Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Sở thích nghề nghiệp, khả năng lãnh đạo, động lực nhóm, văn hóa nơi làm việc và phát triển chuyên môn
25 bài trắc nghiệm
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →~5 phút·18 câu hỏi
Sáu loại động lực làm việc dọc theo phổ tự quyết, từ động lực nội tại đến không có động lực.
Bắt đầu miễn phí →~5 phút·20 câu hỏi
Hai chiều kích của hành vi làm việc tùy ý: giúp đỡ người khác và hỗ trợ tổ chức.
Bắt đầu miễn phí →~8 phút·30 câu hỏi
Tám chiều kích của lãnh đạo phụng sự trong ba mươi câu hỏi tự báo cáo.
Bắt đầu miễn phí →~2 phút·8 câu hỏi
Tám câu hỏi đo lường mức độ bạn tin rằng tổ chức của mình coi trọng bạn.
Bắt đầu miễn phí →~5 phút·18 câu hỏi
Mô hình cam kết ba thành phần: muốn, cần và nên.
Bắt đầu miễn phí →~6 phút·21 câu hỏi
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →~9 phút·34 câu hỏi
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →~8 phút·30 câu hỏi
Sáu chiều kích của bản sắc nghề nghiệp: cam kết, khám phá, nghi ngờ và linh hoạt.
Bắt đầu miễn phí →~3 phút·9 câu hỏi
Chín câu hỏi đo lường các hành vi chủ động tự quản lý sự nghiệp.
Bắt đầu miễn phí →~6 phút·24 câu hỏi
Bốn nguồn lực thích nghi sự nghiệp được đo qua 24 câu hỏi, chấm điểm đối chiếu với mẫu quốc tế.
Bắt đầu miễn phí →~9 phút·28 câu hỏi
Trong bảy hành vi lãnh đạo, bạn thực sự sử dụng hành vi nào, và bạn chỉ có ý định thực hiện hành vi nào? 28 phát biểu, tự chấm điểm một cách trung thực.
Bắt đầu miễn phí →~5 phút·30 câu hỏi
Công cụ khảo sát sở thích 30 câu hỏi của Bộ Lao Động Hoa Kỳ: đánh giá các hoạt động công việc thực tế, nhận mã Holland (RIASEC) của bạn.
Bắt đầu miễn phí →~6 phút·40 câu hỏi
Công cụ được xác thực của Brazil cho các rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc. 23 chiều kích, mỗi chiều kích được đọc lại so với các dải an toàn/chú ý/rủi ro được công bố.
Bắt đầu miễn phí →~9 phút·60 câu hỏi
Bảng hỏi tham chiếu quốc tế về điều kiện làm việc tâm lý xã hội, 26 chiều kích của môi trường làm việc của bạn, mỗi chiều kích một chỉ số từ 0 đến 100.
Bắt đầu miễn phí →~3 phút·9 câu hỏi
Công việc của bạn mang lại năng lượng, ý nghĩa và sự tập trung, hay chỉ lấy đi những điều đó? Chín câu phát biểu, ba cách đọc và một điểm tổng.
Bắt đầu miễn phí →~10 phút·50 câu hỏi
Bài chẩn đoán Bắc Âu gồm 50 câu hỏi về cách an toàn thực sự vận hành tại nơi làm việc của bạn, trên bảy chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →~3 phút·7 câu hỏi
Việc thừa nhận sai lầm, xin giúp đỡ hay bày tỏ bất đồng trong nhóm của bạn an toàn đến mức nào? Bảy phát biểu, chấm điểm trung thực.
Bắt đầu miễn phí →~1 phút·3 câu hỏi
Thang đo sự hài lòng công việc tổng quát gồm ba câu hỏi, được sử dụng trong hàng chục năm nghiên cứu tổ chức.
Bắt đầu miễn phí →~19 phút·92 câu hỏi
Tám thang đo sở thích nghề nghiệp, chấm điểm đối chiếu với mẫu cộng đồng gồm 665 người trưởng thành.
Bắt đầu miễn phí →~6 phút·19 câu hỏi
Đánh giá mức độ kiệt sức của bạn trên các chiều kích cá nhân, công việc và tiếp xúc với khách hàng.
Bắt đầu miễn phí →