Môi trường Công việc Tâm lý - Xã hội (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Bài trắc nghiệm này chứa nội dung nhạy cảm. Kết quả được bảo mật và không được chia sẻ với nhà tuyển dụng trừ khi bạn đồng ý rõ ràng.
Sáu mươi câu hỏi về các điều kiện làm việc bạn thực sự phải đối mặt, bao nhiêu việc rơi vào bạn và tốc độ bao nhiêu, bạn có bao nhiêu quyền nói, liệu bạn có biết những gì được mong đợi, ai ủng hộ bạn, những gì bạn có thể tin tưởng, và tất cả những điều đó làm gì cho phần còn lại của cuộc sống bạn. Bộ câu hỏi Tâm lý - Xã hội Copenhagen là công cụ tham chiếu quốc tế để đánh giá rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc, được duy trì bởi một mạng lưới nghiên cứu và được WHO và ILO trích dẫn. Nó không cho bạn một điểm số; nó lập bản đồ 26 chiều kích của môi trường xung quanh bạn, một bản đọc 0-100 tại một thời điểm.
Không phải tính cách của bạn, mà là các điều kiện làm việc của bạn. Sáu mươi câu hỏi, hai mươi sáu chiều kích của môi trường xung quanh công việc của bạn. Trả lời là miễn phí; phân tích đầy đủ là dịch vụ.
- Lập bản đồ sự tiếp xúc được cảm nhận của bạn trên 26 chiều kích của môi trường công việc tâm lý - xã hội, bao gồm nhu cầu, ảnh hưởng, hỗ trợ, ý nghĩa, sự không an toàn, tín nhiệm, công lý, và xem phần nào của các điều kiện làm việc của bạn gây áp lực lên bạn, phần nào hỗ trợ bạn, và nơi công việc tràn vào phần còn lại của cuộc sống bạn.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 14,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang đo Likert 5 điểm (các cực trị khác nhau tùy theo câu hỏi: tần suất, mức độ, mức độ hài lòng, và một câu hỏi tự đánh giá sức khỏe). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
Bộ câu hỏi Tâm lý - Xã hội Copenhagen III (Burr et al., 2019) là công cụ tham chiếu quốc tế để đánh giá rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc. Đây là phiên bản quốc tế ở giữa của nó: 60 câu hỏi bao gồm 26 chiều kích, bao gồm nhu cầu, ảnh hưởng và phát triển, các mối quan hệ giữa các cá nhân và lãnh đạo, giao diện giữa công việc và cá nhân, tín nhiệm và công lý. Mỗi chiều kích được ghi điểm là trung bình của các câu hỏi của nó trên thang đo 0-100 của công cụ; cố ý không có điểm số tổng cộng, vì kết quả là một hồ sơ tiếp xúc, không phải một điểm đánh giá. Các bộ câu hỏi tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha là các phiên bản chính thức được tái tạo y nguyên (giấy phép cấm các bản dịch tự làm). Giấy phép cũng cấm tính phí cho bộ câu hỏi trên thực tế, trả lời miễn phí, và những gì được trả tiền là dịch vụ xung quanh nó: phân tích và báo cáo đầy đủ.
- Tác giả:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Năm:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Các Yếu tố Tâm lý Xã hội Công việc
Khung khái niệm cho rằng các đặc điểm có thể đo lường được của cách thức tổ chức công việc, gồm yêu cầu công việc, quyền kiểm soát, sự hỗ trợ, phần thưởng, khả năng dự đoán, sự công bằng, tình trạng bất an, định hình sức khỏe, động lực và hiệu suất của người lao động. Khung này tích hợp các lý thuyết chính về môi trường làm việc hơn là theo một lý thuyết duy nhất: yêu cầu-kiểm soát-hỗ trợ (Karasek & Theorell), sự mất cân bằng nỗ lực-phần thưởng (Siegrist), yêu cầu-nguồn lực công việc, xung đột công việc-gia đình, và vốn xã hội tại nơi làm việc. Mức độ tiếp xúc là một đặc tính của môi trường làm việc, được đo bằng nhận thức của người lao động về các điều kiện hiện tại, theo từng chiều kích, không phải là một đặc điểm của cá nhân.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Bất kỳ ai trong công việc được trả lương muốn có một bản đọc có cấu trúc về các điều kiện làm việc của họ, bao gồm nhân viên, giám sát viên, và những người chịu trách nhiệm đánh giá rủi ro tâm lý - xã hội muốn trải nghiệm công cụ từ bên trong.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Công việc có vừa vặn trong thời gian bạn được cấp không?
Chiều kích này đọc sự không phù hợp giữa những gì hạ cánh trên bàn của bạn và các giờ sẵn có, các tác vụ xếp chồng, công việc còn lại phía sau, thời gian không bao giờ đủ. Điểm cao có nghĩa là tiếp xúc nhiều hơn với quá tải, không phải là đạo đức làm việc mạnh mẽ hơn; điểm số cao mãn tính ở đây là một trong những tiền thân cổ điển của sự kiệt sức. Điểm thấp có nghĩa là khối lượng công việc và thời gian để thực hiện nó khoảng yên bình.
Công việc làm bạn di chuyển nhanh như thế nào?
Khác biệt từ khối lượng: tốc độ là tốc độ công việc đòi hỏi từng lúc một, làm việc rất nhanh, với cường độ cao, cả ngày. Điểm cao có nghĩa là tiếp xúc nhiều hơn với tốc độ duy trì, có thể được tăng năng lượng trong các vụ nổ và ăn mòn như một trạng thái vĩnh viễn. Điểm thấp có nghĩa là nhịp điệu để lại chỗ để suy nghĩ giữa các hành động.
Bao nhiêu cảm giác công việc của bạn đưa bạn qua?
Một số công việc xử lý vật liệu; những người khác xử lý mọi người trong những khoảnh khắc khó khăn. Điều này đọc bao thường xuyên công việc đặt bạn trong các tình huống gây rối xúc động hoặc trao cho bạn các vấn đề của những người khác. Điểm cao là chỉ số tiếp xúc, điển hình của chăm sóc, giảng dạy, và công việc dịch vụ, nó gọi tên một tải thực tế, không phải một điểm yếu trong người mang nó.
Bao nhiêu cảm xúc bạn cảm thấy phải giữ kín trên khuôn mặt?
Công việc thứ hai im lặng của nhiều vai trò: luôn tốt bụng bất kể bạn được đối xử như thế nào, ẩn cảm xúc, giữ ý kiến không nói. Điểm cao có nghĩa là công việc đòi hỏi rất nhiều tự chế chế này, một gánh nặng không nhìn thấy trong bất kỳ danh sách tác vụ nào nhưng được ghi chép rõ ràng là làm cạn kiệt. Điểm thấp có nghĩa là bạn có thể chủ yếu là tại nơi làm việc người bạn là.
Bạn có bao nhiêu nói trong công việc của riêng bạn?
Ảnh hưởng là bộ đệm cổ điển trong tâm lý học công việc: cùng một nhu cầu nặng khác nhau trên những người có thể định hình các quyết định, khối lượng công việc, và cách công việc được thực hiện. Điểm cao có nghĩa là tác động thực tế trên công việc hàng ngày của bạn. Điểm thấp, đặc biệt là kết hợp với nhu cầu cao, là cấu hình căng thẳng cao sách giáo khoa, đáng để nhận thấy sớm.
Công việc có xây dựng bất cứ điều gì trong bạn không?
Điều này đọc xem công việc có để bạn học những thứ mới và sử dụng các kỹ năng bạn thực sự có không. Điểm cao có nghĩa là công việc giúp bạn phát triển khi nó sử dụng bạn. Điểm thấp mô tả công việc không giãn ra cũng không sử dụng bạn, một dự báo mạnh mẽ về loại mất tập trung chậm, không kịch tích mà trông không có gì cho đến khi thư từ chức.
Ai sở hữu những phút của bạn, bạn hay lịch biểu?
Những tự do nhỏ, được đo lường chính xác: quyết định khi nào dừng lại để nghỉ ngơi, kỳ nghỉ khoảng lúc bạn muốn, nửa giờ cho việc riêng tư mà không cần cấp phép. Điểm cao có nghĩa là thời gian biểu có khoảng trống thuộc về bạn. Điểm thấp có nghĩa là thời gian được quản lý cho bạn, một chi tiết mà im lặng định hình cách công việc đòi hỏi có thể bền vững.
Công việc có cảm thấy đáng để làm không?
Hai câu hỏi trực tiếp: công việc của bạn có ý nghĩa không, và nó có cảm thấy quan trọng không. Ý nghĩa cao là một trong những lực lượng duy trì mạnh mẽ nhất mà công việc có thể có, nó làm cho nhu cầu có thể chịu được điều mà sẽ không là nếu khác. Ý nghĩa thấp làm ngược lại: thậm chí công việc nhẹ cũng trở nên nặng khi nó dường như không quan trọng đối với ai.
Bạn phát hiện ra kịp thời hay phải học qua cách làm khó nhất?
Tính dự đoán được là thông tin đến khi bạn cần: thông báo trước về các quyết định và thay đổi, và tất cả những gì cần thiết để làm việc tốt. Mức cao có nghĩa là tổ chức giữ cho bạn hiểu rõ tình hình. Mức thấp có nghĩa là điều hướng bằng tin đồn; không chắc chắn về tương lai gần của chính bạn là một nguồn gây căng thẳng ngay cả khi tin tức, khi nó đến, là tốt.
Quản lý có thực sự nhìn thấy công việc của bạn không?
Một câu hỏi duy nhất, sắc nét: công việc của bạn có được công nhận và đánh giá cao bởi quản lý không. Điểm cao có nghĩa là nỗ lực rõ ràng đăng ký ở đâu đó phía trên bạn. Điểm thấp là một trong những nguồn phiền hà nơi làm việc đáng tin cậy nhất, không phải bởi vì mọi người cần vỗ tay, mà bởi vì nỗ lực không nhìn thấy kéo dài đọc, cuối cùng, như nỗ lực lãng phí.
Bạn có biết chính xác công việc của bạn là gì không?
Mục tiêu rõ ràng, trách nhiệm đã biết, kỳ vọng rõ ràng. Độ rõ ràng cao cho phép bạn dành năng lượng cho công việc thay vì giải mã nó. Độ rõ ràng thấp có nghĩa là một phần của mỗi tuần đi để đoán cái gì tính, và được đánh giá chống lại kỳ vọng mà không ai đã tuyên bố là căng thẳng yên tĩnh của nó.
Công việc có mâu thuẫn với chính nó không?
Những yêu cầu mâu thuẫn và những công việc bạn tin rằng nên được làm khác đi. Mức cao có nghĩa là tiếp xúc nhiều hơn với công việc mâu thuẫn với chính nó; làm hài lòng một yêu cầu bằng cách vi phạm yêu cầu khác. Sự ma sát đó là một tính chất của cách vai trò được thiết kế, mặc dù thường là người nắm vai trò cảm thấy mình bị lỗi.
Bạn cảm thấy bao nhiêu phần của công việc của bạn là vô ích?
Những công việc dường như không cần thiết; cách hiểu hoạt động của những gì nghiên cứu căng thẳng gọi là những công việc không hợp pháp, công việc xúc phạm cảm giác chuyên nghiệp của bạn. Mức cao có nghĩa là một phần đáng kể của nỗ lực cảm thấy như được lãng phí bởi thiết kế. Chiều kích này được đo bằng một câu hỏi duy nhất, vì vậy hãy đọc nó như một tín hiệu để xem xét, không phải là một phán quyết.
Cấp trên trực tiếp của bạn có giỏi ở công việc lãnh đạo không?
Cụ thể: lập kế hoạch công việc, giải quyết xung đột, phát triển nhân viên. Điểm cao mô tả lãnh đạo như một khả năng hoạt động, không phải sự quyến rũ. Chất lượng lãnh đạo thấp tỏa ra qua nhiều chiều kích khác, khả năng dự đoán, công nhận, công lý, đó là lý do tại sao chỉ số này thường gọi tên cơ chế đằng sau một khí hậu xấu nói chung.
Khi bạn cần cấp trên của mình, họ có xuất hiện không?
Giúp đỡ và một tai lắng nghe sẵn sàng từ cấp trên trực tiếp của bạn, khi cần, những từ hoạt động. Hỗ trợ cao có nghĩa là các vấn đề leo thang thành giải pháp thay vì tích tụ. Điểm thấp có nghĩa là bạn thực sự tự mình với những khó khăn mà vai trò của bạn không trang bị để bạn hấp thụ một mình.
Các đồng nghiệp của bạn có đón nhận bạn khi nó trở nên nặng không?
Cùng hai chỉ số, nhắm sang một bên: giúp đỡ và lắng nghe từ những người làm việc bên cạnh bạn. Hỗ trợ đồng nghiệp cao là một trong những yếu tố bảo vệ mạnh mẽ nhất trong công việc đòi hỏi. Hỗ trợ thấp biến mọi khó khăn riêng lẻ thành một khó khăn tư nhân, cùng một gánh nặng, mang mà không có tay.
Có một 'chúng tôi' ở nơi bạn làm việc không?
Bầu không khí giữa các đồng nghiệp, và cảm giác thuộc về một cộng đồng. Điểm cao có nghĩa là kết cấu xã hội của nơi làm việc giữ, một tài nguyên không tính tiền cho tổ chức và đệm gần như mọi thứ. Điểm thấp đọc như sự hiện hữu cùng nhau mà không có sự liên thuộc: những người chia sẻ một phòng và không nhiều hơn.
Nỗi sợ mất công việc này có hiện diện đến mức nào?
Lo lắng về việc bị thất nghiệp, và về việc tìm được một công việc khác sẽ khó khăn như thế nào. Điểm cao có nghĩa là tiếp xúc nhiều hơn với nỗi sợ nền tảng đó, một tác nhân gây căng thẳng được ghi chép làm hại tốt trước khi, và cho dù hay không, bất kỳ công việc nào thực sự bị mất. Điểm thấp có nghĩa là mặt đất dưới bạn cảm thấy vững chắc đủ để bỏ qua.
Công việc có an toàn nhưng hình dạng của nó không ổn định?
Một bất an tinh tế hơn: lo lắng về việc bị chuyển công tác, có lịch biểu của bạn thay đổi, hoặc lương của bạn bị cắt, chống lại ý muốn của bạn. Điểm cao có nghĩa là các điều kiện công việc của bạn cảm thấy có thể sửa đổi được trên đầu bạn ngay cả khi công việc tự nó là an toàn. Đó là chiều kích của những người sẽ giữ vị trí của họ và vẫn mất những gì làm cho nó có thể sống được.
Bạn có hài lòng với chất lượng của những gì được hoàn thành không?
Sự hài lòng với chất lượng công việc được thực hiện tại nơi làm việc của bạn. Điểm thấp ở đây thường đánh dấu chấn thương đạo đức của loại tầm thường: những điều kiện buộc công việc phải dưới tiêu chuẩn của chính mình, điều mà các chuyên gia cảm nhận là một chi phí cá nhân. Chiều kích một câu hỏi, hãy coi nó là một chỉ báo, không phải là phép đo thủ công.
Xét trên toàn bộ, bạn cảm thấy hài lòng như thế nào?
Sự hài lòng với triển vọng của bạn, lương của bạn, và công việc nói chung. Đây là cảm giác tóm tắt mà 25 chiều kích khác nuôi dưỡng: điểm cao thường có nghĩa là các điều kiện chịu lực của hồ sơ đang hoạt động tốt cho bạn. Một chỉ số thấp với các chiều kích khác tương đối tốt thì thú vị theo cách ngược lại, có gì đó bài trắc nghiệm này gọi tên ở nơi khác có khả năng nặng hơn nó vẻ ngoài.
Công việc có chi phí gì cho phần còn lại của cuộc sống bạn?
Liệu công việc có làm cạn kiệt quá nhiều năng lượng, và chiếm quá nhiều thời gian, sao cho cuộc sống riêng tư của bạn trả giá cho nó. Điểm cao là chỉ số tràn ra: chi phí thực tế của công việc được đo lường nơi nó thực sự hạ cánh, buổi tối, mối quan hệ, sự phục hồi. Chiều kích này thường là nơi đầu tiên một công việc trông bền vững tiết lộ rằng nó không phải.
Những người làm việc cùng nhau có tin tưởng lẫn nhau không?
Liệu nhân viên nói chung có tin tưởng lẫn nhau không. Lòng tin ngang cao làm cho thông tin chuyển động và hợp tác rẻ; lòng tin thấp đánh thuế mọi tương tác với tự bảo vệ. Một câu hỏi mang chiều kích này, vì vậy hãy coi một điểm số bất ngờ như một dấu nhắc để nhìn kỹ hơn chứ không phải là một sự thật đã xác định.
Lòng tin có chảy giữa tầng công nhân và quản lý không?
Cả hai hướng cùng một lúc: quản lý có tin tưởng nhân viên thực hiện công việc của họ tốt không, nhân viên có thể tin những gì quản lý nói không, và họ có thể nói lên quan điểm và cảm xúc của họ hướng lên trên không. Lòng tin dọc cao là cơ sở hạ tầng im lặng của mọi cuộc trò chuyện nơi làm việc trung thực. Lòng tin thấp có nghĩa là giao tiếp đã trở thành hiệu suất theo cả hai hướng.
Xung đột và khối lượng công việc có được xử lý công bằng không?
Giải quyết xung đột công bằng và phân phối công việc công bằng. Sự bất công nhận thức là một trong những tiếp xúc nơi làm việc ăn mòn nhất được ghi chép, mọi người hấp thụ nhu cầu nặng nề với vẻ thanh nhạc đáng ngạc nhiên khi hệ thống cảm thấy công bằng, và những nhu cầu khiêm tốn kém khi nó không. Điểm cao ở đây có nghĩa là máy móc công bằng có thể nhìn thấy hoạt động.
Tổng thể, sức khỏe của bạn như thế nào?
Một câu hỏi được cố ý rộng, được trả lời từ xuất sắc đến kém; một biện pháp có lịch sử dịch tễ học dài như một yếu tố dự báo về kết quả sức khỏe thực tế. Trong hồ sơ này, nó phục vụ như bối cảnh: các mơi nhiễm môi trường giống nhau ảnh hưởng khác nhau trên các cơ thể khác nhau. Nó đọc sức khỏe của bạn, không phải những gì gây ra nó.
Ai sẽ được lợi nhất.
Một công nhân cố gắng xác định chính xác cái gì đang làm họ kiệt sức
'Công việc nhiều lắm gần đây' không phải là một phát hiện. Hai mươi sáu chiều kích chia tách sự mơ hồ thành những phần được đặt tên, tải công việc, tốc độ, ảnh hưởng, hỗ trợ, công bằng, và cho thấy hai hoặc ba cái nào thực sự đang gánh vác trọng lượng.
Một chuyên gia nhân sự hoặc an toàn sẽ chạy bài trắc nghiệm này trên người khác
Trước khi thực hiện đánh giá rủi ro tâm lý xã hội, hãy trả lời bài trắc nghiệm cho chính bạn. Biết cảm giác của những câu hỏi từ bên trong, và hình dung như thế nào là một hồ sơ chiều kích, sẽ thay đổi cách bạn đọc kết quả tổng hợp sau này.
Một người quản lý nghi ngờ vấn đề nằm ở thiết kế công việc
Khi những người tốt liên tục kiệt sức trong cùng một vị trí, vị trí đó là đáng nghi ngờ. Các chiều kích nhu cầu, ảnh hưởng và khả năng dự đoán mô tả công việc như người làm công việc đó trải nghiệm nó, điều này không phải lúc nào cũng giống với công việc mà sơ đồ tổ chức mô tả.
Các câu hỏi thường gặp
Bài trắc nghiệm này có miễn phí không? Chính xác tôi đang trả tiền cho cái gì?
Trả lời là miễn phí; giống như đối với mọi bài trắc nghiệm trên nền tảng này; và giấy phép đảm bảo nó vẫn như vậy: các điều kiện của COPSOQ International Network nêu rõ, một cách chính xác, rằng 'không thể tính phí cho việc sử dụng bài trắc nghiệm trong chính nó'. Cái có thể được tính phí, theo các điều kiện tương tự đó, là các dịch vụ xung quanh nó; phân tích, tư vấn, chuẩn hóa; và đó chính xác là cái gì phần được trả tiền ở đây: báo cáo đầy đủ, với toàn bộ 26 chiều kích được đọc và diễn giải. Bạn trả tiền cho việc phân tích các câu trả lời của bạn, không bao giờ cho quyền trả lời.
Tại sao bài trắc nghiệm chỉ có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha?
Vì giấy phép cấp quyền cấm chúng tôi tự dịch nó. Chỉ có thể sử dụng các phiên bản chính thức quốc gia, nguyên văn. Bản đồ các phiên bản chính thức hoàn chỉnh không đều đặn: tiếng Ý không có COPSOQ III nào cả; các phiên bản tiếng Đức và tiếng Bồ Đào Nha có khoảng trống cấu trúc chính xác trong bộ câu hỏi mà bài trắc nghiệm này sử dụng; và công cụ được xác nhận của Brazil là COPSOQ II-Br, một bài trắc nghiệm khác trong cùng họ mà chúng tôi đang chuẩn bị riêng. Tiếng Anh (phiên bản nguồn quốc tế) và tiếng Tây Ban Nha (COPSOQ-Istas21 v3) là hai phiên bản chính thức hoàn chỉnh duy nhất. Vì vậy đó là hai phiên bản bạn nhận được, không thay đổi.
Một kết quả của một người có nghĩa gì, nếu điều này đo lường một nơi làm việc?
Phơi nhiễm tâm lý xã hội được định nghĩa là nhận thức chung, vì vậy câu trả lời của bạn là một cách đọc phòng trung thực duy nhất. Thực tế, nhưng số ít. Riêng lẻ, hồ sơ của bạn cho bạn biết những điều kiện nào bạn đang làm việc dưới đó và những cái nào xứng đáng được chú ý của bạn. Sức mạnh chẩn đoán của nó tăng với công ty: khi một số đồng nghiệp trả lời một cách độc lập và các chiều kích tương tự sáng lên, mô hình đó không còn là một câu chuyện riêng lẻ. Đó là sự khởi đầu của một đánh giá rủi ro.
Đây là chẩn đoán về tôi hay về nơi làm việc của tôi?
Không phải cái nào. Nó là một hồ sơ về mức độ phơi nhiễm được cảm nhận: một mô tả có cấu trúc về các điều kiện làm việc như bạn trải nghiệm chúng, chiều kích theo chiều kích. Nó không chẩn đoán bạn; chỉ một trong 60 câu hỏi là về sức khỏe của bạn; và các câu trả lời của một người không chẩn đoán một tổ chức. Cái nó làm là đặt tên những thứ một cách chính xác: 'xung đột vai trò cao, khả năng dự đoán thấp' là một phát hiện hữu ích hơn nhiều so với 'công việc cảm thấy tệ gần đây'.
Tôi đạt điểm 'Rất cao' về yêu cầu. Đó có phải là một kết quả tồi tệ không?
Đó là một kết quả trung thực. Mỗi chiều kích ở đây được đọc theo cùng một hướng. Một điểm số cao có nghĩa là nhiều hơn những gì chiều kích đặt tên, không bao giờ tốt hơn hoặc tệ hơn như một phán xét. Yêu cầu định lượng rất cao có nghĩa là tải trọng nặng; ý nghĩa của công việc rất cao có nghĩa là mục đích mạnh mẽ. Các nhãn dải là các đánh dấu tứ phân vị NOESIS trên thang đo 0-100 của công cụ, không phải các giá trị tham chiếu chính thức. Truyền thống COPSOQ so sánh điểm số với dữ liệu dân số quốc gia, mà chúng tôi hiện không áp dụng.
Người sử dụng lao động của tôi có thể thấy câu trả lời của tôi không?
Không. Đây là kết quả cá nhân của bạn, được thực hiện trên tài khoản của riêng bạn, và hướng dẫn của chính mạng lưới COPSOQ yêu cầu ẩn danh trong bất kỳ ứng dụng nơi làm việc nào ('tất cả những người trả lời và phản hồi của họ phải được giữ ẩn danh'). Khi các tổ chức sử dụng NOESIS để đánh giá rủi ro tâm lý xã hội, họ nhìn thấy các bài đọc tổng hợp, không bao giờ câu trả lời của một cá nhân. Ranh giới đó là cấu trúc trên nền tảng này, không phải là một lợi ích.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Giá Trị Chân Dung
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →Bài Đánh Giá Khó Khăn Trong Quyết Định Nghề Nghiệp
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Bản Sắc Nghề Nghiệp
Sáu chiều kích của bản sắc nghề nghiệp: cam kết, khám phá, nghi ngờ và tính linh hoạt.
Bắt đầu miễn phí →Môi trường Công việc Tâm lý - Xã hội (COPSOQ III)
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 14,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
COPSOQ III được duy trì bởi Mạng lưới COPSOQ Quốc tế và được miễn phí sử dụng theo CC BY-NC-ND 4.0 với các điều kiện riêng của mạng: không thể tính phí cho việc sử dụng bộ câu hỏi trên thực tế (trả lời nó ở đây không tốn kém, những gì NOESIS tính phí là phân tích và dịch vụ báo cáo đầy đủ xung quanh nó, điều mà giấy phép cho phép); các câu hỏi và tùy chọn trả lời phải được tái tạo y nguyên từ các phiên bản chính thức được xác thực, không có sửa đổi; và các bản dịch chỉ tồn tại dưới dạng các phiên bản quốc gia chính thức, tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha được cung cấp ở đây được tái tạo y nguyên từ bộ câu hỏi quốc tế của mạng và từ COPSOQ-Istas21 v3.