Karera at TrabahoBago
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Mga interes sa bokasyon, pamumuno, dinamika ng koponan, kultura sa trabaho, at propesyonal na pag-unlad
25 pagsusulit
Karera at TrabahoBago
Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Motibasyon sa Trabaho
~5 min·18 mga tanong
Anim na uri ng motibasyon sa trabaho sa kahabaan ng continuum ng self-determination, mula sa likas na motibasyon hanggang sa kawalan ng motibasyon.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Organizational Citizenship Behavior
~5 min·20 mga tanong
Dalawang dimensyon ng boluntaryong pag-uugali sa trabaho: pagtulong sa mga tao at pagsuporta sa organisasyon.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Servant Leadership
~8 min·30 mga tanong
Walong dimensyon ng servant leadership sa tatlumpung aytem ng sariling pag-uulat.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Suporta ng Organisasyon
~2 min·8 mga tanong
Walong aytem na sumusukat kung gaano ka naniniwalang pinahahalagahan ka ng iyong organisasyon.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Pangako sa Organisasyon
~5 min·18 mga tanong
Modelo ng pangako na may tatlong bahagi: gusto, kailangan, at nararapat.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng mga Pinahahalagahan sa Pamamagitan ng Paglalarawan
~6 min·21 mga tanong
Sampung pangunahing pagpapahalagang pantao na minamapa sa pamamagitan ng 21 paglalarawan ng portrait, na iniiskor nang ipsative.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng mga Kahirapan sa Pagpapasya sa Karera
~9 min·34 mga tanong
Sampung tiyak na hadlang sa paggawa ng desisyon sa karera sa tatlong pangkat.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Bokasyonal na Pagkakakilanlan
~8 min·30 mga tanong
Anim na dimensyon ng bokasyonal na pagkakakilanlan: pangako, paggalugad, pag-aalinlangan at kakayahang umangkop.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Pakikilahok sa Karera
~3 min·9 mga tanong
Siyam na aytem na sumusukat sa mga maagap na pag-uugali sa sariling pamamahala ng karera.
Magsimula nang libre →Karera at TrabahoBago
Pagtatasa ng Kakayahang Umangkop sa Karera (CAAS)
~6 min·24 mga tanong
Apat na mapagkukunan ng kakayahang umangkop sa karera na sinusukat sa 24 na aytem, at iniiskor laban sa isang internasyonal na sample.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagtatasa ng Transformational Leadership
~9 min·28 mga tanong
Alin sa pitong pag-uugali sa pamumuno ang talagang ginagamit mo, at alin ang balak mo lamang? 28 pahayag, tapat na minarkahan ng sarili.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Profiler ng Interes sa Karera (O*NET Mini-IP)
~5 min·30 mga tanong
Ang 30-aytem na interest profiler ng U.S. Department of Labor: i-rate ang mga tunay na gawain sa trabaho at alamin ang iyong Holland (RIASEC) code.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagtatasa ng Panganib na Psychosocial sa Brazil (COPSOQ II-Br)
~6 min·40 mga tanong
Ang napatunayang instrumentong Brazilian para sa mga psychosocial na panganib sa trabaho: 23 dimensyon, bawat isa ay binabasa batay sa mga nailathalang antas ng ligtas/pansin/panganib.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Kapaligirang Psychosocial sa Trabaho (COPSOQ III)
~9 min·60 mga tanong
Ang pandaigdigang palatanungang sanggunian tungkol sa mga kondisyong psychosocial sa trabaho: 26 na dimensyon ng iyong kapaligiran sa trabaho, tig-isang pagbasa mula 0 hanggang 100.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagsuri sa Pakikilahok sa Trabaho
~3 min·9 mga tanong
Binibigyan ka ba ng iyong trabaho ng lakas, kahulugan, at pokus, o kinukuha lang ang mga ito? Siyam na pahayag, tatlong pagbasa at isang kabuuan.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Klima ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho (NOSACQ-50)
~10 min·50 mga tanong
Ang Nordic na 50-aytem na pagsusuri kung paano talaga gumagana ang kaligtasan sa iyong lugar ng trabaho, sa pitong dimensyon.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagsusuri sa Psychological Safety ng Pangkat
~3 min·7 mga tanong
Gaano kaligtas sa inyong pangkat ang umamin ng pagkakamali, humingi ng tulong, o hindi sumang-ayon? Pitong pahayag, tapat na iniiskor.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagsusuri ng Kasiyahan sa Trabaho (MOAQ-JSS)
~1 min·3 mga tanong
Ang sukatan ng pangkalahatang kasiyahan sa trabaho na may tatlong tanong, ginamit sa ilang dekada ng pananaliksik sa organisasyon.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Profile ng Bokasyonal na Interes (ORVIS)
~19 min·92 mga tanong
Walong sukatan ng interes sa bokasyon, inihahambing sa isang sample ng komunidad na 665 adulto.
Magsimula nang libre →Karera at Trabaho
Pagtatasa ng Burnout
~6 min·19 mga tanong
Tasahin ang antas ng iyong burnout sa mga dimensyong personal, sa trabaho, at sa pakikiharap sa kliyente.
Magsimula nang libre →