Toplantılarda Kim Oluyorsun
~5 min · 18 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Çoğu insan, bir toplantıda işteki başka herhangi bir yerde olduğundan biraz farklı bir kişidir. Aynı on iki kişi, aynı saat ve her birimiz kimse bunu atamamışken güvenilir bir şekilde aynı işi yapmaya son buluyoruz. Burada altı rol var. Yönlendirici, işin karara bağlanmasını ve saatin dikkate alınmasını ister. Sorgulayıcı, kimsenin sorulmasını istemediği soruyu sorar. Yazman, bir saatlik konuşmayı birinin uygulayabileceği bir şeye dönüştürür. Barışçı, slaytlar yerine yüzleri izler. İçgüdüsel Doğaçlamacı, tartışmanın şeklini değiştiren yarı biçimlenmiş şeyi söyler. Gözlemci neredeyse hiçbir şey söylemez ve ardından etkileyen tek bir cümle söyler. Bunlardan hiçbiri iyi olanı değildir ve herkes altısını da kullanır. Değişen şey, oda dolduğunda ve kimse sana işinin ne olduğunu söylemediğinde hangisine düştüğündür. Her soru üçünü bırakmanı ve birini tutmanı sağlar, bu yüzden sonuç bir puandan çok bir sıralamadır. Ücretsiz sonuç rolünü adlandırır. Tam rapor, rolünün masanın diğer tarafından nasıl göründüğünü, hangi rolün yanında oturmanın en zor olduğunu ve iki kişinin aynı rolde geldiğinde yaşanan belirli çarpışmayı kapsar.
Bir toplantıda insanların düştüğü altı rol, kendin hakkında ne söyleyeceğinden çok gerçekte ne yaptığına göre sıralanır. Bir iş unvanı değil, odadaki davranış.
- Toplantıda hiç sorulmadan aldığın altı rolden hangisi olduğunu bul
- Çevresinde olmanın en zor olduğu rolü gör; bu genellikle daha faydalı bulgudur
- İki kişi aynı role geldiğinde ne olduğunu anla
- Ekiplerin haftalık şikayet ettiği ama kelimesi olmayan bir şey için bir dil edin
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Bu test neyi ölçer
Sürücü
Kararlaştırılmasını istersin. Saat işliyor, ortam pahalı ve başladığı yerde biten bir saat kimsenin geri alamayacağı bir saattir.
Soru Soran
Kimsenin sorulmasını istemediği soruyu sorarsın. Zor çıkarmak için değil: çünkü herkesin başını salladığı varsayım henüz yüksek sesle dile getirilmemiştir.
Katip
Bir saatlik konuşmayı birinin harekete geçebileceği bir şeye dönüştürürsün. Kimin neyi ne zamana kadar kabul ettiğini, tekrar bulunabilecek bir yere yazılmış olarak.
Arabulucu
Slaytlar yerine yüzleri izlersin. Kimin sessizleştiğini, kimin sözünün kesildiğini ve kimin yüksek sesle katılıp her yerde aksini yaptığını fark edersin.
Doğaçlamacı
Henüz şekillenmemiş fikri söylersin. Yarısı anlamsızdır, diğer yarısı ise tartışmanın seyrini değiştirir; ve hangisinin hangisi olduğunu önceden kestiremezsin.
Gözlemci
Hemen hemen hiçbir şey söylemezsin, sonra sona doğru herkesin not aldığı bir tek cümle söylersin. Dinlemek senin için beklemek değil, işin ta kendisidir.
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
Dört seçenek arasında zorunlu seçim. Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($4,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Hedef Kitle
Toplantılarda oturan ve hep aynı işi yaptığını fark eden herkes
Önerilen yaşlar: 16+
Raporun yanıtladığı sorular.
Kararların neden geri dönüyor?
Çünkü bir tartışmayı kapatmak ile onu sonuçlandırmak farklı olaylardır ve masabaşından ikisi aynı görünür. İki kişi hâlâ içten içe ikna olmamışken alınan bir karar yeniden açılacak bir karardır ve bu yeniden açılma haftalar sonra senin içinde olmadığın bir kanalda gerçekleşir. Kapatmadan önce yapılacak ucuz test, en sessiz kişiden kararı kendi kelimeleriyle geri söylemesini istemektir. Yapamazsa, kapanmamıştır, sadece ertelenmiştir.
Aynı soru farklı günlerde neden farklı karşılık bulur?
Çünkü insanların tepki verdiği şey soru değildir; andır. Birisi fikri henüz oluştururken sorulduğunda, bu yardım olarak okunur ve sana teşekkür ederler. Onu herkese karşı savunduktan sonra sorulduğunda, aynı cümle onu haksız çıkarma girişimi olarak okunur ve hiçbir çerçeveleme bunu düzeltmez. Sık sık zor biri olmakla suçlandığını fark ediyorsan, içerik muhtemelen iyidir ve sen yalnızca yaklaşık on dakika geç kalmışsındır.
Not almak neden göründüğünden daha güçlüdür?
Çünkü toplantı, senin yazdığın şey olarak hatırlanır. Altı kişi altı biraz farklı anlatımla ayrılır ve iki gün içinde herkes sessizce seninkini benimsemiştir, sıkıştırdığın veya düzelttiğin kısımlar dahil. Bu, odadaki en gösterişsiz işe gönüllü olan kişiye verilen gerçek bir etkidir. Bunu bilinçli olarak kullanmakta fayda var, ve dikkatli olmakta da fayda var: düzelttiğin cümle birinin itirazıydı.
Zar zor konuştuğun bir toplantıdan sonra neden yorgunsun?
Çünkü bir saat boyunca dokuz kişiyi aynı anda takip ediyordun ve bu, geride hiçbir iz bırakmasa da bir emektir. Hiç kimse yaşanmamış bir sahne için sana teşekkür edemez, bu yüzden bu emek korudukları için görünmezdir ve çoğu zaman senin için de öyledir. Bilinmesi gereken tuzak şu ki, örtbas edilmiş bir anlaşmazlık çözülmüş bir anlaşmazlık değildir ve örtbas edilmiş hâli çok daha hızlıdır; kazanan tam olarak bu yüzden odur.
İnsanlar sadece sesli düşündüğün şeyi neden inşa ediyor?
Çünkü yarım oluşmuş bir fikir yarım oluşmuş şekilde ulaşmaz. Senden bir cümle olarak, bir toplantıda gelir ve ne kadar kıdemliysen o kadar tamamlanmış görünür. Sen öğleden sonraya kadar konuyu geçmişsin bile; başka biri bunun üzerinde üç gün geçirmiştir. Çözümün tamamı o an söylenen bir tümceden ibarettir: bu benim sesli düşünmem, henüz buna başlama. Bunu dışarıdan kimse ayırt edemez, o yüzden hangisi olduğunu sen söylemek zorundasın.
Dinlemek neden umursamamak olarak okunur?
Çünkü ortamlar katılımı konuşma süresiyle ölçer; bu kötü bir ölçüttür ama herkes yine de kullanır. Sen toplantıdaki en zorlu şeyi yapıyorsun ve bu hiçbir görünür kanıt üretmiyor, bu yüzden kayıtta bir kez katkıda bulunduğun bir saat görünür. Çare adaletsiz ama ucuzdur: ilk on dakikada küçük bir şey söyle, ne olursa olsun, ve ardından gelen sessizlik yokluk yerine dikkatli düşünme olarak okunur.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Toplantılardan çoğu gün sinirli çıkan biri
Genellikle bu sinir, yanında durmakta zorlandığın belirli bir role işaret eder ve onu adlandırmak öfkenin çoğunu alır. Rapor senin için hangisi olduğunu söyler.
İki kişinin sürekli çarpıştığı bir ekip
Bir odada iki Sürücü olması yarıştır. İki Sorgulayıcı ise hiç bitmeyen bir toplantıdır. Çarpışma genellikle kişisel değil yapısaldır ve bu, yapılması çok daha kolay bir konuşmadır.
Toplantılarda hiç sesi duyulmayan biri
Gözlemci boyutunda yüksek çıkıyorsan bu, durumun önemli bir kısmını açıklar ve çözüm beklediğinden daha küçüktür. Rapor, erken söylenen tek bir cümlenin ne yaptığı konusunda oldukça spesifiktir.
Toplantıları yönetmeye yeni başlamış biri
Hangi role varsayılan olarak düştüğünü bilmek, odada şu an neyin eksik olduğunu gösterir; çünkü aynı anda hem yönetip hem o rolü üstlenemezsin. Beş dakika, on sekiz soru.
Sıkça sorulan sorular
Bu Belbin gibi bir ekip rolü modeli mi?
Hayır. Belbin, bize ait olmayan on yıllarca sürmüş çalışma üzerine farklı bir amaç için inşa edilmiş, yayınlanmış bir ekip rolü çerçevesidir ve bu onun aynısı değildir, ona dayanmaz ve onunla eşleşmez. Bunlar, insanların bir toplantıda ne yaptığı hakkında yazdığımız altı roldür ve bunların dürtçe tanımı, herhangi bir şeyin modeli değil, paylaşılan bir söz dağarcığı olmalarıdır.
Bu, liderlik tarzımı öğrenmekten nasıl farklı?
Liderlik tarzı, aylar boyunca başkalarından iş çıkarma şeklindir. Bu ise oda dolduğunda altmış dakika boyunca ne yaptığındır ve ikisi sık sık uyuşmaz. Pek çok kişi fikir birliğiyle liderlik eder ama biri gündem açar açmaz bir Sürücü'ye dönüşür.
Neden kimse bir rolde yüz puan alamıyor?
Çünkü her soru altı rolden dördünü sunuyor, dolayısıyla hiçbir rol sayfada her seferinde yer almıyor. Yüzdelerin altıyı birbirine göre sıralar, her birinden ne kadara sahip olduğunu ölçmez; ve burada tek bir rolün ulaşabileceği en yüksek değer altmış yedidir.
Toplantıya göre farklılık gösteriyorum.
Çoğu insan böyledir, ve testi iki kez almaya değer. Bir tür toplantı seç, kendi ekibinle olan haftalık toplantı veya senden daha üst düzey kişilerle olan toplantı, ve testin tamamı boyunca bunu akılda tut. İki çok farklı ortam üzerinden ortalanmış bir cevap, ikisini de tanımlamaz.
İşverenim bunu ekiple kullanabilir mi?
Bir ekibin birlikte yapıp sonra konuştuğu bir şey olarak iyi çalışır ve amacı da budur. Sonuçları olan herhangi bir şey olarak ise hayır. Eğlencelidir, stratejik olarak cevaplamak kolaydır ve buradaki hiçbir şey kimsenin işine, maaşına veya konumuna dokunmamalıdır.
Gözlemci en az kullanışlı olanı gibi görünüyor.
En sık yanlış anlaşılan roldür, ki bu farklı bir şeydir. Sürücü ve İmprovizatörlerle dolu bir oda hızlı karar verir ama hiçbir şey duymaz; tüm saat boyunca dinleyen kişi genellikle önemli olan cümleyi elinde tutan kişidir. Söylenmesi gereken adil şey, bu rolün sana görünürlük kaybettirdiğidir ve rapor bu konuda doğrudandır.
Rollerimden ikisi eşit çıktı.
Bu yaygın bir durumdur ve ikili genellikle tek başına kazanan boyuttan daha iyi tanımlar seni. Altında Sorgulayıcı olan Yönlendirici, altında Barıştırıcı olan Yönlendiriciden çok farklı bir toplantı yürütür: biri planı kapatmadan önce sorgular, diğeri kapatır ve sonrasında odayı kontrol eder.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Dört Mizaç
~5 dk·24 soru
Yirmi dört ifade, dört klasik tip ve sende en güçlü şekilde ortaya çıkan karışımı gösteren bir profil. Antik bir çerçeve, modern bir öz bilgi egzersizi.
Ücretsiz başla →Geçmişte mi Yaşıyorsun Yoksa Yeninin Ardından mı Koşuyorsun
~5 dk·16 soru
Tek bir şey hakkında 7 noktalı ölçekte 16 soru: zaten bilinenin, denenmemiş olandan senin üzerinde daha fazla çekim yaratıp yaratmadığı.
Ücretsiz başla →Para Kişiliğin
~4 dk·20 soru
Parayla gerçekte ne yaptığın hakkında 20 soru, para hakkında ne bildiğin hakkında değil. Ayrı ayrı ölçülen beş alışkanlık, hiçbiri bir tip değil.
Ücretsiz başla →Sınırların Aslında Nerede Başlıyor
~4 dk·20 soru
Birisi vermek istediğinden fazlasını istediğinde ve sen cevap verdiğinde arada neler olduğuna dair 20 soru. Orada dört ayrı şey gerçekleşir.
Ücretsiz başla →Toplantılarda Kim Oluyorsun
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Bu, bilimsel bir temeli olmayan eğlence amaçlı bir testtir. Sonuçlar sadece eğlence amaçlıdır.
© NOESIS