心理學迷思:什麼才是真的?
十五輪關於心智的流行說法。在每一輪中,有些陳述是幾乎所有人都相信、卻幾乎沒有人能證實的內容。找出它們。
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十五輪關於心智的流行說法。在每一輪中,有些陳述是幾乎所有人都相信、卻幾乎沒有人能證實的內容。找出它們。
24種情境,每種各有四條出路。您無法選擇兩個,而這正是重點所在:當另外三個選項同樣擺在眼前時,您所選擇的,才真正代表您是誰。
20道強制選擇題,關於你在友誼中實際擔負的任務。五項任務,幾乎沒有人五項全包。
七個維度,四項氣質、三項性格,透過Cloninger的生物心理學模型測量。共289道IPIP題目,並與原始TCI進行效度驗證。
25道各有一個正確答案的推理謎題。你會得到25題中答對的實際計數、所屬的區間,以及每一題的詳細解說。
了解你有多喜歡複雜思考與智性挑戰。
根據DSM準則設計的9題憂鬱嚴重程度篩檢工具。
20 道問題,關於你現在究竟身處何處。四個季節,以及你的工作生涯目前所在的那一個。
探索您在追求獎賞動機與威脅敏感度之間的平衡點。
18道題目,探討你的注意力運行在哪個時態之中。每個人都會用到三種時態,但幾乎沒有人會平均使用它們。
評估您應對生活挑戰的信心程度。
18道問題,探討當會議室坐滿人時你實際上會做什麼。六種角色,以及你在沒有人指派的情況下所承擔的那一種。
針對工作心理社會風險的巴西驗證工具,共 23 個維度,每個維度皆對照公布的安全/注意/風險區間進行解讀。
16題探討你實際維持的節奏。四個季節,不需要出生日期,不需要日曆,而且在南北半球讀起來結果都一樣。
人群研究中經典的 20 題憂鬱篩檢工具:以一週內症狀出現頻率計分,範圍 0 至 60 分,並對照公布的 16 分切點。
16道題目,分為兩種形式:八題要求你排列四種方法,八題要求你評估一項陳述。你會得出一個偏好順序,而非一個標籤。
15道題目,關於手機究竟如何融入你的一天。它描述一種模式,並將判斷留給你自己。
評估您對整體生活的滿意程度。
四十道題目,對應八種職業定錨,即您絕不犧牲的價值觀。
25項陳述涵蓋情緒能力的五個部分。您得到的是一個輪廓,而非單一數字,因為幾乎沒有人在這五個部分上都表現均衡。
二十四項陳述,四種古典類型,呈現出哪種混合型在你身上最為顯著的剖面。古老的框架,現代的自我認識練習。
16道題目,四大元素,不需要出生日期。您得到的是組合比例,而非單一元素,因為幾乎沒有人只是單一一種特質。
30道強制選擇題目,涵蓋十二生肖。不是你出生年份指定給你的那個生肖,而是你的行為所相似的那個生肖。
測量您目前對生活感受到的壓力程度。
極簡短的2題憂鬱篩檢,評估憂鬱情緒與失樂感。
Ten questions, a score from 0 to 40, and the four risk zones the World Health Organization publishes for its own alcohol test.
探索您認為控制權在於自己、強而有力的他人,還是機遇。
30道強制選擇題,十二個星座,且不需要出生日期。它會告訴你你的行為最像哪個星座,這往往不是你出生時所屬的那個星座。
透過42道獨立開發的題目,衡量您的憂鬱、焦慮與壓力程度。
馬基維利主義、自戀、病態人格:每個人在這三者上都有自己的位置。二十七項陳述,找出你的位置。
7題的廣泛性焦慮症嚴重程度篩檢工具。
了解你從壓力與挫折中恢復的速度有多快。
九項題目測量主動的職涯自我管理行為。
二十八道題目,測量職業適應力、樂觀感與市場知識。
探索你在五個關鍵面向上的正念程度。
20個情境,每個情境有四個詞語,其中一個比其他更貼切。滿分20分中的單純計數,以及一份說明,解釋你所選詞語與貼切詞語之間的差異所在。
透過21則人物描述測量十個基本人類價值觀,採用自身比較法評分。
20題探討有人告訴你關於你工作的事情之後的那二十分鐘。這段時間裡會發生四件事,而每個人執行這四件事的順序都不同。
15道題目,你需要將五個條件互相排序。每個答案都要付出代價,這正是讓結果具有實用性的原因。
三大群組下的十項職涯決策具體障礙。
評估您在個人、工作及面對客戶等維度上的職業倦怠程度。
探索你是否已找到生命的意義,以及你追尋意義的積極程度。
你有多善於解讀自己的情緒、解讀他人的情緒,以及運用這兩者?十六個陳述句,四項技能解讀。
在月亮的八個相位(用作做任何事情的八個階段)之間進行24次強制選擇。你會得出你實際所處的階段。
在你的團隊中,承認錯誤、尋求協助或表達不同意見有多安全?七項陳述,誠實計分。
將您的人際風格對應到主導性與親和性的環模座標上。
20個問題,關於當有人要求超過您想給予的範圍時,以及您做出回應之間所發生的事。其中包含四件各自獨立的事情。
您天生適合早晨、適合夜晚,還是兩者皆非?十九道加權題目,將您定位在一個連續的晨向性分數上。
20道關於金錢實際運作方式的題目。方向正確的答案得半分,答對得滿分。
15個滑桿取代勾選框,因為拖延是程度問題,沒有人會處於兩個極端。
二十四種性格優勢,每種四道題目,用詞平衡。
這是一份三題的整體工作滿意度量表,數十年來廣泛應用於組織研究中。
The international reference questionnaire on psychosocial working conditions — 26 dimensions of your work environment, one 0-100 reading each.
30道強制選擇題,關於你實際上如何工作,而非你希望自己如何工作。最後你會得出自己最依賴的原型,以及次要依賴的原型。
Five questions, two weeks, a score from 0 to 100: the World Health Organization's well-being index, read against its published threshold of 50.
最詳盡的五大人格特質評估:300道題目、5個維度、30個面向。
涵蓋5個領域30個面向的全面性五大人格側寫。
你究竟為什麼投入時間學習?二十八個理由,七種動機類型,沒有單一總分。
北歐50題職場安全氛圍診斷,涵蓋七個維度,檢視您職場安全的真實運作方式。
透過10道題目了解您對自身價值的整體感受。
馬基維利主義、自戀、心理病態與日常施虐傾向,以短版暗黑四人格量表已發表的28道題目進行測量。
16道題目,採7點量表,只探討一件事:已知的事物對你的拉力,是否比未曾嘗試的事物更強。
15道題目的身體症狀嚴重度篩檢,用於評估與困擾相關的身體不適。
測量你在五大幸福支柱上的整體幸福感。
親密感讓你付出什麼代價?疏離感又多快讓你感覺到危險?兩個依戀維度,分開來看。
六因素人格側寫,包含超越五大人格的誠實謙遜性維度。
透過24題測量四種職涯適應力資源,並與國際樣本進行比對計分。
20道強制選擇題,探討當你在乎一個人時,你實際上會怎麼做。五種表達方式,以及你不假思索就會採用的那一種。
Twenty yes or no questions about the last 30 days, mixing mood and body, from the World Health Organization screen that deliberately has no universal cutoff.
測量你天生傾向於樂觀或悲觀的程度。
16道題目,關於您實際上何時表現良好,而不是您應該何時表現良好。一條軸線,兩個端點,大多數人落在其間的某處。
美國政府開發的 10 題測驗,用以衡量您財務狀況的實際感受,並依 0 至 100 分對照全國基準。
了解您在困難時期對待自己的疼惜程度。
十二道原創的陷阱題,其中顯而易見的答案都是錯的。得分範圍為0到12分,之後會說明每一個陷阱的原理。
16道採用7點量表的題目,測量你實際上如何做決定,而不是你事後如何為決定辯解。
測量你對長期目標的堅持程度與興趣的一致性。
20道題目,探討你目前站在自己人生故事的哪個位置。五個章節,以及你此刻真正身處其中的那一個。
快速評估憂鬱、焦慮與壓力的21題測驗。
快速 20 題大五人格篩檢,涵蓋 5 個領域。
探索你在面對壓力時最常依賴的應對策略。
職業認同的六個維度:承諾、探索、懷疑與彈性。
探索你對刺激、風險與新奇體驗的渴望程度。
15個問題,要求你將六件事排出順序。沒有任何一項能兩次排第一,因此每個答案都會讓你付出其中一項的代價。
24個情境,每個提供四種生物,只能選一個。八種生物,來自八種不同的傳統,沒有一個是「好人」。
七種領導行為中,你實際使用哪些?又只是想做卻未做到哪些?28項陳述,誠實自評。
20道在你的三個版本之間強制選擇的題目:你所投射出的那個版本、底層的那個版本,以及陌生人遇見的那個版本。其中一個正在主宰你更多的生活,勝過其他兩個。
20項陳述,涵蓋區分旅行者的五個項目。沒有中間選項,因此每個答案都會選邊站,最後呈現出來的是一種形態,而非一個標籤。
你的工作是給你能量、意義與專注,還是只會消耗它們?九項陳述、三個維度解讀,以及一個總分。
了解您在不同社交情境下調整自身行為的程度。
20道題目,關於當大家聚在一起時您實際會做的事。五種角色,以及您不自覺會扮演的那一種。
25項陳述,涵蓋五種領導方式。你得到的是一個整體形態,而非單一標籤,因為真正有用的問題是你如何組合其中兩項。
20題探討你工作背後的運作機制。事情完成的五種方式,以及在關鍵時刻你會依賴的那一種。
根據DSM-5準則設計的20題PTSD症狀嚴重程度篩檢工具。
美國勞工部的30題興趣側寫工具:針對真實工作活動評分,取得你的霍蘭德(RIASEC)代碼。
八個職業興趣量表,得分與665位成年人組成的社群樣本進行比對。
15道題目,以滑桿而非勾選框的方式回答,因為你有多少自我建立在某件事情上,是程度的問題。五個錨點,以及每個錨點所佔的比重。
16項陳述,關於決定「想要更多」對你而言是什麼樣子的四件事。不是你有多少野心,而是它的形狀是什麼。
20道問題,詢問你實際上如何處理金錢,而非你對金錢了解多少。五種習慣,分別測量,沒有一種是類型。
四種解讀,而非一個得分:採納他人觀點、投入故事之中、關心他人,以及他人的痛苦對你造成的影響。
99 項測驗.1 年期限.節省 91%。