Hồ sơ Sở thích Nghề nghiệp (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Ba mươi hoạt động công việc ngắn gọn: đóng tủ bếp, phát triển một loại thuốc mới, viết kịch bản truyền hình, ghi chép hồ sơ vận chuyển hàng hóa. Bạn đánh giá từng hoạt động từ Rất không thích đến Rất thích, và khuôn mẫu về những gì thu hút bạn sẽ hé lộ sáu kiểu sở thích trong mô hình RIASEC của John Holland: Thực tế, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Doanh nghiệp, Quy củ. Đây chính là O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), phiên bản di động 30 câu của công cụ đánh giá sở thích do Bộ Lao động Hoa Kỳ xây dựng cho chương trình khám phá nghề nghiệp của chính họ, được công bố cùng đầy đủ dữ liệu tâm trắc học vào năm 2016. Báo cáo của bạn hiển thị sáu điểm số (từ 0 đến 20 mỗi loại) và mã Holland của bạn, gồm một đến ba chữ cái đánh dấu những sở thích mạnh nhất của bạn. Đây chính là hệ thống mã mà các nhà tư vấn nghề nghiệp đã sử dụng trong nhiều thập kỷ, được tạo ra bởi chính công cụ của chính phủ chứ không phải bởi một bài trắc nghiệm nhái theo.
Không phải danh sách các nghề nghiệp: mà là mã Holland gồm sáu kiểu, được tạo ra từ chính bộ công cụ đánh giá sở thích 30 câu của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
- Xem trong sáu kiểu sở thích RIASEC, kiểu nào chiếm ưu thế trong hồ sơ của bạn, nhận mã Holland theo hệ thống mà ngành tư vấn nghề nghiệp đã sử dụng từ những năm 1970, và có được một bộ lọc cụ thể cho việc lựa chọn ngành học, chuyển hướng nghề nghiệp, hoặc nhìn nhận thẳng thắn lý do vì sao công việc hiện tại của bạn phù hợp hay không phù hợp.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 9,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
R
Realistic
Hứng thú với công việc chân tay liên quan đến công cụ, máy móc, cây trồng, động vật và vật liệu vật lý, thường có kết quả cụ thể vào cuối ngày.
I
Investigative
Sự quan tâm đến công việc đòi hỏi đặt câu hỏi và tìm câu trả lời: quan sát, phân tích dữ liệu, kiểm chứng ý tưởng và giải quyết các vấn đề không có lời giải rõ ràng.
A
Artistic
Hứng thú với công việc có không gian để sáng tạo và diễn giải: viết lách, âm nhạc, thiết kế, biểu diễn và các hoạt động khác có ít quy tắc cố định.
S
Social
Hứng thú với công việc tập trung vào con người: giảng dạy, chăm sóc, tư vấn và giúp đỡ người khác trực tiếp.
E
Enterprising
Hứng thú với việc lãnh đạo, thuyết phục và chấp nhận rủi ro thương mại: khởi xướng dự án, bán ý tưởng, và đưa ra quyết định liên quan đến tiền bạc hoặc công sức của người khác.
C
Conventional
Hứng thú với công việc có trật tự với quy trình rõ ràng: hồ sơ, dữ liệu, lịch trình, và các nhiệm vụ mà độ chính xác quan trọng hơn sự ứng biến.
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang Likert 5 mức (Rất không thích đến Rất thích). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (9,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
O*NET Mini Interest Profiler (Rounds và cộng sự, 2016) là phiên bản di động chính thức gồm 30 câu của công cụ đánh giá sở thích do Bộ Lao động Hoa Kỳ xây dựng. Ba mươi hoạt động công việc được đánh giá từ Rất không thích đến Rất thích trên thang điểm từ 0 đến 4, và năm câu hỏi tương ứng với mỗi thang đo trong sáu thang RIASEC theo trình tự đã công bố, cho ra điểm thô từ 0 đến 20 mỗi thang. Không có câu hỏi nào được đảo điểm và không có tổng điểm chung: việc diễn giải là so sánh nội bộ trong hồ sơ, xếp hạng sáu thang đo để tạo ra mã Holland với điểm cao nhất, đúng như cách các công cụ O*NET chính thức thực hiện. Độ tin cậy nội bộ dao động từ 0,74 đến 0,81 cho mỗi thang trong mẫu xác nhận (N = 575), và các mã có điểm cao nhất khớp với Short-IP 60 câu ở hệ số kappa Cohen là ,73. Không có chuẩn dân số hay ngưỡng cắt nào được công bố, vì vậy các mức thấp, trung bình và cao trên thang 0 đến 20 là do NOESIS tự thiết lập, chỉ mang tính mô tả. Các câu hỏi tiếng Anh là nguyên văn chính thức; các phiên bản tiếng Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Pháp, Đức và Ý là do NOESIS tự dịch theo Giấy phép Phát triển Công cụ O*NET.
- Tác giả:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Năm:
- 2016
- Khoảng
- α 0.74 – 0.81(6 thang đo)
- Trung bình
- α 0.79(đạt yêu cầu)
Hệ số alpha Cronbach. Giá trị trên 0,70 là chấp nhận được; trên 0,80 là tốt.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Sở Thích Nghề Nghiệp
Khuôn khổ coi sở thích nghề nghiệp như một đặc điểm khuynh hướng ổn định hơn là một kỹ năng: điều một người bị thu hút để làm là có thể đo lường được, nhất quán theo thời gian, và khác biệt với điều họ có khả năng làm. Kiểu hình học RIASEC của Holland là cấu trúc tham chiếu của lĩnh vực này; ORVIS cụ thể hóa cùng lãnh thổ đó qua tám thang đo được rút ra một cách thực nghiệm chứ không phải từ hình lục giác.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Sinh viên đang chọn ngành học, người trưởng thành đang cân nhắc chuyển nghề, và bất kỳ ai nghi ngờ rằng vấn đề không nằm ở chức danh công việc mà ở loại hoạt động tạo nên một ngày làm việc.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Bạn có cần công việc của mình phải tạo ra thứ gì đó bạn có thể chỉ vào không?
Điểm số Thực tế cao chỉ ra công việc với kết quả cụ thể: những thứ được xây dựng, sửa chữa, vận hành, thử nghiệm. Những người có điểm số R cao thường bị bào mòn không phải bởi nỗ lực mà bởi tính trừu tượng, cả một ngày về công việc thay vì trong công việc. Nếu R dẫn đầu hồ sơ của bạn, hãy tìm lớp vật lý của bất kỳ lĩnh vực nào bạn đang làm; ngay cả phần mềm và y tế cũng có các vai trò gần với máy móc và vật liệu hơn.
Bạn có muốn hiểu vấn đề hơn là bán giải pháp không?
Sự quan tâm mang tính điều tra là lực hút hướng về câu hỏi tại sao: thí nghiệm, chẩn đoán, bằng chứng, sự thỏa mãn chậm rãi của một câu hỏi thực sự được giải đáp. Hồ sơ I cao thường làm việc tốt nhất khi lùi lại một bước so với hành động, và cảm thấy như kẻ giả mạo trong các vai trò thưởng cho câu trả lời tự tin hơn là câu trả lời đúng. Điểm số này không đòi hỏi áo blouse trắng; phân tích tồn tại như nhau trong tài chính, y học, mã nguồn, và cả các xưởng sửa chữa.
Một trang giấy trắng thu hút bạn hay đẩy bạn ra xa?
Thang đo Nghệ thuật đo lường sự khao khát tạo ra một điều gì đó chưa từng tồn tại: văn bản, âm nhạc, hình ảnh, cảnh vật. Điểm A cao trong một công việc có cấu trúc cứng nhắc là một trong những nguồn gốc phổ biến nhất của sự bất mãn sự nghiệp âm thầm, và nó hiếm khi đòi hỏi một sự nghiệp nghệ thuật trọn vẹn để lắng xuống; nó đòi hỏi rằng một phần thực sự của công việc là do bạn định hình. Điểm A thấp cũng cho biết thông tin không kém: các bản tóm tắt, tiêu chuẩn và định dạng cảm giác như sự hỗ trợ, chứ không phải như một cái lồng.
Khi bạn giúp ai đó, ngày hôm đó cảm giác như bị tiêu tốn hay được sử dụng một cách xứng đáng?
Sự quan tâm mang tính xã hội là về việc con người thay đổi vì bạn đã ở đó: dạy dỗ, hướng dẫn, chữa trị, hỗ trợ. Hồ sơ S cao có xu hướng héo mòn trong công việc chỉ được đo lường bằng sản lượng, dù có uy tín đến đâu. Lưu ý điều mà thang đo này không phải: nó không phải là tính hướng ngoại. Bạn có thể yêu thích việc giúp đỡ và vẫn cần sự im lặng sau đó, và nội dung câu hỏi (trị liệu, hướng dẫn, giảng dạy) phản ánh tác động một đối một bền vững hơn là sự sôi động xã hội.
Bạn có muốn tự mình quyết định, kể cả rủi ro đi kèm không?
Sở thích Doanh nghiệp (Enterprising) thể hiện qua mong muốn thuyết phục, dẫn dắt, đàm phán và làm chủ kết quả. Hồ sơ E cao thường đã âm thầm điều hành mọi việc ở bất cứ nơi nào họ được đặt vào; điểm số này là gợi ý để chính thức hóa điều đó trước khi sự thất vọng thay bạn làm việc đó. Kết hợp với chữ cái cao thứ hai, ý nghĩa sẽ thay đổi: ES dẫn dắt con người, EC xây dựng vận hành, EA bán ý tưởng.
Việc mang lại trật tự cho một hệ thống hỗn loạn có khiến bạn thỏa mãn hơn là việc phát minh ra một hệ thống mới không?
Sở thích Quy củ (Conventional) là chữ cái ít được đánh giá đúng mức nhất: hồ sơ được lưu giữ chính xác, hàng tồn kho cân đối, hệ thống không để lọt bất cứ điều gì. Các tổ chức vận hành nhờ những người có điểm C cao và thường xuyên quên nói lời cảm ơn với họ. Nếu C dẫn đầu mã của bạn, công việc đòi hỏi độ chính xác không phải là bàn đạp để tiến tới điều gì khác, nó chính là đích đến; hồ sơ này cho thấy bạn phát huy tốt nhất khi sự chính xác là bản chất công việc, chứ không phải là điều phụ thêm.
Ai sẽ được lợi nhất.
Sinh viên chọn ngành học dựa trên bảng khả năng có việc làm
Dự báo mức lương nói một điều, còn một cảm giác khó chịu mơ hồ lại nói điều khác. Hồ sơ RIASEC gọi tên điều mà cảm giác khó chịu đó biết: liệu những hoạt động trong ngành học đầy hứa hẹn ấy có phải là những điều bạn sẽ đánh giá Rất Thích hay Rất Không Thích, năm năm trước khi tấm bằng khiến việc tìm hiểu điều đó trở nên tốn kém.
Chuyên gia có năng lực nhưng sợ ngày thứ Hai
Đánh giá tốt, lương khá, và một cảm giác trống rỗng không chịu biến mất. Thường thì mã số cho thấy sự không phù hợp về hoạt động, chứ không phải về năng lực: một hồ sơ Thực tế hoặc Nghệ thuật lại dành cả ngày cho các cuộc họp điều phối. Nhìn thấy khoảng cách đó được trình bày rõ ràng qua sáu thanh điểm chính là sự khác biệt giữa việc nghĩ "Mình nên biết ơn" và biết rằng "Mình biết điều gì đang thiếu".
Người đổi nghề đang cân nhắc ba lối ra
Đào tạo lại để làm lập trình viên, tham gia một tổ chức phi lợi nhuận, hay bắt đầu điều gì đó của riêng mình. Mã Holland sẽ không đưa ra quyết định thay bạn, nhưng nó giúp sắp xếp danh sách rút gọn: mỗi lựa chọn là một tập hợp các hoạt động hàng ngày, và bạn có thể đối chiếu từng tập hợp đó với hồ sơ của mình, thay vì với phiên bản của bạn mà mỗi tờ giới thiệu tưởng tượng ra.
Các câu hỏi thường gặp
Mã Holland là gì?
Đây là một cách viết tắt cho hồ sơ sở thích của bạn, được xây dựng từ sáu loại mà John Holland mô tả vào những năm 1950 và hoàn thiện đến năm 1997: Realistic (làm việc với vật thể), Investigative (làm việc với ý tưởng), Artistic (sáng tạo), Social (giúp đỡ), Enterprising (thuyết phục và lãnh đạo), Conventional (tổ chức dữ liệu và quy trình). Mã của bạn là một đến ba chữ cái mà bạn có điểm cao nhất, ví dụ như SEA hoặc RIC. Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cơ sở dữ liệu nghề nghiệp O*NET, và hầu hết các công cụ hướng nghiệp nghiêm túc đều sử dụng thuật ngữ này, điều này làm cho mã này có thể áp dụng linh hoạt: bạn có thể mang nó vào bất kỳ cuộc trò chuyện tư vấn nào và được hiểu.
Một công ty có thể sử dụng bài trắc nghiệm này để sàng lọc ứng viên xin việc không?
Không, và đây là một điều kiện cấp phép, không phải là điều khoản nhỏ. Các công cụ khám phá nghề nghiệp O*NET được xây dựng cho mục đích khám phá nghề nghiệp và tư vấn. Việc sử dụng chúng để tuyển chọn nhân sự làm thay đổi mục đích của chúng, và Giấy phép Nhà phát triển Công cụ O*NET khi đó yêu cầu một nghiên cứu xác thực chính thức theo Hướng dẫn Thống nhất về Thủ tục Tuyển chọn Nhân viên của Hoa Kỳ (41 C.F.R. Phần 60-3). Không có nghiên cứu nào như vậy hỗ trợ cho phiên bản này. Trên NOESIS, bài trắc nghiệm chỉ được cung cấp cho mục đích tự nhận thức và phát triển sự nghiệp, và được đánh dấu là không phù hợp cho việc tuyển dụng. Điểm số về sở thích cũng dễ bị làm giả khi có một công việc đang bị đe dọa, điều này sẽ khiến kết quả trở nên vô giá trị chính ở nơi mà rủi ro cao nhất.
NOESIS đã có ORVIS. Tôi nên làm bài nào?
Chúng trả lời những câu hỏi khác nhau bằng những ngôn từ khác nhau. ORVIS có 92 câu hỏi và ánh xạ tám thang đo sở thích Oregon, một hồ sơ chi tiết hơn cho những người muốn đi sâu. Mini-IP có 30 câu hỏi và tạo ra mã Holland sáu kiểu cổ điển, ngôn ngữ chuẩn của tư vấn nghề nghiệp. Nếu bạn muốn có mã ba chữ cái được công nhận một cách nhanh chóng, hãy làm bài này. Nếu bạn muốn có một hồ sơ sở thích dài hơn và chi tiết hơn, hãy làm ORVIS. Làm cả hai không phải là dư thừa: tám thang đo Oregon và sáu kiểu RIASEC cắt cùng một lãnh thổ theo những đường khác nhau.
30 câu hỏi liệu có thực sự nắm bắt được sở thích của tôi không?
Có, với một cái giá có thể đo lường được. Mini-IP là phiên bản rút gọn chính thức của Short-IP gồm 60 câu hỏi. Trong nghiên cứu xác nhận giá trị, 73% người tham gia nhận được cùng chữ cái đầu tiên trên cả hai phiên bản (Cohen's kappa .73), và tương quan trung vị giữa hồ sơ 30 câu hỏi và hồ sơ 60 câu hỏi của một người là .95. Cái giá của sự ngắn gọn là độ tin cậy: 0.74 đến 0.81 cho mỗi thang đo, so với 0.85 đến 0.90 cho phiên bản 60 câu hỏi. Bản báo cáo kỹ thuật gốc khuyến nghị sử dụng phiên bản dài hơn khi độ chính xác quan trọng hơn tốc độ. Đối với lần đọc đầu tiên về hồ sơ sở thích của bạn, phiên bản ngắn chính là những gì Bộ Lao Động đã xây dựng nó để trở thành: nhanh và đủ gần đúng.
Kết quả sẽ cho tôi biết nên chọn công việc nào chứ?
Nó cung cấp cho bạn hồ sơ và mã, không phải danh sách công việc. Trong các công cụ chính thức của Hoa Kỳ, mã này được đưa vào một công cụ đối chiếu với cơ sở dữ liệu nghề nghiệp O*NET, được lọc theo mức độ chuẩn bị; cơ sở dữ liệu đó đặc thù cho thị trường lao động Hoa Kỳ và không thuộc bài trắc nghiệm này. Điều mã này làm là sắp xếp thứ tự các lựa chọn của bạn: nó cho bạn biết trong hai lời mời làm việc, chuyên ngành hoặc dự án, cái nào gần hơn với điều thực sự thu hút bạn. Đó là một bộ lọc bạn áp dụng cho thị trường của riêng bạn, không phải là một phán quyết được đưa ra.
Đây có phải là bài đánh giá O*NET chính thức không?
Các câu hỏi thì có: phiên bản tiếng Anh sao chép lại đúng nguyên văn 30 hoạt động từ báo cáo kỹ thuật chính thức, và việc tính điểm tuân theo chính xác các quy tắc đã được công bố. Còn phần đóng gói thì không: các bản dịch, báo cáo, và trang này là các bổ sung của NOESIS theo O*NET Tools Developer License, và USDOL/ETA không phê duyệt, chứng thực hoặc kiểm định các sửa đổi này. Bản gốc tiếng Anh không sửa đổi có sẵn miễn phí trên trang My Next Move của chính phủ Hoa Kỳ. Điều mà bạn trả tiền cho NOESIS là những gì phiên bản của chính phủ không làm được: sáu ngôn ngữ, một báo cáo diễn giải đầy đủ, và hồ sơ được lưu cùng với các kết quả bài trắc nghiệm khác của bạn.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Giá Trị Chân Dung
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →Bài Đánh Giá Khó Khăn Trong Quyết Định Nghề Nghiệp
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Bản Sắc Nghề Nghiệp
Sáu chiều kích của bản sắc nghề nghiệp: cam kết, khám phá, nghi ngờ và tính linh hoạt.
Bắt đầu miễn phí →Hồ sơ Sở thích Nghề nghiệp (O*NET Mini-IP)
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
9 người đã thực hiện bài trắc nghiệm này.
Báo cáo Đầy đủ có giá 9,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Trang này bao gồm thông tin từ O*NET Career Exploration Tools của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cục Quản lý Việc làm và Đào tạo (USDOL/ETA). Sử dụng theo Giấy phép Phát triển Công cụ O*NET. O*NET® là thương hiệu của USDOL/ETA. NOESIS đã chỉnh sửa toàn bộ hoặc một phần thông tin này. USDOL/ETA chưa phê duyệt, chứng thực hay kiểm định những chỉnh sửa này. Các câu hỏi tiếng Anh được tái hiện nguyên văn từ báo cáo kỹ thuật chính thức của Mini-IP (Rounds và cộng sự, 2016, Phụ lục A); các phiên bản tiếng Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Pháp, Đức và Ý là do NOESIS tự dịch.