Modello Tricomponenziale dell'Impegno Organizzativo

Noto anche come: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

L'impegno organizzativo come stato psicologico con tre componenti distinti: impegno affettivo (attaccamento emotivo, volontà di restare), impegno di continuità (costo percepito dell'abbandono, necessità di restare) e impegno normativo (senso di obbligo, sensazione di dover restare).

Fonte:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z