Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min · 25 mga tanong · Libreng partial report
Isang profile na may 25 aytem ng iyong tiwala sa pagsasagawa ng mga gawaing kailangan sa pagpapasya sa karera. Limang dimensyon, pagtatasa sa sarili, pangangalap ng impormasyon tungkol sa trabaho, pagpili ng layunin, pagpaplano, at paglutas ng problema, na bawat isa ay sinusukat ng limang aytem na binuo nang nakapag-iisa. Ang resulta ay isang mapa ng tiwala: kung saan ka sigurado at kung saan ka nag-aatubili, na nagsasabi sa iyo kung ano ang dapat paghusayan sa halip na kung handa ka na.
A 25-item profile of your confidence in five core career decision tasks, from self-appraisal to problem solving.
- Imapa kung saan ka may tiwala at kung saan ka nag-aalinlangan sa proseso ng pagpapasya tungkol sa karera, para maituon mo ang pagsisikap sa mga puwang sa halip na paikot-ikutan ang buong tanong.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 5 punto (Walang tiwala kahit kaunti hanggang Lubos na tiwala). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($50.54) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
This assessment is inspired by the Career Decision Self-Efficacy construct (Betz, Klein & Taylor, 1996), which applies Bandura's self-efficacy theory to career decision-making. The original CDMSE-SF measures confidence across five task domains: self-appraisal, occupational information, goal selection, planning, and problem solving. The original reports alpha reliabilities of .73 to .94 across subscales. This NOESIS profile uses 25 independently developed items measuring the same five constructs, scored as the mean per subscale on a 1-5 confidence scale.
- Mga May-akda:
- Betz, Klein & Taylor
- Taon:
- 1996
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagpapasya sa Karera
Tiwala sa sariling kakayahan na inilapat sa pagpapasya tungkol sa karera: ang paniniwala sa sariling kakayahang matagumpay na tapusin ang mga gawaing kailangan sa pagpapasya tungkol sa karera. Limang larangan ng gawain: pagtatasa sa sarili, pangangalap ng impormasyon tungkol sa mga trabaho, pagpili ng layunin, pagpaplano, at paglutas ng problema. Nakabatay sa teorya ng tiwala sa sariling kakayahan ni Bandura at sa modelo ng career maturity ni Crites.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga mag-aaral, mga lumilipat ng karera, at sinumang aktibong gumagawa o nagpapaliban ng desisyon sa karera.
Mga inirerekomendang edad: 16+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Gaano mo kakilala ang sarili mong mga kalakasang may kaugnayan sa karera?
Ipinapakita ng tiwala sa pagtatasa ng sarili kung gaano mo kalinaw na nakikita ang iyong sarili sa konteksto ng karera, hindi ang iyong pagpapahalaga sa sarili sa pangkalahatan.
Kaya mo bang alamin kung ano talaga ang saklaw ng isang karera?
Ang mababang tiwala sa impormasyon tungkol sa mga trabaho ay kadalasang nangangahulugan lamang na hindi mo pa nasusubukan, hindi na mahirap hanapin ang impormasyon.
Kaya mo bang manindigan sa isang direksyon?
Ang tiwala sa pagpili ng layunin ay tungkol sa pagtitiis sa kawalang-katiyakan ng pagpili: karamihan ay kayang paliitin ang pagpipilian, ngunit mas mahirap ang mangako.
Kaya mo bang gawing mga hakbang ang isang direksyon?
Ang tiwala sa pagpaplano ang nag-uugnay sa pagitan ng pag-alam kung ano ang gusto mo at pag-alam kung paano ito makakamit.
Kaya mo bang harapin ang mga kabiguan sa iyong landas ng karera?
Hinuhulaan ng tiwala sa paglutas ng problema ang pagtitiyaga: ang may mataas na iskor ay umaangkop kapag pumalya ang mga plano sa halip na talikuran ang layunin.
Sino ang pinakanakikinabang.
Estudyante sa unibersidad na pumipili ng kurso
Nasa sangandaan na may limitadong karanasan sa trabaho. Ipinapakita ng profile kung ang hadlang ay ang pagkakilala sa sarili, impormasyon, o paninindigan.
Propesyonal na nasa kalagitnaan ng karera na nag-iisip lumipat ng direksyon
May karanasan pero nag-aalinlangan kung madadala ito sa iba. Inilalantad ng mga subsukatan ng pagpaplano at paglutas ng problema ang kahandaang kumilos kapag nakapagpasya na.
Mga madalas itanong
Pagsusulit ba ito ng talino?
Hindi. Sinusukat nito ang iyong tiwala sa mga gawain ng pagpapasya sa karera, hindi ang iyong kakayahan. Magkaugnay pero magkaiba ang tiwala at kakayahan: maaari kang may kakayahan pero hindi sigurado, o sigurado pero nagkakamali.
Paano kung mababa ang iskor ko sa lahat?
Ang pare-parehong mababang profile ay nangangahulugang nakakatakot ang pakiramdam sa kabuuan ng proseso ng pagpapasya sa karera. Kapaki-pakinabang na senyales ito: iminumungkahi nitong magsimula sa isang kayang hakbang (halimbawa, pangangalap ng impormasyon) sa halip na subukang pagpasyahan ang lahat nang sabay-sabay.
Puwede bang magbago ang aking mga iskor?
Oo. Ang tiwala sa sariling kakayahan sa pagpapasya sa karera ay isang tiwalang tulad ng estado na tumutugon sa karanasan, edukasyon, at pagsasanay. Ang pagkumpleto ng isang kurso sa career counselling o isang informational interview ay karaniwang nagpapataas ng mga tiyak na iskor ng subsukatan.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Motibasyon sa Trabaho
~5 min·18 mga tanong
Anim na uri ng motibasyon sa trabaho sa kahabaan ng continuum ng self-determination, mula sa likas na motibasyon hanggang sa kawalan ng motibasyon.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Mga aytem na nilikha nang independyente ng NOESIS, hango sa konstruk ng tiwala sa sariling kakayahan sa pagpapasya sa karera. Ang orihinal na CDMSE-SF ay pagmamay-ari (Mind Garden).