Big Five Personality Test (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 問 · 無料の簡易レポート
A comprehensive 120-item personality assessment based on the Five-Factor Model (Big Five). Measures five broad personality domains — Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism — along with six facets within each domain, giving you a detailed 30-facet personality profile.
A comprehensive, scientifically validated personality assessment revealing your unique profile across 30 personality facets.
- Discover your standing on each of the Big Five personality dimensions and 30 specific facets. Understand how your personality shapes your relationships, work style, emotional patterns, and daily life.
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このテストで測定されるもの
不
不安
心配、緊張、恐怖を経験する傾向。不安の高い人は緊張感を感じ、実際には危険がなくても危険を予期します。
想
想像力
空想への没頭と、より豊かで興味深い精神世界の創造。想像力豊かな人にとって、現実世界はしばしば平凡で退屈なものです。
信
信頼
Belief that most people are fair, honest, and have good intentions. High scorers assume benevolence in others; low scorers see others as selfish and potentially dangerous.
神
神経症傾向
不安、怒り、抑うつ、ストレスへの脆弱性などのネガティブな感情を経験する傾向。プレッシャー下での情緒的安定性とレジリエンスに対する、感情的反応性と心理的苦痛への感受性を反映します。
自
自己効力感
Confidence in one's ability to accomplish things. High scorers believe they possess the intelligence, drive, and self-control necessary for success.
親
親しみやすさ
他者に対する純粋な好意と、ポジティブな感情の開放的な表現。友好的な人はすぐに友人を作り、親密な関係を容易に築きます。
怒
怒り
物事が計画通りに進まないときに激怒する傾向。公平に扱われることへの敏感さ、苛立ち、恨み、不満を抱きやすい傾向があります。
芸
芸術的関心
芸術と自然の両方における美への愛。高得点者は芸術的・自然的な出来事に容易に没頭し、低得点者は美的感受性に乏しいです。
外
外向性
社交性、自己主張、ポジティブな感情、エネルギーを通じた外界との関わりの程度。外向的な人はエネルギッシュで他者との交流から刺激を求め、内向的な人は孤独や静けさ、低い刺激を好みます。
群
群居性
他者と一緒にいることを好み、社会的交流を刺激的で報われるものと感じます。群居性の高い人は人混みやグループ活動の興奮を楽しみます。
道
道徳性
Candor, frankness, and sincerity in dealings with others. High scorers see no need for pretense or manipulation; low scorers are more guarded and believe deception is sometimes necessary.
秩
秩序性
Preference for organization, structure, and neatness. High scorers maintain routines, schedules, and love lists; low scorers tend to be disorganized.
義
義務感
Strong sense of duty and moral obligation. High scorers follow rules, keep commitments, and feel bound by obligations; low scorers find regulations confining.
利
利他性
Finding genuine reward and self-fulfillment in helping others. High scorers find helping others intrinsically rewarding; low scorers may view requests for help as impositions.
抑
抑うつ
悲しみ、落胆、気力の喪失を感じる傾向。高得点者はエネルギーが低く活動を開始するのが困難で、低得点者は持続的な抑うつ感情がありません。
開
開放性
想像力豊かで創造的、知的好奇心旺盛な個人と、保守的で実践的な個人を区別する認知スタイルの次元。新しいアイデアへの開放性、美的感受性、非慣習的な価値観を検討する意欲を反映します。
主
主張性
発言し、主導権を握り、他者の活動を指揮する傾向。自己主張の強い人はグループの場で自然なリーダーとなり、自信を持って意見を表明します。
情
情動性
自分自身の感情へのアクセスと認識。高得点者は感情へのアクセスが良好で、感情を人生の重要な部分と考え、低得点者は感情への気づきが低いです。
活
活動水準
日常生活のペースと活力。活動的な人は忙しくエネルギッシュな生活を送り、低得点者はよりゆったりとしたリラックスしたペースで過ごします。
協
協調性
協力、社会的調和、他者への配慮に関する個人差。協調的な人は他者との調和を重視し、信頼的で助け合いを好む一方、非協調的な人は社会的調和よりも自己利益を優先します。
自
自意識
恥ずかしさや社会的不快感への敏感さ。他者の判断を過度に心配し、批判や嘲笑への誇張された恐怖があります。
冒
冒険心
Eagerness to try new activities, travel to foreign lands, and experience different things. High scorers find routine boring and seek novelty.
協
協力
Willingness to compromise and avoid confrontation. High scorers dislike confrontations and readily defer to others to maintain harmony.
達
達成追求
Drive to excel, pursue lofty goals, and work toward excellence with a strong sense of direction and purpose.
謙
謙虚さ
Humility and reluctance to claim superiority over others. High scorers do not like to claim they are better than other people; low scorers may be seen as arrogant.
誠
誠実性
個人が衝動をコントロール、調整、方向づける方法。計画性、組織性、持続性、信頼性対自発性、柔軟性、熟慮よりも衝動で行動する傾向を反映します。
自
自己規律
Ability to persist at difficult or unpleasant tasks until they are completed, overcoming reluctance and distractions.
衝
衝動性
強い渇望や衝動に抵抗する困難さ。長期的な結果が予見される場合でも、短期的な快楽や即時の満足を追求する傾向があります。
知
知性
Love of playing with ideas, open-mindedness toward new and unusual ideas, and enjoyment of intellectual debate and philosophical discussion.
刺
刺激追求
環境的刺激とスリルの追求への欲求。高得点者は明るい光やにぎやかさを好み、リスクを取りスリルを求める傾向があります。
共
共感性
Tender-heartedness and compassion. High scorers feel the pain of others vicariously and are easily moved by human need; low scorers make judgments based on objective truth rather than mercy.
慎
慎重さ
Disposition to think through possibilities and consequences before acting. High scorers take their time when making decisions.
快
快活さ
幸福、熱意、楽観、喜びなどのポジティブな感情を経験する傾向。高得点者は様々な状況でポジティブな感情を経験します。
傷
傷つきやすさ
プレッシャーやストレス下でパニック、混乱、無力感に陥りやすい傾向。高得点者はストレスフルな状況への対処が困難で、低得点者は圧力下でも冷静を保ちます。
進
進歩性
Psychological readiness to challenge authority, convention, and traditional values. High scorers question established norms; low scorers prefer the security of conformity to tradition.
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Likert 5-point scale (Very Inaccurate to Very Accurate)。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
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- 4
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受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
Based on the Five-Factor Model of personality (Costa & McCrae, 1992), this assessment uses 120 items from the International Personality Item Pool to measure five broad personality dimensions — each divided into six specific facets. Your responses are compared against norms from large community samples across over 40 countries.
- 著者:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- 年:
- 2006
- 発祥:
- US
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/j.jrp.2014.05.003
- 範囲
- α 0.63 – 0.90(35 尺度)
- 平均
- α 0.77(適切)
クロンバックのα係数。.70以上が許容範囲、.80以上が良好。
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
このテストの背景にある理論。
Five-Factor Model
Trait taxonomy organizing personality into five broad domains — Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness — each decomposable into six facets.
この理論について詳しく見る →ターゲット
Adults (18+) interested in a thorough personality self-assessment
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
How emotionally reactive are you?
High scorers tend to experience negative emotions more intensely and frequently. Low scorers are typically calm, emotionally stable, and less easily upset.
How much energy do you draw from social interaction?
High scorers are outgoing, energetic, and seek stimulation in social settings. Low scorers prefer quieter environments and need less external stimulation.
How open are you to new experiences and ideas?
High scorers are imaginative, curious, and appreciate art and variety. Low scorers prefer routine, practicality, and conventional approaches.
How do you balance cooperation and self-interest?
High scorers are trusting, altruistic, and cooperative. Low scorers tend to be more competitive, skeptical, and willing to challenge others.
How organized and goal-directed are you?
High scorers are disciplined, organized, and achievement-oriented. Low scorers are more flexible and spontaneous but may struggle with follow-through.
最も効果的な方。
Self-discovery seekers
Individuals who want a thorough, science-based understanding of their personality traits and how they compare to the general population.
Career-oriented professionals
People exploring career paths, leadership styles, or team dynamics who want data-driven personality insights to inform professional development.
Students of psychology
Psychology students, coaches, or counselors who want to experience a well-validated personality assessment firsthand.
よくある質問
What does this test measure?
It measures the Big Five personality traits — Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism — each broken down into 6 specific facets, for a total of 30 facet scores.
How long does it take?
Most people complete the 120 items in about 25-30 minutes.
Is this test scientifically validated?
Yes. IPIP-NEO scales show strong convergent validity with the NEO-PI-R (correlations of 0.77-0.94 at the domain level) and have been used in hundreds of published studies worldwide.
Who should take this test?
Anyone 18 or older who wants a detailed understanding of their personality. It is suitable for personal growth, career exploration, and relationship insights.
How is this different from the Mini-IPIP?
The IPIP-NEO-120 provides facet-level detail (6 facets per domain) while the Mini-IPIP measures only the 5 broad domains. The 120-item version offers much higher precision and a richer personality profile.
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
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無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
This test uses items from the International Personality Item Pool (IPIP), which is in the public domain. IPIP items were developed to represent the NEO-PI-R constructs as described by Costa & McCrae.