Profilul valorilor legate de muncă
~9 min·36 întrebări
Douăsprezece valori legate de muncă măsurate prin 36 de itemi, interpretate ca priorități personale.
Începe gratuit →Interese vocaționale, leadership, dinamici de echipă, cultură organizațională și dezvoltare profesională
25 teste
~9 min·36 întrebări
Douăsprezece valori legate de muncă măsurate prin 36 de itemi, interpretate ca priorități personale.
Începe gratuit →~7 min·25 întrebări
Cinci dimensiuni ale încrederii în luarea deciziilor de carieră, 25 de itemi.
Începe gratuit →~7 min·28 întrebări
Douăzeci și opt de itemi care măsoară adaptabilitatea, optimismul și cunoștințele despre piața muncii.
Începe gratuit →~10 min·40 întrebări
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →~5 min·18 întrebări
Șase tipuri de motivație la locul de muncă pe continuumul autodeterminării, de la intrinsecă la amotivație.
Începe gratuit →~5 min·20 întrebări
Două dimensiuni ale comportamentului voluntar la locul de muncă: ajutarea oamenilor și susținerea organizației.
Începe gratuit →~8 min·30 întrebări
Opt dimensiuni ale leadershipului de tip servitor în treizeci de itemi de autoevaluare.
Începe gratuit →~2 min·8 întrebări
Opt itemi care măsoară cât de mult crezi că organizația ta te apreciază.
Începe gratuit →~5 min·18 întrebări
Model cu trei componente ale angajamentului: dorință, necesitate și obligație.
Începe gratuit →~6 min·21 întrebări
Zece valori umane de bază cartografiate prin 21 de descrieri de portrete, scorate ipsativ.
Începe gratuit →~9 min·34 întrebări
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →~8 min·30 întrebări
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →~3 min·9 întrebări
Nouă itemi care măsoară comportamentele proactive de auto-gestionare a carierei.
Începe gratuit →~6 min·24 întrebări
Patru resurse de adaptabilitate în carieră măsurate prin 24 de itemi, raportate la un eșantion internațional.
Începe gratuit →~9 min·28 întrebări
Pe care dintre cele șapte comportamente de leadership le folosești de fapt și pe care doar intenționezi să le folosești? 28 de afirmații, evaluate onest de tine însuți.
Începe gratuit →~5 min·30 întrebări
Instrumentul de interese cu 30 de itemi al Departamentului Muncii al SUA: evaluează activități reale de muncă și obține-ți codul Holland (RIASEC).
Începe gratuit →~6 min·40 întrebări
Instrumentul brazilian validat pentru riscuri psihosociale la muncă, 23 de dimensiuni, fiecare citit în raport cu benzile publicate sigur/atenție/risc.
Începe gratuit →~9 min·60 întrebări
Chestionarul internațional de referință privind condițiile psihosociale de muncă, 26 de dimensiuni ale mediului de muncă, o citire 0-100 fiecare.
Începe gratuit →~3 min·9 întrebări
Îți dă munca energie, sens și concentrare, sau doar ți le consumă? Nouă afirmații, trei lecturi și un total.
Începe gratuit →~10 min·50 întrebări
Diagnosticul nordic de 50 de itemi despre cum funcționează cu adevărat siguranța la locul tău de muncă, pe șapte dimensiuni.
Începe gratuit →~3 min·7 întrebări
Cât de sigur este să recunoști o greșeală, să ceri ajutor sau să nu fii de acord în echipa ta? Șapte afirmații, notate onest.
Începe gratuit →~1 min·3 întrebări
Măsura globală a satisfacției profesionale cu trei întrebări, folosită de-a lungul a zeci de ani de cercetare organizațională.
Începe gratuit →~19 min·92 întrebări
Opt scale de interese vocaționale, scorate în raport cu un eșantion comunitar de 665 de adulți.
Începe gratuit →~6 min·19 întrebări
Evaluează-ți nivelurile de burnout pe dimensiunile personală, de muncă și de interacțiune cu clienții.
Începe gratuit →