்.
எந்தக் கலவை சிறந்தது?
எதுவுமில்லை. ஒவ்வொரு இணையும் சில சூழ்நிலைகளில் சிறந்தது, வேறு சிலவற்றில் மோசம்; அறிக்கை தரவரிசையைப் பற்றியது அல்ல, அதைப் பற்றியது. அதிக இயக்குநர், குறைந்த பொறுப்பாளர் என்பது நேர்மாறான நிலையைவிட மிகவும் வேறுபட்டுப் படிக்கப்படுகிறது; இரண்டும் வெற்றி பெறும் பதில் அல்ல.
இது உண்மையான தலைமைத்துவ மதிப்பீடா?
இல்லை. இது விளையாட்டானது. முறையான கருவிகள் உள்ளன; அவை பொதுவாக உங்களிடமிருந்து அல்ல, நீங்கள் வழிநடத்துபவர்களிடமிருந்து தகவல் திரட்டுகின்றன; அந்த வேறுபாடே அவற்றின் முழு நோக்கம்.
சுய அறிக்கை பற்றி ஏன் எச்சரிக்கிறது?
ஏனெனில் சுய அறிக்கை மிகக் குறைவாக நம்பகமாக இருக்கும் பகுதி இதுவே. மேலாளர்கள் தங்களை எப்படி விவரிக்கிறார்கள், அவர்களின் குழுக்கள் அவர்களை எப்படி விவரிக்கின்றன என்பதற்கு இடையிலான இடைவெளி பெரியது, நன்கு அறியப்பட்டது. அதிக மதிப்பெண்ணை ஒரு கருதுகோளாகவே வாசியுங்கள்.
என் குழுவில் உள்ள ஒருவரை மதிப்பிட இதைப் பயன்படுத்தலாமா?
இல்லை. இது விளையாட்டானது, உத்தியுடன் பதிலளிப்பது எளிது; ஒருவரின் வேலைக்கு விளைவுகள் உள்ள எதற்கும் இதைப் பயன்படுத்துவது தவறான பயன்பாடாகும். குழு அமர்வில் உரையாடலைத் தொடங்கும் கருவியாக இது நன்கு செயல்படுகிறது.
ஐந்திலும் எனக்கு அதிக மதிப்பெண் வந்தால் என்ன?
இரண்டு சாத்தியங்கள், இரண்டையும் வேறுபடுத்திச் சொல்வதாக அறிக்கை நடிப்பதில்லை. ஒன்று, நீங்கள் உண்மையிலேயே ஐந்து முறைகளிலும் செயல்படுகிறீர்கள்; அல்லது ஆசைப்படுவது போலப் பதிலளித்தீர்கள். தலைகீழ்ச் சொற்றொடர் கூற்றுகள் இரண்டாவது நிலையில் சிலவற்றைப் பிடிக்கின்றன, ஆனால் எல்லாவற்றையும் அல்ல.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
நான்கு மனநிலைகள்
~5 நிமிடம்·24 கேள்விகள்
இருபத்து நான்கு கூற்றுகள், நான்கு பாரம்பரிய வகைகள், உங்களில் எந்தக் கலவை மிக வலுவாக இயங்குகிறது என்பதைக் காட்டும் சுயவிவரம். பழமையான கட்டமைப்பு, நவீன சுய அறிதல் பயிற்சி.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →நீங்கள் கடந்த காலத்தில் வாழ்கிறீர்களா அல்லது புதியதைத் தேடிச் செல்கிறீர்களா
~5 நிமிடம்·16 கேள்விகள்
ஒரே விஷயம் பற்றிய 7 புள்ளி அளவுகோலில் 16 கேள்விகள்: ஏற்கனவே அறிந்தது, முயன்றிராததை விட உங்களை அதிகம் இழுக்கிறதா என்பது.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →நீங்கள் எப்படிப்பட்ட நண்பர்
~5 நிமிடம்·20 கேள்விகள்
நட்பில் நீங்கள் உண்மையில் செய்யும் பணி பற்றிய 20 கட்டாயத் தேர்வுகள். ஐந்து பணிகள், ஐந்தையும் செய்பவர் கிட்டத்தட்ட யாருமில்லை.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →உங்கள் எல்லைகள் உண்மையில் எங்கே உள்ளன
~4 நிமிடம்·20 கேள்விகள்
நீங்கள் கொடுக்க விரும்புவதை விட அதிகமாக யாரோ கேட்பதற்கும் நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கும் இடையே என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய 20 கேள்விகள். அதில் நான்கு தனித்தனி விஷயங்கள் நடக்கின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தலைமைப் பாணி வினாடி வினா
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
1 பேர் ஏற்கனவே இந்த சோதனையை எடுத்துள்ளனர்.
இது அறிவியல் அடிப்படை இல்லாத விளையாட்டுச் சோதனை. முடிவுகள் பொழுதுபோக்குக்காக மட்டுமே.
© NOESIS