Beruflich
Organisational Support Theory
Auch bekannt als: POS · SPOS · Perceived organizational support
Der Glaube, dass die Organisation die Beiträge der Mitarbeiter schätzt und sich um ihr Wohlbefinden kümmert. Hohe wahrgenommene organisationale Unterstützung erzeugt eine gefühlte Verpflichtung, mit erhöhtem Einsatz und Loyalität zu erwidern, und reduziert Rückzugsverhalten.
- Quelle:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Konstrukte
Noch keine Konstrukte dokumentiert.
Instrumente
- Bewertung der wahrgenommenen organisatorischen UnterstützungNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026
Tests, die auf dieser Theorie basieren
Noch keine Tests auf dieser Theorie aufgebaut.