Confidentialité des employés dans les évaluations

NOESIS prend la confidentialité des employés au sérieux. Voici comment cela fonctionne dans un contexte d'entreprise :

Les résultats individuels sont privés par défaut. Les résultats individuels de tests d'un employé ne sont jamais partagés avec l'organisation sous forme identifiable sans le consentement explicite de l'employé. Le consentement est donné par tentative de test et peut être révoqué à tout moment (la révocation ne s'applique qu'à l'avenir — elle coupe l'accès futur mais ne peut pas rappeler les exports déjà téléchargés).

Les tests sensibles sont exclus. Les tests marqués comme sensibles (par ex., instruments de dépistage clinique) ne sont jamais inclus dans les rapports d'entreprise, quels que soient les paramètres de consentement.

Les rapports agrégés nécessitent une taille minimale de groupe. Les rapports au niveau du groupe et de l'organisation ne sont générés que lorsqu'au moins 5 employés ont complété un test donné, garantissant que les résultats individuels ne puissent pas être déduits des données agrégées.

Les employés conservent leurs résultats. Même après avoir quitté l'organisation, les employés conservent l'accès à leurs résultats et rapports de tests personnels dans la fenêtre d'accès standard d'1 an.

Le Rapport Intégratif personnel n'est jamais visible par l'employeur — il croise les résultats de tests en dehors du contexte d'entreprise et reste exclusivement dans le tableau de bord personnel de l'employé.