Personnalité

Intérêts professionnels

Également connue sous le nom de: Occupational Interests · RIASEC

Cadre qui traite la préférence professionnelle comme un trait dispositionnel stable, et non comme une habileté : ce qui attire une personne est mesurable, constant dans le temps et distinct de ce qu'elle sait faire. La typologie RIASEC de Holland est la structure de référence du domaine ; l'ORVIS opérationnalise le même territoire en huit échelles dérivées empiriquement plutôt que de l'hexagone.

Source:: Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
DOI:: 10.1037/h0040767

Construits

Leadership

Intérêt professionnel pour diriger, persuader et être celui qui décide — l'appétit pour le leadership, pas la compétence (Pozzebon et al., 2010). Les scores élevés décrivent une attirance pour les rôles qui assument le résultat en public ; un score faible n'est pas de la passivité, car beaucoup veulent une influence réelle sur le travail sans aucun intérêt à porter le résultat de façon visible.

Organisation

Intérêt professionnel pour les budgets, les plannings, les registres et la machinerie administrative qui empêche une opération de dériver (Pozzebon et al., 2010). Les scores élevés trouvent une satisfaction réelle dans un système qui tient — autre chose que l'ordre comme habitude personnelle ; les scores faibles ne sont pas désorganisés, ils ne retirent simplement rien de l'entretien de la structure elle-même.

Altruisme

Intérêt professionnel pour un travail dont le résultat est qu'une autre personne aille mieux — enseignement, soin, conseil, service (Pozzebon et al., 2010). Un score faible ne dit rien de la gentillesse de la personne, seulement qu'aider n'est pas ce dont elle veut que sa journée de travail soit faite.

Créativité

Intérêt professionnel pour l'écriture, la scène, le design et l'art comme activités de travail, non comme goûts (Pozzebon et al., 2010). Il interroge le faire, pas l'apprécier : aimer la musique et vouloir en jouer professionnellement sont deux réponses différentes, et ce construit porte sur la seconde.

Analyse

Intérêt professionnel pour les sciences, les mathématiques et les problèmes qui restent immobiles assez longtemps pour être démontés (Pozzebon et al., 2010). Les scores élevés veulent le mécanisme, pas seulement le résultat ; un score faible est courant chez des personnes tout à fait capables du travail qui préféreraient simplement passer la journée à autre chose.

Production

Intérêt professionnel pour cultiver, construire, réparer et travailler avec des outils, la terre et les animaux — le plus physique des huit intérêts de l'ORVIS (Pozzebon et al., 2010). Il décrit le désir que la journée se termine avec quelque chose de concret à montrer.

Aventure

Intérêt professionnel pour la compétition, le défi physique et le travail à enjeux réels (Pozzebon et al., 2010). Ce n'est pas de l'imprudence : un score élevé décrit quelqu'un de plus présent quand quelque chose est en jeu, tandis qu'un score faible décrit une préférence pour des conditions où l'attention peut aller au travail plutôt qu'au danger.

Érudition

Intérêt professionnel pour la lecture, l'écriture, les langues et le maniement des idées en mots (Pozzebon et al., 2010). Il est proche de l'Analyse sans être identique : l'une veut le mécanisme, l'autre veut l'expression.

Réaliste

Type Réaliste de Holland : intérêt professionnel pour le travail avec des choses — construire, réparer, conduire, tester — un travail dont le résultat est tangible (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Les profils élevés en R s'usent souvent non par l'effort mais par l'abstraction : une journée entière au sujet du travail plutôt que dans le travail.

Investigateur

Type Investigateur de Holland : intérêt professionnel pour le travail avec des idées — expériences, diagnostic, preuves, questions réellement résolues (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Les profils élevés en I donnent le meilleur d'eux-mêmes un pas en retrait de l'action ; le construit n'exige pas de blouse blanche : l'analyse existe en finance, en médecine, dans le code comme dans un atelier de réparation.

Artistique

Type Artistique de Holland : intérêt professionnel pour la création — faire exister ce qui n'existait pas : texte, musique, images, scènes (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Un A élevé dans un poste rigidement structuré est une source fréquente de malheur professionnel silencieux ; un A faible est tout aussi informatif : briefs, normes et formats font l'effet d'un appui, pas d'une cage.

Social

Type Social de Holland : intérêt professionnel pour l'aide — des personnes qui changent parce que vous étiez là : enseignées, guidées, soignées, soutenues (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Ce n'est pas de l'extraversion : on peut aimer aider et avoir besoin de silence ensuite ; le contenu reflète un impact durable, en tête-à-tête, plus qu'une agitation sociale.

Entreprenant

Type Entreprenant de Holland : intérêt professionnel pour la persuasion et la direction — négocier, décider, assumer les résultats, y compris le risque (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Les profils élevés en E dirigent souvent déjà les choses de façon informelle, où qu'on les place.

Conventionnel

Type Conventionnel de Holland : intérêt professionnel pour l'organisation des données et des processus — des registres justes, des inventaires qui tombent juste, des systèmes où rien ne passe à travers (Holland, 1997 ; Rounds et al., 2016). Les organisations tiennent grâce aux profils C élevés et oublient régulièrement de le dire ; ici le travail de précision est la destination, pas un tremplin.

Instruments

ORVIS(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016

Tests basés sur cette théorie

Profil d'intérêts professionnels (ORVIS)

Huit échelles d'intérêt professionnel, situées par rapport à un échantillon de 665 adultes.

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Profil d'intérêts professionnels (O*NET Mini-IP)

Le profileur d'intérêts en 30 items du Département du Travail américain : évaluez des activités de travail réelles et obtenez votre code Holland (RIASEC).

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