Modelo Tridimensional de Comprometimento Organizacional

Também conhecido como: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Comprometimento organizacional como um estado psicológico com três componentes distintos: comprometimento afetivo (apego emocional — querer ficar), comprometimento de continuidade (custo percebido de sair — precisar ficar) e comprometimento normativo (senso de obrigação — sentir que deveria ficar).

Fonte:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z