Lý thuyết Hỗ trợ Tổ chức

Còn được gọi là: POS · SPOS · Perceived organizational support

Niềm tin rằng tổ chức đánh giá cao đóng góp của nhân viên và quan tâm đến phúc lợi của họ. Sự hỗ trợ tổ chức được cảm nhận cao tạo ra cảm giác nghĩa vụ đáp lại bằng cách gia tăng nỗ lực và lòng trung thành, đồng thời giảm các hành vi rút lui.

Nguồn:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500