خصوصية الموظف في الاختبارات

تأخذ NOESIS خصوصية الموظفين على محمل الجد. وفيما يلي طريقة عملها في السياق المؤسسي:

نتائج الأفراد خاصة بشكل افتراضي. لا تُشارَك نتائج اختبار الموظف الفردية مع المؤسسة بصيغة قابلة للتعريف دون موافقة صريحة من الموظف. تُمنح الموافقة لكل محاولة اختبار على حدة، ويمكن سحبها في أي وقت (السحب ذو أثر مستقبلي فقط، فهو يقطع الوصول اللاحق ولكن لا يمكنه استرجاع الصادرات التي جرى تنزيلها مسبقًا).

تُستثنى الاختبارات الحساسة. لا تُدرج الاختبارات المصنّفة كحساسة (مثل أدوات الفحص السريري) أبدًا في التقارير المؤسسية، بصرف النظر عن إعدادات الموافقة.

تتطلب التقارير التجميعية حدًا أدنى من حجم المجموعة. لا تُولَّد التقارير على مستوى المجموعة أو المؤسسة إلا عندما يكون خمسة موظفين على الأقل قد أكملوا اختبارًا معينًا، مما يضمن عدم إمكانية استنتاج نتائج الأفراد من البيانات التجميعية.

يحتفظ الموظفون بنتائجهم. حتى بعد ترك المؤسسة، يحتفظ الموظفون بإمكانية الوصول إلى نتائج اختباراتهم الشخصية وتقاريرهم ضمن نافذة الوصول القياسية البالغة سنة واحدة.

التقرير التكاملي الشخصي لا يكون مرئيًا لصاحب العمل أبدًا، فهو يجمع نتائج اختبارات من خارج السياق المؤسسي ويبقى حصريًا في لوحة التحكم الشخصية للموظف.