Brasilianische Bewertung psychosozialer Risiken (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 Fragen · Kostenloser Teilbericht
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Vierzig Fragen auf brasilianischem Portugiesisch über die Arbeitsbedingungen, denen Sie tatsächlich ausgesetzt sind — wie viel auf Ihnen landet und in welchem Tempo, wie viel Mitsprache Sie haben, wer hinter Ihnen steht, was gerecht ist und was die Arbeit mit Ihrer Energie, Ihrem Stress und dem Rest Ihres Lebens macht. Der COPSOQ II-Br ist die kulturell adaptierte, validierte brasilianische Kurzversion des Copenhagen Psychosocial Questionnaire, anerkannt vom internationalen COPSOQ-Netzwerk — und das validierte Instrument, das in Brasiliens Debatte über psychosoziale Risiken bei der Arbeit im Kontext der NR-1 zitiert wird. Er liest 23 Dimensionen Ihres Arbeitsumfelds und ordnet jede in die veröffentlichten Zonen des Instruments selbst ein: sicher, Achtung oder Risiko.
Nicht Ihre Persönlichkeit — Ihre Arbeitsbedingungen, gelesen mit dem in Brasilien validierten Instrument. Vierzig Fragen auf Portugiesisch, dreiundzwanzig Dimensionen, jede in der veröffentlichten Zone: sicher, Achtung oder Risiko.
- Ihre wahrgenommene Exposition über die 23 psychosozialen Dimensionen des validierten brasilianischen Instruments kartieren — Anforderungen, Tempo, Einfluss, Sinn, Führung, Unterstützung, Gerechtigkeit, Arbeit-Familie-Konflikt, Burnout- und Stresssymptome — und genau sehen, welche Dimensionen Ihrer Arbeitsbedingungen in der veröffentlichten Zone sicher, Achtung oder Risiko liegen.
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Was dieser Test misst
Quantitative Anforderungen
Arbeitstempo
Emotionale Anforderungen
Einfluss bei der Arbeit
Entwicklungsmöglichkeiten
Sinn der Arbeit
Bindung an den Arbeitsplatz
Vorhersehbarkeit
Anerkennung
Rollenklarheit
Führungsqualität
Soziale Unterstützung
Arbeitszufriedenheit
Konflikt Arbeit-Familie
Vertrauen in das Management
Gerechtigkeit
Allgemeine Gesundheit
Burnout-Symptome
Stresssymptome
Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit
Androhung von Gewalt
Körperliche Gewalt
Mobbing
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Beantworte die Fragen
Likert-Skala mit den auf dem Fragebogen selbst gedruckten Werten (Anker variieren je nach Frage: Häufigkeit, Ausmaß, Zufriedenheit, eine Frage zur selbsteingeschätzten Gesundheit und vier Ja/Nein-Expositions-Screenings). Sichtbarer Fortschrittsbalken. Du kannst pausieren und von jedem Gerät aus fortfahren, nachdem du dich identifiziert hast.
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| Überblick in einem Absatz | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Teilbericht, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
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| Interdimensionales Diagramm mit barrierefreier Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
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Was du erhältst.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Du zeigst ein Profil, das von hoher intellektueller Neugier und überdurchschnittlicher Gewissenhaftigkeit geprägt ist, mit moderater Extraversion und ausgeglichener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neues auf disziplinierte Weise sucht."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Vollständige Bericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen, personalisiert anhand deines Gesamtprofils. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse kreuzt alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über dich zu erstellen.
Angewandte Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereich (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge), basierend auf deinem Gesamtprofil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum du diesem Instrument vertrauen kannst.
Der COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) ist die kulturell adaptierte, validierte brasilianische Kurzversion des Copenhagen Psychosocial Questionnaire, anerkannt vom internationalen COPSOQ-Netzwerk — das validierte Instrument, das im Kontext der brasilianischen NR-1 zu psychosozialen Risiken zitiert wird. Vierzig Fragen decken 23 Dimensionen ab; jede Dimension wird als Summe ihrer Fragen mit den auf dem offiziellen Fragebogen gedruckten Werten gewertet und anhand der veröffentlichten Bereiche sicher/Achtung/Risiko interpretiert — das Ampelschema stammt vom Instrument selbst. Die vier Fragen zu übergriffigem Verhalten sind konstruktionsbedingt Ja/Nein-Expositions-Screenings außerhalb des Bewertungsschemas. Der Fragebogen existiert nur in brasilianischem Portugiesisch: Er IST die offizielle nationale Version, und die Lizenz verbietet eigene Übersetzungen.
- Autoren:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Jahr:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Die Theorie hinter diesem Test.
Psychosoziale Arbeitsfaktoren
Rahmenmodell, nach dem messbare Merkmale der Arbeitsorganisation — Anforderungen, Kontrolle, Unterstützung, Belohnungen, Vorhersehbarkeit, Gerechtigkeit, Unsicherheit — Gesundheit, Motivation und Leistung der Beschäftigten prägen. Es integriert die wichtigsten Arbeitsumwelttheorien, statt einer einzigen zu folgen: Anforderung-Kontrolle-Unterstützung (Karasek und Theorell), Effort-Reward-Imbalance (Siegrist), Job Demands-Resources, Work-Family-Konflikt und Sozialkapital. Exposition ist eine Eigenschaft des Arbeitsumfelds, gemessen als Wahrnehmung der Beschäftigten der aktuellen Bedingungen, Dimension für Dimension — kein Merkmal der Person.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Arbeitnehmer in Brasilien, die eine strukturierte, validierte Lesart ihrer eigenen Arbeitsbedingungen wollen — und die HR- und Arbeitsschutzfachleute, die für die Bewertung psychosozialer Risiken verantwortlich sind und das nationale Instrument von innen kennenlernen wollen.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Passt die Arbeit in die Zeit, die man Ihnen gibt?
Zwei Fragen lesen das Missverhältnis zwischen dem, was auf Ihnen landet, und der verfügbaren Zeit — rutschende Abgaben, Zeit, die nie reicht. Niedrig ist die veröffentlichte sichere Zone; eine Summe von 5 oder mehr liegt in der Risikozone, einem der klassischen Vorboten der Erschöpfung.
Wie schnell lässt die Arbeit Sie laufen?
Anders als das Volumen: Tempo ist die Geschwindigkeit, die von Moment zu Moment verlangt wird — ein beschleunigter Rhythmus, über die ganze Schicht gehalten. In Schüben belebend, als Dauerzustand zersetzend; die veröffentlichten Zonen setzen anhaltend hohes Tempo direkt in die Risikozone.
Durch wie viel Gefühl schickt Sie Ihre Arbeit?
Manche Jobs verarbeiten Material; andere verarbeiten Menschen in schwierigen Momenten. Hier wird gelesen, wie oft die Arbeit Sie in emotional zermürbende Situationen bringt oder Ihnen die persönlichen Probleme anderer übergibt. Ein hoher Wert benennt eine reale berufliche Last — typisch für Pflege, Lehre und Dienstleistung — keine Schwäche dessen, der sie trägt.
Wie viel Mitsprache haben Sie bei Ihrer eigenen Arbeit?
Einfluss ist der klassische Puffer der Arbeitspsychologie: Dieselben Anforderungen wiegen anders bei dem, der Entscheidungen und Arbeitsmenge mitgestalten kann. Hier dreht sich die Richtung um — ein HOHER Wert ist die sichere Zone, und ein niedriger, besonders unter hohen Anforderungen, ist die klassische Hochbeanspruchungs-Konfiguration.
Baut die Arbeit etwas in Ihnen auf?
Ob die Arbeit Neues zu lernen erlaubt und Initiative von Ihnen verlangt. Hoch liegt in der sicheren Zone: Die Arbeit lässt Sie wachsen, während sie Sie nutzt. Ein niedriger Wert beschreibt Arbeit, die Sie weder dehnt noch ausschöpft — ein starker Prädiktor des langsamen, undramatischen Rückzugs.
Fühlt sich die Arbeit lohnend an?
Zwei direkte Fragen: Ist Ihre Arbeit sinnvoll, und fühlt sich das, was Sie tun, wichtig an. Sinn ist eine der stärksten tragenden Kräfte, die eine Arbeit haben kann — beachten Sie, dass die veröffentlichte sichere Zone dieser Dimension höher beginnt als die meisten (6 von 8), denn beim Sinn verdient schon das bloß Mittelmäßige Aufmerksamkeit.
Würden Sie Ihren Arbeitsplatz einem Freund empfehlen?
Wie sehr Ihr Arbeitsplatz Ihnen bedeutet, geprüft mit der ehrlichsten Frage überhaupt: Würden Sie einem Freund raten, sich zu bewerben? Hohe Bindung liegt in der sicheren Zone. Ein niedriger Wert sagt oft weniger über Ihre Loyalität als darüber, was der Arbeitsplatz Ihnen gegeben hat, dem gegenüber man loyal sein könnte.
Erfahren Sie es rechtzeitig, oder auf die harte Tour?
Vorabinformation über wichtige Entscheidungen und Veränderungen, plus alle Informationen, die man braucht, um gut zu arbeiten. Hohe Vorhersehbarkeit ist die sichere Zone: Die Organisation hält Sie orientiert. Niedrig heißt, nach Gerüchten zu navigieren — und Unsicherheit über die eigene nahe Zukunft ist ein Stressor, selbst wenn die Nachricht, wenn sie kommt, gut ist.
Wird Ihre Arbeit von Ihren Vorgesetzten gesehen und geschätzt?
Anerkennung durch Vorgesetzte und gerechte Behandlung, zusammen gelesen. Hoch liegt in der sicheren Zone. Ein anhaltend niedriger Wert ist eine der verlässlichsten Quellen von Groll am Arbeitsplatz — nicht weil Menschen Applaus brauchen, sondern weil anhaltend unsichtbare Anstrengung sich irgendwann als vergeudete Anstrengung liest.
Wissen Sie genau, was Ihr Job ist?
Klare Ziele und genau wissen, was von Ihnen erwartet wird. Hohe Klarheit — die sichere Zone beginnt auch hier hoch (6 von 8) — lässt die Energie in die Arbeit fließen statt in ihr Entschlüsseln. An Erwartungen gemessen zu werden, die niemand ausgesprochen hat, ist ein eigener stiller Stressor.
Ist Ihr direkter Vorgesetzter gut im Handwerk des Führens?
Konkret: Gibt Ihr direkter Vorgesetzter der Zufriedenheit hohe Priorität und plant er die Arbeit gut. Führungsqualität strahlt in mehrere andere Dimensionen aus — Vorhersehbarkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit —, weshalb ein niedriger Wert hier so oft den Mechanismus hinter einem allgemein schlechten Klima benennt.
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten brauchen, ist er da?
Wie oft Ihr direkter Vorgesetzter Ihre Probleme anhört und tatsächlich hilft. Hohe Unterstützung — sicher ab 6 von 8 — bedeutet, dass Schwierigkeiten zu Lösungen eskalieren, statt sich anzuhäufen. Niedrig bedeutet, mit Problemen faktisch allein zu sein, für deren Bewältigung Ihre Rolle Sie nicht ausrüstet.
Alles in allem — wie zufrieden sind Sie?
Eine globale Frage, unter Berücksichtigung aller Aspekte Ihrer Arbeit. Diese Dimension ist das zusammenfassende Gefühl, das die anderen speisen, und ihre veröffentlichte Interpretation hat nur zwei Zonen: zufriedene Lesarten sind sicher, unzufriedene sind Risiko — bei der Gesamtzufriedenheit gibt es keine bequeme Mitte.
Was kostet die Arbeit den Rest Ihres Lebens?
Ob die Arbeit so viel Energie verbraucht und so viel Zeit beansprucht, dass Ihr Privatleben die Rechnung zahlt. Es ist die Überschwapp-Lesart: die wahren Kosten der Arbeit, gemessen dort, wo sie landen — Abende, Familie, Erholung. Oft der erste Ort, an dem ein nachhaltig aussehender Job offenbart, dass er es nicht ist.
Fließt Vertrauen zwischen Ihnen und denen über Ihnen?
Beide Richtungen zugleich: Können Sie den Informationen Ihrer Vorgesetzten vertrauen, und vertrauen diese darauf, dass die Beschäftigten ihre Arbeit gut machen. Hohes vertikales Vertrauen — die sichere Zone — ist die stille Infrastruktur jedes ehrlichen Arbeitsgesprächs; niedrig heißt, die Kommunikation ist zur Aufführung geworden.
Werden Konflikte und Arbeitslasten gerecht behandelt?
Gerechte Konfliktlösung und gerechte Verteilung der Arbeit. Wahrgenommene Ungerechtigkeit gehört zu den zersetzendsten dokumentierten Belastungen der Arbeitswelt — Menschen tragen schwere Anforderungen mit erstaunlicher Anmut, wenn das System gerecht wirkt, und bescheidene sehr schlecht, wenn nicht.
Wie ist Ihre Gesundheit, im Allgemeinen?
Eine bewusst breite Frage, beantwortet von ausgezeichnet bis schlecht — ein Maß mit langer epidemiologischer Geschichte als Prädiktor realer Gesundheitsergebnisse. In diesem Profil dient sie als Kontext: Dieselben Arbeitsbedingungen treffen verschiedene Körper verschieden. Sie liest Ihre Gesundheit, nicht deren Ursache.
Wie oft haben Sie sich körperlich und emotional erschöpft gefühlt?
Häufigkeit körperlicher und emotionaler Erschöpfung — das Kassenbuch des Körpers für die Anforderungen, die die anderen Dimensionen beschreiben. Beachten Sie die strengen veröffentlichten Zonen: sich auch nur „manchmal" erschöpft zu fühlen, verlässt bereits die sichere Zone. Erschöpfung, die Routine wurde, verdient Aufmerksamkeit, bevor sie Identität wird.
Wie oft waren Sie gestresst und gereizt?
Häufigkeit von Stress und Gereiztheit — das kurzatmige Gegenstück des Burnout. Die Zonen sind hier ebenso streng: „manchmal" ist bereits die Achtungszone. Anhaltende Gereiztheit ist oft das erste Symptom, das andere bemerken, bevor die belastete Person es selbst tut.
Waren Sie unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit bei der Arbeit ausgesetzt?
Eine Screening-Frage über die letzten 12 Monate, keine Skala: Das veröffentlichte Instrument weist ihr keine Punktzonen zu, und Ihr Bericht zeigt sie als Expositionsmarker. Jedes „Ja" benennt hier ein gravierendes Vorkommnis am Arbeitsplatz — von der Art, die eine institutionelle Antwort verlangt, keine Selbsthilfe.
Waren Sie Gewaltandrohungen bei der Arbeit ausgesetzt?
Ein 12-Monats-Screening-Marker, konstruktionsbedingt außerhalb des Schemas sicher/Achtung/Risiko. Drohungen sind ein eigenständiges Arbeitsrisiko — gut dokumentiert als schädlich, selbst wenn sie nie ausgeführt werden — und ein „Ja" ist Information für Schutzkanäle, kein Wert, den man verbessert.
Waren Sie körperlicher Gewalt bei der Arbeit ausgesetzt?
Ein 12-Monats-Screening-Marker, berichtet als exponiert oder nicht exponiert. Das Instrument skaliert dies bewusst nicht: Körperliche Gewalt am Arbeitsplatz ist keine Frage des Grades, die man in Zonen einteilt, sondern ein Vorkommnis, dem man begegnet — über die Schutzpflichten des Arbeitgebers und, wo einschlägig, das Gesetz.
Waren Sie Mobbing bei der Arbeit ausgesetzt?
Der Fragebogen definiert Mobbing präzise — wiederholte Aussetzung gegenüber unangenehmer oder erniedrigender Behandlung, gegen die man sich schwer wehren kann — und fragt nach den letzten 12 Monaten. Berichtet als Expositionsmarker, nicht als Punktwert. Die Wiederholung ist das definierende Merkmal: Sie trennt Mobbing von einem einzelnen schlechten Tag.
Wer am meisten profitiert.
Ein Arbeitnehmer, der benennen will, was genau ihn der Job kostet
„Die Arbeit ist gerade viel" ist ein Gefühl, kein Befund. Dreiundzwanzig benannte Dimensionen — Last, Tempo, Einfluss, Anerkennung, Gerechtigkeit, Überschwappen ins Familienleben — zeigen, welche zwei oder drei tatsächlich in der veröffentlichten Risikozone liegen und welche Bedingungen Sie still tragen.
Eine HR- oder Arbeitsschutzfachkraft, die sich auf die NR-1-Arbeit vorbereitet
Bevor Sie eine Bewertung psychosozialer Risiken beauftragen oder durchführen, beantworten Sie das nationale Instrument selbst. Zu wissen, wie sich die Fragen von innen anfühlen — und wie ein sicher/Achtung/Risiko-Profil aussieht — verändert, wie Sie später die aggregierte Arbeit planen.
Eine Führungskraft, die vermutet, dass das Problem die Gestaltung der Arbeit ist
Wenn gute Leute sich in derselben Rolle immer wieder aufreiben, ist die Rolle verdächtig. Die Dimensionen Anforderungen, Tempo, Einfluss und Vorhersehbarkeit beschreiben die Arbeit, wie ihr Inhaber sie erlebt — was nicht immer die Arbeit ist, die das Organigramm beschreibt.
Häufig gestellte Fragen
Was hat dieser Test mit der brasilianischen NR-1 zu tun?
Die NR-1, Brasiliens Regulierungsnorm zum Management von Arbeitsrisiken, hat psychosoziale Risikofaktoren in die Risiken aufgenommen, die jeder Arbeitgeber identifizieren und managen muss. Der COPSOQ II-Br ist das adaptierte, validierte brasilianische Instrument, das in diesem Kontext von genau der Forschungsgruppe zitiert wird, die es validiert hat — ein anerkanntes Mitglied der Familie nationaler Versionen des internationalen COPSOQ-Netzwerks. Um präzise zu sein: Dieser Test gibt Ihnen (oder Ihrem Team) eine validierte Lesart der psychosozialen Faktoren; er macht für sich genommen kein Unternehmen konform. Konformität ist ein Managementprozess — Risikoinventar, Aktionspläne, Nachverfolgung —, den ein Instrument informieren, aber nie ersetzen kann.
Warum ist der Fragebogen nur auf Portugiesisch verfügbar?
Weil dieses Instrument die brasilianische Nationalversion IST. Das COPSOQ-Netzwerk lizenziert seine Fragebögen unter der Bedingung, dass nur offizielle, validierte nationale Versionen verwendet werden, wortgetreu — eigene Übersetzungen sind nicht erlaubt. Der COPSOQ II-Br existiert in genau einer Sprache, brasilianischem Portugiesisch, also wird der Fragebogen in genau einer Sprache angeboten. Diese Seite ist in sechs Sprachen lesbar, aber die Fragen selbst werden nur auf Portugiesisch gestellt. Wenn Sie dieselbe Messfamilie auf Englisch oder Spanisch wollen, ist das unser separater COPSOQ-III-Test, die internationale Version.
Ist das eine Diagnose über mich oder über meinen Arbeitsplatz — und wer sieht meine Antworten?
Weder eine Diagnose über Sie noch ein Urteil über Ihren Arbeitgeber. Psychosoziale Exposition wird als Ihre Wahrnehmung Ihrer aktuellen Arbeitsbedingungen gemessen, Dimension für Dimension — eine ehrliche Lesart des Umfelds. Ihr individuelles Ergebnis gehört Ihnen: auf eigene Rechnung gemacht, wird es mit keinem Arbeitgeber geteilt. Wenn Organisationen über NOESIS Bewertungen durchführen, sehen sie aggregierte Lesarten, nie die Antworten eines Einzelnen — und die COPSOQ-Tradition selbst verlangt Anonymität bei Anwendungen am Arbeitsplatz. Das Profil einer Person lokalisiert, was Aufmerksamkeit verdient; mehrere unabhängige Antworten von Kolleginnen und Kollegen, die auf dieselben Dimensionen zeigen — dort beginnt eine organisationale Risikobewertung.
Was bedeuten die Zonen sicher, Achtung und Risiko?
Sie sind die veröffentlichte Interpretation des Instruments selbst, keine NOESIS-Erfindung. Für 19 der 23 Dimensionen hat die brasilianische Forschungsgruppe exakte Punktbereiche in drei Kategorien veröffentlicht: sicher (eine für die Gesundheit günstige Situation in dieser Dimension), Achtung (weder gut noch schlecht — sie verlangt Beobachtung) und Risiko (eine ungünstige Situation mit Gesundheitsrisiko). Die Richtung passt sich dem an, was die Dimension misst: Bei Quantitativen Anforderungen ist ein NIEDRIGER Wert sicher; bei Einfluss bei der Arbeit ist ein HOHER Wert sicher. Auch die Ampelfarben — grün, gelb, rot — sind das Schema des Instruments selbst.
Warum kostet dieser Test etwas, wenn der COPSOQ-Fragebogen kostenlos ist?
Die COPSOQ-Lizenz sagt wörtlich, dass „für die Nutzung des Fragebogens selbst keine Gebühr erhoben werden darf, Gebühren für Bewertung, Beratung, Analyse, Schulung etc. aber erlaubt sind" — und wir halten beide Hälften ein. Die 40 Fragen des Fragebogens sind freies Wissen: Sie sind in einer frei zugänglichen Doktorarbeit veröffentlicht, und nichts hindert Sie daran, sie dort zu lesen. Was dieser Test berechnet, ist der NOESIS-Service darum herum: die strukturierte Anwendung, die Auswertung anhand der veröffentlichten Zonen, der Bericht Dimension für Dimension und die Plattform, die Ihre Ergebnisse aufbewahrt. Das ist genau die Art von Gebühr, die die Lizenz ausdrücklich erlaubt.
Wie werden die vier Fragen zu übergriffigem Verhalten behandelt?
Die Fragen 20 bis 23 fragen nach Exposition gegenüber unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit, Gewaltandrohungen, körperlicher Gewalt und Mobbing in den letzten 12 Monaten. Das veröffentlichte Instrument behandelt sie anders als alles andere: Sie tragen keine gedruckten Punktwerte und keine Zonen sicher/Achtung/Risiko — die Validierungsstudie behandelte sie als Ja/Nein-Screening-Antworten. Wir bewahren diese Ehrlichkeit: Ihr Bericht zeigt jede der vier als Expositionsmarker (exponiert oder nicht exponiert in den letzten 12 Monaten), nie als Punktwert auf einer Skala. Eine gedruckte Unterfrage — „wenn ja, von wem?" — wird von unserer Fragebogen-Engine nicht unterstützt und entfällt; sie beeinflusst kein Ergebnis, da die Quelle selbst sie nicht bewertet.
Kombiniere Instrumente für ein vollständigeres Profil.
Jeder Test misst andere Dimensionen. Der Integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller von dir absolvierten Tests und zeigt Zusammenhänge, die kein einzelnes Instrument aufdecken kann.
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Kostenlos starten →Brasilianische Bewertung psychosozialer Risiken (COPSOQ II-Br)
Keine Registrierung, kein Zeitlimit. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos.
Der Vollständige Bericht kostet 9,90 $, wenn und wann du möchtest.
Dieser Test ist ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Beurteilung durch eine qualifizierte Fachkraft. Der Bericht gibt das für die Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Der COPSOQ II-Br ist die offizielle brasilianische Kurzversion des Copenhagen Psychosocial Questionnaire, adaptiert und validiert von der UFSCar-Gruppe (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) und anerkannt vom COPSOQ International Network. Er wird hier unter dem Regime des Netzwerks genutzt (CC BY-NC-ND 4.0 mit den Bedingungen des Netzwerks): Für den Fragebogen selbst wird keine Gebühr erhoben — der Preis dieses Tests deckt den NOESIS-Service darum herum (Anwendung, Auswertung und Bericht); die validierte Version wird unversehrt und wortgetreu wiedergegeben, ohne Änderung oder Übersetzung. Spezifische Bedingungen der brasilianischen Version über das Regime des Netzwerks hinaus wurden mit der LAFIPE-UFSCar-Gruppe nicht schriftlich bestätigt.