Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Adaptasi NOESIS dari Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Laporan parsial gratis
Diagnostik 34 butir mengenai hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier. Sepuluh skala yang terorganisir dalam tiga kelompok, Kurangnya Kesiapan, Kurangnya Informasi, dan Informasi yang Tidak Konsisten, mengidentifikasi secara tepat apa yang membuat keputusan menjadi sulit. Berbeda dengan pengukuran kepercayaan diri secara umum, ini memberi tahu Anda hambatan mana yang harus diatasi terlebih dahulu.
Diagnostik 34 butir mengenai sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier, yang terorganisir dalam tiga kelompok.
- Temukan secara tepat apa yang membuat keputusan karier Anda sulit. Profil ini menunjukkan apakah masalahnya adalah kesiapan (motivasi, keraguan, keyakinan yang tidak membantu), informasi yang hilang (tentang diri Anda, pekerjaan, atau proses) atau informasi yang bertentangan (data yang tidak dapat diandalkan, konflik internal atau eksternal).
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Sama sekali tidak menggambarkan saya hingga Menggambarkan saya dengan sangat baik). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$76,06) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Asesmen ini mendiagnosis sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier berdasarkan taksonomi Gati, Krausz, dan Osipow (1996), yang terorganisir dalam tiga kelompok: Kurangnya Kesiapan (motivasi, keraguan, keyakinan disfungsional), Kurangnya Informasi (tentang proses, diri sendiri, pekerjaan, dan cara memperoleh informasi), dan Informasi yang Tidak Konsisten (data yang tidak dapat diandalkan, konflik internal, konflik eksternal). Tiga puluh empat butir yang dikembangkan secara independen dinilai pada skala lima poin. Taksonomi ini telah divalidasi di lebih dari 13 negara. Profil diagnostik mengidentifikasi hambatan spesifik mana yang aktif, sehingga intervensi dapat ditargetkan alih-alih bersifat umum.
- Penulis:
- Gati, Krausz & Osipow
- Tahun:
- 1996
Reliabilitas, norma, dan titik potong yang ditampilkan adalah milik instrumen asli (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teori di balik tes ini.
Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Taksonomi kesulitan yang menghalangi seseorang membuat keputusan karier, disusun ke dalam tiga kelompok utama: kurangnya kesiapan (motivasi, keraguan, keyakinan disfungsional), kurangnya informasi (tentang proses, tentang diri, tentang pekerjaan, tentang cara memperoleh informasi), dan informasi yang tidak konsisten (informasi yang tidak dapat diandalkan, konflik internal, konflik eksternal).
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Remaja dan dewasa (16 tahun ke atas) yang merasa terjebak dalam sebuah keputusan karier
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah Anda memiliki dorongan untuk membuat keputusan karier?
Skor tinggi menunjukkan sedikit urgensi untuk memutuskan. Skor rendah menunjukkan dorongan untuk melangkah maju.
Apakah Anda kesulitan dalam mengambil keputusan secara umum?
Orang dengan skor tinggi merasa kesulitan dalam segala jenis keputusan. Orang dengan skor rendah umumnya tegas dalam mengambil keputusan.
Apakah keyakinan yang tidak realistis mempersulit keputusan Anda?
Skor tinggi menunjukkan keyakinan yang mengganggu, seperti mengharapkan munculnya pilihan yang sempurna. Skor rendah menunjukkan ekspektasi yang realistis.
Apakah Anda tahu bagaimana proses pengambilan keputusan karier berlangsung?
Skor tinggi menunjukkan seseorang tidak yakin dengan langkah-langkah yang terlibat dalam membuat keputusan karier.
Apakah Anda cukup mengenal diri sendiri untuk memilih?
Skor tinggi menunjukkan seseorang merasa kurang memiliki pengetahuan diri tentang minat, kemampuan atau nilai-nilainya.
Apakah Anda mengetahui cukup banyak tentang pilihan karier?
Orang dengan skor tinggi merasa kekurangan informasi tentang apa yang sebenarnya terlibat dalam berbagai pekerjaan.
Apakah Anda tahu cara menemukan informasi karier?
Skor tinggi menunjukkan seseorang tidak yakin di mana dan bagaimana mendapatkan informasi yang dibutuhkan.
Apakah informasi yang Anda miliki dapat dipercaya?
Skor tinggi menunjukkan seseorang merasa telah menerima informasi karier yang kontradiktif atau tidak dapat diandalkan.
Apakah preferensi Anda sendiri bertentangan satu sama lain?
Orang dengan skor tinggi memiliki kontradiksi internal, misalnya menginginkan gaji tinggi dan kebebasan berkreasi sekaligus dalam bidang yang tidak sejalan.
Apakah pendapat orang lain mempersulit keputusan Anda?
Skor tinggi menunjukkan adanya tekanan dari keluarga, teman, atau masyarakat yang bertentangan dengan preferensi Anda sendiri.
Siapa yang paling diuntungkan.
Pelajar yang belum menentukan pilihan
Pelajar yang merasa terjebak dalam memilih jurusan atau arah karier dan ingin memahami mengapa keputusan itu begitu sulit.
Konselor karier
Profesional yang membutuhkan asesmen terstruktur untuk mengidentifikasi hambatan pengambilan keputusan karier yang dihadapi klien mereka, agar dapat menargetkan intervensi.
Orang yang beralih karier
Orang dewasa yang tahu mereka ingin perubahan tetapi tampaknya tidak dapat memutuskan perubahan apa yang diinginkan, ini menunjukkan dengan tepat apa yang menghambat keputusan tersebut.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang diukur oleh tes ini?
Tes ini mengidentifikasi sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier: kurangnya motivasi, ketidaktegasan, keyakinan disfungsional, kurangnya informasi tentang proses, diri sendiri, pekerjaan dan cara memperoleh informasi, ditambah informasi yang tidak dapat diandalkan, konflik internal, dan konflik eksternal.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Sekitar 8-12 menit untuk 34 butir.
Apa bedanya dengan Career Adaptability Assessment?
Career Adaptability Assessment mengukur sumber daya yang Anda bawa dalam menghadapi transisi karier. Tes ini mendiagnosis hambatan spesifik yang menghalangi sebuah keputusan karier. Keduanya saling melengkapi: yang satu menunjukkan apa yang Anda miliki, yang lain menunjukkan apa yang menghalangi.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Penilaian Keterlibatan Karier
Sembilan butir yang mengukur perilaku proaktif dalam pengelolaan diri terkait karier.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Asesmen ini menggunakan butir yang dikembangkan secara independen dan terinspirasi oleh konstruk Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Ini bukan instrumen CDDQ asli.