진로 및 직업신규
직업 가치 프로파일
약 9분·36 문항
36개 문항으로 측정되는 열두 개의 직업 가치를 개인적 우선순위로 해석합니다.
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직업적 관심사, 리더십, 팀 역학, 직장 문화, 전문성 개발
검사 25개
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경력 결정 자기효능감 프로필
약 7분·25 문항
경력 결정 자신감의 다섯 가지 차원, 25개 문항.
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경력 미래 프로필
약 7분·28 문항
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
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경력 앵커 프로필
약 10분·40 문항
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
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직무 동기 평가
약 5분·18 문항
내재적 동기에서 무동기까지 자기결정성 연속선상에 걸친 여섯 가지 유형의 직무 동기.
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조직 시민행동 평가
약 5분·20 문항
자발적 업무 행동의 두 차원, 즉 사람을 돕는 것과 조직을 지원하는 것입니다.
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섬김의 리더십 평가
약 8분·30 문항
서른 개의 자기보고 문항에 담긴 섬김의 리더십의 여덟 개 차원.
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조직 지원 평가
약 2분·8 문항
귀하가 조직으로부터 얼마나 가치 있게 여겨진다고 믿는지를 측정하는 여덟 개 문항입니다.
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조직 몰입도 평가
약 5분·18 문항
원함, 필요, 당위라는 세 가지 몰입 구성요소 모델입니다.
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인물 가치 평가
약 6분·21 문항
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
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진로 의사결정 어려움 평가
약 9분·34 문항
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
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진로 정체성 평가
약 8분·30 문항
진로 정체성의 여섯 차원: 전념, 탐색, 의심, 유연성.
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경력 참여도 평가
약 3분·9 문항
주도적인 경력 자기관리 행동을 측정하는 9개 문항.
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경력 적응력 평가(CAAS)
약 6분·24 문항
24개 문항에서 측정되고 국제 표본을 기준으로 채점되는 네 가지 경력 적응력 자원.
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변혁적 리더십 평가
약 9분·28 문항
일곱 가지 리더십 행동 중 귀하가 실제로 사용하는 것은 무엇이고, 의도만 하는 것은 무엇입니까? 28개의 진술을 통해 정직하게 자가 채점해 보십시오.
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직업 관심 프로파일러(O*NET Mini-IP)
약 5분·30 문항
미국 노동부가 만든 30문항짜리 관심 프로파일러입니다: 실제 업무 활동을 평가하여 귀하의 홀랜드(RIASEC) 코드를 확인하세요.
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브라질 심리사회적 위험 평가 (COPSOQ II-Br)
약 6분·40 문항
직장 내 심리사회적 위험을 다루는 타당화된 브라질 도구입니다. 23개 차원 각각을 공표된 안전/주의/위험 구간에 대비하여 판독합니다.
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심리사회적 근무 환경(COPSOQ III)
약 9분·60 문항
심리사회적 근무 조건에 대한 국제 표준 설문지입니다 — 귀하의 근무 환경을 26개 차원으로 나누어 각각 0~100 척도로 측정합니다.
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직무 열의 체크
약 3분·9 문항
귀하의 업무는 에너지와 의미, 집중력을 주고 있습니까, 아니면 그저 빼앗아 가고 있습니까? 아홉 개의 진술, 세 가지 해석, 그리고 총점입니다.
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직장 안전 분위기(NOSACQ-50)
약 10분·50 문항
귀하의 직장에서 안전이 실제로 어떻게 작동하는지를 일곱 개 차원에 걸쳐 진단하는 50문항 노르딕 검사입니다.
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팀 심리적 안전감 점검
약 3분·7 문항
귀하의 팀에서 실수를 인정하거나, 도움을 요청하거나, 반대하는 것이 얼마나 안전합니까? 일곱 개의 진술문으로 정직하게 채점합니다.
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직무 만족도 체크(MOAQ-JSS)
약 1분·3 문항
수십 년간의 조직 연구에서 사용된 세 문항 전반적 직무 만족도 측정 도구입니다.
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직업 흥미 프로필(ORVIS)
약 19분·92 문항
665명의 성인으로 구성된 커뮤니티 표본을 기준으로 채점된 8개의 직업 흥미 척도입니다.
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소진(번아웃) 검사
약 6분·19 문항
개인, 직무, 고객 응대 차원에서 귀하의 소진 수준을 평가하세요.
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