Evaluarea Valorilor prin Portrete
Adaptare NOESIS a Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Raport parțial gratuit
Un profil al valorilor personale cu 21 de itemi, bazat pe Teoria Valorilor Umane de Bază a lui Schwartz. Fiecare item descrie o persoană, iar tu evaluezi cât de asemănătoare îți este acea persoană. Zece scale de valori, de la Autodirecționare și Stimulare până la Securitate și Tradiție, cartografiază scopurile motivaționale care îți ghidează deciziile în viață și la muncă. Scorarea este ipsativă: valorile tale sunt clasificate una față de cealaltă, nu comparate cu ale altor persoane.
Un profil cu 21 de itemi al celor zece valori umane de bază, scorat ipsativ pentru a-ți arăta structura personală de priorități.
- Descoperă ce valori îți conduc deciziile și unde se situează prioritățile tale motivaționale una față de cealaltă. Structura circulară arată cât de compatibile sau concurente sunt valorile tale principale: valorile adiacente tind să se întărească reciproc, în timp ce valorile opuse creează tensiune.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 6 puncte (De la Foarte mult ca mine la Deloc ca mine). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Această evaluare cartografiază zece valori umane de bază din Teoria Valorilor Umane de Bază a lui Schwartz (Schwartz, 1992, 2003): Autodirecționare, Stimulare, Hedonism, Realizare, Putere, Securitate, Conformitate, Tradiție, Bunăvoință și Universalism. Douăzeci și unu de descrieri de portrete dezvoltate independent, fiecare înfățișând o persoană, evaluate pe o scală de similaritate cu șase puncte. Scorarea este ipsativă: fiecare scor de valoare este centrat pe media ta personală, astfel încât profilul arată prioritățile tale una față de cealaltă, nu comparate cu ale altor persoane. Teoria și structura sa circulară au fost validate în peste 80 de țări prin European Social Survey.
- Autori:
- Schwartz
- An:
- 2003
Fidelitatea, normele și pragurile afișate sunt cele ale instrumentului original (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Această adaptare NOESIS nu a fost încă validată independent.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Teoria din spatele acestui test.
Teoria Valorilor Umane de Bază
Teorie care identifică zece tipuri de valori distincte din punct de vedere motivațional, autodirecționare, stimulare, hedonism, realizare, putere, securitate, conformitate, tradiție, bunăvoință, universalism, dispuse într-o structură circulară în care valorile adiacente sunt compatibile, iar cele opuse intră în conflict. Modelul a fost validat în peste 80 de țări prin European Social Survey și stă la baza abordărilor bazate pe valori în consilierea de carieră și în cultura organizațională.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Adulți și adolescenți (14+) interesați să își înțeleagă valorile fundamentale
Vârste recomandate: 14+
Întrebări la care răspunde raportul.
Cât de importante sunt pentru tine independența și libertatea?
Persoanele cu scoruri mari valorizează gândirea, acțiunea și explorarea independentă. Au nevoie de autonomie și resping ideea de a li se spune ce să facă.
Cât de mult tânjești după noutate și emoție?
Persoanele cu scoruri mari caută experiențe variate, incitante și se plictisesc de rutină. Persoanele cu scoruri mici preferă familiarul.
Cât de importantă este plăcerea și bucuria?
Persoanele cu scoruri mari prioritizează plăcerea senzorială și gratificarea personală.
Cât de motivat ești să demonstrezi competență?
Persoanele cu scoruri mari urmăresc succesul personal demonstrându-și competența după standarde sociale.
Cât de importante sunt statutul și controlul?
Persoanele cu scoruri mari valorizează statutul social, prestigiul și controlul asupra resurselor și oamenilor.
Cât de importante sunt siguranța și stabilitatea?
Persoanele cu scoruri mari prioritizează siguranța, armonia și stabilitatea în societate, relații și propria persoană.
Cât de important este să respecți regulile și așteptările?
Persoanele cu scoruri mari își înfrânează acțiunile și impulsurile care ar putea supăra sau încălca normele sociale.
Cât de importante sunt obiceiurile și practicile culturale?
Cei cu scoruri ridicate valorizează respectul, angajamentul și acceptarea obiceiurilor culturale sau religioase.
Cât de important este să ai grijă de cei apropiați?
Persoanele cu scoruri mari prioritizează păstrarea și îmbunătățirea bunăstării celor cu care au contact personal frecvent.
Cât de importantă este bunăstarea tuturor oamenilor și a naturii?
Persoanele cu scoruri mari valorizează înțelegerea, aprecierea, toleranța și protecția pentru toți oamenii și pentru natură.
Cine beneficiază cel mai mult.
Persoane la o răscruce
Orice persoană care se confruntă cu o decizie majoră de viață, schimbare de carieră, relocare, relație, și care vrea să facă alegerea care se aliniază cu prioritățile sale cele mai profunde.
Echipe și organizații
Echipe care vor să înțeleagă ce motivează fiecare membru și unde există alinierea valorilor sau tensiune în grup.
Cei în căutarea autocunoașterii
Persoane care își doresc o hartă structurată, bazată pe cercetare, a ceea ce contează cu adevărat cel mai mult pentru ele, dincolo de ceea ce cred că ar trebui să conteze.
Întrebări frecvente
Ce măsoară acest test?
Măsoară zece valori umane fundamentale: Autonomie, Stimulare, Hedonism, Realizare, Putere, Securitate, Conformism, Tradiție, Bunăvoință și Universalism. Aceste valori reprezintă scopuri motivaționale care ghidează comportamentul în toate domeniile vieții.
Ce înseamnă scorarea ipsativă?
Scorurile tale sunt centrate în jurul propriei tale medii. Aceasta înseamnă că profilul arată care valori contează mai mult pentru tine în raport cu celelalte valori ale tale, nu cum te compari cu alte persoane. Toată lumea are toate cele zece valori, întrebarea este care este prioritatea dintre ele.
Cât durează?
Aproximativ 5-7 minute pentru 21 de itemi.
Este acest test validat științific?
Da. PVQ și teoria valorilor a lui Schwartz au fost validate în peste 80 de țări prin European Social Survey și sute de studii independente. Este unul dintre cele mai validate instrumente interculturale din psihologie.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul Ancorelor de Carieră
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea dificultăților de decizie în carieră
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →Evaluarea identității vocaționale
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →Evaluarea implicării în carieră
Nouă itemi care măsoară comportamentele proactive de auto-gestionare a carierei.
Începe gratuit →Evaluarea Valorilor prin Portrete
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Această evaluare folosește descrieri de portrete dezvoltate independent, inspirate de constructul Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Nu este instrumentul original PVQ-21.