پرسشنامهٔ سبک رهبری

بله. پرسش‌ها دربارهٔ رهبری کار هستند، نه داشتن زیردست. اجرای یک پروژه، منسجم نگه داشتن گروهی از همتایان، یا کسی بودن که دیگران سراغش می‌آیند، همگی نتیجه‌ای قابل‌خواندن می‌دهند.

هیچ‌کدام. هر ترکیب در برخی موقعیت‌ها خوب و در برخی بد است، و گزارش دربارهٔ همین است، نه یک رتبه‌بندی. «کارگردان» بالا با «سرپرست» پایین بسیار متفاوت از حالت عکس آن خوانده می‌شود، و هیچ‌کدام پاسخ برنده نیست.

خیر. این آزمون سرگرم‌کننده است. ابزارهای درست وجود دارند، و معمولاً داده را از کسانی که رهبری می‌کنید جمع می‌کنند نه از خودتان، و تمام فلسفهٔ آن‌ها همین تفاوت است.

چون این حوزه‌ای است که خودگزارشی در آن کمترین قابلیت اعتماد را دارد. فاصلهٔ میان توصیف مدیران از خودشان و توصیف تیم‌هایشان از آن‌ها زیاد و شناخته‌شده است. نمرهٔ بالا را یک فرضیه بخوانید.

خیر. این آزمون سرگرم‌کننده است، به‌آسانی می‌توان راهبردی پاسخ داد، و استفاده از آن برای هر چیزی که پیامدی برای شغل کسی دارد سوءاستفاده از آن خواهد بود. به‌عنوان آغازگر گفتگو در یک نشست تیمی خوب عمل می‌کند.

دو احتمال هست و گزارش وانمود نمی‌کند که می‌تواند آن‌ها را از هم تشخیص دهد. یا واقعاً در هر پنج حالت کار می‌کنید، یا آرمانی پاسخ داده‌اید. عبارت‌های معکوس بخشی از حالت دوم را شناسایی می‌کنند، اما نه همهٔ آن را.