Job Satisfaction Check (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
Three questions that measure one thing: taking your job as a whole, do you actually like it? This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire, one of the most widely used global satisfaction measures in organizational research — a meta-analysis covers 80 studies and over 30,000 workers. It does not ask about pay, your manager, or your commute; it asks for the overall verdict those pieces add up to. Three items sounds thin until you notice that the overall verdict is what predicts staying or leaving.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Put a number on your overall verdict about your job — separate from any single grievance or perk — and give yourself a baseline to compare against after something changes: a new role, a new manager, a return to office.
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
General Job Satisfaction
Dissatisfied
Mixed Feelings
Satisfied
Highly Satisfied
ผลลัพธ์ของคุณจะอยู่ในช่วงใดช่วงหนึ่ง
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 7-point scale (Strongly Disagree to Strongly Agree) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$6.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- ผู้เขียน:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- ปี:
- 1983
- ช่วง
- α 0.82 – 0.82(1 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.82(ดี)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
Job Attitudes
Framework treating job satisfaction as a global evaluative judgment about one's job — a pleasurable emotional state resulting from the appraisal of one's work — distinct from facet satisfactions (pay, supervision, colleagues) and from mood at work. Global measures like the MOAQ-JSS capture the overall appraisal directly rather than summing facets.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
Working adults who want a quick, defensible read on how they actually feel about their job as a whole.
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
Taking everything together — does this job work for you?
This score is the sum of the bargain: what the job gives you against what it takes. It moves slower than mood — a bad sprint should not dent it, and a good offsite should not inflate it. If it sits low across weeks, that stability is exactly what makes it worth acting on; if it swings with the news cycle of your team, you may be reading your last meeting, not your job.
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
Someone rehearsing their resignation in the shower
The speech has been drafted for months but never given. A clear number on the overall verdict — not the bad week, the whole job — helps separate a rough quarter from a wrong fit.
Someone six months into a new role
The honeymoon is over and the routine is real. A baseline reading now, repeated in six months, answers the question memory always distorts: is this getting better or worse?
Someone who cannot name what is wrong
Nothing about the job is obviously broken and yet Sunday evenings feel heavy. A low global score with no obvious culprit is a real, common pattern — and naming it is the first step to taking it apart.
คำถามที่พบบ่อย
Can three questions really measure anything?
For this particular construct, yes — and that is an empirical statement, not a sales one. Global job satisfaction is a single overall judgment, and a meta-analysis across 80 studies found the three items hang together reliably and predict what satisfaction should predict: intent to stay, engagement, wellbeing. What three items cannot tell you is why you are satisfied or not. For the why, you need facet measures — this is the verdict, not the diagnosis.
How is this different from a workplace climate survey?
A climate survey asks about the conditions around you — leadership, fairness, communication. This asks only for your evaluation of your own job. The two can disagree: people stay satisfied in mediocre climates because the work itself fits, and people leave good climates because it does not. Measuring them separately is the point.
My score looks worse than I expected. What now?
Treat it as a flag, not a verdict on your career. A low global score says the overall bargain is not working for you; it does not say which part. The useful next step is to ask which specific things — the tasks, the people, the recognition, the growth — you would change first. If the answer is 'all of it', that is information too.
Why does one of the questions repeat the others in negative form?
That is deliberate instrument design from the 1970s original: phrasing one item in the negative catches people who agree with everything without reading. Your answers to it are reverse-scored automatically, so agreeing that you don't like your job counts, correctly, against satisfaction.
Is my employer seeing my answers?
Not from this. This is a self-assessment you run for yourself, and the result is yours. If your organization runs NOESIS assessments as part of a corporate program, that operates under separate consent and aggregation rules which are shown to you in that context.
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
Career Futures Profile
Twenty-eight items measuring career adaptability, optimism, and market knowledge.
เริ่มต้นฟรี →Career Anchors Profile
Forty items mapping eight career anchors — the values you would not sacrifice.
เริ่มต้นฟรี →Portrait Values Assessment
Ten basic human values mapped through 21 portrait descriptions, scored ipsatively.
เริ่มต้นฟรี →Career Decision Difficulties Assessment
Ten specific barriers to career decision-making across three clusters.
เริ่มต้นฟรี →Job Satisfaction Check (MOAQ-JSS)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
The MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) is reproduced verbatim in English as published in the original Michigan Organizational Assessment Project materials; it circulates freely in the research literature. Translations are NOESIS's own.