Chequeo de Satisfacción Laboral (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 preguntas · Informe Parcial gratuito
Tres preguntas que miden una sola cosa: tomando tu trabajo en su conjunto, ¿de verdad te gusta? Esta es la Subescala de Satisfacción Laboral del Michigan Organizational Assessment Questionnaire, una de las medidas globales de satisfacción más utilizadas en la investigación organizacional: un metaanálisis cubre 80 estudios y más de 30.000 trabajadores. No pregunta por el salario, por tu jefe ni por el trayecto; pregunta por el veredicto global al que suman esas piezas. Tres ítems suenan a poco hasta que notas que el veredicto global es lo que predice quedarse o irse.
Considerando tu trabajo en su conjunto, ¿de verdad te gusta? Tres preguntas con respaldo científico, un veredicto honesto.
- Ponerle un número a tu veredicto global sobre tu trabajo —separado de cualquier queja o beneficio puntual— y darte una línea base con la que comparar cuando algo cambie: un nuevo puesto, un nuevo jefe, una vuelta a la oficina.
Sin registro para empezar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 6,90 US$, si y cuando quieras.
Qué mide este test
Satisfacción Laboral General
Insatisfecho
Sentimientos Encontrados
Satisfecho
Altamente Satisfecho
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Responde las preguntas
Escala Likert de 7 puntos (Totalmente en desacuerdo a Totalmente de acuerdo). Barra de progreso visible. Puedes pausar y continuar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (6,90 US$) |
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| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
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| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
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- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
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Por qué confiar en este instrumento.
Esta es la Subescala de Satisfacción Laboral del Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins y Klesh, 1979/1983), usada verbatim en inglés: tres ítems que miden la satisfacción laboral global en una escala de acuerdo de 7 puntos, con un ítem inverso. Un metaanálisis de 80 estudios y 30.703 trabajadores (Bowling y Hammond, 2008) respalda su fiabilidad y validez de constructo. Las puntuaciones se informan en la métrica bruta de 1 a 7; no se aplican normas poblacionales.
- Autores:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Año:
- 1983
- Rango
- α 0.82 – 0.82(1 escalas)
- Media
- α 0.82(buena)
Alfa de Cronbach. Valores superiores a .70 son aceptables; superiores a .80, buenos.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
La teoría detrás de este test.
Actitudes Laborales
Marco que trata la satisfacción laboral como un juicio evaluativo global sobre el propio trabajo — un estado emocional placentero resultante de la valoración del propio trabajo — distinto de las satisfacciones por facetas (salario, supervisión, colegas) y del estado de ánimo en el trabajo. Medidas globales como la MOAQ-JSS capturan la valoración general directamente, en lugar de sumar facetas.
Saber más sobre esta teoría →Público Objetivo
Adultos trabajadores que quieren una lectura rápida y defendible de cómo se sienten realmente con su trabajo en su conjunto.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que el informe responde.
Sumándolo todo, ¿este trabajo funciona para ti?
Esta puntuación es la suma del trato: lo que el trabajo te da contra lo que te quita. Se mueve más despacio que el estado de ánimo: un mal sprint no debería abollarla, y un buen offsite no debería inflarla. Si se mantiene baja durante semanas, esa estabilidad es exactamente lo que la hace digna de acción; si oscila con el ciclo de noticias de tu equipo, puede que estés leyendo tu última reunión, no tu trabajo.
Quién se beneficia más.
Quien ensaya su renuncia en la ducha
El discurso lleva meses redactado, pero nunca se pronuncia. Un número claro sobre el veredicto global —no la mala semana, el trabajo entero— ayuda a separar un trimestre duro de un encaje equivocado.
Quien lleva seis meses en un puesto nuevo
La luna de miel terminó y la rutina es real. Una lectura base ahora, repetida en seis meses, responde la pregunta que la memoria siempre distorsiona: ¿esto está mejorando o empeorando?
Quien no sabe nombrar qué está mal
Nada del trabajo está obviamente roto y, aun así, los domingos por la noche pesan. Una puntuación global baja sin culpable evidente es un patrón real y común — y nombrarlo es el primer paso para desmontarlo.
Preguntas frecuentes
¿Tres preguntas pueden medir algo de verdad?
Para este constructo en particular, sí — y esa es una afirmación empírica, no de ventas. La satisfacción laboral global es un único juicio general, y un metaanálisis de 80 estudios encontró que los tres ítems se sostienen de forma fiable y predicen lo que la satisfacción debería predecir: intención de quedarse, compromiso, bienestar. Lo que tres ítems no pueden decirte es por qué estás satisfecho o no. Para el porqué necesitas medidas por facetas: esto es el veredicto, no el diagnóstico.
¿En qué se diferencia de una encuesta de clima laboral?
Una encuesta de clima pregunta por las condiciones a tu alrededor: liderazgo, justicia, comunicación. Esta pregunta solo por tu evaluación de tu propio trabajo. Las dos pueden discrepar: hay gente que sigue satisfecha en climas mediocres porque el trabajo en sí encaja, y gente que deja buenos climas porque no encaja. Medirlos por separado es precisamente la cuestión.
Mi puntuación salió peor de lo que esperaba. ¿Y ahora qué?
Trátala como una señal, no como un veredicto sobre tu carrera. Una puntuación global baja dice que el trato en su conjunto no te está funcionando; no dice qué parte. El siguiente paso útil es preguntarte qué cosas concretas —las tareas, las personas, el reconocimiento, el crecimiento— cambiarías primero. Si la respuesta es 'todo', eso también es información.
¿Por qué una de las preguntas repite las otras en forma negativa?
Es un diseño deliberado del instrumento original de los años setenta: formular un ítem en negativo detecta a quien está de acuerdo con todo sin leer. Tus respuestas a ese ítem se puntúan invertidas automáticamente, de modo que estar de acuerdo con que no te gusta tu trabajo cuenta, correctamente, en contra de la satisfacción.
¿Mi empleador ve mis respuestas?
No a través de esto. Esta es una autoevaluación que haces para ti, y el resultado es tuyo. Si tu organización aplica evaluaciones NOESIS como parte de un programa corporativo, eso opera bajo reglas separadas de consentimiento y agregación que se te muestran en ese contexto.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada test mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todos los tests que completes, revelando conexiones que ningún instrumento aislado puede mostrar.
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Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 6,90 US$, si y cuando quieras.
Este test es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico o clínico y no sustituye la evaluación de un profesional cualificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación del texto.
La Subescala de Satisfacción Laboral del MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) se reproduce textualmente en inglés tal como fue publicada en los materiales originales del Michigan Organizational Assessment Project; circula libremente en la literatura de investigación. Las traducciones son propias de NOESIS.