這是智力測驗嗎?
不是。它測量的是一件很狹隘的事:在確定直覺答案之前,先加以檢查的傾向。在研究文獻中,這種傾向與認知能力測量有相關性,但一份12題的多選評測並非智力測驗,你的結果也不是智商。這裡的低分只代表當天這些陷阱對你發揮了作用,僅此而已。
智力與認知:問題與解答
本類別共 6 個問題,涵蓋 1 項測驗。
認知反思測驗
我可以再測一次嗎?
你可以,但第二次的結果意義不同。這些題目一旦你看過解釋,就會失去部分效力:你不再是在壓抑一種直覺反應,而是在回想答案。先前的接觸會使結果虛高;這正是經典反思問題在二十多年的知名度累積後所發生的情況,也是我們重新撰寫新題目的原因。請把重測視為複習,而非全新的測量。
為什麼不使用著名的原始題目?
有兩個原因。第一,經典題目是全世界流傳最廣的謎題之一;2016 年的研究發現,約有一半的線上受試者已經看過這些題目,而事先接觸會明顯提高得分,對已知題目收費計分,等於是在為噪音收費。第二,這些題目出現在受出版者版權保護的期刊文章中,並未取得商業重製授權。使用原創題目可同時解決這兩個問題。
得分低是否代表我不聰明?
不是。這代表在這十二個問題中,設下的直覺陷阱答案多次繞過了您的檢查機制,而這正是人們最常見的結果。即使受過嚴謹正式訓練的人,在疲憊或匆忙時也會落入這些陷阱。得分低的有用之處在於解答說明:每個解釋都會展示陷阱運作的確切機制,而這種模式是可以學會辨識的。
有時間限制嗎？
沒有。反思正是重點所在，因此這裡沒有任何設計會迫使你快速作答。花點時間感受一下顯而易見的答案帶來的吸引力，然後再檢驗它。我們唯一要求的是：作答時不要使用計算機，也不要查詢資料。這裡的算術刻意設計得很簡單，若查詢外部資料，會讓一項反思測驗變成打字練習。
公司可以用這個來篩選求職者嗎？
我們不建議這樣做，並將此測驗標記為不適合用於招募決策。此測驗在無人監督下進行，任何反思型問題的答案都可以在網路上查到，有心準備的應試者也能事先練習。它適合作為自我認識的工具，或作為團隊討論決策習慣的起點，但不適合作為選才的門檻。