Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)'in NOESIS uyarlaması
Ücretsiz kısmi rapor
Kariyer kararı vermedeki spesifik engellere yönelik 34 maddelik bir tanı testi. Üç küme halinde düzenlenmiş on ölçek (Hazır Olmama, Bilgi Eksikliği ve Tutarsız Bilgi) kararı tam olarak neyin zorlaştırdığını belirler. Genel güven ölçümlerinin aksine bu, önce hangi engellerle ilgilenmen gerektiğini söyler.
Üç küme halinde düzenlenmiş on spesifik kariyer karar verme engeline yönelik 34 maddelik bir tanı testi.
- Kariyer kararını neyin zorlaştırdığını tam olarak belirle. Profil, sorunun hazır olma (motivasyon, kararsızlık, yardımcı olmayan inançlar), eksik bilgi (kendin, meslekler veya süreç hakkında) ya da çelişen bilgi (güvenilmez veriler, iç ya da dış çatışmalar) olup olmadığını gösterir.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Beni hiç tanımlamıyor'dan Beni çok iyi tanımlıyor'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($76,06) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Bu değerlendirme, Gati, Krausz ve Osipow'un (1996) taksonomisine dayanarak üç küme halinde düzenlenmiş on spesifik kariyer karar verme engelini tanılar: Hazır Olmama (motivasyon, kararsızlık, işlevsiz inançlar), Bilgi Eksikliği (süreç, kendin, meslekler ve bilgiye nasıl ulaşılacağı hakkında) ve Tutarsız Bilgi (güvenilmez veriler, iç çatışmalar, dış çatışmalar). Beşli ölçekte değerlendirilen otuz dört bağımsız olarak geliştirilmiş madde. Taksonomi 13'ten fazla ülkede geçerlenmiştir. Tanı profili hangi spesifik engellerin etkin olduğunu belirler, böylece müdahaleler genel değil hedefe yönelik olabilir.
- Yazarlar:
- Gati, Krausz & Osipow
- Yıl:
- 1996
Gösterilen güvenirlik, normlar ve kesme noktaları orijinal aracın (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)) değerleridir.
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Bu testin arkasındaki teori.
Kariyer Karar Verme Güçlükleri
İnsanların kariyer kararı vermesini engelleyen güçlüklerin, üç ana küme altında toplanan bir sınıflandırması: hazır olmama (motivasyon, kararsızlık, işlevsiz inançlar), bilgi eksikliği (süreç hakkında, kendisi hakkında, mesleklere ilişkin, bilgi edinme yolları hakkında) ve tutarsız bilgi (güvenilmez bilgi, içsel çatışmalar, dışsal çatışmalar).
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Bir kariyer kararında tıkanmış hisseden ergenler ve yetişkinler (16 yaş ve üzeri)
Önerilen yaşlar: 16+
Raporun yanıtladığı sorular.
Bir kariyer kararı verme dürtün var mı?
Yüksek puan alanlar karar vermek için az bir aciliyet hisseder. Düşük puan alanlar ileriye gitmek için motivedir.
Genel olarak kararlar konusunda zorlanır mısın?
Yüksek puan alanlar her türlü kararı zor bulur. Düşük puan alanlar genellikle karar vermede kararlıdır.
Gerçekçi olmayan inançlar kararını zorlaştırıyor mu?
Yüksek puan alanlar, mükemmel bir seçeneğin ortaya çıkacağını beklemek gibi araya giren inançlara sahiptir. Düşük puan alanlar gerçekçi beklentilere sahiptir.
Kariyer karar sürecinin nasıl işlediğini biliyor musun?
Yüksek puan alanlar, bir kariyer kararı vermenin gerektirdiği adımlar konusunda emin değildir.
Seçim yapabilecek kadar kendini tanıyor musun?
Yüksek puan alanlar, ilgi alanları, yetenekleri veya değerleri konusunda öz bilgilerinin yetersiz olduğunu hisseder.
Kariyer seçenekleri hakkında yeterince bilgin var mı?
Yüksek puan alanlar farklı mesleklerin gerçekte neyi kapsadığı konusunda bilgi eksikliği hissederler.
Kariyerle ilgili bilgiye nasıl ulaşacağını biliyor musun?
Yüksek puan alanlar, ihtiyaç duydukları bilgiyi nereden ve nasıl edineceklerinden emin değildir.
Sahip olduğun bilgi güvenilir mi?
Yüksek puan alanlar, çelişkili veya güvenilmez kariyer bilgisi aldıklarını hisseder.
Kendi tercihlerin birbiriyle çelişiyor mu?
Yüksek puan alanların içsel çelişkileri vardır; örneğin, birbiriyle uyumsuz alanlarda hem yüksek maaş hem de yaratıcı özgürlük istemek.
Başkalarının fikirleri kararını zorlaştırıyor mu?
Yüksek puan alanlar, aile, arkadaşlar veya toplumdan kendi tercihleriyle çelişen bir baskıyla karşı karşıyadır.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Kararsız öğrenciler
Bölüm veya kariyer yönü seçerken sıkışıp kalmış hisseden ve bu kararın neden bu kadar zor olduğunu anlamak isteyen öğrenciler.
Kariyer danışmanları
Danışanlarının hangi kariyer karar engelleriyle karşılaştığını belirlemek ve müdahalelerini buna göre yönlendirmek için yapılandırılmış bir değerlendirmeye ihtiyaç duyan profesyoneller.
Kariyer değiştirenler
Bir değişiklik istediğini bilen ama neye doğru değişeceğine karar veremeyen yetişkinler; bu test, kararı neyin engellediğini tam olarak belirler.
Sıkça sorulan sorular
Bu test neyi ölçer?
Kariyer kararı almaya yönelik on belirli engeli tanımlar: motivasyon eksikliği, kararsızlık, işlevsiz inanışlar, süreç, kendin, meslekler ve bilgi edinme yolları hakkında bilgi eksikliği, ayrıca güvenilmez bilgi, içsel çatışmalar ve dışsal çatışmalar.
Ne kadar sürer?
34 madde için yaklaşık 8-12 dakika.
Bu, Kariyer Uyum Yeteneği Değerlendirmesi'nden nasıl farklı?
Kariyer Uyum Yeteneği Değerlendirmesi, kariyer geçişlerine getirdiğin kaynakları ölçer. Bu test ise bir kariyer kararını engelleyen belirli engelleri teşhis eder. Birbirlerini tamamlarlar: biri neye sahip olduğunu söyler, diğeri neyin yolunu tıkadığını söyler.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Kariyer Bağlılığı Değerlendirmesi
Proaktif kariyer öz yönetimi davranışlarını ölçen dokuz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Bu değerlendirme, Kariyer Karar Verme Güçlükleri Anketi yapısından (Gati, Krausz ve Osipow, 1996) esinlenilerek bağımsız olarak geliştirilmiş maddeler kullanır. Orijinal CDDQ aracı değildir.