리더십 스타일 퀴즈

대부분의 리더십 퀴즈는 하나의 단어를 던져주고 끝냅니다. 문제는 누구도 한 가지 방식으로만 이끌지 않는다는 것입니다. 실제로 사람들을 구분하는 것은 방식들의 조합이며, 가장 강한 방식이 오히려 적절하지 않은 상황입니다. 여기에는 다섯 가지 방식이 있습니다. 디렉터(Director)는 결정을 내리고 책임을 집니다. 코치(Coach)는 사람을 성장시킵니다. 스튜어드(Steward)는 압박을 흡수하고 팀의 집중력을 보호합니다. 커넥터(Connector)는 조직 전반에서 관계를 통해 막힌 것을 풀어냅니다. 크래프츠맨(Craftsman)은 다른 사람이 따르는 기준으로 직접 일을 해내며 이끕니다. 여러 방식에서 높은 점수를 받을 수 있으며, 실제로 훌륭한 관리자 다수가 그렇습니다. 무료 결과는 귀하의 형태를 보여줍니다. 전체 보고서는 상위 두 가지 방식이 함께 작동하는 방식, 가장 강한 방식이 오히려 해가 되는 상황, 그리고 나머지 방식들의 형태로 볼 때 귀하가 충분히 활용하지 못하고 있을 가능성이 높은 방식을 다룹니다. 이것이 적용되기 위해 반드시 공식적인 팀이 필요한 것은 아닙니다. 프로젝트를 이끄는 것, 동료 집단을 이끄는 것, 혹은 혼자만의 회사를 운영하는 것 모두 해당됩니다.

다섯 가지 리더십 모드를 각각 별도로 측정하여, 하나의 표식 대신 하나의 형태를 파악할 수 있게 합니다. 중요한 것은 그 조합과, 귀하의 가장 강한 모드가 역효과를 내는 상황입니다.