Circumplexe Interpersonnel
Wiggins, J. S. · 1979
Aussi connu sous le nom de: IPC · Wiggins Circumplex
Le Circomplexe Interpersonnel organise les comportements sociaux en un cercle défini par deux axes orthogonaux : l'agentivité (dominance versus soumission) et la communion (chaleur versus froideur). Chaque style interpersonnel est une combinaison des deux, situé par sa position angulaire sur le cercle plutôt que par une catégorie. Les affirmations substantielles du modèle sont géométriques et vérifiables : les traits proches sur le cercle doivent être positivement corrélés, les traits à angle droit doivent être non corrélés, et les traits opposés doivent être négativement corrélés. Cette structure fait du circomplexe l'un des rares modèles de personnalité qui spécifie à l'avance à quoi doit ressembler sa matrice de corrélations.
Modèle circulaire organisant le comportement interpersonnel selon deux axes : la Dominance (assertif vs. soumis) et l'Affiliation (chaleureux vs. froid), générant huit positions octantes décrivant des styles interpersonnels distincts.
- Source:
- Wiggins, J. S. (1995). Interpersonal Adjective Scales: Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Faire un test validé basé sur cette théorie
Lire une théorie vous dit ce qu'elle est. Un instrument validé vous dit où vous en êtes. Gratuit à faire, résultats en quelques minutes.
Preuves en un coup d'œil
- Support empirique
- Preuve solide
- Réplication
- Bien répliqué
- Interculturel
- Principalement universel
- Méta-analyses
- 8 indexés
Ces évaluations résument la littérature publiée sur la théorie, et non la qualité d'un test particulier qui en découle. Ce sont des jugements éditoriaux basés sur les sources énumérées ci-dessous, et ils évoluent au fur et à mesure que les preuves s'accumulent.
Contexte historique
Le modèle est issu de la théorie psychiatrique interpersonnelle de Sullivan et a été représenté pour la première fois sous forme de cercle par Leary et le groupe de la Kaiser Foundation dans les années 1950. Les premières versions ont été critiquées pour leurs faibles qualités psychométriques, et la tradition a été largement sauvée par les travaux lexicaux de Wiggins en 1979, qui ont sélectionné des adjectifs interpersonnels de manière systématique et démontré que la structure circulaire se maintenait. Les décennies suivantes ont donné naissance à l'Inventaire des Problèmes Interpersonnels et à la méthode du résumé structurel, et ont établi que les deux axes du circomplexe sont des rotations de l'Extraversion et de l'Agréabilité issues du Modèle à Cinq Facteurs.
Construits
Assuré-Dominant (PA)
Style interpersonnel de dominance élevée — affirmé, autoritaire, confiant (Wiggins, 1995).
Arrogant-Calculateur (BC)
Dominance élevée, faible affiliation — compétitif, incisif, à la langue acérée (Wiggins, 1995).
Froid (DE)
Faible affiliation — émotionnellement détaché, peu compatissant, indifférent aux autres (Wiggins, 1995).
Distant-Introverti (FG)
Faible dominance, faible affiliation — silencieux, discret, réservé (Wiggins, 1995).
Peu Assuré-Soumis (HI)
Faible dominance — à la voix douce, modeste, déférent (Wiggins, 1995).
Modeste-Ingénu (JK)
Faible dominance, forte affiliation — tolérant, accueillant, honnête (Wiggins, 1995).
Chaleureux-Agréable (LM)
Forte affiliation — attentionné, rassurant, intéressé par les autres (Wiggins, 1995).
Grégaire-Extraverti (NO)
Dominance élevée, forte affiliation — sociable, extraverti, à l'aise avec les autres (Wiggins, 1995).
Instruments
- Circumplexe Interpersonnel IPIP(IPIP-IPC)Goldberg, L. R. (IPIP), measuring constructs of Wiggins, J. S.1999
Tests basés sur cette théorie
Applications pratiques
En psychologie clinique, le circomplexe est utilisé pour décrire les problèmes interpersonnels récurrents et planifier le traitement, selon le principe de complémentarité : la dominance tend à susciter la soumission et la chaleur tend à susciter la chaleur, de sorte qu'un thérapeute peut anticiper l'attraction qu'exerce un patient. Dans les contextes organisationnels, il éclaire les retours sur le style de leadership et d'équipe sans la pseudo-typologie des instruments commerciaux à quatre quadrants. En recherche, il est utilisé pour situer d'autres construits — dimensions de l'attachement, traits sombres, valeurs — au sein d'un espace interpersonnel commun.
Comment c'est mesuré
Mesuré à l'aide de cotations d'adjectifs ou d'énoncés scorées sur deux axes ; les résultats sont rapportés sous forme de position angulaire et de longueur de vecteur (élévation et différenciation du profil) plutôt que sous forme de type.
Critiques et limitations
Le cercle est une simplification : les ensembles d'items réels présentent des lacunes et des regroupements plutôt qu'un espacement uniforme, et les indices d'ajustement pour une circumplexité parfaite sont rarement atteints. Étant donné que les deux axes sont des rotations de l'Extraversion et de l'Agréabilité, les critiques s'interrogent sur ce que le circomplexe apporte au-delà du Modèle à Cinq Facteurs, si ce n'est un système de coordonnées. La complémentarité, sa prédiction clinique la plus connue, a reçu un soutien empirique mitigé, se vérifiant plus fiablement pour la communion que pour l'agentivité. Les dérivés commerciaux qui convertissent le cercle continu en quatre types discrets abandonnent l'avantage principal du modèle et ne doivent pas être traités comme le même instrument.
Publications clés
- Wiggins, J. S.. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: The interpersonal domain. 10.1037/0022-3514.37.3.395
- Leary, T.. (1957). Interpersonal Diagnosis of Personality.
- Gurtman, M. B. & Balakrishnan, J. D.. (1998). The structural summary method for the circumplex. 10.1093/clipsy.5.3.374