Modèle en trois composantes de l'engagement organisationnel

Aussi connu sous le nom de: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

L'engagement organisationnel comme état psychologique avec trois composantes distinctes : engagement affectif (attachement émotionnel — vouloir rester), engagement de continuité (coût perçu du départ — devoir rester) et engagement normatif (sentiment d'obligation — avoir le sentiment qu'on devrait rester).

Source:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z