Test osobowości Wielkiej Piątki (IPIP-NEO-300)IPIP-NEO-300
~60 min · 300 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Najbardziej wyczerpujący dostępny test osobowości Wielkiej Piątki oparty na materiałach w domenie publicznej. Dzięki 300 pozycjom mierzącym 5 domen i 30 aspektów (10 pozycji na aspekt) test ten zapewnia maksymalną precyzję pomiaru każdej cechy osobowości. Oparty na oryginalnej reprezentacji IPIP inwentarza NEO-PI-R.
Najbardziej wyczerpujący dostępny test Wielkiej Piątki oparty na materiałach z domeny publicznej, zapewniający precyzję na poziomie badawczym w 30 aspektach osobowości dzięki 300 pozycjom.
- Uzyskaj możliwie najdokładniejszy pomiar swojego profilu osobowości Wielkiej Piątki. Dzięki 10 pozycjom na aspekt ten test maksymalizuje rzetelność i dostarcza szczegółowych wniosków dotyczących wszystkich 30 aspektów osobowości.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 19,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
F
Friendliness
Prawdziwa sympatia do innych ludzi i otwarte demonstrowanie pozytywnych uczuć wobec innych. Osoby życzliwe szybko zawierają przyjaźnie i łatwo tworzą bliskie, intymne relacje.
N
Neuroticism
Skłonność do doświadczania negatywnych emocji, takich jak lęk, złość, depresja oraz podatność na stres. Odzwierciedla reaktywność emocjonalną i podatność na cierpienie psychiczne w przeciwieństwie do stabilności emocjonalnej i odporności pod presją.
S
Self-Efficacy
Pewność siebie co do zdolności do osiągania celów. Osoby z wysokim wynikiem wierzą, że posiadają inteligencję, motywację i samokontrolę niezbędne do odniesienia sukcesu.
T
Trust
Przekonanie, że większość ludzi jest uczciwa, sprawiedliwa i ma dobre intencje. Osoby z wysokimi wynikami zakładają życzliwość u innych; osoby z niskimi wynikami postrzegają innych jako egoistycznych i potencjalnie niebezpiecznych.
A
Anxiety
Skłonność do doświadczania zamartwiania się, nerwowości i strachu. Osoby lękowe czują napięcie, niepokój i spodziewają się niebezpieczeństwa, nawet gdy go nie ma.
I
Imagination
Zaangażowanie w fantazję i tworzenie bogatszego, bardziej interesującego świata wewnętrznego. Dla osób obdarzonych wyobraźnią rzeczywisty świat jest często zbyt zwyczajny i pospolity.
E
Extraversion
Stopień zaangażowania w świat zewnętrzny poprzez towarzyskość, asertywność, pozytywną emocjonalność i energię. Ekstrawertycy są energiczni i poszukują stymulacji w towarzystwie innych, podczas gdy introwertycy wolą samotność, spokój i niższy poziom stymulacji.
M
Morality
Szczerość, otwartość i bezpośredniość w relacjach z innymi. Osoby z wysokim wynikiem nie widzą potrzeby pozorów ani manipulacji; osoby z niskim wynikiem są bardziej ostrożne i uważają, że oszustwo jest czasem konieczne.
A
Artistic Interests
Umiłowanie piękna, zarówno w sztuce, jak i w naturze. Osoby z wysokim wynikiem łatwo angażują się i pochłaniają je wydarzenia artystyczne i naturalne; osoby z niskim wynikiem brakuje im wrażliwości estetycznej.
O
Orderliness
Preferencja dla organizacji, struktury i schludności. Osoby z wysokim wynikiem trzymają się rutyn, planów i uwielbiają listy; osoby z niskim wynikiem bywają zdezorganizowane.
G
Gregariousness
Preferencja dla towarzystwa innych ludzi, uznawanie interakcji społecznych za stymulujące i satysfakcjonujące. Osoby towarzyskie cieszą się emocjami tłumu i aktywności grupowych.
A
Anger
Skłonność do wpadania w złość, gdy sprawy nie idą zgodnie z planem, z wyczuloną wrażliwością na bycie traktowanym sprawiedliwie oraz tendencją do rozdrażnienia, żalu i zgorzknienia.
D
Depression
Skłonność do odczuwania smutku, przygnębienia i zniechęcenia. Osoby z wysokim wynikiem mają mało energii i trudności z podejmowaniem działań; osoby z niskim wynikiem są wolne od utrzymujących się uczuć depresyjnych.
D
Dutifulness
Silne poczucie obowiązku i zobowiązania moralnego. Osoby z wysokim wynikiem przestrzegają zasad, dotrzymują zobowiązań i czują się związane obowiązkami; osoby z niskim wynikiem uważają przepisy za ograniczające.
A
Altruism
Znajdowanie autentycznej nagrody i spełnienia w pomaganiu innym. Osoby z wysokim wynikiem uznają pomaganie innym za wewnętrznie satysfakcjonujące; osoby z niskim wynikiem mogą postrzegać prośby o pomoc jako uciążliwość.
E
Emotionality
Dostęp do własnych uczuć i świadomość ich. Osoby z wysokim wynikiem mają dobry dostęp do swoich emocji i uważają je za ważną część życia; osoby z niskim wynikiem są mniej świadome swoich uczuć.
O
Openness
Wymiar stylu poznawczego odróżniający osoby pomysłowe, kreatywne i intelektualnie ciekawe świata od osób konwencjonalnych, praktycznych i przyziemnych. Odzwierciedla otwartość na nowe idee, wrażliwość estetyczną oraz gotowość do rozważania niekonwencjonalnych wartości.
A
Assertiveness
Skłonność do wypowiadania się, przejmowania inicjatywy i kierowania działaniami innych. Osoby asertywne są naturalnymi liderami w sytuacjach grupowych i pewnie wyrażają swoje opinie.
A
Agreeableness
Indywidualne różnice w zakresie troski o współpracę, harmonię społeczną i wzgląd na innych. Osoby ugodowe cenią sobie dobre relacje, są ufne i skłonne do pomocy, natomiast osoby nieugodowe stawiają własny interes ponad harmonią społeczną.
A
Activity Level
Tempo i energia codziennego życia. Osoby aktywne prowadzą szybkie, zajęte i energiczne życie; osoby z niskim wynikiem preferują wolniejsze, bardziej swobodne i zrelaksowane tempo.
A
Achievement-Striving
Napęd do doskonalenia się, dążenia do ambitnych celów i pracy na rzecz doskonałości z silnym poczuciem kierunku i celu.
S
Self-Consciousness
Wrażliwość na zakłopotanie i dyskomfort społeczny, z nadmiernym zamartwianiem się oceną innych i wyolbrzymionym lękiem przed krytyką i ośmieszeniem.
A
Adventurousness
Chęć próbowania nowych czynności, podróżowania do obcych krajów i doświadczania odmiennych rzeczy. Osoby z wysokim wynikiem uważają rutynę za nudną i poszukują nowości.
C
Cooperation
Gotowość do kompromisu i unikania konfrontacji. Osoby z wysokim wynikiem nie lubią konfrontacji i łatwo ustępują innym, aby zachować harmonię.
I
Immoderation
Trudność w opieraniu się silnym zachciankom i pragnieniom, ze skłonnością do krótkoterminowych przyjemności i natychmiastowej gratyfikacji, nawet gdy przewidywane są długoterminowe konsekwencje.
S
Self-Discipline
Zdolność do wytrwania przy trudnych lub nieprzyjemnych zadaniach aż do ich ukończenia, przezwyciężając niechęć i rozproszenia.
I
Intellect
Zamiłowanie do zabawy ideami, otwartość na nowe i nietypowe pomysły oraz radość z intelektualnej debaty i dyskusji filozoficznej.
E
Excitement-Seeking
Potrzeba stymulacji ze strony otoczenia i dążenie do dreszczyku emocji. Osoby z wysokim wynikiem uwielbiają blask świateł i zgiełk, chętnie podejmują ryzyko i poszukują silnych wrażeń.
C
Conscientiousness
Sposób, w jaki jednostki kontrolują, regulują i kierują swoimi impulsami. Odzwierciedla planowanie, organizację, wytrwałość i solidność w przeciwieństwie do spontaniczności, elastyczności i skłonności do działania pod wpływem impulsu zamiast namysłu.
M
Modesty
Pokora i niechęć do przypisywania sobie wyższości nad innymi. Osoby z wysokim wynikiem nie lubią twierdzić, że są lepsze od innych ludzi; osoby z niskim wynikiem mogą być postrzegane jako aroganckie.
C
Cautiousness
Skłonność do przemyślenia możliwości i konsekwencji przed podjęciem działania. Osoby z wysokim wynikiem poświęcają czas na podejmowanie decyzji.
L
Liberalism
Psychologiczna gotowość do kwestionowania autorytetów, konwencji i tradycyjnych wartości. Osoby z wysokim wynikiem kwestionują ustalone normy; osoby z niskim wynikiem wolą bezpieczeństwo wynikające z podporządkowania się tradycji.
C
Cheerfulness
Skłonność do przeżywania pozytywnych emocji, w tym szczęścia, entuzjazmu, optymizmu i radości. Osoby z wysokim wynikiem zwykle doświadczają wielu pozytywnych uczuć w różnych sytuacjach.
V
Vulnerability
Podatność na panikę, dezorientację i bezradność pod wpływem presji lub stresu. Osoby z wysokim wynikiem mają trudności z radzeniem sobie w sytuacjach stresowych; osoby z niskim wynikiem zachowują opanowanie w trudnych sytuacjach.
S
Sympathy
Czułość serca i współczucie. Osoby z wysokim wynikiem odczuwają cierpienie innych niemal jak własne i łatwo poruszają je ludzkie potrzeby; osoby z niskim wynikiem opierają swoje osądy na obiektywnej prawdzie, a nie na litości.
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (bardzo niedokładne do bardzo dokładne). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (19,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
IPIP-NEO-300 (Goldberg, 1999) jest oryginalną, pełną reprezentacją NEO-PI-R wykorzystującą pozycje z International Personality Item Pool. Dzięki 10 pozycjom na aspekt w ramach 30 aspektów i 5 domen zapewnia maksymalną precyzję pomiaru. Rzetelność alfa na poziomie aspektów zazwyczaj mieści się w przedziale od 0,78 do 0,92, co czyni go odpowiednim do badań naukowych i szczegółowej oceny indywidualnej.
- Autorzy:
- Goldberg, Johnson
- Rok:
- 1999
- Pochodzenie:
- US
- Zakres
- α 0.72 – 0.95(35 skale)
- Średnia
- α 0.84(dobry)
Alfa Cronbacha. Wartości powyżej 0,70 są akceptowalne; powyżej 0,80, dobre.
- Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several Five-Factor models. In I. Mervielde et al. (Eds.), Personality Psychology in Europe (Vol. 7, pp. 7-28). Tilburg University Press.
Teoria stojąca za tym testem.
Model Pięciu Czynników
Taksonomia cech organizująca osobowość w pięć szerokich domen, neurotyzm, ekstrawersję, otwartość, ugodowość, sumienność, każdą podlegającą podziałowi na sześć fasetów.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Osoby dorosłe (18+) poszukujące maksymalnej precyzji w pomiarze osobowości; badacze i klinicyści
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Jak silnie reagujesz emocjonalnie?
Osoby z wysokim wynikiem mają tendencję do intensywniejszego i częstszego przeżywania negatywnych emocji. Osoby z niskim wynikiem są zwykle spokojne, emocjonalnie stabilne i mniej podatne na wzburzenie.
Ile energii czerpiesz z interakcji społecznych?
Osoby z wysokim wynikiem są otwarte, energiczne i szukają stymulacji w środowiskach społecznych. Osoby z niskim wynikiem preferują spokojniejsze środowiska i potrzebują mniej zewnętrznej stymulacji.
Jak bardzo jesteś otwarty na nowe doświadczenia i idee?
Osoby z wysokim wynikiem są pomysłowe, ciekawe świata i doceniają sztukę oraz różnorodność. Osoby z niskim wynikiem preferują rutynę, praktyczność i konwencjonalne podejścia.
Jak balansujesz między współpracą a własnym interesem?
Osoby z wysokim wynikiem są ufne, altruistyczne i skłonne do współpracy. Osoby z niskim wynikiem bywają bardziej rywalizacyjne, sceptyczne i gotowe do stawiania innym wyzwań.
Jak zorganizowany/a i zorientowany/a na cel jesteś?
Osoby z wysokim wynikiem są zdyscyplinowane, zorganizowane i zorientowane na osiągnięcia. Osoby z niskim wynikiem są bardziej elastyczne i spontaniczne, lecz mogą mieć trudności z doprowadzaniem spraw do końca.
Kto zyskuje najwięcej.
Entuzjaści osobowości
Osoby głęboko zainteresowane nauką o osobowości, które chcą uzyskać najbardziej szczegółowy i precyzyjny profil, jaki jest dostępny.
Badacze i klinicyści
Specjaliści, którzy potrzebują wysoce rzetelnych danych o osobowości do celów badawczych, doradczych lub coachingowych.
Osoby powtarzające test
Osoby, które wykonały test IPIP-NEO-120 lub Mini-IPIP i chcą zgłębić swój profil osobowości z maksymalną precyzją.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Mierzy te same domeny Wielkiej Piątki i 30 aspektów co IPIP-NEO-120, ale z 10 pozycjami na aspekt zamiast 4, co daje wyższą rzetelność i precyzję.
Jak długo to trwa?
Około 45.60 minut. 300 pozycji wymaga więcej czasu, ale daje najbardziej precyzyjne wyniki.
Czy ten test jest zwalidowany naukowo?
Tak. IPIP-NEO-300 był oryginalną reprezentacją IPIP dla NEO-PI-R, opracowaną przez Goldberga (1999). Rzetelność alfa na poziomie wymiarów szczegółowych zazwyczaj mieści się w przedziale od 0,78 do 0,92.
Kiedy powinienem wybrać ten test zamiast wersji 120-pozycyjnej?
Wybierz wersję 300-pozycyjną, gdy zależy ci na najwyższej możliwej precyzji pomiaru, jesteś gotowy poświęcić więcej czasu lub potrzebujesz dokładności wyników na poziomie wymiarów szczegółowych na poziomie badawczym.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil temperamentu i charakteru (IPIP-TCI)
~44 min·289 pytania
Siedem wymiarów, cztery temperamentu, trzy charakteru, mierzonych za pomocą biopsychologicznego modelu Cloningera. 289 pozycji IPIP, zwalidowanych względem oryginalnego TCI.
Zacznij bezpłatnie →Test Ciemnej Tetrady (SD4)
~9 min·28 pytania
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia i codzienny sadyzm, mierzone za pomocą 28 opublikowanych pozycji Short Dark Tetrad.
Zacznij bezpłatnie →Test Mrocznej Triady
~9 min·27 pytania
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia: każdy zajmuje jakieś miejsce we wszystkich trzech. Dwadzieścia siedem stwierdzeń, aby dowiedzieć się, gdzie ty.
Zacznij bezpłatnie →Profil mocnych stron charakteru (IPIP-VIA-R)
~20 min·96 pytania
Dwadzieścia cztery mocne strony charakteru, po cztery pozycje każda, z zrównoważonym formułowaniem.
Zacznij bezpłatnie →Test osobowości Wielkiej Piątki (IPIP-NEO-300)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 19,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ten test wykorzystuje pozycje z International Personality Item Pool (IPIP), znajdującego się w domenie publicznej. Zestaw 300 pozycji odzwierciedla pełny inwentarz IPIP-NEO w formie pierwotnie opracowanej przez Goldberga (1999).